我认为，应该这样办：
一、严格遵守政治纪律，认真执行单位的各项规章制度，严格按照组织原则办事，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。不能因为老领导有恩于你，你就可以违反政治纪律、单位规章制度和党的组织原则，说不该说的话，做不该做的事。否则，不但害了自己，还会害了老领导，也会影响单位的正常工作秩序，甚至单位事业的顺利发展。
二、面对曾经帮助过你的退休老领导，对单位的情况一点不说，说明你没有诚心，脸面上也挂不住。因此，要按照单位对外宣传口径，向老领导介绍单位的基本情况、主要做法、工作成绩、发展规划，战略布局等；按照领导年度工作讲话口径，向老领导报告单位工作中存在的一些主要问题、对策和建议等。作为老领导，自然会懂规矩，守纪律，顾大局，识大体，见好就收的，决不会过份地为难你的。
三、既然老领导有恩于你，你就要怀着一颗感恩的心，滴水之恩，涌泉相报，精神上给予慰籍，生活上给予帮助，经济上力所能及的给予支持，关心其疾苦，关爱其健康，关照其生活，关怀其心情，关注夕阳红。只要你在这些方面能够尽点心，有所努力，老领导一定会知足的，公司里的重要问题，老领导肯定会遗忘的。
大原则是应掌握和把握以维护和保护公司利益为重。不做有损于公司形象的事，不办对公司发展不利的事。因你是公司的一员，应为公司负责。可婉言地向老师解释清楚，他应该完全理解你。记住，坚决不做\"吃里爬外\"的人。
分得清公私，掂得清轻重！
1、曾经帮助过我的退休老领导，淡然要尊重，知恩图报是肯定需要的！
2、除了父母，天下没有无缘无故的帮助！
老领导之所以帮助你，除了你的为人，比较看重的，就是你在公司的发展前途，否则他怎么和向你打听公司的重要问题呢，试想你只是个小虾米，即便问你也不知道啊！他会找瞎话听吗？
3、既然你已在重要岗位上，也知悉公司重要的问题，该说什么心里要有数——
（1）、领导已退休，仍在关心公司，直至重要问题，说明他的感情、利益都还在公司（直接利益或间接利益），不管是他本人，还是公司其他人托他打听，都和利益有关！
（2）、公司的重要问题，一般都有保密范围，外泄可能会损害公司利益！老领导打听，从职业操守出发，你可以说一些旁枝末节的情况，核心内容尽量不要透露，这样对大家都好！
（3）、老领导一再追问，可能会抛出某某说的情况，和你说的不一样之类的话，你也不要反驳，就坚称个人理解的不一样就行了，该哼哈的时候就哼哈，该卖傻的时候就卖傻，嘻嘻哈哈大家也就过了！
公私混杂，就会因私枉公，最后连交情都没了！
临了，别忘了请老领导搓一顿！
你一点不谈，在他心里，你就是全天下最没有良心的人，他会每天想念你，替你问候你的父母和祖宗，搅的你耳朵根子发烫，寝食难安，坐卧不宁。
你要是唬弄他、打擦边球，虚晃一枪，你还是小人一个，他也没有问你的必要，而且一些无关紧要的东西，他不用问人，闭着眼睛也能琢磨个八九不离十，何况他既然能够潜心培养你，不否定他也会培养其他的年轻人；你要是合盘托出，既不利于公司的利益，又不符合你的人品。
他打听公司情况，涉及重要问题，说明他对此情况已有察觉，或者很清楚，可能就是再确认一下，纸里包不知火，是钉子总会露头，是脓疮总会破裂。凭我多年经验，说其枝叶留其根，抛出问题留下缘。他自会理解与体会。
我认识一个老领导，专业技术出身，在业内颇有名气与威望，虽然退休了，忙于社会公益，但年轻一代有事也多请教，特别是遇到重大技术难题，乐于助人，总是知无不言，言无不尽，单位的事门儿清，一年四季，饭局、活动也挺多，从来不说哪个人不好，我觉得他要是说谁不好，大家还真信。
中国社会盘根错节，要学会懂得规则，不要耍小聪明，玩小心眼，实在一点最多就是笨，玩弄心机，有时候就是人品问题，特别容易翻船！
就说不知道。
谢邀！根据国防保密条例，我们军工项目都属国家机密，我们根据涉密内容的不同分为绝密、机密及秘密级别涉密人员（每月有相应等级的保密费补贴）。凡泄密者都将依法追究刑责。即使离开现职各级别也有相应的脱离期（在脱离期内仍有保密义务）。即使退休后我们注册涉密人员在脱密期内均不能领取因私出国护照。我想地方企业也可能有商业机密，退休老领导向你打听公司情况可能有刺探商业机密之嫌，不该讲的商业机密千万不能泄露，否则单位可能追究你泄密之职。你可明确告知其无可奉告！
凡属于商业机密或公司核心技术的问题切勿泄漏，否则你就触犯了刑律。
打太极，避重就轻，谈发展，谈创新，淡新闻、谈养生，谈健康……，
就是不能谈单位人事变动等核心机密，因为每个领导的工作方法和用人之道是不一样的。
小鸡不尿尿，各有各的道。
咱俩一个情况，快过年了前几天去看望退休的老领导。也是跟我打听单位的情况，老领导和现领导关系不好，肯定是单位有人跟他说了现在单位的情况，只不过像我证实，我没说话，只是听他说完了，最后我说叔，你家阳台上这个是啥狗啊？咋这么大，这家伙得吃多少饭[捂脸]
你可以透露那些能够公开的信息，比如公司的年报、业绩、利润等信息，这种应是企业定期向社会公众披露的信息，是可以讲的。或者公司的公关部门对媒体透露的一些信息，比如市面上正在售卖的产品的特点、公司已经公布的重要战略决策、公布的人事任命等消息。
但属于公司内的机密信息，是不可以透露的，不管是与你关系多么亲密的人，也不能透露出去，否则你有被公司告的可能。
这其中包括：未上市产品的关键信息特征、公司内的商业保密信息、内部未确定的商业决策等信息。
如果有商业泄密，会造成公司以下损失：
造成的后果：比如直接损失还是预估损失，或者是机会成本损失等等，市价预估也许会很严重；
泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得，有版权性。
以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。
处理方式多种多样，主流方式如下：
1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红
2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期
法律上的规定如下：
如果员工泄露公司资料违反了保密协议，需承担下列的责任：
1、民事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。
2、担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。
【法律依据】
根据《刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密行为的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。
