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当今社会，公司或者是工厂越来越多，各行各业的人才也都得到了充分的利用，有的时候当我们刚刚进入公司或者工厂的时候那时候的我们一没技术或者能力，二又没有关系，所以我们很大一部分刚刚步入职场的工作者都是从公司或者工厂的最底层做起的，慢慢的随着时间的积累，自己经验的累积，自己能力的提升，渐渐的加薪和升职，其实说白了我们每个人只要想加薪升职都是有可能的。只要自己的能力达到了，同时也让周围的人或者领导看到自己的能力所在了，不怕不会被升职加薪，公司需要的是人才。
人人都想升职加薪，但在很多公司里有的人忙忙碌碌干了好几年，升职加薪的事从来和自己没有关系，有时候还自己抱怨，我这么努力干活工作，为什么不给我升职加薪？其实问题出在自身，我个人认以下两种人不会被升职加薪：
不会让自己发光的人
不会让自己的发光，其实是说不会让自己的能力得到释放，不会让周围的人看到自己的能力，每天只知道在那里完成公司或者工厂交代的任务，也许你完成的任务跟漂亮，但除了这以外，很少和周围的同事交流沟通，更不会主动去和自己的领导去交流沟通，只是在默默无闻的，让周围的人和领导忽略了有这么一个人的存在，也许自己能力很棒，但不会让自己的能力如何在同事或者领导面前发光，对于这种默默无闻的员工，我认为公司不会辞退，因为他确实按时的完成了工作，但永远不会被升职加薪。
从事的工作太easy
这里说的工作太easy是说自己干的工作根本没有任何晋升的空间，只可能停留在原地，要想升职加薪，公司领导都是看你这个人的能力来的，如果说自己从事了一份毫无技术含量，是个应聘者上岗就能做的工作，没有技术含量，请问：哪一方面值得公司为你升职加薪。做个有技术含量的工作，当自己学精了，完全掌握了的时候不愁公司不给升职加薪。
总的来说吧，现在的公司有很大一部分看的是员工的能力，而且都有晋升空间的，这给工作者提供了很不错的竞争平台，能力高，有突出的，当然会被重用，而那些默默无闻或者是不懂得突出自我的，是不会被看到的。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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