说说你的公务员生活？

老司机告诉你机关中真实的潜规则：

20个规则

01. 不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。

02. 过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。

03. 利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。得罪人的事绝对不做。

04. 程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。

05. 招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。

06. 待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。

07. 距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。

08. 印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：\" 嗨，你好清闲哦\"。其实你脑袋那时正飞速转运。

09. 角色规则：新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。

10. 尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。

11. 转移规则：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做\"出气筒\"。当然你也可以继续往下转移。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开，尽量离远一点儿。

12. 归因规则：凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。

13. 矛盾规则：跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。

14. 变脸规则：总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；见到部属不苟言笑。一天三变脸，但运用得很自如。

15. 活跃规则：忙的科室，气氛永远是\"团结、紧张、严肃\"不\"活泼\"；而闲的科室，来个外人便会气氛活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、打发无聊。

16. 加班规则：加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个局、委、办，有的单位从不见加班，但一样运转正常。

17. 趋同规则：一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

18. 关系规则：想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

19. 竞争规则：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

20. 忌讳规则：机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。因而侃天的原则便是：\"说古不说今，说外不说中，说远不说近\"。

10条定律

01. 矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员特别是有一官半职的机关人员挥之不去的烦恼。

02. 尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。

03. 变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

04. 活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是\"团结、紧张、严肃\"不\"活泼\"；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

05. 不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

06. 加班定律：\"月亮走我也走\"，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

07. 新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

08. 趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

09. 关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

10. 竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

20个真相

01. 机关单位就象一棵到处是猴子的树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸。

02. 想做精英之前，给自己找一个能成为精英的理由。

03. 我一直认为，不要把领导当做哥们朋友。和领导之间，没有朋友可言。古话说，唯女子与小人难养也，其实，唯女子与领导难养也。远之则怒，近之则不恕。疏远领导，招人讨厌，为领导做的太多，他会顾忌你，慢慢的亲极反疏。因此，讨好领导和讨好女生是一个道理：讲究\"边界\"原理，把握一个度，在亲和疏之间。其实人际关系，都是心理战。把领导当成领导，把女人当成女人。要永远记得，这二者都不是可以倾诉的对象。

04. 神话永远不是生活。生活需要的是在经济基础和上层建筑之间的句法转换。

05. 世界上很多事情，问明白了，只是让自己和别人一起不自在。

06. 黑夜永远是一个人最甜蜜的温柔乡。那是因为，天黑了，我们可以再也不用去找失去的人的去向，给自己一个找不到的安慰，给自己一个不去找的借口。

07. 世界上有那么多的事情，你以为是为对方着想，而事实上，对方往往会恨你。只是因为，她想要的，不是你付出的。

08. 这个世界上有很多事情，人之所以去做，其实不是这件事情有多重要，而人之所以去做，只是因为那是为某一个人去做的。失去了值得去做的人，一切就都没有意义了。

09. 领导的话，再不中听也要听，即使你听的很不顺耳，也要自觉不自觉的拿回来给自己洗脑，不然你会不自觉的流露出抵触情绪，这是每个做下属的大忌。

10. 大幸福由伟人制造，小幸福由自己完成。.

11. 假话都是违心的真话，是人际关系里的重要调和剂。人的身体里绝大部分是水---如果都挤干了，没有水分，成活都成问题，人还能和人相处吗？这个世界只有假话才能赚人的眼泪，也只有假话才能够说得惊天地、泣鬼神。

12. 这个世界上原本就没有什么绝对的对与错，用绝对的对错衡量事物就是自己错了。

13. 世界说起来很大，中国人说起来很多，但是每个人迫切需要处理和对付的，其实就是身边周围的那么几个人，相互琢磨的也就那么几个人。

14. 办公室里的生存哲学是：如果你学问太多，你一定无人理睬；如果你学问太少，没人会看得起你，你只要看起来比周围的人多那么一点学问就够了。

15. 当你站在太阳身边，你永远无法光芒四射。所以，当你成为太阳的时候，你还愿意别人回顾昨天的晚霞吗........

16. 大人物和小人物的区别，就在于前者制定规则，而后者只能遵守规则。

17. 所谓领导的左右手是：一只助手，一只打手。想管理好一支队伍，关键是把正确的人，放在正确的岗位上。他们有的时候是天使雷锋，有的时候是妖魔鬼怪。其实，我们原本都是普通人。

18. 有人帮你，是你幸运，无人帮你，是你命运。没有人应该为你做什么。因为生命是你自己的，你要为自己负责....

19. 人生有三种困境，个人无法与他人沟通，意味着孤独；人人都不想死，可是人人必定要死，意味着恐惧；实现欲望的能力永远赶不上欲望诱惑的能力，意味着痛苦。

20. 听人说话只信一半，那是精明；知道哪一半可以相信，那才是聪明。

领导是小人，事业编，混日子而已。谈什么理想，都是放屁，以后大学别交专业了，社会大学更吃香。溜须拍马更值得学

加班常态化，抄不完的笔记，开不完的会，检查的人比办事的人都多，一言难定

06年国考进入公务员队伍在税务部门。一直待到现在。当时觉得待遇不错，在公务员系统里待遇算很高的。现在明显感觉到晋升通道窄，现在待遇也和其他单位无异。税务系统绩效考核，业务比武等等无形的压力真的觉得收与付出不成正比。公务员生活简单，工作单调，乏味，工作这么多年，明显感觉思维被禁锢了，缺乏激情，容易觉得累。建议家里条件不是特别好的，有冲劲，有理想的人不要进公务员队伍。

二十多年的县级公务员，一直把它作为一种职业来做，生活虽不能很富裕但收入稳定有保障，休息日偶尔会加加班但作息基本上很规律，吃不起高档的酒店但隔几天与好友在本地特色饭店聚一聚肯定可以，是受人尊重，很多人追求向往的一份工作。但你如是要把当公务员作为一项事业来做，那决定它高度的，肯定不仅仅是你工作上的努力和付出，更重要的是你的情商，你的情商有多高它就有多高

这是一座围城，进去的，想出来，外面的想进去。

当年毕业的时候，像华为，百度的给出的offer基本都是20万一年的工资，而回到老家的公务员工资基本上是3000以内。所以很多高材生毫不犹豫的就是选择留在一线城市，留在企业里工作。

10年过去了，如今在城市里工作的高材生们很多人都觉得累了，回到老家看到以前学习一般同学们在老家混得风生水起，有房有车，最主要是他们没有中年危机的说法，生活以及后面都有保障。做公务员的社会地位高，办啥事都比较方便。

上次做老师的同学来深圳玩，跟她约好下班后一起吃个饭，我下班后赶到吃饭的地方，接近晚上8：30。她看到我疲惫的样子，很惊讶我居然每天都出不多这个时间才到家。她说就算她们学校加班，基本上太阳没下山就都到家了。

两个字，羡慕不已

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基本普通公务员就是吃不饱，饿不死的状态，有一点小人脉而已。领导除外。基本很轻松，每年也就忙哪么一两个月。县级，省级，部委的比较了解。最幸福的就是县里的。省级，部委有没有事情，都得去上班。部委的有一点好处，就是只要不傻，退休前这么也能搞个四调。省级的整个处长就有点费劲。你像北京市基层公务员，有可能一辈子都不会当到街道办事处副主任。就这么个生活状态，花钱的预算好了，不然又可能等不到下月发工资的时候。

处级单位一百来人，想晋升是几个萝卜一个坑，职级套改副科不够分的。能力越强，工作越多；评优评先晋升提拔的时候论资排辈。干多干少，工资一样。不犯大错误，一眼看到退休。收入中等，加班不多！正好有机会，跳到另一个局级单位，马上就公示了。所以，想要发展，不仅要有能力，还要有机会。平常认真工作，做好分内之事。

我是1984年参加工作，一直在一个贫困县的工商行政管理部门从事市场监管工作，曾经有很长一段时间财政下拨的经费很少，可以说要自收自支，虽说职能多，但我们的工作还是以收取工商管理费和对违规市场行为进行处罚为主，全年为完成任务指标搞得焦头烂额。直到取消收费后，我们觉得好日子来了，可以终于松口气了，但理想很丰满，现实却残酷，又面临食品、药品，特种设备方面等监管压力，上级期望值高，层层加码、级级追责。基层又面临人员少、经费少、设备陈旧等现实，加之党建工作、扶贫工作也是工作的重点，每天为了应对各类督查、检查，没日没夜的工作是常事，加班是常态，还得提心吊胆防着别被纪监委、检察院追责。

回想当基层公务员几十年，虽说是年年难过年年过，但也平平安安过来了，虽说现在工作压力越来越大，但各项各业都一样，都不容易，总的来说，做为一名公务员，只要你廉洁奉公、遵纪守法，勤恳工作，虽不能大富大贵，但也衣食无忧。

我和老伴都是公务员，不争不抢竞竞业业平平和和干了一辈子，干干净净退休，现在自得其乐的生活。掏心窝子说，我们国家对公务员还是不错的。我的儿子儿媳都是公务员，我常劝他们要知足，想想工人农民，特别是想想农民工，你没理由不知足。但儿子还是跑了，去了一个著名的什么公司。没办法。奢望太多太大…