国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高。可为什么不离职？

Answer 1

作为一名国企央企员工来说，生活确实相对来说稳定很多。福利待遇各方面都比其他公司好太多。

现在我就给大家分析一下国企央企与私企的区别，因为我弟弟是在国内一家央企上班，大学毕业后一直做，虽然途中也想过辞职离开，但是最后还是没下决心，我们给他分析了一下，以及他自己的性格原因，不一定适合去其他私企上班，（他性格相对内向一些），工作能力还行，虽然他待的央企算不上大单位，福利待遇和国电等不能比，但是五险两金、节假日福利什么都有，包含今年疫情在家待了三个月，工资也一直按时发放，我堂弟在一家私企，虽然平时工资挺高的，但是只要放假休息就没工资了，尤其今年疫情期间，三个月没发工资，还得按时还房贷，压力瞬间就体现出来了，也有五险但是没有住房公积金，也没有节假日，上班后从此再无假期，这个应该各位工程人深有体会吧。

作为国企央企员工，虽然在单位发展起来比较缓慢，但是旱涝保收，尤其遇见这种国家性的灾难面前，真的是有国家托底，安心好多，但是私企看似高工资高收入，一旦遇见公司不景气或者这种大环境不好的情况，好几个月发不出来工资都是常有的事情了，。

所以我还是奉劝各位在国企央企上班的同仁志士，安安心心上班，做好自己的那一颗螺丝钉，不给国家拖后腿就行了，除非你觉得自己能力超强或者有贵人相助，一定会成功，会成为第二个马云或者刘强东，他们属于时势造英雄，并不是所有人都适合去创业！

感谢邀请

Answer 2

闲赋一段时间后误打误撞进了一个央企，自己在私企里工作多年，现在上了快两个月班，各种水土不服。但对大部分人来说，国企央企是个好地方！

待遇方面，大基数的基层员工并不高，跟外面的一般私企相比，福利上面要好点，逢年过节的物资，保险公积金都要充足点。明面上到手的工资差不多，但各项福利加起来还是很不错的。

对有野心的人来说也是不错的选择！盘子大，智能部门多，有能力能上位那自然是极好的。每年的分红，各颜色的收入，都是非常的可观。就我知道的几个领导，房子都是几套的买！

对没野心就想混养老，家境不错的人也不错！收入虽然不高但稳定，事情也不算累，每天有个地方混时间也是很好。

我个人不适应就是流程多，形式多，爱开会，没事干也要装忙。天天两小时能完的活，大家能装得还要加班才能完成！这种生存之道还是无法适应。也许有一天就习惯了，直接呆着退休养老！

Answer 3

国企央企员工之所以工资待遇不高，但是离职率比较低，原因其实很简单，那就是这份工作是不错的工作。

为什么这么说呢？

首先，国企央企员工的工资待遇其实并不低

很多人一说起国企，总觉得好像国企员工都是固定工资旱涝保收吃大锅饭，但其实错了，很多国企央企员工的工资待遇其实是相当可观的，一般在工作所在地都能达到平均中上水平。

至于像“三桶油”、国家电网、烟草以及“国有四大行”这些垄断央企，还有一些地方所属的像城投公司之类的强势国企，员工收入其实是相当不错的，至于管理层工资，基本都是拿年薪的了，所以你说国企央企员工工资待遇并不高，我觉得这种认识其实是有偏差的。

其次，国企央企员工的福利待遇很可观

很多人衡量一个单位好不好，一方面看工资待遇好不好，另一方面当然看工资以外的一些方面怎么样，比如工作环境是否舒适等，但是工资以外的很多方面，很多人最看重的应该是福利待遇。

那么国企央企员工的福利待遇如何呢？我认为除了公务员或者像华为这种大型私企以外，福利待遇最好的可能就是国企央企了，甚至很多事业单位都达不到国企央企的福利水准。

举个简单的例子，很多国企央企员工基本没有有至少一次的外出培训或者内部培训机会，而且这些培训少则两三天，多一两周，而且这些培训往往是带薪培训，住宿交通费用都是可以报销的。

另外，很多国企央企由于历史沿革，至今还有自己所属的幼儿园等福利机构，员工子女都是可以直接入读的。加上国企里面的员工关爱活动，时不时发一些小福利，虽然是小举措，但是也能稳定大多数员工的人心。

综上所述，国企央企员工不管是工资待遇还是福利待遇，其实都很不错，那么好不容易进去的员工，为何会轻易选择离职呢？

Answer 4

国企和央企的员工，一定要有一个宏观对比和微观立身的心态，不要望着这山还比那山高，吃着碗里瞧着锅里的，你光对比那些高薪行业，怎么不比那些不如你们的呢？所以，看问题不能这么看，应该从三个方面看：

第一，宏观看。

全国社平工资，私营单位平均工资3318元，非私营单位（包括国企和公务事业编）6188元。也就是说，国企尤其是央企的平均工资高于整个社会上私营员工的接近2倍。凭什么说国企央企的工资低？你只比那些高科技、互联网、金融证券等行业吗？看看你们国企央企所在当地，平均工资一定高于当地平均水平。你辞职，可能是越跳越差。

第二，微观看。

国企，特别是央企的员工收入，有的是真不高，大多数都是假不高。什么意思呢？就是国企员工的习惯是称拿到手的实发工资，甚至是基本工资，才叫工资收入。变动的奖金、补贴和福利，都不交工资收入，因为不是基本工资。所以，国企员工经常抱怨说，我工资才4000元，不如私企的儿子6000元高。拍着胸口说，你这4000元是基本工资，加上奖金、社保、公积金、企业年金，以及各种补贴，还有食堂等伙食补助，你可能每年综合收入20万，你儿子在私企6000元就是6000元，给你缴社保就不错了。

第三，为啥不辞职？

一是先不说你跳槽要有跳槽的能力，就说实在的吧。员工也不傻，不要说什么温水煮青蛙，不辞职的主要原因，是找不到比国企工资更高更稳定的工作，也就是说，综合收入才是根本原因。因为，国企综合收入并不低，私企民企能PK的不好找。

二是稳定也是宝贝。都说民企私企好，可是，为什么不敢去？还不是因为民企私企不稳定呀，要么是公司解散，要么是老板赶人。哪里像国企央企这样的，平平安安的一辈子啊。难道长期安稳不值钱吗？所以，没有2-3倍的收入，换不来这种长期安稳。

三是退休待遇好。国企央企都是按照最高标准缴社保和公积金，好的国企还有补充医疗保险和企业年金，让你退休无忧。比如说，你现在月薪一万以上，你退休的退休金也能在8000元以上，你活到90岁多活三四十年，又是几百万退休金。你到私企，要么没有社保，要么是按照低标准缴纳，退休之后，差距就拉大了。

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Answer 5

我在一家私企上班，和一家央企是长期合作关系。有一段时间，央企那边招聘员工（无编制），因为我们长期合作，对他们的业务非常熟悉，所以央企和我们公司商量后，决定从我们单位筛选，作为两栖人才录用，但是合同、人事关系都要转到央企。我经过笔试、面试、体检等环节，最后得到了央企的录用通知。

但当央企催着我办理入职手续时，我公司的老板忽然醒悟了，他突然意识到如果关系转过去，可能就失去这个员工的操控权，于是就不同意我转关系过去。当时他劝我的话就是：“你看那边工资太低了，每个月才6000块，够干嘛的呀？你在咱们公司这些年，每月拿15000元。你干嘛要去那边？”

当时觉得，这些年和老板风雨同舟，大家是一起创业的兄弟，既然他不想让我走，我也不好撕破脸皮，于是就留下了。

可是仅仅过了一年多，2019年随着经济下滑，我们公司的流动资金变得紧张，老板焦虑、失眠，后来就想到了各部门减人。

让我没想到的是，老板在劝退了2名高管后，开始费尽心思找茬对付我，老板可能是希望我主动走人，这样就可以省下十几万赔偿金。

这时，我忽然意识到，自己错过了一个多好的机会。

我找到相熟的老师，问了具体的薪资待遇，基层员工月薪税后8000，保险按实际收入缴纳，年金10万，有各种饭补、交通补助，年薪大概20W。

但是，社会招聘要求年龄35岁以下，我已完美错过。

与私企和民企相比，国企央企的员工离职率确实很低，这就说明央企国企有着强大的吸引力。总结起来，在央企国企工作有以下5方面的隐性福利。

一、社会地位较高

在国企或央企工作，社会地位比较高，这是因为他们的社会资源比较丰富。换句话说，在国企或者央企工作的话，手里或多或少会有一定的权力，而且这个权力能够转变成资源，最后还能转化成额外的收入。

在国企或者央企工作，在大家心目中这就是一个铁饭碗，也就是说这辈子基本不愁了，所以很多人找对象的时候，都愿意找在国企或央企工作的人，一是感觉社会地位高有面子，二是觉得收入稳定生活不愁。

二、隐性福利较多

在国企或者央企工作，表面上看，他们的基本工资并不高，但实际上他们隐性福利是很高的，比如公积金，私企可能按照最低工资的5%缴纳，但他们肯定是按实发工资的12%缴纳，个人再扣12%，合起来就是24%，甚至还有住房补贴，每个月加起来，可能会超过基本工资。

很多国企或央企还有企业年金，拿我熟悉的那家央企举例，比如普通员工每个月基本工资只有8000块钱，但是年底却有10万块企业年金，平均下来等于每月收入16000元。

另外，还经常会有各种项目经费，开一次会800元，人人有份。餐补（吃饭基本不花钱）、车补（坐车不花钱），公园年票和定期免费旅游（玩不花钱），一样不少。

三、可以积累人脉

什么是人脉？人脉就是经常跟你接触的这些人的资源，人跟人之间的价值重要在资源互换。在国企或者央企工作，经常会有人有求于你，如果你帮他办成了这件事（合理合法），那么你有什么需要帮忙的地方，别人肯定也会反过来帮助你。

我们合作的那个央企，主要是帮医生发表论文，所以单位的人和医生比较熟悉，比如每当需要找专家看病的时候，或者是找医生咨询的时候，就非常方便。可以说，人吃五谷生百病，人人都会又和医院打交道的一天，但是如果认识那些大专家，看个病或咨询个健康问题，那都是非常便利的。

四、工作相对稳定

虽然现在没有铁饭碗这一说，但是在国企或者央企的话，基本上是非常稳定的。还是拿我上面的央企来说，其实进这个单位是非常不容易的，最低要求就是硕士、英语达到6级。如果进到这个单位，大部分人是一直干到退休。

因为你到这个单位以后，随着这个职称的晋升、工龄的增加，工资及职务级别都会逐步提高。如果退休前职称达到正高或副高，每个月退休金就是1万多块钱。换做私企、民企，这基本是不可能实现的，所以大家宁愿慢慢去熬，也不愿意离职。

人到中年，年龄越大，就业越难。如果你在私企的话，40岁可能被淘汰掉，但如果你在国企或央企，年龄大了也没有关系，哪怕不能升官发财，最起码生活是有保障的，这可能也是大家不愿意离开的原因之一。

五、锻炼个人能力

国企或央企的特点就是决策比较慢，因为每一个决策都要经过层层审批，而且还要开会进行决议，导致效率低下。但是，里边工作的这些人，不仅能力非常强，大部分家境也非常好。一些人并不是为了挣多少钱才进这个单位的，更多的是为了实现自己的价值。另外，国企或者央企一般成立的时间比较久，工作方面的标准和规范已经建立起来，管理制度和工作流程都比较成熟，所以你一进入单位就有现成的模板，让你快速适应工作岗位。另外，国企或央企的人情世故，也会教会你很多东西。

小结

总之，不管是在央企还是国企工作，肯定是因为一些东西吸引，他才会死心塌地留在这个单位，而不愿意离职。总结起来，大概包括以下5个方面。

第一，社会地位较高。

第二，隐性福利较好。

第三，可以积累人脉。

第四，工作比较稳定。

第五，锻炼个人能力。

我们大多数人都是普通人，正因为央企或者国企有这么好的综合待遇，所以很多人是不愿意离开的，尤其是年龄大了以后，在私企或者民营企业是很容易被淘汰的，但是在国企和央企就比较有保障，这也是国企或者央企吸引人的原因之一。

Answer 6

同学小孙，是一位女文员，在某国有银行的办公室工作。虽然也是在大型国企工作，可是小孙除了觉着稳定安逸外，没有其他的优越感。

每次和小孙聊天，她总是喜欢吐槽，工资收入太低，每月收入才三千多。跟那些客户经理、领导们相比，差距太大了。

可是，作为女性，既要工作，又要顾家，小孙舍不得这份稳定的工作。

很多的国企、央企，员工的工资并不高，很多人。这就像围城，里面的人，苦苦挣扎，想辞职，又舍不得；外面的人，嫉妒羡慕，想进去，求职无门。为什么很多人仍然从事这种工资低的“花瓶”工作呢？

一是追求稳定。央企和国企，是国家的企业，工作非常的稳定，几乎没有倒闭和失业的风险。这是最吸引人的。稳定性是我们在选择职业时的最大考虑。

二是社会地位高。当前，能进入国企央企，是需要按照流程招录进去的，凭借的是自己的能力。能进去国企央企，让人非常羡慕。大家都很尊敬、羡慕他们。

三是未来预期好。很多国企央企的工资与自己的能力业绩息息相关。刚进去的新员工，业绩差，工资低。但是，随着自己的成熟，能力不断提升，业绩增多，收入也得到提高。未来收入可能会很高。

四是平台空间大。央企和国企，都是大型企业，平台大，内部管理制度健全，在这里，能学到很多实用的知识，得到锻炼有助于提升自己，帮助自己成长进步。将来，不管是在国企继续发展，还是跳槽寻找更好的工作，国企央企的经历，都是受益终生的。

综上所述，国企央企工作是非常好的工作，现在工资低，不代表一直工资低。高工资高收入高地位，掌握在自己手里，你的努力和拼搏才会让你成长进步，发展壮大。

Answer 7

国企和央企的一些员工，工资待遇实际并不高。却没有人离职。其中最大的原因是工作稳定，福利待遇好。就算工资低一点，只要会持家，过一个平淡普通的日子还是蛮好的。在生活中不去和别人攀比。别人有钱是别人的事,没有对比就没有伤害。日进斗金也是一日三餐，房子再大也是夜眠八尺。车子不在意是否豪华，能够平安到家就好。房子不在大小，家人和睦就行。

俗话说人比人气死人。有钱人吃一顿饭可以抵普通人几个月辛辛苦苦的工资。俗话又说知足常乐！作为一个央企或者是国企的员工，每个月都有薪水可领是一种幸福。哪怕工资不高，勤俭节约过日子还是可以的。

人总是会慢慢变老。年轻时为所在单位努力工作，到了退休年纪就可以回家安享晚年。不怕挣得少，就怕走得早。留得青山在，不怕没柴烧。

所以，平时要多锻炼身体。只要有个好身体，就可以为家庭作贡献。

总之，在央企或者是国企的员工就算工资不高，也没有人愿意去辞职。因为背靠大树好乘凉！

Answer 8

恰好lily一位前同事的老公就是国企的员工，我也曾问过她这个问题，姑且说说我的看法。

国企央企虽然工资不高，但还需考虑其他维度的因素。

lily的这位朋友是位护士，月收入大概8000左右。她的老公则是国营石油企业员工，据说公司受益好的时候上万很轻松，但这两年受效益和改革影响，收入还没有朋友高。

这位朋友的老公一直想离职，找份收入高的，好养家糊口。可朋友一直不同意，有下述原因：

1??福利好，可解决孩子上学、就业问题；

2??因为是特殊工种，普通人担心的医疗、养老问题完全不用担心。

3??虽然当前收入低，但也稳定，不担心失业问题。

4??虽然现在处于改g期，工资不高，但后续或许会更好。

所以，个人认为，看问题不能看表面，而要深入去研究和思考。看似工资不高，但背后的不错的福利、长期的稳定性以及惠及下一代的可能性，都是国企员工愿意留下来的重要原因。

国企和央企的薪资待遇也并没有我们想象中的那么低，我们需要拉长时间线来看全局。

一位国企的HR曾在招聘时说过这样一番话，令我记忆深刻。

他说：“从出入职场的起步至职业中后期的职场员工薪资增长曲线对比来看，前期国企员工的薪资起步是略慢的，低于外资企业，也低于民营企业。但不少国企的五险一金都是按顶配来缴纳。越到中后期，国企员工的薪资待遇优势就越能显现”。

据lily所知，不少退休的员工还能拿到令在职的职场员工都羡慕的薪资待遇。

也有不少国企央企，根据自身的营收表现，和岗位差异，营收也不同。lily的另一位在国企的HR一年收入也能拿到20万左右。

所以从行业性质的差异和拉长整个时间线来讲，国企央企的员工，薪资待遇也并没有我们想象中的那么差。

有稳定且稳步增长的职场收益，又有自带光环的工作，员工不愿离职也属正常。

结语

透过现象看本质，你得需多国企和央企员工有更深刻的了解，对体z内的优势有了解，就自然明白他们不愿离职的原因。

以上，供参考。

我是lily，专注职场百态，欢迎讨论。

Answer 9

每个人选择的背后都一定有原因的，看似薪资低，但是还会有其他回报和好处。

先讲讲身边人的一个故事。

毕业以后，我进入了一家私企，月薪10000，朋友进了一家国企，拿3000，十年以后，我们的差别太明显了。

2010年毕业后，我留在北京，去了一家私企，入职时月薪就达到了一万。而朋友选择回家乡三线城市，进入了一家国企。之前我回去，聚会时大家都很羡慕我，认为大城市，收入又高，工作又体面。

十年过去了，我工资涨到了三万多，可还是居无定所，在北京也没时间恋爱，每天忙于工作，没什么个人生活。而朋友在家乡虽然工作没怎么涨，但靠着副业综合收入和我差不多，那可是三线城市，又有车又有房，生活的挺滋润。

你看有些看似国企单位薪资低，但是他们还有额外福利，也许因为工作清闲还能做做副业。如果在三四线发展，房价更是比一二线房价低很多。总结说来有3个原因，国企单位工作有保障、福利好和个人追求不同。

工作有保障，稳定性高

今年爆发的新冠肺炎疫情，让众多民营企业、初创企业或者个人都受到了重创，很多企业为了生存下去，不得不采取裁员、优化组织结构的办法来度过难关。

更有企业高管集体申请降低50%的薪资，就是为了和企业共度难关。从另一个层面来讲，高管们不主动降薪，那么就会是企业主动减员了。

在面对企业发展的困境下，我们很少听到新闻中说国企单位发展不好，要裁员的，对吧？

所以国企就是有保障稳定，这样就形成了为什么家人都会劝孩子去考公务员，尤其是女孩子。在相亲或者谈恋爱的时候，对方家长一听是国企单位的，那肯定是一百个一万个同意。

工作福利好，优越感高

私企或者创业初期的单位，很少能给员工交社保的。因为社保单位承担的部分比个人承担的部分高很多，为了节省成本，企业选择不给员工缴纳。

在国企单位就不同了，不仅缴纳社保，还会按照较高的比例来缴纳。就拿公积金这一项来说，多数企业按照最低标准，每个月个人可能才交140左右，企业也交这么多。在国企，如果你的薪资同样是4000元，但是缴纳比例按照正规的10%来进行，那么单位缴纳的部分，就是你收入增加400了呀。

这些公积金买房的时候可以取出来，装修的时候也可以用，即使不买房不装修，每年也可以取固定的额度。有公积金的还可以用公积金贷款买房，要知道这个利率会低于商业贷款很多，这都是额外的福利啊。

再不要说逢年过节的单位的米面油等福利，折合成人民币怕也是一笔不小的收入。

只为人生追求与薪资无关

还有一类人，他们只是单纯的喜欢自己的一份事业，比如医生，他们就是愿意救死扶伤，虽然这也属于国企性质的单位。在疫情爆发的时，很多医护工作者们请愿出战，29个省份和军队系统345支医疗队共计42642医务人员抵达武汉。他们冒着生命的风险，为了抢救更多人的生命，在帮助他人的同时，自己的生命意义也得到了升华。

再比如，解放军战士们，国家有困难的地方就有他们的身影，国家有需要的时候，他们永远在第一线，保家卫国的人生追求，是拿金钱无法衡量的。

写在最后，每个人都有自己的选择，无论是因为什么原因选择在国企或者不在国企，做好自己，遵从初心最为重要。

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全力以赴，未来很酷。我是橙果，关注我一起在职场努力向前，成长可见。