女性高级教师选择延退到60岁，却又不能承担满工作量，怎么看？

女性高级教师选择延退到60岁，这是符合国家2015年的文件精神。在这样的年龄坚持在原工作岗位，我想她一定有她自己的考虑:一是身体条件允许，这是先决条件;二是自己由于家境困难希望多挣一些走出困境，或者有希冀晋升正高的意愿。

我个人觉得不能用满工作量来对待和衡量这个女教师，人的精力是有限的，特别是女性在向花甲之年前进的路上。大家一定要有胸怀，不能把老教师等同青年人一视同仁，谁也有精力充沛之时，谁也有英雄迟暮之时。男教师过知命之年教学任务已相当轻松，这种现象比比皆是，苛求女教师满工作量则明显不合理，这是一种歧视。礼让是一种崇髙的思想境界，带来的是友好的同事之情和和谐的教学氛围。

如果女教师是出于经济困难而延迟退休，大家应该理解而鼎力相助。倘若是为晋升正高，大家也应理性对待，她也许看到了希望和未来，人生在此时不搏，更待何时。

教师这个职业，它很崇高，但由于各种原因人们并不是十分向往，能在此时坚守，无疑是一个热爱教育的坚定者。从另一个角度讲，我们全社会正倡导男女平等，平等就要在实践中体现。这个女教师这是在维权，这是在争尊严，应该为她呐喊助威。

古人云:\"文人相轻，自古皆然\"。又云:\"本是同根生，相煎何太急?\"愿我们走出传统和怪圈，多一份理解和宽容，岁月不居，人生有限!

事实上，很多女性高级教师选择60岁退休，并非因为高尚的教育情怀，根本原因是在职与退休的收入相差太大。教师是育人的职业，是与生机勃勃的青少年打交道，到了退休年龄的女性高级教师，无论从精力、业务能力、自身外在气质都无法与年富力强的青年教师相比，多数还希望要求被照顾，既不承担满工作量，又占据学校的一个高级岗位，使年轻一点的教师无法晋级，导致学校内部的不和谐，这不利于学校的可持续发展。

人各有志，不能强求！反正我不会！

确实退下来后，收入减少了！比如说我退下来后，十三个月的工资没有了，乡镇补贴没有了，住房补贴没有了……但我仍写申请退休！虽然我退下来，没有事，身体也允许！我一直上语文课上到退休！

但我还是选择退下来！为的就是给单位倒出高级教师名额，也为了自己确实有点眼花，上课，特别是上早晚自习，确实有些力不从心！为了不误人子弟，我毅然决然的选择退休！

我能理解女高级教师，选择延退！因为晋升高级教师，在乡镇中学非常不容易！辛苦工作大半辈子，好不容易晋升上了高级教师，工资长了不几年，就退下来，确实有些吃亏！不退，的确过了五十五，再和年轻人一样拚，身体确实承受不起！我校的男高级教师，上课上到五十五的至今也没有。我作为一名高级教师，上课上到退休，用校长的话说，创了我校的先列！

男高级教师，随着年龄的增长，体力的不支，可以不承担满工作量，何必强求女高级教师呢？平时在学校工作中，男女平等，退休这件事，为何要男女不一样呢？因此，我能理解女高级教师选择延长退休！

我不选择延长退休，是我比较看得开！我认为能退我就退！辛苦了一辈子，既然精力已不充沛，何必再自己难为自己？既让自己精疲力尽，又使同事不满，费力不讨好的事，我才不会呢！

首先声明，我是男性中年教师。

女性高级教师选择延限到60岁，却又不能承担满工作量，要一分为二地看。

女性教师可以55岁退休，但只要提出申请，办理相关手续，可以延限到60岁。笔者所在的湖南省级示范中学，这些年年龄较大的女老师都选择了延退。原因很简单，从经济利益考虑。如果55岁退休了，课时津贴没有了，绩效工资等也没有了。收入上比在职时少了一大截。生活不易呀！

这些选择延退的女性高级教师，有相当一部分不能或不愿承担满工作量。有些是因为身体健康问题而不能，对这种情况，相信大家都能理解。有些女性高级教师，身体尚好，但不愿承担满工作量。笔者也表示理解。年纪大了，放松放松。培养一些爱好，提高生活质量。或将精力多转移一些到家庭上来。都是人之常情呀。55到60也就5年呀。

有些人特别是一些年轻人表示不能理解。我认为大可不必。谁都要到退休时！尊重关怀老年教师是最朴素的教育情怀！对年轻人来说，尊重老年教师就是尊重自己！

建议办理退休，到民办学校兼职。我退休后，到民办学校工作了六年，工资比退休工资还多。你怎么看?

都是老师，都是最底层，就不要

互相倾轧了。

她选择延退，原因是想多挣几年钱，或者奔着正高级。

可是，年龄大了，身体必然不好，如果让她满工作量，无异于把她往死路上推。

当老师，善良些吧，如果她死在岗位上，我们也不心安是吧。

就那样吧，别争了，多活几年多好！??

既然自己选择，就要努力，不要选择照顾。又想多拿钱，又想占照顾，情理不合。建议延退签合同，学校根据个人身体情况，决定是否延退。

谢谢邀请！教师待遇高，退休的养老待遇远比中小企业职工的要高。何必强行支撑呢？教学水平再好，也抵不过具有少壮力量的教师队伍。更何况独生子女打不得又体罚不得，吃力不讨好，何必自找苦吃呢！倒不如躺在功劳簿里安享晚年。

60岁已经是高龄了，精力体力都无法承担满工作量的情况下，不能硬加满工作量，必竟，管理需要人性化，对于已经快60岁的女教师，应该予以尊重。

若是女教师在精力及体力允许的情况下，愿意承担满工作量，当然最好。若是女教师不愿意承担满工作量，可是也一心一意地做好本职教育教学工作，也是很好的。

无论如何，这么大年龄的教师仍然能够坚持教育教学，已经足以令人尊敬了。应该给予足够的尊重和照顾！

这其实是要看人的。之所以让女性高级教师延退，主要是学校看中了她们的才能，想让她们继续再干几年，给学校创造更好的成绩，使学生得到更好的敎育。

若真是身体不行，那应当另论。总之，要大家好才好。