劳动法规定，员工每个月工时是多少小时？

谢谢邀请。标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。依据《劳动法》关于工作时间的规定，经过整理、归纳主要有以下几点：1、运用综合工时制计算，每天工作8小时、每周工作40小时，没有单双月之分。每个月的工作时间＝8×20.83＝167小时（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延长工作时间不能超过3小时，每月不能超过36小时，至少劳动者每周要有1天休息，如果违反该法律规定，劳动者有权拒绝。3、加班费应以劳动者各项工资的总和作为计发基数。希望能帮到你。

我们国家的工时制度分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工作制。

我们通常理解的工作时间就是标准工时制下的工作时间，分为正常工作时间和加班时间。

正常工作时间——每日工作8小时、每周工作40小时。

加班时间——每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

至于月工时，法律并无明确规定，但是根据原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作小时应为月工作日20.83天/月×8小时/天＝166.64小时/月。

但实际上我们大家更常用的一个数据是“月计薪天数”＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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正确答案：21.75*8=174小时。

那21.75天怎么得来的呢？

365-（52*2）=261天。也就是一年365天减去52周双休日，剩下261天。

262/12=21.75天。

每天上班8个小时。于是，得出员工每月工作总共174个小时。

注：这个包含国家法定的11天假节日在内。

这个规定只对公务员，事业单位，国企职工有法律效应，对私企无效。

对于您提出的月工时问题，我国《劳动法》没有明确规定，但对每天有明确的规定，具体如下：

根据我国《劳动法》第三十六条规定，每日的工作时间不超过8小时，也就是我们经常说的8小时工作制；

但还有另外一种情况—综合工时制，如果对您提出的问题没有理解错的话，综合工时制应该就是您提出的月工时的规定，虽然《劳动法》没有明确规定，但我们可以根据以上规定及国家休息日核算月标准综合工时，下面介绍一下核算方式：

月标准综合工时=(365-52*2-11)/12*8，以上各个数字代表意义如下：

1、365代表一年的天数；

2、52代表一年的周数，2是代表周六、周日，即每一年有104个休息日；

3、11是代表一年国家法定节假日天数（元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，共计11天）；

4、12是代表每年的月数。

5、8是每天的标准工作时间；

通过以上公式，我们可以得出，每一个月的标准综合工时约为167小时，每个月超过这个工时的，都是要算加班费的，加班费根据《劳动法》四十四条标准核算。

希望以上答案，给对您有所帮助。

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160个小时吧！！

法定的，每天工作八小时！

农民工，劳务派遣工都是工作十多个小时的！

沒有节，假，日，福利，待遇的！

法定每天工作八小时！

劳务工、农民工、工作都在十二小时！

还沒有节、假、日、福利、待遇！

大多数企业操作工都是一天工作12个小时，工会从来没有管过

我们不是农民工，一年四季都是我们施工的黄金季，一个月下来要工作240小时以上。好在工资还算及时一般不会拖欠超过三个月。