我经历过的最讨厌的面试，就是让机器人给我做面试。

之前接到一个电话，是从某大厂打来的，对方是该厂的一个业务部门的经理，说在网上看到我的简历，想跟我聊聊。

我当时虽然有换工作的想法，但该厂实在是加班厉害，有点不想去，就跟他说，我现在暂时没有换工作的想法。

对方并没有死心，给我介绍了一下他们部门，在公司整个组织架构中的地位，每年能拿到公司的多少预算，他们现在正在做的项目，将来要做的项目，现在缺什么样的人，然后说回到我身上，说看了我的工作经历，觉得我非常适合他们部门。

听他这么一介绍，我觉得这个岗位还是跟我蛮匹配的，心里面就有点动摇了，再加上他提到的年终奖特别丰厚，我当即就答应了，周末过去面试。

周末到了对方公司，我才发现他们约了好多人过来面试。

第一轮是技术面试，对方派出的是一个很资深的工程师，好在我技术扎实，过往经历跟他们的招聘要求很匹配，所以在技术面上进行得很顺利。期间我还偷偷瞄了一眼对方的记录，我看到在面试记录表上，他给我的技术等级评价非常高。

第二轮是综合素质面试，对方上阵的是一个很年轻的HR，上来第一个问题就问：“说说看，你是怎么找到我们这个职位的？”

我当时心里面就嘀咕：“不是你们主动找到我的吗，怎么变成我主动找你们了？”

我还以为，这是那个HR的话术，目的是要从气场上压倒我，但我也不是吃素的，就跟他说：“我要更正你一下，不是我主动来找你们，而是你们主动找的我，跟我谈了很多，我才答应今天过来看一看。”

对方愣了一下，估计当天那么多人的面试里，这是他听到的唯一与众不同的答案。后来我才知道，这些HR面试，都是遵循标准的套路模板，问跳槽动机，问职业规划，问抗压能力......等等，就是一个标准套路，先问什么，后问什么，全部都已经结构化了的。

这种面试的HR，在我面试就是一个机器人，我的回答一旦不按套路出牌，他的机器就不知道怎么运作了。

我更期待的，是由一个人来对我进行面试，就像那个技术面试官，他研究了我的简历，也知道他主管跟我打过电话。

但那个HR，完全一点没有去了解他的同事已经跟求职者之间沟通了什么，直接上套路，把自己定位为一个机器人。

真搞不懂，如此大厂，这种HR怎么也能混下去？

赶路两小时，面试五分钟

我一个朋友住在佛山，有一次投递广州南沙的职位邀约面试，面试的时候在电话里面朋友想多和企业方聊一下，避免浪费时间，朋友问薪资、问工作内容企业都是过来当面谈，朋友明示暗示说比较远，看看企业这边有什么硬性条件先在电话里面沟通合适再面试效率更高，HR都说见面谈。结果朋友想应该是简历背景还是比较合适，那就去谈谈。

结果坐地铁、转公交，整整单程就花了两个小时多，然后到了后填表十分钟，面试自我介绍五分钟后面试官说他整体项目背景与他们期望有较大差距，让回去等通知。朋友当场就差点按奈不住气愤，后来想想也是自愿来的，怨不得别人。我告诉他，这样的公司很垃圾，你已经判断了，他要问再多其实是浪费你时间。

但凡那些面试时候明明可以在电话里面沟通的一些硬性条件而没有沟通的公司，基本上人力资源都很不专业、管理都会比较差，这一点真是铁律。

不懂装懂的面试官

在一次面试的时候，企业的面试官是个高层。面试的过程除了自我介绍后，面试官问问题很让人不适：当我还没有说话完，对方就打断并且臆断下结论，结论还是错的，这一点体验非常不好，我还得在他的结论后花很多时间更为详细的解释。关键的是，其实这个面试官很不专业，他对我专业领域完全不懂、然后在通用的一些职业规划、跳槽动机、个人期望上也完全没有系统性把握，问的问题都是零散、跳跃、浅层次的问题，专业问题我一旦讲得深后他立刻就跳转到下一个问题，因为听不懂。

这样的面试就算不是高管，就算是用人部门中层、HR都无法甄选人才，这样的企业就很难招到专业度高的人。

公司不大，面试流程六七轮

这里不是歧视小公司，但是作为小公司面试周期太长本身不符合小公司调性、也丧失小公司该有的灵活与高效。

曾面试过一家比较小公司，100来人。到了后和HR面试完，见了用人部门负责人，结束后让回去。回去等了两天，说还要见分管副总，当时想应该差不多最后一轮。面试完当场没有结果，让回去。

隔天后，HR来电话说恭喜你通过了之前的面试，最后还要见老板，我说面试这么多层？这是最后一层了吧，对方说是的。后又顺利通过，然后HR再次来电说，恭喜面试通过了，有时间吗？来公司谈一下薪资。薪资不能电话谈？HR说面谈更深入了解一些嘛，提前熟悉下公司。我就想着，面了四五次了还不够熟悉吗？是我长得太透明了吗？真是事妈，不去了，浪费时间。

但凡一个公司面试流程太长，要到现场超过2次的管理效率都比较低、超过3次的一定都有内部严重的管理问题。

两个月后告诉你被录用了

4月份的时候有一家公司主动联系我，当时我并不考虑，后来等到7月份又再次联系，想到他们很主动我就参加面试了。面试流程就两轮，但是面试间隔周期不短，中间隔了两周，但我本身工作状态并不差，不是急着换工作的，并不在意。面试完后差不多8月，企业HR那边也说有消息第一时间回复。

结果就没消息了。差不多8月中旬时候，HR有过来微信说，企业那边高管领导出差，还没有最终决定，有消息第一时间反馈，我说没事，毕竟我真的不是想主动看工作，即便他们觉得合适，我也要看薪资待遇。然后又没然后了，一直等到过完十一，HR突然来电话说面试通过了，我那一下都是蒙的，我都不太确定是不是他们家公司，毕竟过了那么久，后来沟通确认下来，对方也说确实不好意思，反正就是各种理由。但是最后我连薪资待遇职位头衔福利任何都没问，就说不考虑了，当然还是说比较客气，就说现在工作有了很大改观不考虑新工作了。

但是我内心知道他们存在的问题太多，要么管理者决策效率极其低下，一个面试流程这么久，企业发展问题是怎么解决的；或者这个岗位根本就不缺，多一个不多少一个不少，那么我接受了去能做啥，谈什么发展；再或者，我本就是备胎，还很可能是3号4号的备胎，不然不会等那么久，我有精神洁癖，既然我不是对方心中no1，那么我也就不要选择对方了。

不管怎么说，面试流程拖太长、反馈流程拖太长，一定是企业有问题。

你好。很高兴回答你这个问题，大家最讨厌的面试经历是什么？我就分享一下我的最讨厌的那次面试，那时候我刚从学校出来，毕业了，我是学习的施工员，我看到在58同城看到一个，招聘园林施工员，实习的，我就投了简历，晚上就接到了，对方人事打来的电话，叫我第二天去面试，第二天穷一早就去了，他们公司在一栋住宅楼里面，我到了附近打了个电话，问了一下路，打电话叫我自己找，挂了，然后我转了半个小时，终于找到了，一进去，前台叫我填资料，我填完资料，有个人过来，看了我的资料，说可以了，你回去等通知，我一脸懵逼的走了，前后没5分钟，这种把人叫过来，不会就是为了提交各资料吧，就因为我是实习生，太不尊重人了。

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最讨厌的就是hr画大饼，以及在谈到薪资这块，和当初说的不一样，有种见人下菜蝶的感觉，这样的感觉很不好。我相信每位求职者都是抱着一份信任感去面试的，但是往往一腔热情换来的确实套路，让人非常不舒服

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大家好我是河南小飞龙，很高兴为你们解答这个问题:
我最讨厌的面试就是，告诉你确定约好的时间，却突然取消了，然后让你改天再去，改天再去了，又说今天在开会，又让你约个时间，最后去了，说你不适合这里，他们已经找好员工了！
这是我遇到最讨厌的面试，一点诚信也没有，不干也罢！
最后，希望我的回答给你们带来帮助谢谢大家好看！

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我最讨厌的面试经历，是在一家房地产公司招置业顾问。

置业顾问就是推销房子，当时那个经理是这么说的，以前他们那里有两个售楼员，一个叫波波，一个叫文雯，还特别指出那个波波胸比较大的那种。

有一次那个文文接待了一个顾客，那个顾客一次想买两套房子，文文一直在全程介绍，带顾客看房子选房子，客户也很满意，可是他说当天没带那么多钱，要第二天过来再定。还邀请文文下班一起去吃饭，文文没有答应他，客户没有说什么很客气的就走了。

第二天早上客户来订房子，文文过来接待，可是客户拒绝了她，指定要波波接待他，所以这两套房子就被波波签了，最后文文哭了。

经理用这个故事暗示我们，如果说有客户请我们出去吃饭应酬，我会不会去。我当时很肯定的拒绝了他，我说我家里有两个孩子，晚上要辅导他们作业，所以是没有办法出去的。经理笑了笑说我知道了，要我回去等通知。一直没有等到他的通知，当然我也知道我不符合他们的标准。

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像问离职原因这个，我觉得就很没必要问，有的HR喜欢深挖，受不了。肯定是有各种原因，但是也肯定不方便都据实说，对吧！

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借着面试的名义咨询方案的，最近面试的时候遇到了一个；

面试官是公司总经理（一家小公司），面试开始就先来了一长段话，演讲似的，大意是创业巴拉巴拉，自己是多么的牛逼巴拉巴拉，你应聘的工作我都做过巴拉巴拉，然后说目前的岗位需要解决的问题，问你会怎么做？一个接一个问题，问的还特别详细，整个一个工作流程，手把手教的那种，特么的还做笔记，几个问题后我反应过来了，以前还只是听说过这种的，借着面试的名义做免费咨询的，不想今天自己遇到了一个。但是又担心自己多想了，或许这就是人家的面试方式呢，先过了再说，总之，一直到底，结束，没二话，直接让回去，等通知，然后就没有然后了，然后就实锤了，我觉得就是我想的那样（本人10年从业经验，参加过无数次的面试，这种除了问方案，没有涉及任何其他正常面试问题，可不就是借着面试的名义压榨免费劳动了吗？也算是涨了见识了。）

问你为什么从上家公司离职 你觉得我们公司你的满意度在哪 不满意的地方在哪 你们的呢[大笑][捂脸][我想静静]

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