不够就不收呗，你以为收了就代表有戏吗？

想多了！

给你讲个真事儿：

我有一哥（亲戚）在某著名外企工作，就是那种参加高校招聘会都会被排在最佳位置最前面的的那种。

招聘会我是没去，不过晚上我去找他一起吃饭，一进酒店的房间，好家伙到处堆满可怜简历。算上他一共是四个人在筛选。

我们同去的人有两个，为了快点结束战斗我们也参与了筛选工作。

很简单，根本不会详细看你的简历，只看几点而已。

时间有点久了，我只记得：1、不是本校的一律丢掉。2、没六级证书的一律扔掉。3、没照片的一律扔掉。另外还有两条来着，我不太确定了。因为我扔了基本之后就觉得于心不忍了……

你知道吗？为什么那会酒店再分拣？那是因为照顾学校、学生的面子。他们实际带回去的简历连百分之一都不到。

所以不收你的简历太正常了！

现在人已经更务实了，直接告诉你、拒绝你就是替大家节省时间不是吗？

怎么办？

要么你给他们证明你有这个实力

这个基本很难，尤其是题主你能问出这个问题的本身我认为你可能就不太会具有这个能力。当然，事无绝对，也许你只是不善于现实自己。

要么你就去下一家碰碰运气吧

多带几份简历，总会投的出去的……不过你可能会发现，突然接到面试电话的时候你都不知道这家公司是哪家公司，是干嘛的公司………

多找找吧，总会有合适的机会。没啥好办法……有些差距不是靠“信心”就能解决的，我虽然会相信你很优秀但是我也相信别人，不是吗？

我觉得你问这个问题就是心态有问题。

凭啥二本学校的应届生，就因为去了985学校的招聘会，就想着和985的学生处在同一个平台上去找工作呢？这对于985的同学来说根本不公平嘛，人家高中三年努力学习的意义何在呢？985学校的师资平台实力何在呢？

而且，有些在985高校招聘的单位，对于985的学生也要挑一挑呢，也需要人家有奖学金，有学生干部经历，有大单位实习经历，有自己的作品，才会入围面试，简历多的收不过来，明知道二本院校的根本不可能入职，HR为什么要耽误双方的时间呢？

难道非要HR微笑的把你的简历收下，然后回去之后扔掉吗？你不是一样没有达成获得面试机会的目标啊，有什么意义呢？

所以能怎么办？凉拌呗！

然而这个问题对于一小部分人是有意义的。那些虽然在二本院校，但是可以比肩985尖子生的朋友，不管有多少，这部分人是存在的。

如果你自认为不输985的尖子生，就要拿出一句话来说服对方单位的HR。比如说你是英语专业的，得过全国英语竞赛特等奖，有高级口译，高级BEC或者是考了雅思8分，你当然有资格去竞争。会计的CPA、ACCA，金融的CFA，法学的司法考试过400分，都是对于你能力的一个印证，硬实力一摆出来，学校就可以忽略了。

你只要坐在HR面前，缓缓掏出简历，自我介绍说你叫什么名字，学的是英语专业，然后雅思8分，HR反应过来说这个成绩不错啊。然后你不好意思的挠挠头说，但是我不是这个学校的，我是隔壁XX大学的，不是985高校，不知道贵公司是否介意。那HR当然不介意了。。。

所以希望还在大一大二的同学们努力学习，好好提升自己的硬实力，在将来就业的时候，有重磅的材料拿出来堵住HR的嘴，而不是坐在那里迷茫的被人品头论足。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

弱智的问题，不收简历，说明你没有达到人家的硬指标，咋弄，降低门槛找下一家呗。当初你考大学的时候，清华北大没录取你，你是不是也有同样的问题。想去清华北大上学，没通知书人家不让上，咋办？

很多公司的HR在招聘会之后，都会把985大学和非985大学的简历分开放，只有重点大学的简历会被带走，非重点大学的简历就都直接扔掉了，所以即使你的简历被收下了，下场也可想而知。

所以直接告诉你不收你简历的HR，可能还是个好HR，因为他不想骗你。

第一，先查查是学历是不是对方公司招聘的硬性要求，如果是，多半就可以放弃了，因为如果你没有特别突出的能力的话，并且让HR印象深刻的话，你的坚持没有意义。

所以根本不必赖着不走，苦苦哀求，因为对方公司就是简单粗暴地用学历去减少自己的招聘的工作量，所以一般是不会改的，改了又要多出很多工作量来。你不是那个学校的，不是那个学历，却非要硬凑上去，根本就是给人家添麻烦，如果再赖着不走，估计人家就要心里就要不耐烦了。这个时候就不要信什么鸡汤，社会本身就是残酷的。

第二，如果学历不是硬性要求，还是可以再坚持一下的，不过前提是非常出众，不然也是在浪费别人和自己的时间。学历是可以作为标准的，虽然很多人会因为各种各样的原因而高考发挥失常，但大部分人肯定还是正常发挥的，算是对综合素质的一个“标准式”的考核。

但并非是绝对的标准，也会有遗漏。如果你觉得你就是那个被遗漏的人才，你就要在最短的时间内向用人单位证明，最好的方式就相关领域比赛的获奖证明或者其他一些实操性的东西。

如果你真的很有才，相信用人单位也会对你“破格录取”，毕竟企业需要的就是人才，而不是一个学位证书。

我有一个朋友的女儿，考大学的时候只考了一个三本，上了大学之后成绩也不是很好。她也意识到了自己与他人的差距，强烈的上进心让她很早就开始考虑自己的出路。后来她发现了自己的闪光点，那就是销售能力非常强，别人卖不出去的东西，到了她手里立刻就能卖断货。找到了自己路之后，她就不断地加强在这方面的学习，很快就把同龄人甩得更远了。

不断取得地傲人成绩让她对未来感觉无限光明，可是三本的学历却让她屡屡碰壁，因为学历在很多公司的招聘中都是一票否决的，连给HR看得机会都没有。

气得不得了的小姑娘干脆就把自己得过的所有奖项都收集起来，直接去公司霸面。最后小姑娘通过了面试，并且因为业务能力突出，思路清晰，很快被提升为了部门经理。

只要你发现了自己的闪光点，并且好好利用，就没什么不可能。

我经常参加校内招聘。

其实去985学校做校内招聘目的就是筛选简历，不收你们的简历也很正常。

你想我去做校招，就是去招985大学毕业生的，是有指标要求的。

你来了一群二本学校的学生，我收了简历拿回去，老板还以为我滥竽充数。

所以不收简历合情合理。

并不是歧视二本毕业的学生，而是目标都不一样，你非要去插上一脚，难怪碰一鼻子灰。

要学会换位思考，企业不是不收二本学校的学生，而是要分通过什么渠道进入。

如果走的是校招，我去985学校做的校招，给你二本学校的简历，那hr的工作算完成的漂亮呢，还是没完成呢？

如果hr是去二本学校做的校招，你给他简历，他会不收？

如果要想进这些公司，首先得过简历这一关。

问清楚有没有硬性指标，如果有，那就别投了。

如果没有，也可以先给hr，让他先拿着等合适的时候，可以给你推荐个职位。

如果hr拒绝你了。说明你就是没戏的。

简历多得是，谁给你的自信二本毕业跟985毕业的去竞争，明摆着告诉你，别浪费时间。

拒绝你的hr，比那些笑着收了你的简历，临走的时候扔垃圾箱里的要强。

这个问题有些奇怪了，单位不收你们的简历有什么问题吗？根据你的描述，这不是一场面向所有学校的招聘会，而是在人家学校开的专场，那么不收你们的简历不是很正常的事情吗？这就好比大家都在车站排队等候检票，目的地是上海，你手里拿着一张去西安的车票算是怎么回事呢？

可能你想要表达是觉得受了歧视，感觉有些委屈，但是这事还真没什么，你换位思考一下，如果在你们学校开一个专场的招聘会，别的专科学校的人来投简历，你认为企业应该收吗？

且不要说是专场招聘了，就算是面向所有学校的招聘会，企业收不收简历也都是它们的自由，每一个企业都有自己招聘人才的门槛，比如人家就规定要985 211的学生，那么HR不收你的简历也是理所当然的事情。而且，说句真心话，这样当面的拒收其实是件好事，找工作本来就是讲究效率的事情，如果你投了100份简历，都被收了，那么你就有100份希望和等待，但这里面又有多少是在你转身的时候简历就被扔进垃圾桶的？与其让你空等，不如当场拒绝，大家都节约了时间和精力，不是挺好？

找工作就是一个从学校到社会的转折，哪里有那么多委屈，那么多自尊，那么多说法？这就是一个赤裸裸的买卖市场，你的能力和条件符合企业要求，企业的待遇和条件符合你的口味，交易就达成，否则就告吹，你什么时候见过一个在市场上的商贩因为顾客不买自己的商品而抱怨和委屈的？其实生活一直就是这么现实，只不过之前父母，家庭和学校为你屏蔽了而已。

再说回来了，如果你是一个企业主，你去招聘，对面一个是985的学生，一个是二本甚至专科，都愿意接收你开出的待遇，你要哪一个？我想答案不言而喻吧，虽然对于应届生，我们也不能因为他是985就认定他的能力出色，潜力出色，但同样的道理，我也不能认定一个二本的应届生能力和潜力出色吧？所以对于应届生，除非你有耀眼的实习经历，否则你简历上唯一值钱的只有学校和学历，至少我们认为985的学生在学习能力，效率，自律等方面要更为出色，至少他们的前半段人生更加成功，也由此推断出他们后续在工作中的学习，实践能力会更为出色。这种推论肯定有偏差，但却是试错成本最低的方法。

人生的前半段，无论是因为天赋的差距，发挥的不好，还是勤勉的不够，你都输了一步，那么在就业的时候肯定会多一些困难，少一些选择，这是公平的。但人生从开始，起跑落后不意味着一生落后，与其抱怨，不如摆正心态，接受眼下，博取未来。

一般学校学生也不要那么悲观，我女儿普通2018应届本科毕业生，学业成绩优秀，优秀学生干部，特长尤其突出，刚刚签约华为公司，月薪12k，明年毕业直接入职。不管在什么学校读书，只要各方面表现优秀，还是有很多机会的。

“对不起，我们不要二本三本的学生”，网易上有这样一篇报道。

然而现在有这样一个问题，我们是二本学校的应届生，去985学校参加秋招聘单位不收简历怎么办？

我问了很多人，结果都不一样。有的人侃侃而谈，一笑而过。

二本去985肯定是下了功夫的，一个肯定是努力上进但是学历不高。另外是学历高但是不确定有没有上进心的人，选哪个？作为我们学生而言，对于这种满盘皆输的问题，肯定觉得单位的原因大于自己的原因。

所有机会都是留给有准备的人的。拒收你的简历，你就应该想到会有这样的结果。怎么去做后天的努力那又是你自己的事，你不坚持你也不会知道到底会发生什么。“如果抛开其他，只看这两个指标，当然能力比学历重要。”但对用人单位来说，在无法确定你的能力时，如果需要在这两者间作一个抉择，“他就选择了学历”。别去杞人忧天，自己曾经的失利，就应该坦然面对这种结果。

然而又有人说了，这种单位有歧视，不去也罢。我认为这种想法是大错特错。有实力的单位就会招有实力的实习生，实习还是主要是要学到真本事，有的地方名气大，你去了只让你端茶倒水，真正的工作你参与不到其中，还不如不去。小公司要的是真材实料，能够学到东西才是真正的目的！以后走到哪都能适应工作！

智联校园 学生李瑶瑶回答

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你好，我是小高，我来说下自己的看法，二本学校去985投简历，被拒收，其实是一种司空见惯的现象，名校鄙视链一直都是存在的，你要以一颗平常心来看待，不要灰心丧气，因为相信当你决定去985学校去投简历时也一定想到了这个情况，但你还是去了，从自信上来说，你已经成功了一步，剩下的就是继续去寻找适合你的企业去投简历，相信并非所有的企业都拒收，都不看你简历。也许只有百分之一的可能，但是就这百分之一可能就是你翻身的机会，所以去都去了，一定不要放弃，即使没有面试成功。你去参观一趟，也能从那么多的优秀企业中学到企业到底招聘的是什么样的人，你也能见识到所谓名校生是否都是那么厉害，这样的经历对你而言本身就是一种巨大的收获，它会为你后面的成功奠定基础的。希望对你有所帮助，我是小高，关注我，我们一起探讨有关问题。

二本学校依然可以进入名企、上市公司。我也毕业于二本学校，但我也进了业内巨头企业，所以我来说一下吧！其实招聘单位不收二本学校毕业生的简历可以理解，就算是收了你的简历，回去也是直接扔到一边，不会看的。下面来分析一下原因，再给出解决办法。

一般情况下，没有实力和发展潜力的公司不会去985高校招聘，甚至大多数普通的公司根本就没有秋招，都是直接社招。所以去985高校秋招的企业一般都是行业内的龙头企业，选择权是在公司手里的，也只有在这样的大公司才非常重视人才招聘，招聘流程非常完善。

秋招的难度相当于高考，社招的难度相当于考研，秋招比社招的难度要大很多。通过秋招招聘进公司的学生，都是优中选优，以一挡十的人才。而且相对于社招而言，公司更重视秋招进来的人才培养，二者未来的培养方向和职业发展路径也是不同的。下面我贴一张某互联网巨头的秋招标准给大家感受一下，大家重点关注下「目标高校」那一栏。

怎么样？是不是现在心里有点凉？没关系，接下来我出奇招拯救你！

第一步：如果二本学校应届生想进龙头企业，建议放弃秋招渠道，趁着还没毕业，现在赶紧去大公司、大平台去实习，尽管是实习，依然能学到很多，而且大企业的实习经验对于参加社招非常有帮助，至少能让你甩你同学几十条街不止。

第二步：在实习单位用尽一切力气，学习如何工作，如何提高工作效率，如何和同事建立良好关系，并建立完善的知识体系。这里需要提醒二本应届生的是，工作真的不是你想像中的混日子、搞关系、喝酒应酬，要是工作就是做这些事的话，985高校的学生可能真的不如二本应届生，所以一定要注重个人工作能力的提升。

第三步：通过实习明确自己未来的工作方向，梳理自身已经具备的能力，然后再向目标公司投递和自己能力匹配的岗位。如果收不到面试通知，那就是因为岗位和能力不匹配，需要继续挑选合适的岗位。这样的话，走社招路径，也会简单一些。

答主就是这么做的，亲测有效。无论怎么说，无论是985、211或是普通本科，秋招只是一个小的转折点，之后的路还有很长，不必被秋招所困。继续加油，努力总会有收获的！点击「关注」，你将收到我十年的职场经验！