护士连上两个夜班，中间白天休息时还要来开会，如果不来护士长就按旷工处罚500元，你觉得合理吗？为什么？

同为医护人员的我对面表示同情，却也无可奈何。我们科室一般一年才会有一次全院到齐的会，往往都是本科室护理总结大会及下一年工作开展计划。业务学习一个月两次（内容不同），护理查房一个月两次（内容不同），都是利用中午午休的时间，白班的来听，主讲人下夜班或者休息或者白班。平均一个人一年能被安排2-3次主讲人，平均一年能听10-15次查房或业务学习，基本上满足了学习的初衷。至于有没有奖罚制度，当然也有，例如我收到过患者的联名表扬信，写我名字的锦旗，医院大赛一等奖，表彰等等，都获得过300-500块的奖励。同样也被罚款过，比如患者院内出现压疮了。总之，我觉得，一个优秀的管理型人才，不能用罚款来作为唯一约束下属的目的。出现类似情况要从实地出发，看看是否有必要一定要全员出动听课？亦或是在不违背医院管理要求的前提下，保证临床护理安全的前提下，调整学习时间。毕竟身体是革命的本钱，一个个小护士都倒下了，你还去领导谁？谁还愿意来你这里？

不管护士也好，护士长也好都有各自的岗位职责。医院护理部是所有护士的主管部门，也就是护士的娘家，但日常工作中，护士长是护士的领导，但其实科室主任才是医生和护士的领导，科室主任和医生又归医院的医务部门管理，这种双重领导对于护士那是压力相当大。在现实中医院和患者接触最多的不是医生而是护士，而患者对于护士的尊重比医生低的太多，护士工作量大和累，服务质量却要求最高，工资水平与医生比，那叫一个低，医生和患者再对其呼来喝去，身体累，心更累，考核时，科室和护理部双重压力，主任一句话，把那个护士上交护理部，护士长只有点头的份，那种勾心斗角，你来我往，应了中国一句话，有人的地方就有江湖。

不合理，护士长是护士的领头人，让人心服口服留就得以身作则，首先带头上夜班这是必要的，如果她带头，估计没有护士会因为这种事起争议。但是事实上，大多数护士长是不上夜班的，作为领导，有专门的办公室，平时一天都处在办公室里，有事时才出来，下班了就回家，只是手底下的护士在干活！

护士长休息一般都在周六周日，平时节假日通通按照国家规定走，护士就不一样了，所有国家规定的休息通通与护士无关！也没有三倍的加班费之说！

我认为，正常休息是护士的权利，任何人都没有权利为了开会为了其他琐事来要求护士利用休息时间回来，那么请问：回来开会算是公事还是私事？正常上班的同事也会放下手中的活坐下来开会，一个是休息，一个是上班，都算开会了，那这个休息怎么算？这个上班的又怎么算啊？？？？

上夜班本来就很累了，护士上夜班是不能睡觉的，下了夜班回家补觉，再被叫过来不管做什么都欠考虑！！！

现在的医患关系大，根本原因是医疗水平差，医生的水平低，大多患者通常不敢与医生对着干，从而辱骂的都是护士。护士是一个很底层的职业，好像还没有餐馆服务人员地位高？！～

这主要还是大的医疗环境影响的，给予护士长的权利太多了。让他们自己得意忘形，拿压护士，再小也是领导嘛！用那就话怎么说来着，县官不如现管，护士里护士长最大，护士长说说什就是什么，护士长周六周日休息，那就周一到周五来开会，来学习，来听课，谁有意见？护士长的话就是护士的宪法～～～～

医疗行业现在疯了，不是开会就是学习，不是培训就是演练，不是检查就是考核，3千多元的月薪，真是折磨死人

本人毕业快四年了，大大小小比较了解的医院也不少。

你现在的这个医院，护士长的安排。真TMD不合理。根本不晓得体贴下底下人员。

她也是从普通护士爬上去的，典型的当了官忘了当百姓时候的辛苦。

然后我觉得你运气很不好。夜班后的休息正好赶上学习。

我实习的医院，也是三甲，夜班每天都有二线护理查房，要问你有多少病人，危重有哪些，还要问名字。有次在产科，一瓶洗手液日期过期了，二线老师看到了，就扣了我带教老师的分。一分就是几大十啊，她那个夜班基本白上了。院感的还要经常来检查，看你输液，是不是像考试那样。洗手都要洗n遍。我都被逮到过。每个月都还有考试。是科室选人。不是随机抽。最重要的是，练操作都是个人休息时间练。

另一家，在全省排名前三的医院。科室是一个月一次学习，有两三个老师讲课，同一天讲。轮流着来。护理部的考试是规定了很多种項，n1每一项都要考，n2选考。n3考不考看心情。因为你考了要打分，备案。考上职称后，要根据这些来。如果不考操作的话，时间久些。有些老师不在乎那点钱，就不去考。这个月512，科室三个老师，一个考输血。一个考晨间护理，一个跳舞。练操作考试，排舞都是排的上班。

我是真的觉得要么就在顶级医院，要么就在小医院。就是那些到大不小的医院，工资也不高，事情还多。哎，但是又没那个关系加能力去大医院啊。????????????

这开的是多重要的会，人命关天还是狰钱的大事。但凡是有点脑子的领导都会说开会，上夜班的可以不用来，用这种罚钱泯灭良知的方法而让员工来开会无疑会让人质疑你的合理性。再科室遇到特殊情况需要帮忙的话看谁会来，我想有机会的话肯定会逃离吧。

合理的方法是让下夜班的休息，把会议纪要发到群里并强调其重要性。罚钱的方式让人觉得即低级又无语??

肯定是不合理。作为一名医务工作者，我深深的为这样的领导感到悲哀。护士真的是脑力和体力并存的工作，夜班真的相当伤身，当人家在睡觉的时候，你还奋战再一线，每一个病房巡视着病人，看看呼吸脉搏，帮他们盖好被子，拉起护栏怕他们摔倒……有的还随时有病情变化需要抢救，就这样一夜下来，人真的是快要废了。作为领导，也应该换位思考，合理安排，医院也是需要人性化管理的。

看到您的问题缘由，作为一名医务人员，就让我来回答吧。

对于在医院遇到这种问题，比较普遍。那要看站在哪个角度和立场来考虑。如果是一名管理者，我认为是合理的。小到科室，大到医院。没有规矩不成方圆。在医院都说用制度管理人，什么是制度？你们护士长的规定其实就是一种制度体现。要知道，护士长500元的罚款不是主要目的，更多是管理手段。这样才能将科室业务学习顺利开展，大家同样得到技术提升。

如果站在护士的角度来看。值夜班很辛苦，好不容易休息也要被叫来开会，如果不来又要被罚款。心里很不舒服，也很委屈。但是你要看到，护士长的要求不是只针对你一人，是对全科室护士统一要求，这也体现了护士长管理的公平，对科室发展是积极的。如果这个规定得不到有效执行，万一在遇到急诊抢救的情况下，科室岂不是乱成一锅粥了？有句话‘慈不带兵’就是这个道理。

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1 首先，对这个护士的遭遇表示同情。这个情况是非常不合理的，护士长的做法也很可能是违反劳动法的行为。

2 劳动者有工作的权利，也有休息的权利，这是劳动法赋予劳动者的权利。有些单位领导不按劳动法去执行有关规定，是法盲和无视法律以及强权主义的表现。

3 需要分情况说明的是：本题护士在连上两个夜班的中间的白天，应该是休息的。可是还被迫去开会，导致没有得到休息或影响个人的休息。如果不去开会还要按旷工处理进行罚款500元。不知道护士上夜班的时间单位是否有规定或者劳动合同中有规定夜班工作时间吗？如果合同中规定是8小时工作制，晚班工作时间不够8小时，医院对此又没特别说明的，晚班视同8小时。如果再要求中间去开会，那就是违法。如果单位有相应的时间说明规定，并且在签订劳动合同或者学习单位规章制度的时候，让劳动者知道、认可的情况下，视同为劳动合同的一部分。那么中间来参加开户就是合理的了。虽然单位的做法不好，但特殊情况下，开会还是合理的。

4 最后，说下：抱怨是没用的，如果确实侵害了自己的权利，可以直接去找单位人事处，提出问题，解决问题。如果单位不能合理的解决问题，可以依据劳动合同，去劳动局进行申诉请求补偿和仲裁以及解除劳动合同，并要求相应的补偿。

肯定不合法。

每天工作8小时，每周工作40小时，倒班的可以参考，每24小时内上班8小时，另外你休息时间安排的学习，培训，开会，考察都应算做加班，加班是自愿的，你可以去也可以不去，不加班做矿旷工处理，肯定违法。

辰哥建议，如果仅是偶尔这样，没必要太纠结，医院多少都有临时任务，可以理解，年轻人刚出来不容易，本着爱岗敬业您就去吧。如果经常如此就有问题了，可以向领导反映，尽量不要占用休息时间。