谢邀。

这些情形下，员工自己辞职也可以获得经济补偿金。

通常情况下劳动者自己提出离职，用人单位是不需要支付经济补偿的，因此经常会有公司试图通过不正当的方式逼迫劳动者自己提出离职，来避免支付经济补偿或赔偿。

但并不是只要劳动者主动提出离职，公司就不需要支付经济补偿金了。公司有以下情形之一的，劳动者自己提出离职，也可以获得经济补偿：

一、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

例如劳动环境不好或者存在重大安全隐患，强行给员工“放假”、“停工”等。疫情期间，很多公司以经营困难为由，给员工无限期放假，目的是“熬走”员工，这种情况下，员工可以通知公司，以被迫解除劳动合同为由，要求支付经济补偿金。

二、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

例如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费，克扣员工工资等。法律规定每个月要发放一次工资，有些工厂现存的“压一个月工资‘’的做法是违法的，就属于“未及时支付劳动报酬”。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

公司应当为每位员工购买社保，从入职的第一个月开始，这是公司的法定义务，即使有员工书面放弃购买社保也不能免责，个别公司规定，不为试用期员工购买社保就是违法行为。社保缴纳基数一般是员工上一年度的月平均工资，现在很多企业都不按照员工的实际工资购买，而是统一定一个基数，远远低于员工实际工资，这也是未足额缴纳社保的违法行为。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

例如请假一天扣三天工资，迟到一次罚款1000元，女员工入职后三年内不得怀孕否则视为自动离职、员工自动放弃加班费等。

五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位，不能一声不响就走了。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司有以上违法情形，劳动者被迫解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司有用工自主权，可以制定内部规章制度对员工进行管理，但公司的行为必须合法，否则员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，公司也可能受到相关部门的惩罚。

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，遇到过很多员工申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的劳动争议案件。现在很多朋友都知道被迫离职可以要求公司支付经济补偿金。但要如果实际去操作，要注意的问题有哪些，可能很多朋友都说不上来。

说到被迫离职，很多人肯定会告诉《劳动合同法》上哪几条，不过仅仅说这些，非常空洞，也没办法知道实际操作中的套路和要注意的问题。所以我们在这里就不再直接搬法律条款了，而是围绕劳动合同中的情形，来说说哪些情况属于被迫离职的情形，实际操作应该如何做？

一、最常见的就是调岗

岗位是劳动合同的约定条款之一。

1、调岗必须符合规定条件和流程，才是合法调岗：

（1）原则上工资不变；（2）提前进行张贴通知公示或告知员工；（3）调岗不能有侮辱性、惩罚性（比如动不动就让员工去扫厕所就具有惩罚性质）；（4）公司调岗的证据理由必须充分。

2、这些情况属公司未按劳动合同约定提供劳动条件。

（1）岗位还在，不让员工到岗工作；（2）不让员工正常打卡上班；（3）带有惩罚性、侮辱性的调岗。

二、公司拖欠工资或者克扣工资。

部分人会把克扣工资与降薪弄混。克扣工资是你的工资是3000元，公司这个月无故扣500元，但下个月还是按3000元的工资算；而降薪，是工资由3000降低到2500元，并且以后都是这样。（by头条号打听生活）降薪需要在发生后一个月提出异议，否则视为默认。但无故克扣工资，公司一定违法。

三、变更工作地点。

一、合法搬迁，且无需支付经济补偿金的情形

（1）本区（街道、乡镇）内搬迁，不影响上下班的；（2）市内搬迁，但能合理解决员工的吃、住、行的问题；（3）公司提前张贴公示告知了员工。

二、跨市、跨省，是必须要经过员工同意的，否则要支付经济补偿金。有些劳动合同上写的工作地点是XX市或者XX省，这种是无效的（by头条号打听生活），真到搬迁的时候，还得看实际情形来确定。

四、公司未依法缴纳社会保险

这个不用多说就知道了，自己查询下自己的社保缴费记录就能知道公司是否有缴纳社保。

针对以上四点，要搜集哪些证据？

一、调岗：公司的调岗通知书、劳动合同、能证明岗位的其他证据。

二、拖欠工资或克扣工资：工资条、工资银行转账流水等，不要相信公司口头的说法，一定要有相应的事实。

三、变更工作地点：公司的搬迁通知，如果公司没发通知，在搬迁前也基本都能知道。

四、未依法缴纳社保：劳动合同、社保系统查询的清单。如果没缴纳，那么社保清单里就是空的。

如何申请被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金？

一、对应的有效证据要准备好，口头的不算，要形成书面的或产生事实的，且有公司痕迹的证据，不能是简单的打印表格。

二、向公司发通知函，《关于XXX因为XX公司XXXXXXXX而申请被迫解除劳动合同的函》，快递单上要写清楚内部文件的全部名称，在封口后拍照留证，等公司收到后，保留好快递的寄送记录。

三、带上劳动合同、对应的证据、快递的函的证据直接去申请劳动仲裁。然后正常走流程。

最关键的一点，申请被迫离职，要确保有充分的证据，否则劳动关系被解除里，还拿不到经济补偿金，得不偿失！一定要多查资料多咨询。

总而言之，在这一块不要太冲动，一定要沉稳，确保万无一失再去进行，以上回答，希望可以帮到您！

依法行事，辞职在法律上叫解劳动者单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，但还想获得经济补偿，看看《劳动合同法》是怎么规定的。

《劳动合同法》第四十六条有下列行为之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四〉用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、下载胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

这就是法律的规定，以上有多种情况，劳动者都可以解除劳动合同，并要求用人单位进行经济补偿。在无工作期间还可以向社保部门申请领取失业金。

关健的问题是劳动者要有证据来支持自己的诉求。未缴社保、未发工资，这个证据好办，未发加班费，就要有加班的证据，如派工单、考勤记录、工作记录等等。

强令违章冒险作业，这就涉及安全作业证，特种作业与岗位匹配，以及现场情况。

现在工作要留痕，都有文字和照片，也可用作证据。

平时的工牌、签到、记录等等只要能证明你工作的都是证据，要有目的的收集保存。

当你掌握充分证据后，就可以依法向单位提出要求了，如果单位不愿意，则先向劳动部门举报，然后是仲裁直至法院起诉，合法维护自己的权益。

公司故意给安排不合理的工作岗位，故意刁难使员工无法正常工作，各种待遇福利薪资等降低或取消。

公司剥夺劳动者人身安全的情况下，或者劳动者本人为公司做了事变为疾病的情况了，这2种情况劳动者可以提出被迫辞职

不执行国家有关法律法规，强迫劳动者额外工作，不依时发工资等等都可以提出辞职并要求公司赔偿。