银行法务工作没什么神秘的，就是份工作而已！

鄙人曾在银行从业过，刚好又是法学科班出身。之所以去银行，无非就是为了高薪，当时待遇要比公务员好很多。

不过我当时去的是一家新成立的分行，一开始哪有那么多的法务工作，也没有设立相关的部门。

不过大家都知道我是学这行的，有这方面的业务都让我兼做或者问问意见，具体有：

• 票据遗失

汇票等重要票据遗失必须挂失止付，然后再向法院公示催告。

• 劳动合同纠纷

新单位大部分员工都是跳槽过来的，个别人与原单位有关于培养费方面的纠纷。

• 贷款合同纠纷

说白了就是还不了钱了！

第3种是银行法务最涉及最多的。但是由于这类案件简单清晰，打赢官司没什么难度，难就难在怎么执行，也就是把钱收回来！

一开始也没有专门的部门去做，经办客户经理半下岗，只发基本工资专门去处理烂账。实际上就是变向炒鱿鱼，当事人基本上两三个月内都主动走了！

后来烂账太多了，连分行行长也因此被撤换了！但是行里舍不得再花钱去追，于是搞了个招投标，向若干家律师事务所发邀请函，看谁有本事赚大钱！

原则上银行不出一分钱，连诉讼费（或者执行费，不过后来好像不用预缴了）也要律师垫付，但是追回来的钱提成相当高！举个例子，你垫付30万诉讼费，最后能够把钱追回来能赚300万！

从银行的角度看，反正这些案子自己该做的都做了，死马当作活马医吧！

虽然条件苛刻，但是律师里面也是藏龙卧虎的，还真有人敢接。不过人家黑道白道都有人，很擅长做这个，这就是底气！

银行法务岗与银行的行政、宣传、科技等相关岗位一样有一定的特殊性，它不仅要求该岗位人员能够在专业的角度有自己的见解，更要能够对金融业务有所了解。这类人才在银行是刚需，但是想要招聘到位是相对较难的。

如果从同业招聘，这种复合型人才相对难招。一是人才少，二是各家银行都视若珍宝。如果从行业外招聘，就很难找到直接能上手的业务人员，要么是只懂金融，不懂岗位专业，要么是只懂岗位专业，对金融一窍不通。

这也就是为什么银行每年都会招聘一些和金融专业并不相关的大学毕业生进入银行。主要就是因为银行要自己培养，这样成本低，忠诚度也高，人才梯度也容易建立。

银行普遍采用的方式是去大学校园里招一个岗位所需要专业的大学生。在刚进入银行的一两年时间，让其充分学习业务相关知识，时机成熟时再将其调至相关专业的岗位，进行针对性培养。一般这种岗位不是在分行就是在总行。

待进到银行，真正从事法务工作，你会发现，这和常规意义上理解的法务或是律师工作有很大的差别。

稍大一些的银行会专门招聘律师团队，专门对银行的各项合作进行梳理，找到可能存在的法律漏洞。说直白点，他们的工作就是拟定合同。

稍小一些的银行则将法务岗定义为法务管理岗，这也是大部分银行的做法。银行会与一些律师事务所进行合作，这些律师事务所会派驻部分律师在银行进行日常工作。他们不拟定合同，只对合同进行法律审查。在必要的时候也会出庭帮助银行打官司。作为银行员工的法务管理岗则主要是对律师的工作进行日常管理、监督、推进、检查。

从待遇上来讲自然是比不过在市场上做的好的律师，也没有律师一般自由，但是它胜在稳定，旱涝保收，在银行的业务人员看来，无需营销业务，只输出专业技能，工作着实不错。

总结：

银行的法务工作在不同银行略有不同，与专业的律师事务所从事的法律工作更是差别很大。有些银行招聘的法务岗重在实操，具体去经办与法律相关的事件，有些银行的法务岗则是重在管理，带动与银行合作的律师事务所去干。

我在某银行从事法务工作快五年了，也是该银行的公司律师。个人觉得银行法务是一个很重要的角色，因为银行是从事金融风险的行业，而所以的风险防控手段最终都要转化成一条条合同条款，否则再好的风控手段都是空中楼阁。所以一个优秀的银行法务写合同的本领必须扎实，这是必须具备的基础。此外，除了要解决法律问题，银行的合规风险也特别重要，所谓合规就是除了法律之外，必须要遵守银保监、人行等监管部门的监管要求，尤其是从2016年两加强两遏制专项行动，到2017年的三三四十行动，再到2018年深化整治银行业市场乱象，再到2019年深化治乱促合规建设，最后到今年的整治乱象回头看。近几年银行面临的监管压力和合规风险是空前的。这就更突显出公司律师或法务人员的重要性，你需要积极为行领导决策时提出切实有效的法律合规建议，为银行健康发展保驾护航。