可以肯定的是，在编的公务员、事业单位员工下岗的可能性几乎为零。至少工作这十几年来，小公还没有见过。既便有离开体制的，大多也是主动辞职，或者违反了党纪国法被双开的。这么说吧，只要你入了编，无论是在机关单位还是事业单位，只要你不违法乱纪，哪怕能力差点，工作散漫一点，单位领导不满意也拿你没办法，他是开除不了你的，顶多把你调到差点的岗位。
小公以前单位有个司机，是工勤编，平时工作非常散漫，动不动还和同事领导吵架，后来把领导惹火了，就开了个班子会讨论处理他，决定让他待岗三个月，这司机也是牛B，一听让他待岗，马上找了把菜刀冲到领导办公室威胁恫吓，把领导吓得够呛，处理的事情也就不了了之。试想，连一个工勤人员都处理不了，其他人想让他下岗，谈何容易？
再怎么也不会出现公务员、事业单位员工下岗的可能。
公务员、事业单位员是正式进入国家编制的。有了编制，就意味着工作稳定，工资由财政全额发放，还有晋级、加薪、升职、进修培训、退休后养老、医疗有保障，也就是常说的“铁饭碗”。除【1】个人主动要求辞职；【2】个人严重违犯党纪国法被“双开”外只会这个单位调往那个单位，提出警告、处分等。
如果把这些有编制单位员工下岗的话，那曾在公办中小学任教一二十年又被清退的原民办教师就解释不通了！
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公务员和事业单位员工都是拥有正式编制的人群，只要不犯大错，基本是不会被辞退的，很多离开的也都是主动辞职，所以可以说是不太可能直接下岗的。
那这里所说的犯大错是什么意思呢？
触犯国法党纪就是大错了，基本上触犯法律的，情节严重会被双开，公职不保，在工作中出现小错误是不会被辞退的。
题主这里所说的下岗应该还有一个意思是机构改革的变动。在机构改革中，公务员和参公人员这类行政编基本是没有变动的，而事业编在机构改革中的变动相对要大些，首先是工勤岗目前基本已经取消，而临聘人员和派遣人员更不用说，如果单位改革，是很可能失去岗位的。目前事业单位中的高校和公立医院已经有部分在缩减编制，转为合同制，这虽然不能叫下岗，但是失去编制对很多事业编人员来说也是比较重要的事。
另外事业单位部分自收自支的单位在机构改革中会直接转企，而在这个过程中如果有员工缩减的问题，那么可能会有“下岗”这种情况发生，但单位也会为员工转岗及分流做好分配工作，也不用太过担心。
总体来说，公务员及事业单位人员工作稳定，基本不用为“被炒”这样的事担忧！
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1、公务员和参公人员。公务员和参公事业单位的人员，因其承担的行政职能和无收益的公共服务性职能，在机构改革过程中，其职能不存在取消的可能，也不存在推向社会或改制为企业的可能性，因而，公务员单位和参公事业单位的参公人员，不存在下岗的可能性。不过，按照《公务员法》规定，公务员连续考核不合格，或者违反纪律法规，受到处分的，会被辞退或者开除。违反法律的，会依法惩处。
2、公益一类未参公单位和部分公益二类中的基层医疗单位人员。由于这些单位承担着由国家规定必须提供的公共服务，其职能不宜推向社会或企业经营，也不存在下岗的可能。同样，连续考核不合格或者违法犯罪的人员，会被辞退或依法处置。
3、公益二类事业单位人员。这部分事业单位的服务职能突出，同时具有收费权力，可以被社会代替，或者推向社会实现公平竞争，随着事业单位分类改革，这类事业单位有可能改制为企业，其人员按照不同类别，有的可能会下岗再就业。不过，国家为了维护稳定和公民的合法权益，肯定会妥善处置，不会搞一刀切，也不会随意就把职工推向社会。
4、生产经营类事业单位。这类事业单位会改制为企业，自负盈亏，其工作人员也会按要求推向社会再就业。
需要说明的是，在3、4类事业单位中，存在一部分“自收自支事业编制”，这类编制是国家取消的对象，其人员也会另行安置分流或者自主就业。
公务员和事业单位职工虽然号称铁饭碗，但是一不小心也会下岗的。
对公务员的处理方式有六种，分别是警告，记过，记大过，降职，撤职和开除。
大多数情况很少有人会遭到开除待遇，但是一般违纪违法的行为，特别是触犯了刑法，肯定会被开除的。
事业单位也一样。
公务员和事业单位一旦被判刑，没有交纳养老保险的那一段连续工龄就会作废的。而企业你只要交费，国家就会成为你的缴费年限。
而机关事业单位工作人员你的连续工龄作废，就没有相应的视同缴费年限了。这可能是跟企业完全不同的惩罚了，力度更大。
公务员岗位和事业单位一般都是手里有相应的权力的。希望相应的工作人员能够珍惜自己手中的权力，且行且珍惜。
如果适应不了公务员岗位和事业单位的工作生态，可以主动申请下岗。90年代又叫做辞职下海。
随着我们国家推行机关事业单位养老保险制度改革，我们的机关事业单位养老保险待遇，将逐步实现社会化供养。
国家正在打通机关与企业的人才交流通道，实现养老保险制度上的转移接续。
随着时代的发展，我们机关事业单位跟企业工作人员的待遇会慢慢拉平的。那种时候会有更多的人从机关事业单位跳槽到企业工作。机关事业单位也不会跟现在一样的难考难进了。
所以，公务员和事业单位工作人员目前是非常有优势的，但是他们一定要珍惜目前的工作和岗位，要不一样会被下岗的。
短期内，是不会有下岗的，30年积累的财富还能支撑的住。但是，未来的变化无穷，最主要的一个问题，养老体系，如果按照现如今的编制数量继续保持编制，财政的问题将会非常严重！因此，长期看，如果上面没人照顾，还是有很大的可能会被迫“走人“。
事业单位分为编制内员工与编制外员工，编制外员工一般是就是合同制的，如果合同到期确没有续签，可能就得换工作了。一般情况下公务员与事业单位员工不会下岗的
上海中公事业单位
理论上有这种情况，但现实中，短期四五年中可能不会，随着经济发展，国家进步，公务员热肯定会降温，犹豫中国特殊国情和传统的体制内机制，公务员，事业编可能还会延续现状！但目前已经开始有去热的苗头！
根据人事管理啥的，除非你犯了不可饶恕的错或罪才有可能开除你，不然没有哪个领导会随意开除你的，不谈法律层次，现在很多有编制的都是拼实力考上的，你随便开除了人家，人家去纪律部门揭你老底你怕不怕？人家天天去你家闹你怕不怕？这就是体制，进了这个圈你就啥都知道了
我们都知道机关事业单位改革，公务员往往是从一个单位挪到另一个单位而已，不管它怎么改革，公务员都没有下岗的机会。
而事业单位员工则很难说了，我们都知道：事业单位改革将分类进行区别对待处理。因为事业单位人员有三种：一类是承担行政职能的，二是从事生产经营活动的，三是从事公益服务的。
其中“从事生产经营活动的事业单位”，将会全部转企改制，转制单位将注销事业单位法人，核销事业编制，在职职工将签订劳动合同，不再签订事业单位聘用合同。
这类事业单位很多，例如面向社会的培训机构，宾馆，招待所，经营性康复疗养，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储……一旦这些事业单位转企改制之后，这些人员将不再有事业编制，其将成为自负盈亏的企业人员。
如果这些事业单位转企改制之后，经济效益不好，甚至是面临破产倒闭，那么这些原事业单位人员也将会面临着失业下岗的可能。而从事生产经营活动的事业单位改革将是事业单位改革的重点内容！
当然从事公益类的事业单位也会有一些改革，那就是这类事业单位从事后勤保障服务等业务，将会从公益类事业单位剥离出来，交由社会化经营服务。而从事这部分工作的事业人员，将会转岗分流，或是转企改制而失掉编制身份。一旦这些事业单位人员变为企业人员之后，都将面临市场经济的优胜劣汰，从而随时会有失业下岗的可能。
就拿现在的教育来说吧，尽管幼儿小学初中教育，作为公益一类事业单位，但是随着各地“县管校聘”的改革实施，这类事业单位人员也将会面临失业下岗的可能，将不再是稳固的铁饭碗了。
机关企事业单位的改革，目的是为了最大限度挖掘和调动人员的工作潜能，逐渐形成能者上的无能者下的局面，可以预见，随着社会时代的发展与进步，改革事业的不断推进，进入改革的深水区，公务员、事业单位人员是否会出现常态化失业下岗的现象，将来还真难说。
目前整体来看，机关企事业单位人员还是比较稳定的，只有少数转企改制的人员，才会面临失业下岗的可能性，大多数人也不必为此太过忧虑。
