后来怎样了……

我见过大公司出来后，自己创业又失败的；也见过在小公司风生水起的；还见过最后又回到大公司的。

但恐怕，这不是你想要的结论吧。

差别在哪？

俗话说：一粒米百样人。每个人都有自己的优势与劣势，而大公司仅仅提供一个平台。你怎么发挥，就看你自己的能力与机会。

为什么有人离开大公司创业，因为他从大公司获得了能力，但为什么失败了？因为能力还不足以支撑他的创业。

为什么有人在小公司风生水起？因为他在大公司获得了在小公司生存的能力。

为什么有人最后回到了大公司？因为外面走一圈，发现还是大公司适合自己。

如果你想听到离开大公司，最后失败了……

恐怕你要失望了。这世界上总有人成功，总有人失败，这是没有统一答案的。

大公司不但想进去的人多，每年离职的人也多，像华为的离职率常年保持在8%左右，还不包括指令性大规模裁员干掉的员工。

要知道华为现在的员工都快20万了，也就是一年要走1万6千人左右。

以我的观察，大公司的员工离职以后，主要去向有三条：

1、继续去大公司。

这很好理解，大公司不光是大在规模、人数，它地位、掌握的资源、自身的平台在业内都是一流的，如果你不是想自己创业当老板，大公司是非常好的舞台。

同时，大公司的福利待遇也比较好，流程很正规，在里面工作可以专注自己的业务，其他杂事有专门的部门为你服务。

找工作图什么？薪资待遇、发展平台是首要考虑的因素。所以一般人只会找更好的公司，很可能就是从一个大公司跳到另一个大公司，或者更大的公司。

2、去小公司。

大公司的人也有去小公司的，我就见过一些。

有的小公司虽然小，但却掌握着先进的科技，业内把它们称为独角兽，意思是在某一方面有特别的专长。

这类公司只要经营得好，将来就可以发展壮大，如果先去的有原始股，将来上市就赚大了。

所以去小公司的人，一般是看好这家公司的发展前景。

同时，在大公司，虽然福利好工作稳定，但同样有职业天花板，想升上去很难。

两相权衡，也有不少人去小公司。

3、创业。

在大公司积累了技术和人脉之后，只要有好的机会，有些人就出去创业，或者以合伙人的身份加入创业公司。

当然创业的风险也是很大的，很多号称很有前景的项目，最后因为各种原因也黄了，说是九死一生一点也不为过。

后来大多数都干得不错。

1、在现在这个时代，没有多少人能一辈子在一家公司待着，就算是国企，也有很多人离开了所谓金饭碗。所以进入大公司，也只是职业发展的一种更好的积累而已，当你翅膀硬了，自然希望寻求更好的机会。

2、能够在大公司做过的人，他们已经积累了很好的基础，在招聘中，我们经常容易看到，背景比较好的人更容易获得面试的机会，在薪酬上，也更有竞争力，所以那些拼命进入大公司的人，然后又离职的人，他们在离开大公司后，要么继续进入体量差不多的大公司，在薪酬上或者职位上小有进步；要么进入小公司，获得更高的职位和更高的薪酬，毕竟在大企业待过，更容易被小企业所重视。

3、很多人之所以一开始就想进大公司，一方面是因为大公司的整体薪酬福利相对行业要有优势，另一方面大企业在管理方面也比较规范，再者大企业对于初入职场的人更容易学到东西。在大企业工作过一段时间后，如果大企业里没有更好的发展空间，他们自然要另寻出路，但是可以肯定的是，这些离开大企业后的人在离开后大多数都获得了比较好的发展。

谢谢

很高兴能回答你的问题，首先我表明我的观点如果你从一个大公司里面出来，你在去一个小公司那是非常容易的，尤其是技术岗位的，下面我就以我自身的经历来说明这一点。

1、大公司里面专业技术人员比较的多，可以很好的向他们学习

大公司之所以是大公司，那是因为聚集了很多专业的技术人员，这些技术人员可以为你的技术之路做一个很好的铺垫，我在大公司里面呆过，各个专业的人才都有，只要你想学，他们都可以为你的学习之路点亮明灯，我上学时，单片机是什么都不知道，进入公司后才知道单片是什么，后来我一方面自学，一方面向公司的单片机人员学习，遇到什么不懂就直接问他，因为同在一个公司里，只要关系搞好，他们还是很乐意鼎力相助的。这一点是在小公司内部无法得到的。

2. 大公司了各种管理制度比较的健全，你可以在这个公司学到不少管理制度

大公司无论是管理制度还是公司培训方面都有一套完整的流程，这些都为你将来走向管理岗位提供了很大的帮助，如果学到了这些你去一个小公司将会成为一个管理者，从而为你走向管理岗位做了铺垫。

3. 在大公司可以认识到更多的同事，积累自己的人脉

大公司里面人员比较的多，各行各业的人才，各种的专业技术人员都比较的多，在这里你可以认识很多兴趣相同的人员，可以积累自己的人脉，我原来待过的大公司，有好几个业务经理都出来自己开了公司，如果哪天我真的事业了，去他们那个公司应该都不成问题。

4. 从大公司出来后，你择业的机会会比普通人高出很多

人家常说遇强则强，你在大公司里面呆过，你整天与那些行业大牛待在一起，你必定会耳濡目染的学到很多，这比那些普通的工人势必会机会更多一些。

综上所述，那些去了大公司辞职，然后进入小公司后，一般不是管理层就是一个技术骨干，所以我感觉从大公司辞职后，进入小公司的人，应该比普通员工要好一点。

相对来说，大公司出来的，不管是继续在职场还是自己创业，大多数混得不错。

一般大型企业在行业内都是有一定地位的企业，大型企业一般混到一定高度的人，基本上都在行业内比较知名，有的已经积累了很多人脉，大多数后来工作都很不错。

认识一个自己做设备的老板，原来是在美资企业里面做到总经理，后来拿了美国国籍，然后自己出来创业，也是同样的行当同样的设备，做得非常好。

还有一些人，出来创业失败，但是大多数都能够继续找到满意的工作。毕竟能进大公司的人，学历硬杠杠还是有的，自己也有多年大公司的工作经验，一般来说，求职成功率也比较高，有一些甚至还有多方请去就业的。

当然也有一些十分佛系的，比如辞职后开民宿、乡村生活什么的。建议不要这样，你离开一个行业四五年，你对这个行业就生疏了，出来以后，如果还想继续找工作就没办法利用原来的条件了。

我感觉楼主有点暗示“进大公司也没什么了不起”的意思。老实说，大公司和大公司之间是有差别的。比如说中石化和阿里巴巴，大家都是大公司，招聘条件也都很高，但是工作氛围、竞争环境完全不同，对于人的成长影响也不一样。

首先，能干掉99%的竞争对手，入了大公司法眼的人，混的都不会太差。即便是去占坑的萝卜，也是有家里的关系、财力在支撑。需要“拼命”进去的普通人，学历和能力更是上乘。一些实力本身就碾压你的人，若非时运不济，大概率混的比你强。

其次，在国有大企业得到的锻炼不能说比私企少，应该说成方向不同。大家都是成年人了，应该懂得，要做成业务不一定自身技术要最强。虽然很不愿意承认，但喝酒聊天也是一种能力。所以大公司出来境况不好，很可能是因为没遇到合适的坑。

最后给你讲2个实例。一个我先生，毕业后“拼命”进大公司，为了京户。6年做到副总经理，最后因为发展意见不和愤而离职。出走后自己创业。去年巧合跟他原公司的人吃饭，同事都还是普普通通的样子，但他已经产业过亿了。

再讲一个反过来的例子。跟我先生同级的一个朋友，毕业后持续在小公司磨练，后来自己创业没有成功，最后进了京东。现在是京东金融的副总裁，按股权估算身家也上亿了。

人生没有什么固定的方程式，最令人感动的地方是，无论哪种成长方式，他俩都没有委屈自己的心意，始终在追逐着喜欢的事情。我这话说的有点理想主义。归根结底，你首先要有足够的能力，否则只能被选择。如果你只能找到送外卖的工作，又岂能嘲笑别人进大公司呢。