这确实是延迟退休中的一个难点。#理财大赛第三季#
1、人到中年，已经不好找工作是一个事实。现在不是劳动力缺乏的时代，而是劳动力过剩的时代。未来随着大数据和人工智能化的进一步演进，社会劳动生产力将进一步提升，创造相同的产值需要的人将越来越少。
2、从官方的表态看，十四五期间延迟退休有可能实施。随着老龄化社会的加速到来，社保基金的缺口或者有一天就要面对。延迟退休，正是未雨绸缪的一种表现。
3、改变用人单位的用人条件，这是首先必须有共识的。说实在的，现在用人单位都比较喜欢体力型的，能够加班能够熬夜的，这种游戏规则估计在短期内是难以改变的。很多老板都有这样的想法，你要追求更大的利润，就要把人用到极致。所以解决用工态度是一个非常有难度的事情。
4、延迟退休实施起来具有一定的弹性，可能会更符合实际。比如国有单位、国有企业可以率先实施延迟退休，从稳定性与延续性来说，他们都具备了条件。而其他人则可以根据自己的实际情况，做出选择。没有就业难度的可以率先实施延迟退休，有就业难度的就暂缓实施延迟退休，让人们有一个选择性。
找点事，让公安部门安排食宿
其实也不是难事，就是看你干不干，看你的身体条件怎么样？如果自己有干的意愿，身体条件允许，不挑三拣四，有个差不多的能挣钱的活就干，也是可以找到的，也是可以挣钱的，就怕身体条件不行了，那就有工作也干不了了，所以爱护身体，坚持锻炼。保证身体健康，是重新就业的前提。
有的人张口闭口，就说日本的养老金怎么怎么好，就没看到日本的老人工作的时间是最长，要想学习怎样在60岁以后工作，好好查找一下学习一下，日本老人现在60岁以后都在干什么，也许能够受到启发，能够找到工作。我在上海这边溜溜答答也注意观察，老年人是不是在工作，保安这个工作，主要是看大门安排车位管理小区安全。 60岁左右的人不在少数，随便走几个小区都可以看到这样的老人在门卫，在公园里可以看到这个样岁数的老人在做园林工作。只要能吃苦耐劳找到个工作，并不是十分难的问题，有的人想不出力，还得省心，就像捡钱一样工作那样的工作是找不到的。
延迟不延迟退休，那是将来的事，现在有的人退休了，退休金也不多，能干点就干点，挣点钱准备将来养老也是个正经事。不要今天去旅游，明天去钓鱼，兜里没有几个钱，还天天装大富。等到老了，兜里没有钱后悔也来不及了，别管这个说什么，那个说什么，自己有了钱才是硬道理，天天讨论没有用的事，对自己也没好处，有空去挣点钱比什么都强，虽然我这种思想没有什么高境界，但是高境界不当钱花，如果你有了病，治病的钱就难死你。这个我是有体会的，所以身体能行的岁数也不会很长，趁着现在还能干，多挣点积蓄点钱是有好处的。
我说的都是个人家的事情，不想讲大道理，所以讲大道理的人别来评论我，我也不需要那样的评论。
人这一辈子从生到死最多不过3万多天，从生下到3岁，刚学会走，学会说话，学会吃饭就被送进幼儿园，从此开始漫长的上学路，小学，初中，高中，大学，研究生，博士，上完学己经二十好几将近三十啦。接着找工作上班到六十。即使六十退休了，又要看孙子，看外甥，你能闲得了吗？六十退休还想找工作？你是机器人吗？六十退休后有条件走出去旅游一下，看一下外边的美境，品一下天下的美食，尽情地放松一下自己，打打牌，跳跳舞，过一个健康，快乐，轻松，悠闲的幸福晚年多好啊。不过，这只是我个人的小建议，也有的人一直工作到八十甚至更多，因人而异。
保洁、保安、保大门；
绿化、绿植、绿公园；
看孙、看老、看媳妇；
自生自灭，只是没有人说出来，我来说而已。不知道评论会不会被屏蔽。
各位80后这个就是为你们准备的，放心吧不会为国家增加负担，放心去吧！
延迟退休本身是针对公务员坐在办公室没事干看报纸，天冷有暖气，天热有冷气，这么舒服的工作环境，让他多干几年。对于广大工人阶级来说。过了45岁就一年不如一年了。生理来说，眼睛已经老花了。头发也白了，有些头发都掉光了，牙齿也松动了。力气也有去无回了。很多单位都把45岁以上的老人称作累赘，都想辞退他们了。如果让这些人一直干到65岁以上，可能这些单位不堪重负，先于这些老工人倒闭破产。
只要有毅力，各显其能，各展雄伟。
你还在想六十岁后的工作。现在科技企业三十五劝退。超市招保洁年龄限制四十五岁。
