《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳支法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
而事实上有一些公司公司不给员工购买社保，公司的这种做法一般都属于违法行为。
既然属于违法行为，为什么还有很多公司不给员工购买社保呢？个人理解原因主要有以下几个方面。
一、部分单位、员工法律意思淡薄
特别是一些小型、微型企业。这些小单位成立时间短，老板身份复杂，有一些因为自己创业但人手不够就雇佣一些人员，在这种老板的眼里就是请人帮忙，并不认为已经构成用工事实和违法事实。
有很多单位员工也是这样认为，很多员工的想法比较简单，能出来混口饭吃就行了，认为买社保的事比较高大上，压根就没想过要买社保的事。
小型、微型企业是一步步成长起来的。很多单位不是那么正规，没有法务部门，没有法律顾问，没有懂相关法律的HR。员工也对社保的事情不太关心。最后导致没有依法缴纳社保费。
二、经济状况受限，用人单位和员工负担重
说白了就是没钱缴费，缴费比例比较高。
工伤保险、医疗保险、生育保险这三个险种因为缴费比例相对比较低就不再说了，这里来说一下养老保险和住房公积金的缴费比例。
2019年5月开始根据国务院减费降费的政策，养老保险的缴费比例现为单位16%，个人8%。
住房公积金的缴费比例一般都是单位12%、个人12%。
这两项加起来，用人单位给员工的支出就占工资支出的48%。
也就是说，如果员工月工资5000元，用人单位在养老保险和住房公积金的支出就要占到2400元。
用人单位养一个员工每月支出要在8000元。
社保费用占了用人单位为员工支出的很大部分。
员工是怎么想的呢？
事实上有一些员工也不想交费。很多员工只想着到手的钱，至于交社保问题，感觉就像是交给了政府打水漂了，个人也不愿意缴费。特别是一些经济压力比较大员工，为了解决眼前的问题，而忽略了社保问题。
部分网友留言
三、用人单位为提高竞争力
假如两个公司招聘，其他条件差不多，A公司招聘宣传月工资8000元，B公司招聘宣传月工资5000元。
现在你应聘，你会选择A公司，还是B公司？我想有些人在入职前并不了解哪个公司给交社保，哪个公司不给交社保，即使你了解了也不一定选择B公司。所以相对来说B公司的竞争力相对来说大一些。既可以在招聘中有优势，也可以为公司省掉了社保支出。
四、赌，用人单位违法成本不高
有些用人单位，有能力为员工购买社保，纯粹为了追求利益最大化冒着违法的风险不为员工购买社保。
员工在离开单位一年内可以到劳动仲裁部门申请补缴养老保险，但并不是每个员工都会申请仲裁，也不一定能在时效期内申请仲裁。即使员工在劳动部门申请仲裁成功，然后为员工补缴了养老保险，被罚款，用人单位也没有太大的损失。用人单位会衡量违法成本，值不值得违反劳动法、社保法侵害员工的利益。
而对于员工来说，到劳动部门申请仲裁、到法院起诉都是一件比较麻烦的事，所以放弃了维权。
总之，在很多情况下，不仅仅是用人单位不愿意见缴纳社保费，员工个人也不愿意缴纳社保费。等到快退休或退休时已悔之晚矣。
当然，有些用人单位为员工购买社保有很多好处。不说违法问题，也不说为员工缴纳社保是用人单位的社会责任问题，很多公司在招投标的过程中要求提供员工的参保证明。特别是政府项目，政府怎么敢把项目交给一个连社保都不为员工购买的公司。
相关文章请点击链接：部分小微企业的骚操作，我真的看不懂。看了网友留言，我心态崩了
各位朋友，如果您有比较关心的话题或意见建议，请给我留言。感谢您的关注。
