劳动仲载从立案到结案需要多长时间？

Answer 1

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，很多人觉得劳动仲裁时间太长，个人没那个精力去耗，耗不过公司。其实并非如此。

对于劳动争议仲裁全流程的时间，是很好算出来的，也基本不会影响我们找新工作。其实劳动争议仲裁所经历的环节可以分为四个方面：劳动仲裁、法院一审、法院二审、申请强制执行。但根据实际情况，可能后面的环节都会省去。

劳动仲裁阶段

一、收集证据，提交仲裁申请所花费的时间。这个每个人不同，自己把握。

二、提交了劳动仲裁申请后，到是否受理所花费的时间。5个自然日，记住不是工作日。若超过5天没消息，就要主动去问。

三、受理后到出劳动仲裁结果花费的时间。45个自然日，因特殊原因，可最多延长15天，就是说最迟60个自然日出结果。

四、在这个期间要不要去公司上班，能否找新工作？

1、如果公司开出了解除劳动合同通知书或自己被迫离职，那就可以找新工作。

2、如果不涉及解除劳动合同，则需要回公司上班，小心被“连续旷工”。

五、劳动仲裁这些情况，基本仲裁阶段就可以结束了。

只要是劳动仲裁终局裁决的情形，那么公司基本没有机会了。

一、拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，每项请求额不超过当地月最低工资标准12倍的。

二、因工作时间、休息违反国家法律法规的情况。

法院一审花费的时间

一、立案之日起6个月内结束。有特殊情况，可以延长6个月。

二、有机会能走简易程序，自立案之日起3个月内结束。

法院二审花费的时间

原则上二审是自立案之日起3个月内完结。

申请法院强制执行花费的时间

一般是在法院判决书下达后3个月内结束。如公司无财产，比较麻烦，需自己提供财产线索。

综上所述，总的时间包括仲裁2个月+一审6个月+二审3个月+期间杂七杂八的时间算4个月，那么大概花费15个月，也有人弄到到18个月的，如果涉及的劳动权益较多，那么久做好心里准备吧！

Answer 2

谢谢邀请。

其实这个问题比较简单，也不简单，以为从立案到结案有明确的法律规定：

依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

但是实践中，劳动仲裁委员会并不是由“法官”组成，所以个别劳动仲裁委可能存在不能按期结案的情况。

Answer 3

答，对劳动仲裁案从立案到结案需要多长时间？这个问题应该对劳动法有所了解，根据劳动法的规定，当劳务事情，如企业没有按劳动法去旅行对劳务人员，企业职工.....等违犯劳动法。企业职工，劳务人员为了保护自身的合法权益，可以向仲裁委员会提出诉讼请求，当劳动仲裁委员会从当日收理到诉讼请求之日起，五个工作日必须立案开始调查，询问，开庭，判决。经过一系列的程序，大概需要45个工作日就可以结案。这里可能会出现不能及时结案，但必须提出书面延长时间的请求，待主管部门负责人批准后再进行延期15天的时间，择日再判。有关这类问题是我的看法，仅供参考！

Answer 4

劳动争议案、的仲裁是前置要件、是必须走的程序！现在仲裁速度行快、当天要件齐全当天就下仲裁通知书、如果不超出当地社平工资12个月的标准可走快速理赔！一追争音。普通程序六个月、简易程序三个月、如果上诉、或鉴定就一至两年就不好箅了……

Answer 5

关于法院结案时间的问题，首先需要了解法院针对不同程序的审限规定。一个普通的民事案件规定的审限期间是六个月，如果案情相对简单将会适用简易程序，而简易程序的审限会缩短为三个月，如果在适用简易程序的基础上案件涉及的金额很小，将会进一步适用小额程序，这样法院会进一步缩短审理过程中送达文书以及双方当事人举证答辩的期间时间。

在你起诉立案的时候，法院的立案法官就会初步对案件材料进行简单的书面审理，决定这个案件适用哪一个程序进行审理。

1. 如果适用普通程序，审结时间是六个月以内；
   

2. 如果适用简易程序，审结时间是三个月以内；
   

3. 如果适用简易小额程序，理论上审结时间为三个月，可是中间的各个步骤时间都会缩短，通常可以在一个半月内审结。

当然在实际操作上，因为劳动纠纷案件占比比较大，许多基层法院都会尽量针对劳动案件进行诉前调解，有条件的甚至会建立专门的劳动纠纷调解小组。如果劳动纠纷涉及的金额较小、事由较为明确的，通常在半个月至一个月之内就可以调解完毕。