通常情况下,提出这个问题的人应该具备这样三个特征:
1、有着6、7年社会工作经验;
2、已为人妻、为人母;
3、想要在兼顾家庭的同时追求事业上的获得感。
作为一个即将30岁的HR,感谢偶遇这个【问题】,接下来我结合自己的思考从三个维度进行分析。首先来分解一下这个题目的三个要素,分别是:【30岁后】、【女性】、【越来越吃香】。
一、 年龄特征
30岁上下的我们,有6,7年的工作经验,比20岁出头的小鲜肉有经验,又比40多岁的人体力好,而且这个时候基本不用考虑父母的赡养问题,负担相对小一些。所以30岁到40岁的这10年是职业发展最最黄金的时期,非常宝贵。所以一定要在30出头的时候锚定方向,然后全力进攻。
我目前工作6年,做过销售、行政和人力资源,我目前锚定的方向是人力资源。主要是因为人力资源更符合我的性格特征和兴趣,而且它的职业发展深度也很好,有很多细分领域可以深入研究,比如职业生涯规划、员工激励、薪酬规划、绩效考核等。
二、性别特征
女性,天生的敏感、细腻、柔美,这些特质注定女性在一些行业里有着天生的优势,比如:人力资源、幼儿园老师、护士、会计师、客服、大堂经理等。同时,我们必须承认即便在现代社会,女性依然承担了比男人更大的家庭责任,30岁以后的我们在精力和爆发力上都会有所衰退,这个阶段我们会更加注重【平衡】,我们希望工作给我们时间,给我们钱,让我们有成就感,有尊严。毕竟,有人爱、有事做、有所期待,才是幸福女人应有的样子。
换个角度,为什么职场上越到管理层的顶端女性越少呢?我想很大一部分原因是我们有不想放弃的坚持。我的单位有3个女的做营销的女老总,其中一个40多岁至今单身,一个结婚多年至今丁克,另外一个因为长期喝酒,身体一直各种小毛病。她们在取得令人艳羡的工作成绩的同时,也承受力一般女性难以承受的痛苦,她们甚至要比同样级别的男人付出更多。你能想象,晚上营销客户到凌晨,然后打一局灌蛋到天亮,一大早精神抖擞开晨会吗?
所以,不要仅仅看那些女强人光鲜亮丽的一面,看一下他们付出的你愿意承受吗?
三、 越来越吃香
工作本身的特点一般很难改变,比如有的工作需要拼体力,有的需要拼脑力,有的需要拼经验、技术……显然我们所谓的“越来越吃香”应该是说工作效能的提高更多的依赖于经验、技术的增长。这就要求我去分析工作本身的特点是否允许自己越来越吃香。
我老公是通信工程师,目前工作主要是写代码,我一直试图在影响他,建议他找机会转型做架构师或项目经理。因为,写代码这个工作,需要创造力、敏锐度,一般年轻的时候最容易出彩,年龄大了工作效能会降低,而架构师、项目经理这种岗位,既能够有效利用已积累的,同时又会逼迫人用更全面的视野去协调人、事、问题,从而形成良性循环,促使人不断成长,必然会越来越吃香。
最后,不管你选择什么工作,请记住:一定不要仅仅停留在操作性、事务性的工作上,它会磨掉你的意志和热情,一定要想法设法不断优化现在的工作流程,让自己在最短的时间内完成规定工作,给自己创造更多的自由时间,然后去深入研究深层次的问题,这样你积累的才是工作经验,而不是工龄。
最后,祝你越来越女人,越来越吃香,越来越幸福。