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常年在国企工作是一种怎样的体验？
2020-11-16 14:01阅读(59)
常年在国企工作是一种怎样的体验？:按通常人们的理解，国企也算是准体制内单位，那么常年在国企工作，会是一种什么样的体验呢？我认为有两个字很重要，那就是：
按通常人们的理解，国企也算是准体制内单位，那么常年在国企工作，会是一种什么样的体验呢？我认为有两个字很重要，那就是：规则。
为啥怎么说呢？首先我们来看国企的定位，因为说起国企，很多人一方面觉得它是企业，但也有人会觉得国企就是国家行政单位，其实这两种说法都对，但也不完全对，因为国企本身有着双重属性，哪双重属性呢？就是其经济属性和公共行政单位的属性。
正因为如此，相比一般的行政单位来说，国企因为有其经济属性，所以在内部管理等方面会显得更市场化一些，更灵活一些，但是相比一般私企而言，国企的管理却显得要更加规范，尤其是内部管理流程很正式，以至于在外人看来，在国企上班，和在政府单位上班差不多。
既然国企有着这样特殊的属性，所以国企本身就比较注重规则，因为其参与市场竞争的时候，需要合乎市场竞争规则，而当其履行其公共行政单位属性的时候，又不得不合乎体制内单位的运行规则。比如私企里面很多重大事项，一般都是董事会或者总经理办公会直接拍板决策，而国企的“三重一大”等事项还需要党委会前置审议。
另外，国企的双重属性，必然还会带来一些附加的影响，比如很多国内内部，编制基本满员，工作职责过于细分，但在具体工作中，往往少数骨干和能干的人，总是有干不完的工作，但一些关系户则可以相对清闲的上下班，关键是工资还不低。加上国企内部晋升机制还未完全市场化，甚至依然还有比较浓厚的体制内单位的色彩，所以很多年轻又能干的人，未必会得到相应的职位奖励，因为他不得不按照固有的晋升秩序按慢慢往上爬。
总体来说，在今年很多人失业找不到工作，很多私企纷纷关门之际，国企的优越性还是很突出的，毕竟在年初最艰难的时候，也没听说哪家国企开启了裁员或者降薪模式，相反，很多国企的福利待遇甚至是有增无减的，单从这方面来说，在国企工作的体验，一个是前面所说的规则感很强，另外补充一个，那就是幸福感也会更强。
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