我工作的第一个公司，华为北研所。它在北京海淀区的最西北角，西山山脉脚下圈了一大片地，建了很多漂亮现代的研发楼。每层楼不超过四层，里面的办公设施非常先进。

但在世界五百强里面工作的感觉却没有那么舒适，尤其是华为，以加班多，加班狠而著称。

因为办公地点处于市郊，而绝大部分员工不住在郊区，所以上下班通勤主要靠班车。华为的班车规模非常庞大，有几十条运行线路，每天有几百个班次。

在华为工作有以下2个特点：

1、大部分部门的工作节奏都非常紧张，加班是常有的事。赶上一些关键节点，可能要连续干到深夜，甚至通宵值守。

2、部门之间的斗争也非常激烈。比如研发部门和测试部、质量部之间。每一个版本的开发过程中，测试同事都会提出很多问题，研发必须解决。

而华为把测试问题算作是测试部门的绩效，所以测试部和研发部经常为了问题而激烈争论，因为问题关系到各个部门的绩效、奖金。

在华为的工作是非常有成就感的，因为这样大规模的高科技公司，不要说中国，在全世界也没有几家。在很多领域，华为的技术都是独步天下的。很可能身边哪个老员工，就是某一方面的世界级专家。

另外，华为加班虽然多，但给钱也很多，这也是非常吸引人的地方。每年的年中6月份，放上一年的年终奖。虽然来得晚了些，但数额很庞大。普通部门B类绩效，就可以拿到4个月的工资，更不要说那些B+和A的同事。

后来我离开华为，去了一家世界500强的外企。工作氛围明显不同，几乎很少加班，同事都很nice，部门之间也没有那么多激烈的斗争。

平时工作经常要跟老外打交道，只是这些老外不在身边，而在线上，通过通讯软件、视频电话和邮件交流。

外企确实掌握了很多先进的技术，但外企的中国员工，很少有能接触到核心技术的。

外企在中国的员工，主要从事核心之外的业务，比如销售、测试、咨询等等。

外企的福利也不错，每年15天带薪年假，30天病假，平时还有补充医疗保险和补充养老保险，看病几乎不用花钱了。而以前在华为，休假都要通过加班来换。

但是天下没有免费的午餐，在外企这么舒适的工作，肯定也是有代价的。

外企经常会裁员。老外做生意很现实，如果公司不赚钱，第一步就是裁员，然后就卖掉。像以前很著名的西门子手机，在盈利能力下降之后，马上卖给明基，而现在早就销声匿迹了。

而外企出来的人，找工作的时候就很纠结，想继续去外企，因为已经习惯了氛围，但又怕外企不靠谱，将来又有裁员；

想去私企，又看不上，各种福利欠缺，还经常加班。

很多外企出来的人，最后去了国企，合同工制的那种。

而且因为外企的舒适环境，人很容易安逸退化，或者螺丝钉化，就是只会某一项工作，在外面的竞争力大为下降。

世界500强是一个很好的平台，首先对员工的招聘门槛就比较高，应届生想进去，基本上是重点大学研究生以上。

其次500强有很大的业务范围，很强的实力，很正常的管理流程，在里面工作能学到不少东西，能接触到行业内最顶尖的人脉和资源。

年轻人可以力争到行业里比较头部的公司去工作，对自己是一个很好的锻炼。

大的公司或工厂管理更符合国家的要求，遵守国家的规定，也就是公司治理方面做得更好

回想起我以前在外资500强工作，爽爽的养老生活。干净，不累(本职外的事一律不用管)，按点上下班。两点一线的生活。

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 720, \"vposter\": \"http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b4d64460f0614249af847847162ef1eb\

大公司首先是得到国际体系质量认证的企业，符合国家管理标准的企业，人力资源管理人性化，企业福利好！工人工作积极性高，工资有保证，订单稳定货源充足能保证整个企业正常生产！