很高兴回答你的问题。一个211医学硕士一个普通大学医学博士，只要医院用得起绝对选择博士。医学和其它学科不一样，一些非常厉害的医科大学都不是211，例如南方医科大学。在所有的学科里面没有比医科要求更严格的了，一所大学如果有医科博士点，这个点绝对很强 。医科也是对实战要求很高的专业，博士难毕业，医学博士尤其难，能毕业绝对是高手。可以这样说，在技术上医学博士没有水货。相对来讲，医学硕士毕业要求低很多。在武大口腔医院，教授做手术，博士研究生递工具 ，硕士研究生只能从侧边看一下。
毫无疑问，如果从技术原因来讲绝对选博士，如果掏不起钱就不用讨论了。
肯定要博士啊，招一个博士算引进人才，算政绩，而且博士申请课题基金有先天的优势！
现在行情变了，虽然有些本硕连读很优秀，但是很难留下来了，不过对于优秀的本硕连读生来说干嘛不去读博士呢？本来基础就好，读博很容易的。以后晋升各方面都有优势！
如果你想不甘平庸，继续读个博士非常必要。因为我们医院实在不缺硕士唉
谁有真本事就录取谁！学历並不代表什么！
圈内的人都知道，除了三个独立211医学院校:天医，海医大，空医大，其他综合211医学院没排的上Top30的，双非中协和，首医，南医，南方医，哈医，医大，重医，温医，陆医等等实力远远超过其他211。
另外，很多省三甲根本不招硕士。另外，假如你在安徽省立医院工作，安医的博士绰绰有余，但即便是协北复交的硕士也很难，医学和其他学科不同，不看重学历，最看重学位，因为它有很强的地域性，各地的大医院基本都在各地医科大学手里，博士和硕士的待遇有段位级差距。
同时，就算名校的硕士也不一定比各地医科大学的难考，要看医院，科室。即便在交大，复旦，北医也有差的医院，很多很多冷门科室，甚至每年没人报名，只能调剂过去，而各地医科大学的好医院，热门，优势科室竞争却非常激烈。举个例子，在长三角，每年专硕高分最多的不是复交浙三大名校，而是南京医科大学，每年复交专硕400+的人数只和安医，温医差不多。这里特别说明专硕西医综合是全国联考，统一命题。
这种情况我们都假定他们的专业是一样的。如果单从这个硕士和博士之间来分辨。博士肯定是排在第1位的。
咱们看看博士有什么优势？
对医院来说，博士肯定有一技之长。咱们不管是能力还是学术，能读到博士，肯定要熬一熬的。另外，博士呢，一般情况下都比较安心了，硕士一般情况下还想去考博士，所以说博士都会安心的工作下来。上面说的是可能性啊。
还有一条博士呢，一般情况下很快升到副教授了，对提高医院的整体水平比较容易，在三甲医院博士基本上都可以报青年基金了，这部分医院也非常看重。所以博士这个学位是非常重要的。
硕士有没有优势啊？当然有优势了。说是年轻，还有很多闯劲儿。一般情况下读了硕士到医院还都是比较听主任的话。开个玩笑啊，如果主任去面试，肯定先
要硕士了。
说正题，到底211是第1位的吗，如果医院来讲，你的同事是不是211毕业的？好像没有人关心这些东西。如果你是个博士，他们会讲这小伙子是博士。
总结一下吧，博士还是排在首位的。能招博士的地方都比较牛。
211的医学硕士。中国以医科命名的大学只有两所是211，一个是北京中医药大学，一个是天津医科大学。两所院校在各自的体系内水平都是较高的。但是现在很多医院都开始招收博士。所以这个问题我们还要看医院的一个层次。如果是一线城市的顶级三甲医院，那么不光是要有博士学历。本硕博三个时期的大学也是他们比较看重的。如果是二线以外的，一般三甲医院一定是博士更有优势。当然这还要看两个人的综合能力，以及在读研读博期间的学术著作。所以说不能一概而论。
1.如果只是从学历来看，优先选择医学博士，尽管只是一个普通大学毕业的。
2.普通医学博士不普通。从学历门槛来看，博士现在是宽进严出，无论是学术型的还是专业型的，都有一套严格的培养机制。学历有最高点，而知识没有。因此，一个普通大学毕业的医学博士比一个211及以上的医学硕士，绝不仅仅是学历上的差别，还体现在专业的驾驭能力、知识的深度和广度、严格且规范的学术训练、对知识的的包容度和理解力等等。
3.学历只是筛选人的一种术。现在很多公立医院，对学历都有明确的要求，比如会规定哪些岗位必须要求博士才能担任，随着医院准入门槛的提高，这体现了医学这个行业越来越规范。
两个硕士比较，能力差不多的情况下学校可以是考虑的一方面，
一个硕士、一个博士，用人单位考虑的可能就是能力和用人成本了。
这个要看医院和专业
一般三甲综合医院临床肯定优先考虑博士。专科医院比如某某胸科医院等可能会选硕士。
如果是影像检验专业，也有可能硕士就足够了！
我的观点是因势而异，整个用人市场是根据行业和职位不同而定义的用人，某些时候不是越优秀的越有市场。
首先，这家医院的规模大还是小，也决定了人才的选择。我刚毕业那时在一家台资公司上班，当时采购部招聘人员，一女士来应聘，一番交谈后，女士离开，负责面试的台湾人感叹太厉害了，什么都知道。最后又来一句，这种人我们招聘过来也留不住啊。最后一番衡量选择了一个能力中等的，用台湾人的话，我们不能被作跳板。所以规模小的医院或名气低一点的会选择医学硕士，因为相对留下概率要大一点，如果选择医学博士，干几年有了经验加上学历，跳槽的几率大增。虽然现在每个公司都正视人才流通，招聘时常说不要求你在这里一直干，至少希望你在这里干三年，同时希望我们公司的经历能在你职业成功中有所帮助，但真的到了离开那天，公司还不是极力挽留。
其次，医院领导的个人经历和偏好对这种选择也有决定性。以前和当时我所在公司的供应商闲聊，提到我是西华大学毕业的，他告诉我他们老板也是这家学校毕业的，对这家学校很认可，公司招聘如果是西华毕业的反而几率大增，因为他从自身经历觉得学习中等的动手能力强，也不会好高骛远，什么211或985他反而觉得理论一套套，空谈误国。如果这家医院院长是硕士毕业，他可能会想，我硕士毕业都坐到院长位置，管理一批医学博士，说明学历不是决定性的，极有可能他会选择硕士，因为学历上有共鸣。
第三，个人综合能力决定。我所在的公司，招聘应届毕业生要求是硕士以上，211或985，还必须本科和硕士学校都满足是211或985。因为刚毕业无法通过工作经验和能力评估，但工作几年后，招聘学历要求放宽到本科即可，对你能力认可是你的工作业绩和经历，这个时候就看医学硕士和医学博士的论文、业绩、行业口碑了。俗话说活到老学到老，如果医学硕士毕业后工作中不断进步和积累，而医学博士躺在曾经的学历本上自满，则逆水行舟不进则退，这个时候用人医院不会因为学历选人。
总之，越到后面能力越重要，学历只是一个敲门砖，到了一定承担，这个敲门砖的差异越来越少，靠的就是你综合表现，技术专业，还有管理沟通能力。不要因为学历妄自菲薄也不要因为这个骄傲自满，学海无涯。
