职场中，为什么感觉老实人不容易被提拔？

Answer 1

在职场混久了，总有一种感觉：金子总是被埋没的，老实人总是会吃亏的。看看身边的人，能说会道，八面玲珑的人，往往提拔很快，而任劳任怨，不善言辞的老实人，晋升之路大都很坎坷。

我们总是说，不让老实人吃亏，可是到了提拔干部的时候，吃亏的恰恰是老实人。老实人为什么难以得到提拔呢，究其原因！无外乎以下四点。

一，没深厚人脉

老实人一般都是低头干活，不喜欢社交，也不善于结交高层。而提拔干部，主管高层领导的推荐至关重要。老实人平常跟高层领导鲜有来往，领导对你不熟悉，怎么可能提名推荐呢。看过“人民的名义”这部电视剧就会知道，易学习是个老实人，而且很有能力，可是，他不善于走动关系，所以迟迟得不到重用。如果不是遇到沙瑞金，他是不会有出头之日的。

二，没表现欲望

因为性格原因，很多老实人不喜欢抛头露面，更不善于表现自己，用通用职场术语来说，就是不善于推销自己。俗话说，酒香也怕巷子深，如果没有广告宣传，谁知道深巷之中竟然还有美酒佳酿。同理，一个人能力再强，想法再多，但是不懂得向领导展示自己，领导怎么知道你是一匹千里马，又怎么可能提拔你呢。

三，没管理能力

不能否认，有些老实人做事是一把好手，但是管人不行。也就是说，只能是将才，做不了帅才。而领导职务，最重要的就是管理能力，需要通过管理方法，激发团队全体成员的潜力，通过团队的成长实现自己的成功。而老实人大都是性格懦弱，缺乏管理整个团队的魄力和手段。作为上级领导来说，怎么可能把一个团队交给他们呢。

四，没视野格局。

大多数老实人，总是两耳不闻窗外事，一心做好眼前活。对身边的人和事缺乏敏感性，往往就限定了自己的视野和格局。视野是什么？看得多了视野就宽了；格局是什么？想得多了，格局就大了。如果一个人，没有好奇心，也没有思考力，那么，他看问题就没有新意，干工作就没有创意，这是提拔的软肋。

那么，老实人难道就没有出头之日可吗？否！只要有方法，老实人照样可以突破囚笼困境，必须从以下几个方面入手。

一，学会推销自己

毛遂如果不是自我推荐，可能永远就是一个吃白饭的门客而已。职场也是如此，顾影自怜没有任何意义，牢骚满腹更是于事无补。如果想跟毛遂一样脱颖而出，必须学会推销自己。比如，开会的时候，大胆表达自己的观点，多参加公司的活动，积极参与公司的竞聘等等，先混个脸熟。领导认识你了，才有可能进一步考察你。

二，建立人脉网络

无论什么性质的单位，下属的前途都在领导手里捏着。所以，建立人脉网络，特别是与高层领导建立良好的个人关系非常重要。任何一个领导，都喜欢提拔自己熟悉的、信任的人。所以，要学会与领导的沟通，加强与领导的工作请示个汇报，以及利用各种方法，与领导建立深厚的私人感情。

三，改善懦弱性格

性格懦弱，是很难管理好团队的，这也是老实人得不到提拔的重要原因之一。老实人最典型的性格缺陷就是“老好人”，与人为善，不懂拒绝，而这正是作为一个管理者的职业大忌。所以，改善性格首先要从学会拒绝开始。凡事要有自己的主见，不能随随便便人云亦云。

四，开阔思维视野

思维和视野离不开学习，没事的时候，多看看管理方面的书，同时多进行思考，不断地锻炼自己的思维能力。不要眼睛总是盯着自己的一亩三分地，要有环境的敏感性，不断丰富自己的认知。工作中不要总是按部就班，要有思想和创意，当你具备了创新思维的时候，提拔也就顺理成章了。

Answer 2

为什么老实人难以被提拔？这个问题在职场之中，是一种较为普遍的现象，因此这个问题很值得深入探究其中的缘由，具有较强的现实意义。

老实人就是为人实诚，没有虚假；做事踏实，没有怨言；性格执着，没有变通；胆小懦弱，没有性格！

从心理学角度来说，老实人其实是一种有性格缺陷的人。因而从先天性条件来讲，老实人本身就不占据被提拔重用的条件与基础，所以在职场之中也就很难被领导提拔任用了。

我们都知道在职场工作中，要想被领导提拔任用，仅仅会干事，是远远不够的，这只是一个人站稳职场的基本素质和要求而已。

毕竟提拔到新的工作岗位，可能还需要具备管理知识与能力、与人际沟通交流的能力、灵活变通的应变处理能力、勇于担当协调能力……而不能仅仅是干好个人工作的那点能力。

这也是为啥有些职场人，在干员工工作之时，能够表现十分优秀抢眼，可被提拔任用之后，却是工作平平，甚至是远不如干员工时那么突出吸眼。

一、那老实人究竟是什么限制了自己被提拔任用呢？

经过综合分析之后，发现老实人主要是因为这四个原因，才限制了自己的职场发展。

1、老实人太实诚，不善懂得表现自我。

通常来说老实人，都会秉承一种“是金子的总会发光"的思想。从而在平常工作中，都是只会默默的接受领导的工作按排，然后尽力去努力将工作干好，却很少去与领导交流沟通！

所以，他们总是希望以自己默默无闻的努力工作，幻想某一天自己能够被伯乐发现。其实现代社会中人才太多，如果你不懂得适时表现自己的才能，谁又能真正的关注到你呢？

古人尚且懂得毛遂自荐的道理，那何况是在现代这种竞争非常激烈的社会里呢？更应该及时表现自我，才能给自己一次提升发展的机会。

2、踏实做事，专注于自己的一亩三分地，缺乏全局意识与眼光。

很多职场老实人，都是全心全意专注于自己的那份工作之中，心无旁骛，不会去关注其他的工作与事情。

即使是自己工作中有什么困难与问题，他们也只会依靠自己冥思苦想，呕心沥血去想办法处理，不善懂得利用团队合作力量与智慧来解决。

因此，通常来说他们更注重个人的力量，缺乏团队合作的思想，更不懂得借助团队力量来实现工作的高效运转。

所以，老实人一般都缺乏大局的思想与眼光，而这恰好是被领导提拔看重的能力素质之一。

3、老实人性格的执着，导致其不善懂得灵活变通处理，工作方法比较呆板。

其实老实人的执着性格，就是一种固执的表现。很多时候，在职场工作中，需要我们能根据实际的具体情况，做出灵活变通的解决处理！

特别是遇到一些意外的突发情况，更是考验我们领导的这种机智灵活处理的能力。

如果老实人做了领导，则有可能在具体工作中，错失化解处理突发事件的最佳时机，从而给公司造成无法挽回的损失。

因此这也是任何一个领导，提拔任用下属不得不考虑的一个因素。

4、老实人胆小懦弱，缺乏个性，将会难以实现对部门团队的有效管理。

由于老实人这种性格上的缺陷，导致他们好人思想泛滥，不敢得罪他人，为了求得职场关系的和谐，甚至还会出现旡原则底线的忍让退步。

这也可能是受传统“吃亏是福”思想的影响吧，有些时候，为了息事宁人，宁愿自己辛苦，自己吃亏，也不愿意去伤害别人，即使是别人伤到自己，也是一种默默的接受忍耐的态度。

职场之中往往会有一种“光环效应”，一旦老实人被打上没有个性的标志，就会被不断的放大放大，从而会出现职场之中，每个人都可以随意拿捏，根本就不会将老实人放在眼里。

那这样的老实人一旦被领导提拔任用，那他今后又如何来开展落实自己的管理工作呢？那岂不是谁都可能不听从其按排布置，这个部门的工作又将如何来推动落实呢？

所以，老实人的这种性格缺陷无形之中将会让领导放弃提拔任用！

二、老实人要想突破职场这个魔咒，顺利实现被领导提拔任用，就应该努力做好这三点。

1、改变自己以往低调做事风格，应学会高调做事，适时表现自我。

老实人必须要抛弃那种低调做事的习惯，不能再被动的等待领导来发现自己，毕竟职场工作的人才，并不只有你一个人。

如果一旦没有及时的表现出自己的工作能力，即使机会来临也是与自己无缘，错失良机！

只有懂得适时表现自己，才能真正让领导认识了解自己，如果一个连领导都是太了解的下属，怎么可能会被提拔任用呢？

2、改变自我性格，做一个有性格的职场人。

人常说：人善被人欺，马善被人骑。职场工作中又何尝不是这样呢？

山大出杂木，人多出怪物。职场工作中，各种人都有。如果一个没有性格之人，在职场之中只会遭遇他人随便拿捏、欺压，甚至是根本就会瞧不起！

只有拥有个性之人，才会让人记住你，小心对待你，尊重你。这种人也才能有机会走上领导岗位。

简单的说，没有性格的老实人，其实是缺乏做领导的气质，压不住场子，镇不住人心！所以，唯有改变这种性格的缺陷，才能有机会实现被提拔任用。

3、提升个人的综合素质，才会有胜任被提拔任用的底气与保障。

在平常工作中，必须要多关注其他的工作与关系，不能紧紧的盯住自己手中的那些事，要学会借力与借势来完成工作！

加强与同事领导之间的沟通交流，并掌握一些行之有效的交流方法，提升自己的沟通能力！学习一些相关的管理知识，努力在实践中去检验它，拓展自己的综合管理能力。

逐渐培养自己的担当精神，不能只盯绳头小利，目光应长远，方能为自己赢得职场人心，从而为自己以后被提拔任用，打下一片坚实的基础！

当然，更为重要的是自己在职场工作中，必须要有持续稳定的表现；如果一个没有稳定表现的员工，终究竟是难以实现被提拔的梦想。

所以，老实人难以被提拔，主要是因个人思想、性格缺陷和综合素质的限制！若是要改变这种状况，老实人也唯有从转变思想、改变性格、提升个人综合素质入手，方能给自己被领导提拔的机会！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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Answer 3

老实人吃亏，不仅在职场，在生活中也是。但是在职场中，想要老实人不吃亏，必须得有固高的职场情商。

职场就是战场，如果老实人一直保持“老实”的本性，那么被升职、被加薪基本无望。

首先得搞清楚职场老实人的特点是什么。

• 1、工作尽职尽责，非常卖力，没有丝毫怨言，同燃烧自己的蜡烛照亮了别人是一样的。
  

职场中就是有这么一类人，在工作中非常具有敬业精神，对工作一丝不苟、不会忽略每一个细节和工作漏洞。做出的工作可以说是非常完美，主管给他安排的工作任务都是严守时间、保质保量完成。基本不会有超时的情况，或者完不成工作任务的情况。

而且，工作难题也不向别人请教和寻求帮助，都是自己研究和解决。不论在工作的每一个方面都表现的默默无闻，但却又让人无可挑剔。

• 2、在工作中不会主动提出要求和意见，也不会对公司业务和所做工作提出建设性的意见。
  
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因为这类工作中的老实人，性格比较内敛和坚韧，属于服从行的工作员工，所以基本不会有工作要求。只要是老板吩咐的任务，他都会竭尽全力去完成。

其实这类人，一般都比较内向却内心思想活跃，但却不会轻易表露出来。所以这类人，对于工作和公司业务发展一般都有建设性的意见或者想法，如果老板或者主管不主动同她探讨工作问题，他一般不会主动提出意见或者解决方案。而是默默去做他自己的工作，将工作做得有声有色。

明白了，工作中的老师的工作方法和职场情商，也就明白了这类人为何不能成为老板的左膀右臂和被升职的人。

• 1、我们这种默默无闻、只将自己工作做好的员工都是比较安分守己的，职责有限，所以不会关乎大局，就很难让领导信任和委以重任。
  

这类老师虽然对自己的工作本分尽责，做的非常优秀。但是它死守尽自己的本分和职责，也一般不会做出超出预期和不属于自己工作范围之内的工作任务。对其他的事都事不关己，所以从本质来说，这种老实人缺乏责任感和大局意识，不具有成为主管和被升职的核心潜质。

这种老实本分的工作态度，完全不是一个公司的业务骨干或者老板的左膀右臂所表现出的工作作风和工作能力。尽管安守本分工作尽职尽责，但却没有爆发力、对工作缺乏激情，也就很难有创造性思维的发挥和工作表现。老板也就感觉很惋惜，无法切实将他提上来。

• 2、这种本分老实的员工思想具有局限性，缺乏强大的职场工作气势和积极的工作作风，从而缺乏领导气质、管理才能和决策能力。
  

一个员工被提拔将本职工作做得出色和超出预期价值是第一个要求，也是老板最为看重的。但是，这远远还不够。

更为重要的是，想要成为老板眼中的业务不干，或者左膀右臂，获得老板的升职就得有不同于普通员工的做作风和工作表现。一方面，工作要积极主动，敢于创新和为老板决策提出建设性的意见和决策参考，成为老板的依靠和智囊。

另一方面，要对工作富有激情和创造力思维，不能仅仅只求达成结果，而是要善于创新和总结经验，从而为业务和公司发展做出更多创造性的价值贡献。

这才是作为一个业务骨干或者老板的左膀右臂在工作中该有的工作作风和工作表现。

如果这两天表现优秀，那我老板必然认为你是不可多得的人才，升职加薪自然也不在话下啦。

职场老实人由于性格内敛、内向，显得有些木讷、不够睿智，就会只知道默默无闻尽职工作，却不知敢于表现自己才能、为老板决策提供智囊更重要。故此，在保证岗位工作尽职责尽责的条件下，必须敢于发声、敢于提出见解和问题参考，敢于去突破而对有发展有更大贡献，成为公司岗位不可替代性较强的核心骨干。否则，职场老实人是没有前途的，老板迟早会想受不了你，从而辞退你或者被员工排挤走你。

仅供参考，希望有所启发。

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Answer 4

首选问一下单位里老实人多还是不老实的人多？答案显而易见，肯定是老实人多，而且多很多，老实人如果都提拔了都是领导了，好几十个老实的领导指挥一个不老实的工人，那不乱套了吗？
侵权删

不老实人的一般就是老实人眼中的小人，小人在现实中确实容易得到提拔，小人提拔了后就不再是小人了，而是领导。老实人要想快速提拔就得跟他们学一下，看他们如何处理人情世故，看他们如何高效工作。

小人肯定比老实人了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人他就会变成什么性格的人，领导平常缺的和喜欢的人，他总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。老实人第一件要做的事就是跟上级处理好关系，让上级喜欢上你。想领导之所想，急领导之所急。

小人一般建立了相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，最后的结果就是谁都会给他点面子。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。老实人第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。

小人工作上基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。因为他们对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情分的一清二楚，就不会耽误事。而且他们把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。老实人做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。

小人专业上一定有所专长，他们再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，工作中肯定有难题，当一家人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，经常会被他专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。老实人第四件要做的事就是每天抽出一个小时看自己专长的书，总有一天会派上用场，等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。

老实人既然难以提拔，咱们就从上述几点参考努力让自己变的“不老实”，愿你能尽快改变自己，提升自己，下次的提拔中命中注定中有你，最终活成我们想要的样子。

Answer 5

老实人不懂溜须拍马，只会实话实说；老实人不会阳奉阴违，只会心口如一；老实人不会争名夺利，只会埋头苦干；老实人不会暗箭伤人，只会光明正大；老实人不会挑三拣四，只会任劳任怨；老实人不懂适时反击，只会一味谦让。

老实人……看运气了

Answer 6

老实人适合搞专业，不适合做管理。脸皮薄，没有良好的协调能力做不好管理工作。老实人一般都缺少厚脸皮精神。很多工作脸皮不够厚真办不成事。有些事不能靠等，只能靠磨。你让老实人去磨，他抹不下脸，也受不了气，事情就协调不成。我曾经为了给同事追2000多待遇跑三个厅局，跑了十几趟，历时九个月。但是比起我们处长到处软磨硬泡的本事还差得很远。处长业务水平很一般，但是很多我们跑不成的事情，人家能跑成。所以人家能当处长。

Answer 7

老实人很难获得提拔，真的是非常普遍的现象了，特别是我所在的国企里，更能明显感觉到这一点，老实人工作态度很好，工作也很认真，比那些玩弄心眼的人强多了，但就是提拔不起来。一方面是内因，一方面是外因。

一.内因

造成老实人无法被提拔的内部原因有以下几点：

1.观念影响

其实老实人很多都是技术型的人，他们最主要的精力就是用来处理各种工作问题，他们专注的是个人工作能力的提升。在他们的理解里，只要我能力突出，只要我干得好，就肯定能获得提拔。他们有这么一种傲气，不屑于走歪门邪道，不屑于拍马屁，根本不会想着去如何靠近领导，接近领导。在这种观念的影响之下，就决定了他们只能当技术型人才。

同时，他们还不喜欢表现，事情做完了之后，就是默默无闻了，不会表现，不会去主动汇报，领导就不知道他们做了什么，

2.能力有缺陷

老实人的能力是有欠缺的，他们解决工作问题的能力是很强的，困难的事情，交给他们，绝对不用担心。但是他们为人处事的能力是不足的，在和人相处的过程之中，很有可能会在无意的时候，因为做事或者说话而得罪人。而且呢，还不怎么喜欢说话，但是呢，作为领导，要起到上传下达的作用，上面的决策要给下面讲，下面的意见要给上面传，不喜欢说话，就起不到中间纽带的作用，可能就会耽误事了。

3.灵活度不够

老实人做事沉稳有余，但是灵活度不足。在领导岗位上，需要应对各种事情，有些事情，是不能按部就班的去处理的，就得灵活变通。特别是有些突发事件，一旦处理不好，损失就非常严重了。老实人可以做好执行，但是未必能够做好决策。

二、外因

1.领导

其实不管在哪里，一个人想要获得提拔，要有背景，背后要有人。提拔的决策是谁做出来的？是人。领导，作为一个正常人，他提拔的时候会考虑哪些因素？能力不能太差，同时要对自己忠诚，这样提拔起来，才会有自己的班底，这是人之常情。老实人不主动去靠近领导，和领导关系自然不亲密，自然不会获得提拔了。

2.岗位职责

老实人，把握不好人心。他们是有亲和力，但是威严不足。他们当上管理者，团队氛围可能会非常好，但是团队效率是绝对的下降，因为老实人太好说话了。手下工作干不好，他们很有可能就是自己接手去干了，根本不会去责骂下属。老实人，是一个好的技术人员，但是未必能当好一个管理者。

而且在团队内部外部产生矛盾的时候，需要有一个强有力的领导者来做决定，来维护应得利益。老实人的做法一般是什么？和稀泥的方式，表面上看来问题解决了，但是最终受损的是自己的权威，慢慢的团队里就没人听话了。

从领导岗位职责上来看，老实人很难履行好相应的职责。

三、解决对策

1.会做也要会说

这里要求的是会说，而不是能说，毕竟一个人还是很难改变性格的。自己做了事情，最好能够适当的说出来。职场上，能力强的人还是不少的，不去积极的表现自己，就会错失良机。

2.确定原则

相当管理者，平时就别当老好人了，得要有一定的原则才可以。做事没原则，领导看你不靠谱，同事看你好欺负，这就是现实。处理事情的时候，不要什么事情都答应，都去和稀泥，拿出自己的态度来，有时候适当的强硬并不是什么坏事。

3.能力提升

在职场里，埋头苦干是最傻的事情，因为没有抬头看路。在工作的时候，不要只想着把工作做好，而应该多想一想，这个工作的目的是什么，还有什么方式会更好，慢慢培养自己的全局观。工作千万不要一直往细了抓，还要放大了看。

平时还要多看、多观察，看一看当领导的人，他们是怎么处理问题的，是怎么为人处世的，把自己欠缺的短板补充一下。

Answer 8

老实忠厚被人欺，

岂敢奢求有出息？

平生徒有德才备，

孤傲多因性耿直。

Answer 9

老实人不会溜须、不会拍马、不会说大话、不会说谎话、不会改数据、不会瞒报、不会找小三儿 …… 最关键的是人家墨守成规不给领导向自己推卸责任留有余地 …… 唉！…… 提不起来啊 ……