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30多岁,国企正式管理人员,要不要离开回老家?你作为国有企业管理人员,而且只有30多岁,孩子也才3岁,如果仅仅是为了家庭就要离开,这种想法虽然可以理解,但是也比较可惜,其实解决家庭问题,不是只有离开一种解决办法,也还有很多其他的解决途径。

30多岁,正好是一个人的黄金岁月,也是干事创业的最佳年龄阶段,如果这个阶段不想着怎么把自己的事情办好,把自己的事业干得更好,那么回家以后怎么办呢?家庭固然很重要,但作为一个男人事业更重要。俗话说,好男儿志在四方,中国这么大,虽然离家很远,但在现在通讯高度发达,交通体系这么发达的今天,距离已经不是什么问题,而且一个人一生干事创业的机会不是有很多次,对于很多人来说可能只有一次,但人各有志,每个人的想法不一样,处理问题的方式也就不一样。

如果你要既要顾及家庭,也要考虑自己的事业,我想是不是可以考虑在工作地安家,把老婆孩子接到你工作的地方。现在的户籍迁移,买房卖房等已经不是什么难事,只要你家不是在北京、上海,广州、深圳等一线城市和特大型的省会城市等,户籍都可以迁移或是落户,也可以在工作地买房置业,只要有了稳定的工作,这些小事都不是事。当然这可能涉及到你老婆的工作问题,如果你老婆在老家属于公务员,可能要你老婆放弃公务员的工作可能会比较难,但这要权衡得失,如果你老婆工作地点在小城市,而你在大城市,而且属于大城市的国有企业管理人员,对于你老婆工作问题的解决是完全没有难度的。

再说你小孩现在也才3岁,如果能将你老婆孩子接到你工作的地方,孩子在大城市能够享受到更优质的教育,这对于你要照顾家庭,培养孩子的目标岂不是更好?当然具体情况只有你自己清楚。但如果你企业所在的地方还不如你老家,比如你老家属于二线城市,而你在三线城市工作,在你老家各方面条件都要优越于你工作地所在的国有企业,那么我倒觉辞职是完全正确的想法。其实现在国有企业也好,民营企业也好,都是就业一种方式,走到哪里只要企业缴纳了社会保险,今后的待遇都差不多,国有企业也就是福利待遇好一点,但如果你有本事,又有国有企业管理岗位工作的经历,辞职以后回老家比国有企业薪酬待遇更好的工作也是有可能的。

总之,具体问题需要具体分析,由于你提供的信息有限,不可能再面面俱到了,家家都有一本难念的经,每个人都有自己的实际情况,自己要怎么做,还是你本人最清楚,别人说的只具有参考价值,还是由你自己来决定吧。

最佳贡献者
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不要管你的国企身份,抛开这些,问问你想要的是啥!具体的紫宸在视频里讲了,你看看!

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朋友老马今年三十八岁,目前是浙江一家大型国企的中层管理人员,收入不错,工作也很稳定,唯一不好的地方就是工作离家有点远。

因为他老家是河南,老婆孩子都在老家,如今孩子也读小学三年级了,学业压力重,老婆文化程度也不是很高,培养孩子这方面老马觉得有些担心。

前几天他给我通了个电话,诉说了自己的烦恼,他挺想回去老家,一方面是一家人团聚,另一方面则是辅导小孩的读书。但要他辞去目前的工作,确实有些不舍得。

同样为人父为人夫,我非常理解老马的困扰,于是便说了自己的三点看法。

一、可以考虑把家人孩子接过来

对于一个男人来说,人到中年可以做到管理层是厚积薄发的结果,并不是特别容易。

毕竟一个企业里头,都是呈现金字塔模型,绝大多数人也都是在基层岗位上发展,很难晋升做管理。

老马能在一家数千人的大国企做到中层领导,说明其能力与综合素质都不错。

所以不到万不得已,是不建议他辞职回老家去发展。

一方面,老马最近的工作履历都是在国企,而国企非常讲究工龄和资历,即使他回到老家也去了一家国企,可能事业的发展就得重头开始,这样的损失显然是巨大的。

另一方面,若老马从国企辞职后,想要去民企或者外企,难度也是很大,毕竟38岁的年纪求职已经不占优势。

既然自己不太好辞职,老马完全可以考虑把老婆孩子接到自己工作的城市去,根据他讲述的信息,他老婆在河南那边的工作也一般,辞职的代价会比自己小很多。

而且孩子转学过来也是有办法的,毕竟也才三年级。

二、可以思考跨地区调动的可能性

假如说真的要回到老家去,优先的办法也不是裸辞,由于老马目前所在的公司是个大型国有集团,分公司遍布全国许多地区。

假如老家的城市没有分公司,那也可以调去一个相对更近的地方,若车程可以缩短到1小时左右,其实老马也就具备了经常回家的可能性。

记得我当时有个同事就是这样,工作在上海,家庭在杭州,他每周至少有一半的时间都是做高铁往返两地,遇到加班特别晚了才不回家。

这种工作和生活状态其实目前许多人都会这样做,交通的问题解决了,其他都不会是太大的阻碍。

当我和老马这么建议的时候,他表示自己其实也有考虑过跨区域调动的可能性,但的确也没有和领导去协商过。

经过这么一提醒,老马认为这也是一条有可能达成两全的路子。

三、个人价值观的权衡

当上述两个方案都无法行得通的时候,老马其实必须面临一个艰难的生涯抉择。

究竟是继续维持现状呢还是回老家陪伴家人和培养孩子?

这个抉择本质上其实是个人价值观的权衡,即在老马的心目中就是家庭更重要还是事业更重要?

很多时候人生的选择道路都是鱼和熊掌难以兼得的状态,选择了这一条路,就看不到另一条路的风景。

可往往我们难以下决心就是两者的好处都想要,舍弃那一边都难受的心理影响着我们。

我询问老马:假如这两件事就只能留有一件,那么放弃哪一件可能对你而言更无法承受?

老马想了半天说:那可能就是没法陪伴孩子吧,工作可以再找,但是孩子的读书很难重来。

当领悟到了自己这样的想法,老马心中大概也有了答案。他说自己会尽最大的可能性找一个两全的方案,但是若真的行不通,自己会决定回老家去。

毕竟人都是有归属感的需要,老马只不过是做了普通人最想做的一件事而已。

写在最后

以上,就是我关于这个话题的一些见解,希望对大家有所启发。

作者:丁路遥知事,今日头条签约作者,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,生涯咨询师,企业管理咨询顾问,高级培训讲师。码字不容易,如果喜欢我的文字,请帮忙点个赞,谢谢!

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这个问题的实质是如何平衡照顾家庭与个人事业发展的矛盾。题主33岁已经是国企中层,说明在这个单位发展得非常好,且未来前途不可限量,不能为了暂时的困难放弃大好前程,建议要慎重考虑是否辞职,另寻解决之道。

33岁已经是国企中层,来之不易,不可轻易放弃

  • 今年爆发的新冠疫情,让大家明白了,关键时候或在不可抗力条件下,体制内工作还是最保险的,虽然收入不高,但起码旱涝保收,不用担心哪天发不出工资来。

  • 尤其是已经干到了国企中层,且年纪非常轻,只要努力,未来前景不可限量,在没有更好的选择情况下不要轻易离开,离开了意味着之前的努力都打了水漂,还要从头再来。

  • 可以寻求另个的解决办法,比如你不能辞职,可以想办法让家属和孩子搬到你这边,让家属重新找个工作,不要求收入多高,主要还是解决两地分居和照顾孩子问题。

如果非要辞职,一定不要裸辞,要提前找好下家

  • 我一直不建议裸辞,因为风险太大,长时间找不到工作,不仅家庭经济上会有压力,对个人的心理影响也比较大,容易使人焦躁,反而最终影响找工作的质量。

  • 在找下家的时候,要充分考虑几个因素,一是要相对稳定,最好还是国有企业;二是收入要可观,如果能和之前工作持平最好;三是提供的岗位有利于个人未来的成长、进步,不能完全从头开始,积极资本。


小结一下,对于题主的问题,能不辞职就不要辞职,因为发展到现在这个阶段、这个层次非常不容易,不要轻易放弃,可以探讨把家属孩子接过来解决两地分居和照顾孩子的问题,多想想办法,一定可以找到解决之道。

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如果有经济实力,可以考虑回家陪孩子。

如果经济不能自主,还是把孩子,老婆接到身边比较好,白天上班,晚上也可以陪家人,两不耽误。


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三十多岁,上有老下有小,辞职要慎重!

国有企业的待遇和福利都不错,能够给家人一个稳定的生活。如果单位离家太远,有两种解决办法。

一是35岁以下的话,可以考老家的公务员,上岸后工作家庭都可兼顾。或者在家乡找个跟现在差不多的工作,最好也是国有企业,单位找好后再辞职。

二是在现在的单位或单位附近给老婆找个工作,把小孩带过来,也可以解决照顾家庭的问题。

以我本人为例,也是在外地工作。小孩上小学之前,把家属调到身边工作,小孩也转过来上学,做到工作和家庭两不误。

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你好,一点建议,希望可以起到帮助。

首先你肯定是在现单位有好几年了,如果贸然辞去,你接下来的工作有计划了吗。谋而后定,如果真的要走,在有孩子的情况下,最好先定好后路。

另外,你老家那边与你现在所待的地方相比如何,如果现在这里更好,为什么不考虑将小孩接过来,那样岂不是两全其美。

如果有困难,还可以向单位领导提出来。

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根据自己的实际情况权衡决定。收入,费用,照顾好父母亲,老婆孩子,自己的能力,技能,回老家城市就业,收入(消费)…~哈哈??你认为呢?

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三十多岁,国企管理人员,这一连串的标签让人不禁要问:你为什么要回老家?无论是身体条件还是事业发展,三十多岁正是人生的黃金季节!至于回老家的理由原因你没阐述,所以不建议你回老家去,相对而言城市的发展空间还是大一些,各方面的条件要好一些!等你功成名就再回老家安度晚年也不迟呀?

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感谢回答这个问题,这要看你自己安家在哪里,如果家人在跟前,那就没必要回老家,如果家人不在跟前,因工作夫妻两地分居,那太没必要了!

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