辞去领导职务，都是什么心理，辞去领导职务后，有哪些体会和感悟？

题主说的是把领导职务职掉，而不是辞职吧！

也不知这领导是主动辞去领导职务还是被迫辞职的。不管是主动还是被动，辞了职那就不是无官一身轻那么简单的事了，因为随之失去的还有你的权力、你的威信、你的影响力。不要期望你辞了职，原来对你尊敬、对你看重、甚至对你害怕的人会一如既往地那么做。虎落平阳尚且被犬欺，何况是去了职的普通人了。

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在此，只想给几句忠告，去了职就要心态平和，也要能平常心看待人情冷暖、世故百态，会有人更敬重你，也会有人更不把你放在眼里，要真正做到宠辱不惊，闲看庭前花开花落哦！

最后，祝所有去职的前领导们能活出自我来！

谢邀回答！

辞去领导职务，要看是主动还是被动？如果是主动可能感觉一身轻松，再不为一些烦事操心上火。过自己想要的宽松生活。当被动辞职，可能会感到，自己原有的权力，都化为灰尽，呼风唤雨的时代可能一去不复返。

心里的感受，因人而己，不同心态的人，肯定有不同的感受。当一个人环境发生了改变，如何去适应新的环境？这个完全由个人的性格决定。

记住！现实社会，现实人生，需要面对。是你的就是你的，不是你的不要強求。现实造就了人生，现实改变了人生，领导不是终身制，现实才是人生的归宿。

辞去领导职务，都是什么心理？辞去领导职务后，有哪些体会和感受？

对于这个问题，应该具体对象，具体分析，不会有固定规律可言。结合我在职场做领导30年所观察辞去领导职务的人员，以及我本人辞职退休后的体会，大体上有几种境遇，而且不同境遇，自然有不同心理。而其体会和感悟自然也不一样。具体说来，辞去领导职务的人员境遇有以下多种原因，其辞职的心理自然也与他们的境遇密切相关：

一是年龄接近退休，提出辞职，他们心理上是比较踏实的。

二是在职场境遇不顺，提拔无望，提出辞职，他们的心理是极不平衡的。

三是在职场遇到工作差错被被处分，提出辞职，他们的心理是十分愤慨的。

四是在职场上有严重问题屡遭举报，提出辞职，他们的心理是尽快逃避的。

五是在职场上常被排挤，看破红尘，提出辞职，他们的心理是愤怒悲伤的。

六是在职场上身体患病，工作太累，提出辞职，他们的心理是恋恋不舍的。

至于辞去领导职务后，都有哪些体会和感悟？这样的问题，也应该是根据上述不同境遇，不同对待。如果说，有没有总的规律，我想还是有的。总的来说，在官场上摸爬滚打几十年，一旦辞去领导职务， 绝对的感悟，就是无官一身轻。至于辞去领导职务后，心里踏实也罢，心里不平衡也罢，心里愤怒也罢，心里恋恋不舍也罢，不管怎样，作为一个普通老干部，作为一个普通公民，能够自由自在地安排自己的时间，能够自由自在地安排自己的生活，心理上还是感到很踏实的。当这一天到来之后，虽然说也感到生活规律上有些不适应，但是，回过头来一看，过往职场上的辉煌都已烟消云散，职场上的尔虞我诈都己迅速远去，职场上的前呼后拥也都迅即退潮，自己的生活现实归于平淡，有时候，多少还会感到有点孤独和寂寞。

不过，作为一个退休人员，面对今后几十年的退休生活，还是要有所爱好，有所事事，有所追求的。当然，这种追求，要在力所能及情况下进行，要当作休闲娱乐事情来做，不要当作事业再去拼搏，要量力而行，顺其自然，这也就是一个很不错的退休生活了。

不在位不谋其政，无事一身轻；

原本权力清零，向自己请示的人和事都向新任请示了，内心有莫名的失落；

个别人人走茶凉的的结果演绎得淋漓尽致，你内心的厌伴随着悔；

你尽管卸任前有思想准备，但还是会感觉不习惯不自在，这就是人生真相。

说真心话，我真的想辞去领导职务，当个大头兵，只做自己分内的事情，无官一身轻，下班就回家。我作为大型企业的中层，真的非常累，累心累身累精神。上面有压力，因为我好胜好强，对自己要求严格，所以，追求完美的人必然最累。下面不给力，体制内的人力资源靠碰运气，下属积极上进，上司就轻松，遇到一群关系户，都不想干活只争利益，就比较让人心烦，但是你的人力资源有限，只能忍受，而无法解决这些问题。

可是，我又不敢辞去领导职务。因为我辞去领导职务，怎么安排我呢？我又没有到退二线年龄，让我当具体岗位人员，上司怎么领导我？我的收入大幅降低怎么办？失去地位感会不会很后悔？这些问题，都是制约的因素。不是说你想开了，就能放开了，还要考虑方方面面的感受，前怕狼后怕虎，很难真正解脱。

辞去领导职务，目前主要有三种类型：

第一种：主动辞去职务，但不是辞职，无官一身轻。比如，身体不好，不能承受繁重的领导工作，才发现命比职位重要，辞去职务，安心养病。工作压力大，无法排解，甚至有抑郁症的倾向，身体重要，于是辞去职务，追求幸福感。还有就是副业收入很高，不适合按部就班当领导了，辞去领导职务，安心发自己的大财。

第二种：被动辞职职务。出了问题被处理，要求你辞去职务，否则就是处分式免职或降职，面子上更难看。不胜任岗位，上司考核不合格，要求你主动辞去职务，否则也是给你难堪。还有就是单位被撤销，单位被解散，皮之不存毛将焉附？

第三种：半被动式辞职。你工作很好，能力很强，但是你接近了年龄线。体制内，男到55岁，女到50岁，就让退二线了。其实，你不想辞去领导职务，可是你又无能为力，因为你要为年轻人让位置。这种辞去领导现职，也是辞去实职，改任调研员，就是闲职。这种情况最好。

一是，你是因为年龄到点退出实职，这是制度要求，大家都一样，别人一般不会瞧不起你。

二是，你退二线之后，真的无官一身轻，关键是你不用干活还能原来的收入。公务事业单位，可能你退二线后收入还给长一级。国企呢，一般执行80%。也就是说，你辞去实职，安排虚职，回家玩乐，还能拿100%的收入或80%的收入，多美的事情啊。

辞就辞了，不用更多理由。鞋不合脚只有自己知道，自己的事情自己做主。把手头上的事做好，清清静静的过，什么茶凉不凉的管他干什么，有个岗位上班，有份收入养家糊口，就够好了。

辞去职务要分几种情况，如工作调动、身体原因、国家政策需要等。

如本人曾在某县担任县经济委员会主任，因母亲年迈，无人照顾，申请调回原籍贵阳，这时就要向县人大提交辞职申请。辞去原职务。

有时也是政策需要，我们这里搞机构改革时，年龄较大，工龄较长担任领导职务的同志可提前退休，让出位子给年轻人，我马上提出申请辞去职务，辞去职务后，有人觉得有失落感，我倒觉得一身轻松，又恰逢我一位朋友到贵阳创办一家房开公司，聘我去当他的副手，任副总经理兼办公室主任，一干就是十二年，虽然有点累，但感到很充实，同时也体现了自身的价值。

各人的情况不同，身体状况不同，对事物的思维和看法不同，辞职后当然会有不同的心理和感悟。

辞去领导职务后真是无官一身轻！既不操心，又不担责。尚无人骂，且能顾家。只拿工资，休闲自在。但，无所事事，失去价值。虚度人生，也有苦闷。

我也是在55岁时主动辞去经理职务，并办理了内部退养，现公司发点生活费买社保，待60去办退休。现闲人一个，心情却开朗了许多，人要学会放手，学会自我调剂生活，现在这个时代，只要心态好，你永远不会无聊。

要保持春花落雪不惊，世事随踏而去。