谢谢邀约，回答这个问题。
我所在的工厂也是年年招人。因为，每年都会有一大批离职的人群。员工待遇低，环境差，福利少，发展空间小，都是员工离职的主要原因。
10年工资在3000至4000水平，到了2020年工资还是这个水平。10年间工资不涨，其他方面全部上涨。生活压力迫使员工主动离职。
企业有销量，有五险一金，在外人看来是个香饽饽。吸引了一大批山南海北的应聘者。三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不好找吗？车间操作工技能水平要求低，谁都能干。只要有源源不断的应聘者，公司一点也不怕离职人群。
况且，老员工的收入随着工作年限增加而增长，一个老员工的工资能抵一个半新员工的。公司为了节省成本也会优先让老员工离职，用新员工来替代。
至于，不交五险一金。好多单位都有这样的行为，强烈呼吁国家出台发质法规明令禁止此种现象的存在，后者出台群众举报平台。关乎员工切身利益的问题，大家都会上心。
公司是大腿，员工是胳膊，胳膊怎么也拧不过大腿。公司想怎样就怎样，彻彻底底的资本主义压榨行为。
这个问题我来回答一下。
如果是一个大企业，天天招人，说明这个工厂效益不错，福利不好说，人员流动性大。进来人多，辞职的人也多，或者是新员工适应不了自离的。流动性大是必然的，如果一个阶段招人少了，或是不招了，可能某个时期是淡季了。
再来说如果是小厂，还天天招人。那么最关键一条，这个厂估计招不到人。二呢，招到的人留不住。那么造成流动性大的，一福利不好。二，加班不稳定，或者不按照劳动法？三，工作量太大。
企业天天招工，大企业是本身就有一定流动性造成。小企业就需要多方面思考了。建议，只是做普工，还是挑一挑各方面适合自己的去做。
你好，很高兴接到你的问题，下面是我针对这个问题的分析和解答：
1.工厂一线普工天天招人，说明人员流动大。如果单从薪资待遇低来讲，一般人刚开始是不会有太大流动的。所以，这一点反应了几个问题，（1）岗位工作强度大（2）工作环境恶劣（3）伙食住宿条件差，加班多，没有休息，待遇低。（4）管理制度有问题，动不动就罚钱等。
2.说明工厂效益低，靠强力劳动力产量来维持。工厂在同行里，竞争力低。由于产品的性质决定了生产的劳动方式，所以有毒有害，高温等危害性大的工作环境，也是一个工厂人员流动大的原因。
3.还有一个就是公司的企业文化和制度管理不行，对普通员工的基本保障没有顾及到，不断的压榨劳动力，高高挂起，没有把员工当员工，总想着你不干总有人干，这样的态度的话，注定企业很难发展壮大。
好了，以上就是我个人的意见和看法，希望能帮到你。
今天是周日，马上就下午一点钟了，我正在等负责普工招聘的小姐姐们来上班，同时也看看今天有多少新员工来面试。
以前从来没有觉得哪家电子厂是天天招聘的，但是找你入职这家电子厂，一年365天，可能有340天都在招聘，还好，这几天招聘，国庆可以休息四天不用招普工了。
我们厂天天招人最大的原因不是生产扩大，订单增加而招人，而是离职率太高了。这才是我们天天招人的原因，那么为什么离职率那么高呢？
我可以很负责任的说我们厂工资待遇属于行业中等水平，没有网上说的那样，电子厂普工一个月5000以上。我们厂里的订单很稳定，标准的做六休一，一个月综合收入3500～4000，这是电子厂最真是的收入情况，我们厂不允许员工月加班时数超过80小时，不能像有的点一个月只休息一天。
现在人们做普工动不动就期望薪资6000+，很抱歉，我们提供不了，但是还是架不住每天都有很多人来我们厂面试，我真的很好奇，他们入职前不在网上看看苏州电子厂最真实的工资水平，而是只相信派遣公司、中介宣传的一个月工资6000多。
说了这么，就是一句话，我们员工薪资水平属于中等，达不到求职者的要求。
首先制造业无论土地，厂房，设备，劳动力等成本高，土地与厂房，还有设备是固定成本，只有劳动力是可变成本，所以，很多厂为了控制成本，就从劳动力下手。
工厂工人无非分为正式工与临时工
1对于临时工，很显然做一段时间就走了，后面肯定就需要招人，这样就造成工厂经常招人，工厂经常有走人现象
2对与正式工，固定底薪，然后后面工资主要靠加班，假如工厂订单少，肯定加班少，这样很多拿底薪根本不够养家糊口，所以只能辞职走人
3工厂流水线很累，还有夜班，两班倒，工作环境差，不自由，很多人来了做了几天不适应就走了，加上外面选择职业多了，不一定非要在工厂，这样就会导致工厂走的人多，工厂也经常招人
为什么有些工厂一线员工天天招人？
在最近10年，确实有很多工厂存在一年四季不停招工的情况，造成这种情况主要有以下几个原因：
1.随着我国经济发展快，企业普遍存在招问题，很多大型企业很难在一时间将人员补充充足，甚至从年头招到年尾。
2.人员流动性大；由于市场人力资源需求远远大于供给，工人选择性多，选择周期远超十年前，入职率低。
3.工人求职需求发生变化；以前打工者一般仅关注工资，现在上班时间、休假、五险一金、工作环境、生活环境、晋升空间、领导关系等都是求职者关注的，工作一段时间不符合需求，一般都会离职的。
4.招聘人员刻意制造职位空缺的假象；一般新员工入职的前几个月都是不稳定的，HR担心人离职后出现空缺，就会刻意保留招聘岗位，以备后患。另外，有的HR为了警示个别想利用离职调工资的员工，刻意发布招聘岗位。
5.HR懒惰；现在企业招聘一般通过网络招聘，由于个别HR工作习惯懒惰，导致发布出去的岗位没有及时下架。
2020年，这个局面已经彻底颠倒过来了，很多企业停工，放假，减产，导致用人需求急剧减少，很多工人处在无工作可找的局面。
2020有工作建议立刻上岗，不要等…
别的不说啊，我就说说我自己。
首先我是长春市，也是在工厂里面做一线普通工人，先说说待遇。
一天工作10-12小时两班倒，这是现在厂子里面的行情，就是这样，而且工作是一个月休息0-2天，中间想去厕所刷二维码，只能去一个人，如果第二个人想要去的话只能等，要不就上报班长同意以后才可以，自己直接去就会被罚款，中午吃饭25分钟，超过时间扣款，可以坐着工作的工序也不会给凳子，必须站着工作，期间不能聊天，上班时间比较长，自己的私人时间一点都没有，这是真真的事情，前几天我就在长春李什么儿的线束厂的地方工作一上午，实在接受不了这种制度，就跟坐牢一样一样的，虽然待遇还算行，五险一金，干几年的老员工公积金一个月才扣125块钱，有什么用，都是最低最低标准，吃的也就那么回事。
就这些弊端，怎么可能不天天招人，甚至都是给劳务派遣公司或者人力资源公司钱，这样才能招到人，不是说只是这一个厂这样，现在长春市基本上厂子都是这样，天天加班，黑天起床上班，下班的时候回到家里也是黑天，有家有室的想要陪孩子或者送孩子上学别想了，就这样的工作只能骗骗那些刚刚出学校的学生，或者实在没有办法要养家糊口的人被逼无奈才去的，要不才不会去这种地方上班。
作为天天招人公司的HR，我也算是了解其中的各种道道了，今天来跟你谈谈为什么会这样。
一、为什么选择劳务公司合作？
我们公司的生产存在一定的周期性，到了忙季，公司需要大量招聘普工来进行生产。这时如果单纯依靠公司的招聘专员是无法短时间内完成招聘任务的，这时，我们只能通过合作的劳务公司帮忙招聘一批员工。
劳务公司招聘的员工，工作时间、工作待遇与我们自己招聘的员工是一致的。劳务公司的管理费用单独核算。
二、为什么不将给劳务公司的费用发给员工，自己招聘？
还是那个问题，短时间内无法招聘到大量的员工。跟劳务公司合作可以从全国各地进行招聘。
三、为什么天天招人
订单多，普工人员流动性大。招聘10个人，能留下1个人就不错了。
四、为什么不给普工加薪
普工的工资根据公司薪酬水平、同行业的薪酬水平、以及当地的薪酬水平来确定的。
我来帮你回答下这个问题。
工厂里天天招人，说明这个工厂有做不完的订单。可能加班多。赚钱也相应的多。
工厂流水线工作枯燥，有人干上个几天，或者几个月就辞职。在大订单的压力下，工厂每天招工满足自己人员缺口。
其实然后每份工作都要付出努力。坚守一个岗位，能创造自己得价值。坚持很重要。所以楼主不要跟风，咬定一个目标，苦干实干。一定创造出属于自己得辉煌。
听长辈人说；工厂里老是在招人，就没有什么好的工作，好的工作就不会天天在招人的，你想想是不是这个样子的，工作轻松，收入也不少，谁会辞职的，细细去品味他们说的话不是没有道理的，现在想TCL这种大工厂出现用工荒，无非就是这几点原因造成的
一．是年轻人越来越少
有粉丝像小编反应，现在在工厂里上班，大多数都是40多岁人在上班，这种上有老下有小，生活压力大，还没有什么特长，没有什么学历，离开工厂，根本就找不到什么合适的工作，而现在的年轻人90后甚至00后大多都选择去做白领，销售，这样工作体面，而且名声也好听了，还有晋升的空间，收入也不会比工厂挣的少，
二，没有人性化
进了工厂上班，就是流水线，一个萝卜一个坑，，而且工厂的条条框框还挺多，只要是因为你个人的原因，出现的失误，都是由你自己个人去承担，小小的一个失误，就要扣你半个月的加班费，每个月挣还没赔的多，罚钱是小事，还要挨着班长跟车间主任的骂，这事搁谁谁不生气，过节还没有什么福利，平时跟没有什么自由而言了，每天除了上班就是吃饭下班就是睡觉，每天都是三点一线的生活，
