我要是你，我就选择让出位子，退下来（现实上的内退），直至60岁正式办退休手续。理由如下：1.按照现在的公务员晋升办法，内退了，不影响你的职级晋升，该挣多少钱还挣多少钱。2.现在的公务员，责任大，不知道哪一天你就会有点儿事了。3.从年龄上说，也不是讲究吃喝的了，得讲究养生了，退出酒场了，反而对身体有好处，你有工资，也不缺那几顿饭！4.退下来，可以做自己喜欢的事儿，或者第二职业，或者修身养性。最好能按照自己的意愿再活个有质量的几十年。5.树挪死，人挪活。动一动地方，反而更对新事物更有兴趣，更有激情。
当然了，如你贪图权力，则另当别论！
没有了心气，从领导岗位上退下来安安稳稳等退休未尝不是好事。
关于你的提问，讲三点：
第一，体制内的编制相对稳定，只有在遇到机构改革这样的情况才有可能出现缩编控编，因此没有猜错的话，你的单位应该涉改了，编制和领导职数都被砍了，必然有人要从领导岗位上退下来，不是你，也会有其他人，这是很正常的事。
第二，要不要退出实职，取决于两点：一是领导也就是单位局长的意见，他希不希望你退，他想你退，只要去做工作，你不退也得退，反过来他不想让你退，希望你继续协助他，你想退可能也退不了；二是你个人的想法，还有干事创业的想法，希望在领导岗位有存在感，可以争取不退，反之只要自己坚持退二线，一般组织上都会尊重个人意见，空出实职岗位，用来提拔更年轻更愿意干事的人上位，主要领导一般也会乐见其成，说不定在退二线的时候，还可以给出一个职级晋升的名额，让你享受更高的待遇。毕竟都是老同志，工作几十年没有功劳也有苦劳，只要主要领导同意，组织上一般都会成人之美。从这个角度考虑，个人倒觉得在50岁这样的年龄退出实职不是坏事，一方面可以腾出时间做自己的事，辛辛苦苦几十年，也该为自己而活了，另一方面公务员职级并行后，由实职改职级并不影响后续的晋升，拿同样的待遇，事少了，以后还有晋升的机会，何乐而不为？
第三，这也是我想说的一个重点，现在领导不好当，工作任务重、压力大不说，关键是时不时因为什么事还可能被问责，而且还要承受各种利诱，稍不留神就会有出事下课的风险，另外还有无处不在的网络监督等等客观因素的存在，使得很多人特别是上了一定年纪的基层岗位干部因此都不太愿意当领导，申请退二线的不在少数。今年，本地一个城区有十几个局长、副局长以年龄大、身体不好等各种理由申请退二线，就是例证。
因此，如果个人没有太多想法，在五十岁能够有机会名正言顺、安安稳稳退出实职，换我会分分钟同意。退出领导岗位后，上不管下管不到，有充裕的时间做自己想做的事情，工资不少，江湖地位犹在，退休前还有机会再上一两级，美得不能再美的事，还考虑什么？
机构缩编，是继续当副局长还是让出位子提前退休？关键是你的“副局长位置”能不能保住，这是上面决定的事情，不是咱个人决定的。
如果身体没有什么问题，五十岁退休有点早，退下来干嘛呢？现在组织上对退休的党员领导干部有严格的规定，不能到企业任职，这样就无所事事了，五十岁也正是干事业的时候，闲赋在家不是浪费吗？
最起码干到五十五岁以后再考虑退休，这是我的想法！
可以让出位置，不必提前退休。
赶紧退休，白拿钱还不好吗？当个半死不活的副局长，没权没势，人家都是正局长一把手说了算，还担责任，现在高压反腐，当官有风险。早早退休，或再找个干的多拿一份钱不好吗？
当了副局长，此事自己说了不算。
我们这里是正科52岁必须退二线让岀位子，等到6O岁退休，可以不上班，工资福利待遇照拿，
