工作后，你知道了哪些扎心的职场真相？

Answer 1

1、职场是没有真心朋友的，所有人际关系的出发点都是利益的交换，只有当你对别人有价值的时候，才会有朋友，否则只会是一个被压榨者。

2、不是你努力了就会有好结果的，很多时候跟对人比做对事更加重要，也就是说你的后面得有一颗大树撑腰。

3、不要在公开场合否定领导，比如说会议上领导提出一项决策，然后征询大家的意见，你要明白这只是走个形式而已，你要真的提反对意见就傻了。

4、想要升职加薪，首先要做的是让领导对你有印象，比如看到领导勤打招呼，学会利用工作汇报加强与领导的沟通交流等等。

5、搞好与同事之间的关系，尽量做到与大家都能混个脸熟，这样一来你会发现工作将变得轻松许多，以前繁琐的程序，可能一句话就解决了。

6、说学历不重要的都是居心叵测，我们看到的没有学历的成功者那是万里挑一的概率，现实是，如果你没有学历，可能连大公司的门槛都够不到。

7、在职场中做老好人是要不得的，这就约等于告诉别人“我是软柿子，赶紧来捏我吧”，越不懂拒绝越会成为被压榨的对象。

8、替别人做决定是很危险的，一不小心就会好心办坏事——不仅得不到别人的感谢，还给自己惹了一身骚，所以，与自己无关的事情，尽量不要插手。

这里是@老吴职场说 ，每天分享情商思维，解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎关注！

Answer 2

1.你的工资从来不等于你的付出。2.好不容易找到工作了，你看到的是稳定，在你没发挥你的本事，或者没脱离小白之前，公司看到的，你只是一个负债和垃圾。3.以前上学的时候，觉得谁态度不好，哪怕是自己有错，还可以抢白几句说，那你就不会好好说话么？工作之后才发现，你希望别人对你好好说话，麻烦你先做出成绩，做不出成绩，只会添乱的人，还希望对方对你和颜悦色，通常都会被判定玻璃心。4.以前觉得名次这个东西靠成绩就可以，工作之后才发现，升职加薪这件事，单纯靠业绩并不行，还需要看情商、团队的融合性、以及向上发展的潜力，而最后往往是升职名额有限，还是多方面平衡之后的结果。5.以前觉得优秀个人是对自我价值的肯定，工作之后发现获得优秀员工很可能是各方派系争夺注意力，最后老总安抚各自头头的手段。6.以前上学的时候最讨厌溜须拍马的人，工作之后才发现这样的自己根本不会给领导敬酒，甚至连一句夸赞的话都说不出来，你不是不乐意做一个拍马屁的人，你是根本就看不见马，还哪能找到马屁呢！7.上学的时候觉得当个班干部就要有干部的样子，到了职场上才发现，很多时候领导不一定要有领导的样子，什么样的人都能当上领导，而后来逼迫自己换位思考，学会欣赏，也许才是让自己能舒服一点的处世之道。8.以前觉得自己想什么说什么是心直口快，上班之后才发现，只想表达不讲方法的都是傻逼行为，往往最后明明是为了对方好，对方却根本不领情，也压根儿用不着你用这种方式为他好。9.过去觉得同学之间就应该好好相处，一个宿舍的更应该称兄道弟，工作之后才发现，同部门的最好不要做兄弟，和同事就应该发乎情止乎礼明白界限。10.上学的时候渴望上班，上班之后才明白，上学的那段时间都白白浪费了，那或许才是最纯粹最美好的时光，然后工作十年后，又觉得，也许工作和生活一样，当你管不了它的时候，你就会觉得辛苦，当你掌握了管理它的方法的时候，也就觉得一切都还好，只是，自己不知不觉变成当年自己最讨厌的样子……

Answer 3

混职场就是混江湖，在这里你可以充分的理解人性的善、丑、恶，刷新三观的事情每天都在上演。每个人都在为了自己心中的那个小算盘而尽力表演。对于很多刚刚进入职场的小白兔来讲，刚从相对美好、单纯的校园一下子进入步步惊心、险象环生的职场肯定会有些不适应，不过谁不是一边被坑一边学会了坑别人呢？今天，楠哥就跟大家分享几个扎心的职场真相，希望能够帮助刚进入职场的小白少掉着坑，

1、职场里没有真正的友谊，所有的一切都是利益

永远不要因为任何人对你稍微好一些，每天一起吃饭，周末还能一起逛街或者一起打球就觉得跟人家是朋友了。如果有人对你好，那一定是我为你有利用价值，不管是在工作上还是其他方面。所以不要傻乎乎的把其他人当朋友，最后自己怎么被卖的都不知道。如果有小白不信，那遇到一次利益冲突相信你一定会信。比如，你和同期入职的某个人感觉特别聊得来，是无所不谈、形影不离的好朋友，但是一旦某一天有某个好处语言你俩去竞争，你会发现自己从来不认识这个人

2、隔墙真的有耳，所有的墙也都透风

所有你认为可能是秘密或者在说与不说间有犹豫的，就一定不要说！永远不要背后说别人坏话，也永远不要和任何人说有可能对你的利益产生影响的事情。所有你说过的内容，都会用你想象不到的方式传递给你最不想被知道的那个人。举个小例子，楠哥之前有个同事准备离职，他已经找好了下家，但是跟领导说的是其他理由，本来很完美，到时间离职就行了。结果他把找好下家这事儿和一个同事说了，然后整个公司都知道了。虽然他后来还是顺利入职了新公司，但是这种不爽大家应该可以体会

3、如果你想往上爬，就要进入核心圈层，而不是迷信实力

新人最容易有的错误思想就是只要自己能力强、干活儿好，领导就会看到，到了年底升职加薪就会有自己。如果你这么想并且也这么做，那基本可以断定至少在这个公司你不会有大的发展。实力确实重要，而且是基础，但是实力之外的东西同样重要甚至更重要。所以，去混核心圈子，让能决定你命运的大佬们更了解你，更喜欢你，甚至需要你，那你才有前/钱途

今天楠哥就先跟大家分享这些，如果职场新人们能好好领悟这三点，相信会有很大帮助。

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职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

Answer 4

一个在职场工作几年的人，往往会看到或者经历一些事情，而这些事情，总会颠覆你原来的认知。今天公子就和大家理一理那些扎心得职场真相。

一、行业和职业选择很重要，选对行业往往走得会比别人更快

前一阶段，和一个毕业5-6年的学员聊天，说起职业发展规划的事情。她说，她觉得自己在毕业的时候进入传统行业工作，让她走了很大的弯路。

因为现在毕业几年，她发现自己当年进入互联网公司做产品、运营的同事都发展很好，而自己，却因为想要转行，才刚刚开始在学习这方面的知识。

学员想法公子非常清楚，的确毕业对于行业和职业的选择，决定了后面5-10年的发展。如果选择了一个告诉发展的行业和热门的职位，往往不仅成长的更快，发展也会更好。反之，像学员这样中途考虑换行业，不得不说是走了很大的弯路。

二、努力很多时候拼不过资源，特别是当有资源的人也很拼的时候

很多人刚毕业的时候会想，工作后要怎么怎么样努力，然后做出一定的成绩。但是工作几年就会发现，努力是有用，但是很多时候还是拼不过资源，特别是当那些有资源的人也很努力的时候。

表妹刚毕业工作的时候，有个同事和她一起入职，两人都很努力工作，相比个人绩效方面表妹更胜一筹。但是两年之后被提拔未小组长的并不是表妹，而是这个和她一起工作的同事，原因就是这位同事的姐夫是这家公司的高管。

可见，职场很多时候就没有那么多公平而言，可能我们内心会不服，但也不得不接受，因为我们没有办法改变，能改变的只有自己。

三、和同事相处不留心眼，往往吃亏的就是你自己

很多人都说职场没有朋友、只有利益，这句话虽然有一些绝对，但也有它的道理。因为很多时候，我们不能只凭借一个人外在的表现去判断一个人，更何况是不经历一些事情，往往是看不到人性的。

公子刚工作不久的时候，有一个关系还不错的同事。当时在工作中和这个同事涉及到一点利益的冲突，这位同事信誓旦旦的保证自己会放弃，让我不要担心。但事实是，这位同事背地里做了工作，最终获取了利益，并且以为我不知道。

从这件事情上，公子明白，和同事相处一定要留心眼，特别是涉及到一些利益冲突的时候，不要单方面听别人怎么说，而是做好自己该做的，或者想做的，否则吃亏的只能是自己。

以上。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

Answer 5

菲凡说：职场和校园的差距不仅仅是身份的改变，更重要的是思维上的改变。

很多人工作之后还保留着学生时代的思维，因此在职场上屡屡碰壁，这是非常不可取的。

第一，工作之后，职场和校园的竞争点不一样。

在学校如果需要取得名次赢得荣誉，认真学习，考个好成绩，基本就搞定。可是，工作之后却不是你工作最卖力，加班最多，你就可以升职加薪。领导看的是你的综合能力。比如与团队合作的能力，与客户对接的能力，处理紧急事件的能力等等。 在学校，是被动学习。老师会发课本，定课表，按时讲课。可是，在职场却是需要主动学习。如果你自己不主动去学习，去了解，是没有人教你东西的。毕竟天下没有免费的午餐。在学校你是交钱的，在公司你是拿钱的。你得做出贡献。

第二，工作之后，情商对一个职场人来说非常的重要。

以前你说话不经大脑，别人可能会夸你一句心直口快。可是工作之后，你还是这样说话，别人就会认为你情商低，或者是没素养。这样，你在团队里面就不容易受到欢迎。长期以往，你晋升的可能性就会很低。

第三，工作之后，要学会按规则办事。

在学校，你可能是天之骄子。可是到了职场，你就是平民，就是普通的工作人员。你需要按照公司的要求来完成任务。而不是说，我高兴就多做一点，不高兴就少做一点。 公司的考核和业绩，基本上都是有要求的。如果没有达到要求，很可能被炒鱿鱼。而不是在校园里，考试不合格可以补考一下。职场讲究的是，你行你上，不行就让！机会是有限的，需要好好把握。总之，工作之后，要学会换个思维来看待问题。学会换位思考，有些事情，就会容易许多。欢迎留言区和我互动。

Answer 6

1.进入职场，很多时候不是输在起跑线，而是你费七八力感觉终于要走到终点了，而别人的起点却就是你的终点。

2.工作十年年后，你才会发现以前觉得国企复杂、裙带关系，私企就没有了。错，私企也一样，尤其是到私企的中高层，全是家族林立山头，况且私企还996，说来说去还是国企好。

3.学历再高，只是敲门砖，进入职场还是看能力的；能力再高，也只是个做事跑腿的，当管理进入高层讲得还是人脉人际关系。

4.职场上没有绝对的公平，只有暂时的权衡。所以遇到不公平的事，解决不了就别总是钻牛角尖，这样就是为难自己也为难别人，老板都是看员工谁能赚钱、赚更多钱，至于人好人坏都是其次。

5.会哭的孩子有奶吃，默默无闻地做事就一直在做事。

6.涨薪晋升是可以要来的，但往往很多人不好意思、觉得领导会自己给，从而错过很多机会。

7.职场中越是老好人，越是卑微，越是被人看不起，相反那些常常拒绝别人的人，偶尔的一次帮助都会让人感恩戴德、涌泉相报。

8.普通员工触碰了公司的底限，员工就没了；公司高管触碰了公司底限，底限就没了。说到底，还是因为你只是普通员工，太普通了。

9.公司禁止员工拉帮结派搞办公室政治，但是老板、股东们才是各个帮派的大佬，才是内部派系的代表。

10.大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好，但是大公司永远比小公司好太多太多，不管是管理、实力、发展空间、简历亮点。能够选择大公司就一定不要选择小公司。

11.至于老板的承诺不要全信也不要完全不信，关键别看怎么说，要看怎么做。

12.老板都是有手段的，换句话说老板都有“脏”的一面，你看到老板和蔼可亲、勇猛无匹，你不知道老板走上老板这条路是需要一将功成万骨枯的。

职场就是这样，有太多的不满意，但又如何？放弃向上拼搏，连一丝希望都没有。

Answer 7

题主的问题问得好宽，我反倒不知道如何作答。那我就分享一下最近的心得吧：

1、选择比坚持更重要。

绝大部分HR都说，不要频繁换工作，否则面试官会觉得你做事不踏实。

这个观念理论上是正确的。想想看，假如你拿到一份简历，发现他一年换了4份工作，你敢用他吗？我们都会认为，他也许做三四个月也就离开了，这就会增加公司的招聘成本。

事实上呢？如今，创业的人越来越多，也就是说择业的机会越来越多。与此同时，糟糕的企业也越来越多。假如你不幸进入了一家恨不规范的企业，比如产品质量很差、管理模式很糟糕、领导能力很低、办公室斗争很严重、老板压榨员工等，像这样的公司，你难道为了让自己的简历漂亮一些，而选择忍耐一年、两年吗？满打满算，我们一辈子的工作时长也就35年，而且前5-10年的工作是最重要的积淀，决定着你的就业方向。你把这最重要的5年荒废在一家不规范的企业里，你觉得值吗？而且你要知道，环境是可以影响人的，你在糟糕的企业里待一年，你的观念或多或少都会受到影响，到时候你学会懒散、投机取巧、敷衍了事这些秉性，会对你的职业生涯造成很严重的影响。

所以，如果你觉得公司的价值观与你不符，你就赶紧辞职，简历漂不漂亮，不仅仅体现在工作时长，还体现在你的工作能力。

2、只有不断学习，才能跟得上时代的脚步。

就生活而言，懂得知足，人生就没有那么多负担。很多烦恼，其实是自寻烦恼。不懂得知足的人，看什么都不顺眼。看别人买名牌包包，自己买不起，就很烦恼；看别人用最新款的手机，自己买不起，就很烦恼；看别人家的小孩上优秀的学校，自己的孩子供不上，就很烦恼；看着别人经常吃香的喝辣的，自己做不到，就很烦恼；看着别人每月轻轻松松挣几万十几万，自己累死累活每月挣三四千，就很烦恼……不知足的人，就会思考这些，徒增烦恼。所以我们要学会知足，不要看自己没有的，要多看看自己还有的。

我认同这个观点。但就职场而言，我们不能只满足于现状。如今的经济越来越多元化，很多人已经实现同时从事多份工作，多维度挣钱模式。倘若我们还停留在传统的思维，我们将逐渐会被社会淘汰。

想要紧跟社会的脚步，就要不断学习新的知识，否则我们就会陷入很多人口中的“中年危机”。不知道你有没有发现，如今的中年人，在职场中越来越少见，你知道他们去哪里了吗？也许他们在某个企业做着高管，也许自己在创业，但我相信，有相当一部分已经很难找到工作，因为他们那些所谓的经验以不适用于当下，再加上他们的精力比不过年轻人，他们的外貌比不过年轻人，他们的期待薪资还比年轻人的高，那他们的竞争力在哪里？

所以，如果你不想被社会淘汰，就花点时间提升自己吧。

3、职场中最行不通的，就是讲道理。

五险一金、年底双薪、周末双休、节假日加班三倍工资……我想这些标准所有职场人士都知晓。但我们都知道，有相当一部分公司难以达到这些标准。那怎么办？有不少刚入职的年轻人就喜欢拿这些说事，动不动就谈《劳动法》。我不是说他们的观念不对，只是社会有社会的“游戏规则”，如果我们太依赖这些标准，那我们的选择会大大降低。而且更现实的是，假设你真的有幸找到了一家所有机制都很健全、很符合《劳动法》的企业，你认为你100%能进入该企业吗？

在我看来，与其纠结这些所谓的标准，不如转变思路，把重心放在提升自己的能力上。无论是怎样的公司，你先去学习有用的技能，等你有一技之长后，你再去选更好的企业，成功率也会更高一些。

-End-

作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。

Answer 8

有些事情书本上是不会教的，只有自己经历了才能深刻体会。

1、你的辛苦努力半年顶不上别人一句话。有些事，你这边又调研又论证又沟通又推进，然而没屁用，领导打个招呼，一句解决。或者有时你为一个项目废寝忘食工作半年，结果领导一句话不干了，白辛苦。

2、背景很重要，否则你努力几年的终点只是别人的起点。同样的毕业生，有的人从基层的普通员工干起，到基层干部，几年后终于熬到机关小科员，可有的人毕业就已经是了。

3、你把别人当朋友，别人把你当对手。不要妄想职场能交到知心朋友，肯定会有摩擦、利害冲突，你不害别人，未必别人不害你。

4、跟对人比做好事重要。职场不可避免的会遇到站队的问题，中立可能意味着孤立。站队排，说你行，你就行，不行也行。站错队，说不行，就不行，行也不行。所以要谨慎。

5、不要小瞧和得罪任何人。尤其是国企，事业单位等人际关系复杂的地方，可能门卫就是大领导的舅舅的姨妈的远房表哥的儿子。

Answer 9

一、职场中你要管理好自己的情绪，是非常有必要的。

没工作之前你可以对室友或者家里人发发脾气、使使小性子，心里有什么不痛快直接写在脸上；上班以后你才发现没有人会包容你的小性子，你想要别人怎么对你，你就必须怎么对别人，有时候你怎么对别人也不一定换来同等的待遇；

二、情商有时候比智商还要重要，学会修炼自己的情商是至关重要的，除非你是不可替代的技术型人才。

上学的时候老师喜欢成绩好的学生；工作之后老板喜欢有工作业绩的员工，但是有的时候你有业绩、成绩、做得好，却不如别人说得好，会巴结领导，这就是做得好不如说的好；所以修炼自己的情商很重要；

三、并不是你的朋友圈人数越多你的人脉越广，你给他们发一条“借钱”试试？人脉是在你有能力的基础之上的，记住：茶桌上谈事情，酒桌上谈交情。

很多会说自己的朋友圈有几百个或者几千个人，但是有效人脉是多少你怎么明朗吗？要知道酒桌上是能谈事情，但是会越谈越糊涂，真正成就大事情的人会在茶桌上谈事情，因为喝茶会让人越来越清醒，越聊越神清目明。

你身边四五个最亲近的好友的平均工资是你的真实工资，所以你想要达到什么样的水平就必须跟什么样的人才在一起，如果做不成同事，可以做粉丝，向其学习。

四、上学的时候你可以与同寝室称兄道弟，毫无防备；上班以后才发现对同事如此你才是真正的缺心眼，吃亏的往往是你。

在这一点上我吃过亏，而且印象极为深刻：我初入一家公司，对招我进公司的同事更加倾向亲近一些，对方对我嘘寒问暖一番，我就开始掏心掏肺，后来才知道是害怕我离职领导训斥，而且我有什么想法都跟她说，而她带着我的想法去邀功，我还懵然不知，直到一次偶然间听到才恍然大悟，自己有多愚蠢。