我是冬天的牛棚，我认为在目前的经济形势下，公司领导作为这个决定没有什么问题。席卷全球的疫情，对全球的经济的负面影响是无法估量的。

先说说我的亲身经历。在2月底的时候的，公司就明确告诉全体员工，从3月份起公司所有人员薪资打7折发放，有意见的可以自己离职，不影响没有发放的相关待遇。

到了6月底，公司整体业务回升，老总开会宣布，感谢大家的支持，6月份的工资恢复正常发放。少发的3个月部份，到年底全额补全。

1、一般企业能够正常不减员，正常发放或打折发放工资就是好企业。

面对今年的疫情，没有多少企业不受影响。特别是外销企业受到的影响更大，裁员放假很正常。

2、受疫情的影响，企业业务量减少，企业招聘需求大幅度减少。

根据2020年4月30日中国人 民大 学中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数）报告。报告显示，今年一季度总体招聘职位数同比下降24%。

这就意味着工作不好找。招聘市场也没有出现以往的金3银4招聘旺季。

另外我们从招聘平台推送的应聘人员来看，明明要招研究生以上学历，而投简历的多为大专或本科。

3、企业作出打折发放工资也是无奈之举，只是困难时期的应急办法。

你想一下，如果企业关门你又有什么办法？现在企业能打折发放薪资，总比你一分钱拿不到要好吧？

不管你是单身还是有家庭的人，现在的生活压力有多大自己都很清楚。一旦突然的没有经济收入，对于工薪家庭是难以长期承受的。

4、这个时期提出辞职，除非你有特别的技能，不然就不要动这个脑筋。

想辞职，先想好自己有没有生存的经济来源？估计多长时内能够找到工作？如果相当时间内找不到工作，自己有什么新的职业计划？

如果你的月收入是7000元，那么公司现在也就是少发700元，应该来说少发了700元对你的生活不会有太大的影响。

说不准你还有房贷或车贷，如果辞职，这些还款从何而来?

总结：

非常时期，为了家庭的正常生活还是老老实实的在原公司上班，不要冒险辞职。企业当前的困难应该是暂时的，与企业共度难关，必然会有收获。

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你要是能独当一面，你可以跳槽，现在全球经济都受到冠状病毒疫情影响，如果你们公司是暂时受到影响，我觉得应该和公司同舟共济，渡过难关，毕竟现在是大环境影响。

没啥咋办的，少就少点吧，都在减薪，你这才降百分之十，已经算好的了。

我们身边现在减薪的，比比皆是，就连以前效益特好的领域，也都在减薪。

比如航空业、船舶业，就连医院都减薪不少，更不要提餐饮娱乐旅游行业了，几乎都无薪。

就拿我家来说吧，老公和孩子都是国企，已经减薪好几个月了，平均每月各降薪500元，现在各种奖金都没有了，一年下来全家收入也锐减不少。

所以减薪，现在是非常时期的正常现象，不倒闭，不彻底裁员，我们都应该值得庆幸，全世界放眼望去，到处是失业的。

所以人要知足，如果真的收入不够花销，建议你在网络上做做兼职，或者出个夜摊，弄个副业搞搞，先过度过度，等经济企稳了，公司效益好了，也许工资还会涨回来呢。

记住在没有找到下家之前，千万别裸辞，那样太冒险了，今年全世界就业形势都不好，除非你能力超凡，或者有过硬的技能，否则裸辞了，饭碗子都是个问题。

希望能帮助到你，祝你好运！

我在北京打工，主管在群里说，疫情期间大家按北京最低生活保障开资，现在已经七月了，二三四三个月的最低保障也没影了

看到这个问题我只想问一句，市场好的时候有给员工涨过薪水吗？员工又不是公司合伙人为什么要承担公司的运营风险？公司提出由于“市场原因”降薪10%的行为于法无据。

【公司降薪】

薪酬属于公司与员工在劳动合同当中约定一致的内容，所以一般情况下想要增加或降薪薪酬需要与员工协商一致，或者符合一定条件：

1.员工违反公司规章，公司按照规章制度对员工进行合理降薪；

2.由于员工不能胜任工作而调岗，薪酬根据工作岗位变化；

3.员工未完成考核目标，少发或不发绩效工资；

等等。

所以像“市场原因”这个理由看上去冠冕堂皇，实则并不属于降薪的合法理由，所以员工可以拒绝公司的降薪要求。

【解决方法】

1.明确向公司表示拒绝降薪；

2.向劳动局或劳动监察大队举报公司克扣工资；

3.解除劳动合同并提起劳动仲裁，要求公司补全扣罚工资并支付经济补偿金（员工每在公司工作满1年支付1个月的工资补偿，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月的工资补偿）

这降薪是自然的，工厂搞得好加工资，不好当然要降工资啊！工资不能只涨不降，要按照市场变化而变化！

今年确实非常难，遇到这种情况，谁都不舒服，不管是几百还是几千，都是自己“实打实”苦干出来的，这种情况我觉得可以给自己设定一个底线，在一个公司多年，不管是业务上还是人际关系上都很熟悉了，工作起来非常轻松。但是这件事可以给自己一个底线，这样是双向选择，太低的话，体现不出自己的价值，但是公司压力有大，这就需要一个平衡点，在职场中，公司作为强势主动方，它是有话语权的，而作为职工，相对弱势，但是呢也要表明自己态度，我可以帮公司度过难关，但是公司也要记得我的好处和难处，这样都明白了，那就可以再坚持一下，如果没有相互的理解，只有强硬的措施，那就会造成“硬性离职”，一旦这种情况多了，公司就会不稳定“人心惶惶”，那样就公司大大不利了，互相理解，最后有个期限，或者不再降的承诺，这样职工才会理解，心态也能说的过去。

疫情时期，国有国的难处，企业有企业不容易，工资降百分之十是可以理解，只要每月有稳定一笔收入，还是留下来，坚持鼠年过完，翻过疫情这道坎，相信会好的。

遇到这种情况，你自己要明确2个方面的问题：

一、遇到公司降薪，你是否愿意继续做下去

1、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”

这就是说企业降薪首先是合法的。

2、在下列情况下，公司可以对员工进行降薪:

（1）员工违反公司纪律。

（2）员工无法胜任本职工作。

（3）因调岗自然降薪：由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。

（4）绩效考核降薪：员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司《薪酬管理规定》之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

（5）公司经营陷入困难：由于公司市场销售不畅，经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司范围内进行全员性的降薪。

3、现在公司通知因市场原因，工资再降10%，你应该考虑的是继续做，还是辞职。

二、是主动自己辞职，还是等公司辞退？

1、公司现在宣布的是“异议者可以辞职”，意思就是让你自己主动提出辞职，而不是公司来辞退你，也就是说你就是不认同降薪10%，公司也不会辞退你。

2、辞职

（1）辞职：指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

（2）这个问题涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条的相关规定。

3、辞退

（1）辞退：指的是用人单位主动提出解除劳动合同的行为。

（2）通常是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。

4、很显然公司不会主动来辞退你，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”，在这种情况用人单位不承担经济补偿。

现在你面临的选择就只有2个：一，接受工资再降10%，在公司继续做下去；二，如果你不接受工资再降10%，那么你只有自己主动提出辞职，没有经济补偿。像这这种情况，申请劳动争议仲裁也是没有意义的，因为你赢不了。

楼主你好，你们领导还发个通知，工资降10%。在今年全球疫情背景下，很多公司尤其是外向型企业受到的影响更大，很多企业都难以为继。

我觉得如果是你所在的企业遇到了暂时的经营困难，我们虽然工资降低了，但我们应该和企业同舟共济，共渡难关！困难是暂时的，疫情过后，企业经营状况会出现好转的，如果是一家良心企业，应该会把暂时扣发的收入给你补回来的！如果是不给你补发，呵呵，何去何从，那取决于你自己了！

我们单位是隶属于中石油下面的一家企业，老国企了，今年一直在进行改革。目前我们也是扣发10％，没有原因，没有解释！更没人通知，就是整体下调，不知道是临时性措施还是怎么着，没办法啊！今年经济不景气，大家的日子都不好过，在单位已经二十多年了，已经有了一定的感情，呵呵！与企业共渡难关吧！相信一切都会好转的，相信政府会处理好的，疫情一定回过去，美好的日子还长着呢！