我按我们当地城镇职工医保作一个举例。我们的职工医保规定是，退休年龄时连续缴费男性25年（女性20年）即可不再缴费而享受医保退休待遇，其中视同缴费可以最高计20年（女性15年），必须有5年的实际医保缴费。

在实际操作中，因为城镇职工医保是2000年左右才实施，那么，2000年之前的职工养老保险视同缴费和养老保险的实际缴费均可算作医保的视同缴费。但是，不能有断缴脱节，如有人1992年前有职工养老保险视同缴费年限，但1992年至2000年有停缴养老保险的年度，仍不可计医保视同缴费年限。有停缴年超期的，不能算医保”连续缴费”（讲清零容易激怒众人），所以虽说是连续缴费达到25年的男性，除非是35岁参加工作并有养老保险的连续缴费和医保连续缴费，在60岁时正好达25年医保缴费，我们二十岁时参加工作的，实际也需要医保缴费至退休那个月。而且，我们2005年改制时，一大批2000年前退休的人，改制前退休职工的医保由单位（国企）代缴，在改制时职代会对改制方案中就有要求由国资委负责继续给已退休职工代缴医保至满足医保缴费年限享受医保退休待遇。

职工医保讲究的是连续缴费，有人以为缴足25年（男性）后可以停缴医保等待退休年龄时完全可以享受医保退休待遇，别天真了！象我们这些前些年退休的老人，如退休前有一两年停缴医保的（尽管连续缴费己达年限）仍需补缴停保那两年的医保费用（和因缴费不足年限而一次性补缴的人一样）才能享受医保退休待遇。而补缴医保时，没有医保个人帐户的钱返还，为这事的质疑，.我曾经在当地网络问政论坛上要求市政府解答，后转到市人社局公开回复，说医保规定就是这样，如果不愿意补缴可以不补缴，但不能享受医保退休待遇。

首先要告诉题主，视同缴费年限有养老保险，当然也就有医疗保险。

医保视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限\"，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

具体地说呢，国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位的职工在《基本医疗保险办法》实施前的工作年限，可以计算为视同缴费年限; 国家企业、股份制企业、股份合作制企业职工和外商投资企业中方职工1993年12月31日以前的连续工龄以及1994年1月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限; 集体所有制企业职工1995年6月30日以前的连续工龄以及1995年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限; 私营企业职工、城镇个体经济从业人员1996年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限可计算为视同缴费年限;城区街道所属集体所有制企业职工1998年6月30日以前的连续工龄以及1998年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限;军人退出现役后，参加城镇职工基本医疗保险的，其退役前的军龄可计算为视同缴费年限。从地方上直接招收的军官、文职干部和士官，服役前的连续工龄(或工作年限)、养老保险缴费年限均可以计算为视同缴费年限。

根据国家规定，医疗保险规定的缴费年限，办理退休的时候是不需要连续的，但是一定要累积年限超过国家规定的这个退休年限就可以了。当然你的视同缴费年限，也可以计算到你的累积缴费年限当中去。但职工退休时医疗保险缴费年限男性一定要缴足25年、女性要缴足20年(少数地方男性要缴足30年、女性要缴足25年)，达到法定的退休年龄办理退休手续后才能享受免费终身医疗保险待遇。

《基本医疗保险办法》实施后退休的职工，退休时如果医疗保险缴费累计达不到规定年限的，用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的，可以认定为缴费年限届满。

特别提醒: 实施统账结合的养老保险办法后，用人单位和职工个人未按规定缴纳养老保险费的，其工作年限不能计算为视同缴费年限; 《基本医疗保险办法》实施后用人单位和职工未按规定参加基本医疗保险的，不能计算为医疗保险的视同缴费年限。

这是个很多人都比较关心的问题，愿意在此做一个比较详细的解答。

第一，职工医保也有视同缴费年限。

我国的城镇职工基本医疗保险，是根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，即国发（1998）44号文件精神来进行制度设计的，由于发文时间为1998年12月24日，所以我国的城镇职工基本医疗保险制度最早的从1999年开始，最晚的从2004年开始，在医疗保险制度没有全面推行之前，养老保险具有视同缴费年限的人员，其参加工作的年限也属于医疗保险的视同缴费年限，如果已经缴纳了养老保险，而当地还未开始缴纳医疗保险的地区，其职工参加养老保险的缴费年限，也可计算医疗保险的视同缴费年限。

第二，医保规定的缴费年限为累计年限，不是连续年限。

在退休人员达到退休条件前，如果要在办理退休后终身免费享受医疗保险待遇(医保退休），其缴费年限是由各地方政府来进行规定，男性累计缴费年限为25年到30年，女性累计缴费年限为20到25年，各地规定不统一，一般相差5年左右。各地规定的这个医保缴费年限，其中就包含了视同缴费年限，同时如果有视同缴费年限的人员，有的地方还规定了实际缴费年限必须达到10年，才能享受医保退休待遇。

第三，退休前没有达到规定的缴费年限怎么办？

对于退休前没有达到规定的缴费年限的，有的地方规定可以一次性补缴，补缴完成后即可享受免费的医保待遇；有的地方则不允许一次性补缴，可以在退休后继续缴纳医疗保险，直到达到规定的缴费年限为止，方可享受免费的医保待遇。

总之，医疗保险也和养老保险一样，只要养老保险有视同缴费年限的人员，医疗保险也同时享受视同缴费年限的待遇，如果先缴纳了养老保险，参保地还没有实行医疗保险的地区，养老保险的缴费年限视为医疗保险的缴费年限；医疗保险缴费年限的规定是累计缴费年限而不是连续缴费年限。

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楼主你好，视同缴费年限有养老保险，当然也有医疗保险，尤其是医疗保险，我们国家正式缴费的年限大约是在2001年开始，所以在2001年之前参加工作，并且有工龄的个人，那么都会计算成为医疗保险的视同缴费年限。

但是医保累积的交费年限，退休远远要超过养老保险累计交费年限。退休的要求。目前我们国家医疗保险男女都是不一样的，男性一般是25周年或者是30周年的累积年限，女性一般是20周年或者是25周年的，累计年限才可以办理退休。

所以很多人在办理退休的时候都不具备这个累积交费年限的要求，那么是可以一次性在退休之前直接补交完成所有的年限，直接办理退休，并且享受医疗保险的待遇。

医疗保险的年限不需要连续，但是一定要累积年限超过国家规定的这个退休年限就可以了。当然，你的视同缴费年限也可以算在你的这个累积交费年限当中去，这是没有问题的。

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企业的过渡期已结束，自1993年全面实行社保改革以来已过了26年，视同缴费年限已经成为工龄里面的一部份，和医保，医保规定年限，甚至和你的社保实际缴费年限是两个概念，完全不是一回事，自1993年以前全国没有施实社保改革之前，企业的员工退休工资统统由企业负担，从1993年开始，企业把退休工人从企业脱钩，每位员工向社保缴纳社保和医保，由社保中心全面接管了企业的退休员工退休养老金的发放，工人的工龄自1993年之前的没有参保的工作年限，视作视同缴费年限，在10年企业过渡期内视作视同缴费，说通俗一点，视同缴费年限就等同於各位退休工作时间的工龄，和实际缴费年限相加等于你的总工龄，和社保局实际缴费只是在计算每一位企业人员退休养老金时是其中的一个条件至关重要，社保法规定，每一位退休人员除实际年龄到达规定退休年龄外，社保实际缴费年限必须达到15年的缴费最低门槛，医保缴费必须达到男25年女20年的缴费门槛，这两项保险和视同缴费年限半毛钱关系也没有，请大家不要钻进认识上的误区，记住，视同缴费年限只是你参加工作的工龄里的一部分。而事业单位现在正处在10过渡期内，视同缴费含有重要意义现在不做讨论。

视同缴费年限的概念在养老保险和医疗保险中都有，但是含义不同。养老保险的不说了，从您的表述来看，我认为您问的应当是职工医疗保险的视同缴费年限问题，职工医疗保险视同缴费年限有很多种，例如当兵服役期间，异地缴纳职工医疗保险期间，当地实行职工医疗保险制度之前经人社部门认定为职工养老保险缴费年限的部分等等。

目前，很多省份规定在职工退休后，要享受职工医疗保险退休待遇，必须自当地实施职工医疗保险制度开始连续缴费直至退休，如果中间有中断，必须在退休前补齐。与此同时，女性退休时要享受职工医疗保险退休待遇还必须缴费满25年，男性必须满30年。简言之，如果想享受职工医疗保险，最合算的办法就是连续按年缴费，后期一次性追补年限也可以，但是经济上不合算。

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楼主您好，视同缴费年限，可以包括医疗保险。医疗保险也是有视同缴费年限的，不过医疗保险的视同缴费年限，要根据你养老保险的参保年限来确定你的这个，视同缴费年限，还有就是，如果你的养老保险有视同缴费年限，依然可以认定你医疗保险的视同缴费年限。

那么这个医疗保险是不需要连续参保年限的。也就是说，你的这个累积年限达到规定的参保年限就可以正常办理医保退休，享受免费的医保报销待遇了。只不过就是他有些地区会要求你，即使你满足这样的一个缴费要求，可能在退休之前，还需要一次性补交10年的费用，那么这个10年的费用就是后10年的一个费用，向我们本地区青海省就是这样的一个政策。

所以说最少，你也需要补交10年的一个费用，那么这个10年的费用大概也需要两三万块钱。再加上如果你之前的累计缴费年限，作为男性参保不足30年，女性参保不足25年，还要把这个年限给他补交完成，所以说，任何一个退休人员基本上，医保险要退休都是需要补交一定的费用的，当然不是各个地区都是这样的政策，有些地区是不需要补交后10年的费用呢，只需要完成前面的累计缴费年限就可以了。

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郑州:92年以前参加国企、集体所有制企业工作的工龄，养老医保视同交费年限。到退休年龄养老最低要交够十五年，医保:女工要交够二十年，男工要交够二十五年，年限不够可以补交。

企业职工社保的视同工龄年限、包括医疗保险的年限；

养老保险的交费、可以中断，中断后、可以继续交费，但不能一次性补交；到法定退休年龄、交费不满最低15年的，可以继续顺交、达到法定退休年龄，就可以领取退休养老金；

职工医疗保险交费、不能中断，交费中断超过三个月、以前的交费年限不能累积使用，再交费后、重新计算交费年限；职工医保交费、男职工满25年一30年，女职工交费满20年一25年，就不用再交费、终身享受医保待遇；

企业职工有视同工龄的，到退休年龄时、医保交费年限达不到规定年限的，可以一次性补交；医保交费年限交费不满年限的、不影响企业职工的正常退休和领取养老金；

视同交费年限含医保部分 ; 医保参保年限不需要连续，但必需累加后达到当地医保要求(男30年女25年，有的省市是男25年女20年)。