我个人认为，渐进式延迟法定退休年龄，是符合我国现实情况的，是完全必要的，也是切实可行的。
渐进式延迟法定退休年龄，是让人们有个适应过程，从思想上不感到突然。多年形成的法定退休年龄，人们都已习惯了，突然改动步子过大过快，人们一下子很难接受，要有一个适应过程，釆用渐进式延迟是一个好的办法。
渐进式延迟法定退休年龄，是缓解老龄化社会压力过大的需要。目前我国已进入老龄化社会，老人居家养老，社会养老，保险金养老都有很多问题，国家压力大，社会压力大，家庭压力大己成定局，推行延迟法定退休年龄是一项有利措施，可以缓解各种压力。
渐进式延迟法定退休年龄是人类健康的象征。现在人们生活条件好了，身体健康了，60岁的退休老人身体非常健壮，多数人退休后都找点活干。让他们继续留在工作岗位上多干几年完全可以，这样做即减轻国家压力，又增加了个人收入，何乐而不为呢。
这些年来，社会养老问题一直都是大家关注的热点话题。很多人年轻的时候努力工作，考公务员考事业单位，其实都是为了退休的时候能有一个不错的退休生活。但是这几年来，随着老龄化的加剧，关于延迟退休的声音不断，很多人都认为延迟退休的提议过于一刀切。
有人指出，在其他国家，退休年龄普遍在65岁，中国目前是世界上退休年龄最早的国家。但中国是一个不同于其他外国的国家，它本身就是一个国情比较复杂的国家，人口众多，再加上养老制度的不完善，想要得到一个符合所有人期待的解决方案还是比较困难的。作为一个普通老百姓，我们希望政策制定者在制定政策的时候要以大多数人民的切身利益为重。
第一、如果要实行延迟退休，无论是渐进式的，还是一刀切的，我认为必须首先建立起完善的配套养老体系。但是目前来说，中国是没有很好的养老机制的，特别是广大农村。中国历来是老人都是靠小辈来照顾、孙辈要靠老人帮忙带着。为什么？ 就是因为中国没有养老机制，养老院也不足，普通的老百姓想要住养老院高昂的养老费也是难以支付的。70以上老人生活自理难以为继，谁来照顾？要靠小辈。中国人的思想观念也一向都是养儿防老。
即使是渐进式的延迟退休，但总有一天是要延迟到65岁，如果小辈要工作到65岁，根据中国推行的晚婚晚育，算25岁结婚吧，父母65子女还只有40岁在上班，等到子女65岁能够有时间照顾父母，父母已经90岁，90岁前无病无痛，不需要子女照顾的我估计是少数吧？即使父母90岁还很健康，已经65岁的子女还有多少精力体力…… 再来看看孙辈。家中老人65岁还在上班，家中儿女的小孩，孙辈们谁来照顾，谁来做饭，谁接送上下学？没有人！因为他们的父母、爷爷奶奶、外公外婆都在上班。国家还提倡二胎如何实施？现在三胎的呼声也很高，谁敢生，谁生得起？老百姓生活苦吧？肯定苦！
在谈论人家外国的退休年龄之前，请对比一下我们与他们的差距，没有完善的养老机制以及孩童的保障机制，一下子延迟退休年龄只会使老百姓生活不堪重负。
第二、如果要实施延迟退休，还要考虑放宽事业单位的招聘年龄限制。我们再来看看目前国家事业单位的招聘截止年龄基本定在35岁，甚至有的还要求30岁以下。35岁以上的人如果是想要再就业就处于非常尴尬的地位了。按照65岁退休的年龄来算，35岁还正处在大有作为的年龄，设定招聘的年龄限制，叫这些35岁以下的人以后怎么找工作怎么生活？
除了事业单位，普遍的生产企业特别是重体力或具有一定危险性的岗位在用工上基本是35到45岁以下，年龄大了不是下岗就是找不到工作。再是现在还有许多年轻人也找不到工作。希望专家们能考虑到延迟退休后可能引发的社会问题。
第三、再就是女性的最终退休年龄是否应该再重新考量一下。“女性退休年龄先延至55岁，之后男女逐步延迟至65岁”？中国的女性在家庭中一般承担着一边工作还要一边照顾家庭的责任，经过生育的女性身体都会变差，我认为50岁退休确实早了点，55岁比较合适，65岁是不是太晚了？
第四、建议实施“弹性退休”政策，制定相对应的退休金发放制度，鼓励奖励延迟退休，但不强制提前退休。每个人都可以根据个人的实际情况选择退休方案，在原有的退休制度上稍有延长甚至是缩短。比如说你是做劳动力输出工作的，例如在工地上或者是车间里从事一些对身体危害比较大的工作，那么就可以选择提前退休。如果你是从事相对轻松工作的脑力工作者，尤其是对于一些高精尖科研人员来说，可能正式走向科研岗位就已经快30岁或更大的年龄了，这种情况下，就可以选择延迟退休，在岗位上继续发光发热。毕竟对于脑力工作者来说，工作一般都是越老越吃香的。
总之，基于我国基本的国情状况来看，延迟退休是势在必行了，毕竟我国的养老待遇虽然在不断提高，但是养老金的储备确实也是一大问题。对于利国利民的政策，我们应该是要支持的。而且人社部不止一次回应，表示延迟退休将关系着广大老百姓的切身利益，因此它的实施也将是慎重、稳妥地，会综合考虑群众的呼声和，符合目前的就业形势，所以大家也不必过于担心。
调侃一下，80后其实是一个最不幸运的一代，国家很多好的政策都没有享受过，读书时学费是最贵的，工作时没了分配，买房时房价最高，生育时要负起生二胎的人口大计，延迟退休到时又是落到自己的头上。
这两天看网上铺天盖地，都是渐进式延迟法定退休年龄的讨论，看来真的要提上日程上来了，这也是大势所趋。
自己目前只关心，老公还有六年左右退休，也不知道能否赶上，如果赶上了，能延迟多长时间，工资到时能发放多少。
这两年明显感觉，老公身体状况大不如以前，下班回家有时就下意识地说一句：“今天好累”。
这在以前是从没有过的，也许是单位合并，工作强度和任务量加大，平时各种考核、考试的，技术和设备也不断更新等等，林林种种的原因，让他们一些老同志，都有点感觉力不从心，势必不年轻了，精力和体力比不上年轻人，坚持工作有点吃力了。
如果能早退，还是早退吧，开多开少，够花就行，势必双职工，退休后花销也变少了，身体最重要，也不能太贪财。
但愿美梦能成真，老公能准点回家！
这几天很多人都在关注这个“渐进式延迟法定退休年龄”的话题，虽然说现在还存在建议里面，但提了八年的话题，从以前的“研究”改成了“实施”这两个字眼，看来大概率是要付诸实践了。
这么大层面的政策，既然要来了，我们最主要的是提前做好相应的心理准备。
作为80后一代，按照现有条件的猜测，基本上是会赶上了，既然要做好心理准备，那就要先了解一下以后可能要面临的情况。
一是工作年限延长与就业渠道变窄之间的矛盾。现在找工作单位，基本上三十五岁是一个小坎，五十岁是一个大坎。很多单位把三十五岁定位为初选的门槛，因为认准的就是三十五岁以后的人无论是脑力还是体力都已经走一个下坡路了，而五十岁这个门槛则是技术和经验丰富的人的优势所在，过了五十岁，再好的经验也架不住思维变得迟钝了。
二是家庭劳力角色匮乏的矛盾。以现在人们主要的生活方式来说，二三十岁生儿育女，孩子长大的时候，自己基本也就五十来岁了，而自己儿女结婚生子之后，家长们基本也就到了退休的年纪，尤其是女性退休年龄早，可以空出一个人来帮助儿女照顾下一代，让年轻的子女继续上班创造财富。而如果延迟的话，很可能就会出现一个五年左右的空档期，家里出现非常尴尬的局面：谁留下看护孩子？要么请保姆，要么就是有一个要提前辞职。
三是养老金何时开始领取的问题。现在具体的实施措施还没有出台，养老保险交到什么时候，又从什么时候开始领取养老金还没有确定。根据现行政策，养老保险交满15年后，可以在男性60岁、女性55岁（50岁）后领取养老金。交满15年这个条件应该不会有太多变化，但如果领取养老金的年限跟随退休年龄而定的话，那相对于现在来说就要晚5年才能领取养老金。
既然要实施，那就提前做好自己的事，随时做好迎接的准备吧。
年轻时勤劳一点，学精学专自己的专业，争取在公司里有自己一席之地，避免公司过早的抛弃自己。另外，多学点傍身的兼职技能，尤其是可以延长使用期限的，多一条路做准备吧，年轻时多准备一些家底，为以后应对各种未知情况打好基础。
多规划一下家庭的未来，最好提前心里有个计划，根据家庭成员组成和各自社会岗位的不同，对以后如何面对可能出现的特殊情况提前有个初步的安排，这样在各自工作过程中就可以提前做好准备了，事到临头也不会显得慌乱。
注重自己的身体健康问题，既然要延长工作年限了，身体条件才是第一位的，身体不好的话，不止承担不了赚取家庭收入的重担，还要多一份支出，所以一定要保护好自己的身体，熬夜、吸烟、酗酒等不良习惯要戒掉，好的身体也是一笔家庭的财富。
首先我要肯定地说，90年代末期以来，现行的女性职工早于男性职工十年的退休政策，对因企业转制导致的双下岗、失业家庭的生活发挥了积极的保障作用，也对家庭安定和社会稳定起到了积极的促进作用。
但不可否认，随着受教育年限和平均寿命的普遍提高，女职工50周岁退休确实偏早，自认为调整至55周岁为宜。
我认为，渐进式延迟女职工法定退休年龄至55周岁，男职工保持60周岁不变。在此基础上，引导鼓励实行弹性延迟退休年龄的政策。即女职工可在55周岁、男职工可在60周岁时或以后的任一年退休。同时，要加大开发适合老年人的就业岗位和优惠条件，鼓励他们延迟退休。
这样，可最大限度地解决就业困难群体的生活，也能满足就业稳定者的工作意愿。
人们到了五十多岁之后，家里的孩子都大了，没有什么压力，而且工作了几十年，经验丰富，多帮助新人，多做贡献还是好的嘛
