中兴华为等中国芯片公司有能力从美国芯片公司挖人吗？

作为一名基层技术人员，斗胆来回答一下，个人眼界有限，一些层次比较高的朋友请理解我世界观和眼界比较窄，有不对的地方请包涵。

首先说明角度的不同会造成认知的差异，大家的看法很可能都是正确的，没必要发生一些不必要的争论。

作为普通群众，无疑对华为有非常深厚的感情，认为华为是民族的骄傲，这个看法没有任何问题，我本人也是这样认为的，华为无疑是民族骄傲。但是作为一名从业人员的角度看来就可能不完全一致了，因为我们工作都是为了养家糊口，任正非也说，如果对公司感恩戴德那么说明薪水给多了。所以我作为一名从业者来看，评判一个公司的标准就是薪水和劳动强度的比例(目前这也是业内主流)

那么华为在整个IT界来说处于什么地位呢？先抛出观点，属于二流中很靠前的位置。这个观点可能争议比较大，大家可能都不认可，先别着急喷我，听我说一说理由

第一，薪水，一个公司给的薪水代表你能招到什么样水平的人。有的朋友可能说华为薪水很高啊，但是那是少数，那些少数牛逼的人在别的地方也可以拿那么高，劳动强度也不会那么大。那么再说一般的offer，俗称批发价，阿里，网易，蘑菇街，美团，百度，腾讯等都是更好的选择，因为认可度更高，待遇更高，发展方向更广，如果应届毕业生拿到了这些offer，一般情况下是不会去华为的。

第二，劳动强度，根据华为朋友聊天中说到，A说你就当做一个周上班六天，每天晚上11点下班就好了，如果加班就是凌晨一两点。B说，刚去的这个月，天天晚上12点，早上正常上班。这种作息不论是对人，还是对家庭都不是很健康，所以如果有更好的选择的人一般也不会留在华为。

第三，业内认可度，正是由于以上原因，华为总有人离职，华为也在不停地招人，所以进华为并不是很难，也就难免造成参差不齐的情况。

补充几个现象，不一定全，但是绝对真实。

我们公司有不少浙大研究生来实习，这些名校的研究生，几乎都会拿华为的offer保底，如果没有别的更好的公司才会去华为。

学生阶段我曾向一位同时拿到华为和阿里offer表达过对华为和阿里的崇拜，他说，能去阿里的人去华为问题不大，但是能去华为的人想去阿里，那就说不准了。

我们公司之前招人，好几份华为6-8年的工作经验的人，我以为这种高级工程师我们会抢着要，结果我老大直接就筛掉了，面试机会都没用给，如果对方是阿里的人很难想象会出现这样的情况。

为什么一直没提中兴，因为在我和同事的讨论过程中，中兴几乎很少出现在我们的话题中，基本没有太大的兴趣，国企嘛，有些毛病也是很正常的，作为单纯靠技术吃饭的我们一般不愿意掺和进去，上次那位中兴小领导被逼跳楼的事件发生后，我相信中兴更难招到人才了。多一句嘴，中兴芯片被美国禁其实是中兴自己的问题多一些，和贸易战关系不大，只是时间正好赶上了，抛开民族情绪的话，中兴这次遭遇的灭顶之灾是自己言而无信，透支信任造成的，国内媒体的报道都刻意对真正的原因一笔带过(美国要求中兴惩罚那35名员工，美国无缘无故会和你一个别国公司的员工过不去？)，真正的原因大家可以去了解下再来骂我，如果讲清楚篇幅太长了。

目前就想到这些，总结一下，中兴属于B级，华为属于B+级别，阿里属于A，国外的芯片公司属于S级，你说怎么挖？

高薪可以招到人，但一天16小时左右还是没有人愿意陪的，不是所有人都可以像俄罗斯青年那样由任老爷子亲自把握的。我崇拜任总，但不羡慕华为的高薪。

美国应该不会忍受这种事情发生

世界上什么最难管？人最难管，人心更难管，人的能力对企业的选择是相互匹配的，理解了这些就会知道这些顶级企业人员进出是很正常的，个人的经历只能代表一部份群体的行为不可能代表其它群体的利益选择。

犹记得今年4月份，中兴通讯被美国下达拒绝令的时候，看到网上的诸多评论，有感而发，写了一篇我眼中的中兴通讯。没想到2018年未过，仍处在贸易战风口的华为也遇到了一个坎。

当然针对此事，网上谩骂诅咒者有之，幸灾乐祸者亦有之。但是冷静思考，应该明白此事与当年中兴事件一样，皆是国家行为，是国家贸易博弈结果，是关乎整个5g未来发展的行为。因此从这个角度来说，这个时候应该支持华为，将舆论进行正向引导，至少停止一些负面的言论。目前来看，比之中兴当时的舆论状况要好。

我在上学期间的时候，曾经被导师派到华为做过一段时间的项目，是在深圳的坂田。借此机会，作为一个通信同行，来聊一聊这个强大的对手。当然华为盘子越做越大，很多业务其实已经不在通信行业的范畴了。

ICT行业的同行们于华为的印象就是加班严重，这可能是华为新员工对于此最多吐槽的地方。2012年我作为一个实习生的角色在公司尚且要码代码到晚间9:30，更不必说正式员工了，那还是2012年。但是就整个大环境来说，有几家公司能够幸免呢？滴滴大数据就统计过各大公司的加班数据，包括bat，有兴趣的可以看看。正是由于程序员的加班努力，中国公司与国外巨头的差距变得越来越小，毕竟理论到实践主要还是要借助公司这个载体去实现。从个人角度来说，高强度得到了高回报，华为的薪资水平是业界比较高的了，但是员工的身体垮掉的也不在少数，个人应该量力而行。华为能在全世界范围内取得成功，与这种敢打敢拼，高强度的努力，敏锐的嗅觉是分不开的，这也许就是华为的狼性文化的体现。当然这也是很多中国公司之于世界性大企业实现弯道超车的策略之一。

华为中兴两家公司起步于同一时代，早期的中兴发展要优于华为，尤其是在小灵通时代。记得一个在中兴工作了15+年的老员工对我说过，2003年的时候他来了如日中天的中兴，他的同学去了一家不知名的小公司，叫做阿里巴巴。那个时候中科大毕业的学生第一年在公司的年终奖是4w,而周边的房价2000不到。但是时至今日年终奖没有多少变化，但是周边房价也已经已经破4w。华为超越中兴，差距越拉越大也是差不多自2012年开始。这主要的得益于华为终端的强势崛起。

传统的通信设备商主要有三大块的业务领域，无线，数通，终端。无线主要就是无线接入的基站，以及接入控制的核心网等。数通就是指大型的交换机和路由器。终端就是指手机等设备。当然现在华为中兴也发展了芯片，大数据，云计算等业务，暂时还是后起之秀吧，就其体量以及重要性目前还不及前三者，可以说中兴和华为两家的产品线完全重合。但是终端以及数通业务华为优势是非常之大，这也就造成了两家的营业额差距大概在4-5倍左右，当然这是中兴在拒绝令之前的数据。因为仅终端一项就占华为营业额的三分之一。

但是如果单从无线的角度来说，两家基本可以说是旗鼓相当，无论是技术水平，还是市场占有率。华为终端在民间的知名度让普通大众对于华为的在无线技术方面的能力，也就是5g等不慎了解，同样中兴无线更不被人所知。因为这方面的业务领域主要是针对三大运营商。其实两家公司对于整个通信行业贡献是巨大的，制定了很多现有通信标准，这也让中国在世界通信行业的地位举足轻重。在中兴被禁期间，网上各种冷嘲热讽的段子也让中兴领导层以及员工颇感无奈，甚至是气愤。值得一提的是，在那个期间，华为下达了不让员工进入中兴的现有业务区，禁止公司搬中兴的设备，hr全面停止从中兴挖人。要知道，这种情况在两家平时暗中较劲的时候可是屡见不鲜的，以前就听说双方都是在机场拦截彼此的客户。从个人角度来说，少了个跳槽的地方，但是从公司以及国家角度来看，唇齿相依，唇亡齿寒，和平时期会争，贸易战时都是同船人。这一句是摘自一个华为员工的评论，我觉得写的很好。在这样一个敏感的时候，中兴也一样要求不要转发负面消息，正面引导舆论，相信国家一定会处理好的是我们力所能及的。

华为中兴作为国家5g战略的一部分，涉及到万亿级别的产业链，谁能够先行一步，站的先机，将会是至关重要的。就目前来看，中国在5g各类条目的测试处于领先，而且可见未来将会超越美国，政治方面来说，他们焉能不急。

建议高薪挖

这都不知道挖了多少了，比如华为和阿里巴巴