如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

说实在的，看到这个问题，心里还真有点感慨，或者说有点说不出来的味道。因为，确实遇到过这样的问题，而且，还真的是三年多了，还在为原来的单位出力。

所不同的是，我不是被人排挤走，而是因为工作原因，调动到其他单位工作。由于从事的是文字工作，到新单位后，任务很重，压力也很大。但是原单位领导由于习惯了我写的东西，其他人给他写的东西始终不满意。因此，经常让我继续给他写一写重要的文章和讲话什么的，搞得我经常要晚上写东西到凌晨两三点钟。直到第四年，还在让我写。好在原单位的领导调任到其他单位任职，否则，真的不知道要写到什么时候呢。所以，非常理解这样的苦衷。

那么，遇到这样的事应当怎么办呢？首先我在处理这个问题上是失败的。所以，应当找合适的机会将自己不太愿意这样做的想法表达出来，而不能一味地忍。否则，真的自己回崩溃。

我深有体会，2015年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些脑残问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句，反正我摩羯座说话不好听，就让她见识见识语言的杀伤力有多大。

上家公司离职的时候，按公司要求提前了一个月提出。一个月后没找到合适的人，因为属于管理层，所以我就跟领导说那我再多呆一个月吧，尽快招人…结果还是一直找不到合适的人，我跟领导说我不能继续这么等了，时间太久了。领导说在等一个月吧，还找不到人就让我走…抱着有始有终的心态我继续等着，后来找了一个妹子来交接，领导问我说妹子不熟悉工作能不能再多呆一个月，我说我定了机票去旅行，不能等了，最后终于交接完毕我走了。

离职后两个月内我被叫回公司又处理过一些事，电话微信就不说了。离职半年后的一天领导电话给我说有些很重要的单据不见了，我当时那个无语啊……都半年了跟我说单据不见了，而且这些单据是我在离职之前必须完成的工作中一定会用到的，如果单据不见了我之前的工作是不可能完成的。我很简洁的告诉领导，具体找谁去找，单据大概数量等等，之后也没有再回复我什么，也不知道他们找到没有??

我也遇到过，快转正时，说我做的图不行，达不到老板的要求。那就离职被，人家说你设计水平不行还干啥啊，然后我就收拾东西，把我做的设计图作品什么的，全都拷贝到自己的硬盘里。然后我办公的那台电脑里，我做的东西全部删除，一个都不留。走人后一个礼拜，打电话给我，问我要我之前做的那个图！我当时就反问他，不是说我做的图不行嘛，还跟我要什么啊，不打脸嘛！最后我也没给！玩心机，这点套路还嫩了点……

谢谢各位道德崇高人士的忠告，关于此事不想再多加评论，解气的是这家公司已于两年前倒闭，我想说的是，多行不义必自毙！

这个问题我一直想回答。我在原单位八年了，离职时属于公司管理层中坚力量。因为在职的时候老板比较信任和看重，很多工作交给我来做。我才入职的时候是个文员，因为领导提携加上自己也非常努力，一步步做到管理层，职场惊涛骇浪，险滩恶浪也闯过不少。我的老板算得上是我的职业导师，教导我职场规则以及应对技巧。包括我现在离开了他的公司我对他依然感恩戴德！当时离开老板留了我很多次，我也非常舍不得，很长一段时间身在曹营心在汉。我在公司这么长时间，风雨同舟，知道公司走到今天很不容易，公司要发展必须要有新鲜血液，新来的副总各种排挤，无奈之下，我详细整理了离职交接事项和清单，挥泪告别了我亲爱的下属们和我曾经当做自己的家的公司。

生活所迫，我进了一家同行公司，两家公司同属一个行政辖区。但我这么长时间累积的工作内容，原公司一下子无法找到合适的人选代替，无奈之下，提拔了一个我在职时精心培养的一个助理做了副职，但大多数工作都不了解，我离职三个月了，公司里面的人还经常会打电话给我询问工作如何处理？只要不涉及我现单位的机密问题，我都会很认真的教他们如何处理以及处理程序。

我觉得，做人品德最重要，要永怀感恩之心，只要不涉及你现在的公司机密，不违背做人原则和道德良心，能帮的，你都可以尽量的去帮。你记住，任何你在过的单位，树大树小，都曾为你遮风挡雨！

有感而发……之前那份工作因为是对接企业的，总共有一百多个Q群和微信群，文档存了整整3个G……

因为不同的人有不同的存档方式，我们自带笔记本电脑的，为了更好的移动办公。文档只能打包。

离职那会儿其他两位销售同事能都空不出手接管我的客户，只能让助理暂时接替……我和她说过我存档的方式、资料、客户关系、重点客户、对接进度等等……但是我讲的时候她一直分神没仔细听……

后来离职后陆续不断的找我问问题，问文档存在哪（我天，我和她说过实在不行直接在搜索栏输入公司名称），持续了半个月，后来有一次我回复完后她说我的存档太乱了，巴拉巴拉的我直接把手机扔一边再也没理了！

2016年在深圳龙岗做销售大区经理，由于市场的不景气17年6月的时候，公司就开始裁员了，那个时候我们部门有三个大区经理，一个销售总监。做销售嘛，努力加上运气。每次出差我收集的客户信息，都是最多的，当然运气也是最好的。有一个被公司做死了5年的客户，竟然给我下了个30w的单子，加上其他一些订单做到了50w,按当时进公司的时候签署的合同，提成可以拿到1.5w.可是公司突然变脸，说公司经营状态不好，给不了那么多钱，谈了几次话，销售部的人意见都很大，后面直接将销售裁撤掉了。当时心里真是窝火！实际当月工资底薪4000加提成，只发了7000.后面赔偿金公司又不想按劳动法只想赔一个月底薪，后面迫于压力赔了2个月底薪。

由于是做销售工作，交接工作，过度期维持了一个礼拜，我把所有的客户信息整理成了文档。头天离开公司，第二天就把我踢出了销售群，心里着实难受。在那一刻，真想利用自己手里的客户资源，搞点破坏来回击公司的冷漠，后面还是忍住了，觉得不道德。

我负责的区域，在我离开的时候，有几个意向客户。后面他们都跟我打电话，说要跟我签单，后面我直接将他们推荐给公司经理了，后来我看朋友圈，都跟公司合作了。离开公司一年左右，都还有客户找我，了解产品，印象深刻的还有客户邀请我去北京展会。后面换了手机号，基本就没有信息了。

离职两年了，一开始跟他们反映过，后来就习惯了

以前公司隔壁办公室的一位男同事离职，那位男同事是安全合同和资料整理，领导换了个他看中的男同事，比我小十岁，据说他家有权有势的。这个同事厉害了，一来报道我就听见隔壁开始有响声，出来一看，他把以前大概那位同事的办公桌上，抽屉，甚至人家没带走的餐具都给扔了出来，我说你干嘛给人家都扔了，也许有些没来的急他会来拿，或者给放一段时间，电话联系一下还要不要，不要再给处理也行，那同事就当没听见，我就站他门口，接着他又掏出优盘，直接发现电脑重装系统，天哪，这是领导从哪请来牛逼的同事，我是负责考勤，计生，经营综合。但是有业务我们以前几个部门会开会沟通，那台电脑里面有重要文件，招标文书合同原件资料。我的电脑资料因为存储不下，有些部门领导让先保存那台里面。结果一发现他重装，说他两句，你怎么不问问就重装。他依然没理我。我回办公室之后报告了另一位领导，说后台硬，你管不了。没过几天直接果断写申请辞职了。因为工作没法开展。走后半年说老同事也陆续走了，那小伙也被调走了，一年后那分公司由于屡次出现工作疏漏，有些重要证件总是出现拖审，后来换的几个新人都是些八五后工作责任心远不及以前，经营不下去，就注销了。

如果不需要花费太多精力的事情，能帮忙就帮忙，毕竟大家相处一场，离职短暂的交接肯定是有遗漏的。

其实大家说的人脉，也就是在你的一举一动，一言一行中建立起来的。离职之后你和公司没有了利益上的关联，你的所作所为可见你的人品。

有人说，离职见人品，这句话没错。但是如果需要占用你过多的时间和精力，就要客气的婉拒一下。毕竟时间是宝贵的，时间就是金钱，呵呵。