不公平的事太多了，说说我了解的一基层机关吧，正式公务员没活干，却雇用大量的临时工。这个你懂得，因为每个临时工都不可能随随便便进去，甚至还有只挂名，不见人的，真是心疼纳税人的钱啊??

应该如此，给年轻人倒出位置，不然老家伙们活干不多事还不少，活都是年轻人干的，岁数大的不干活赚的还多，还占着位置

这种事情是多少人都羡慕不来的呀！

提前离岗，国家并没有这种规定，这其实是很多地方的土政策，也就是一般俗称的“退二线”。

对于机关事业单位或者国企的领导，在他们年龄大了以后，将他们调离领导岗位，给后面的年轻人腾出上升的空间，通过这种做法来提高干部队伍的活力。

不过，不同地方的具体情况是不同的。

比如，一些地方的做法是将这些领导调整到人大、政协等比较清闲的单位，让他们进入“半退休状态”。还有一些地方是直接在原单位免去职务，提前离岗。

同时，提前离岗和内退是不同的，提前离岗人员的工资待遇并不会下降，甚至出现题主所说的情况，单位为了让你离开领导岗位，反而提升你的级别，让你的工资待遇更高一些。

也就是意味着提前离岗后，每个月可以领取不菲的工资，然后什么事情都不用做，一直到退休！

对于普通的劳动人民来说，这得是一件多么幸福的事情呀！但是对于一些领导来说，突然失去了权力，进入了类似退休的状态，可能会有一些不适应，甚至很难接受被提前离岗！

不过，其实提前离岗这种做法和国家的政策是背道而驰的！

很多地方的提前离岗人员基本就不用再去单位上班了，这就是一种在编不在岗的情况，也就是一种变相的吃空饷行为。

而因为他们还占用着编制，导致单位出现一种在编人员多，实际工作人员少的情况，也不利于各个单位工作的开展。

其实按照现在人的平均年龄，50出头精力还是比较旺盛的，同时经验也比较丰富，将这些人提前离岗是一种人力资源上的浪费。

特别是国家目前正在考虑延迟退休年龄的问题，所以未来提前离岗这种做法肯定是会慢慢被取消！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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一般干部只要收入不受影响，像楼主说的涨一级，我想大多数都会提前内退的！现在的事越来越看不明白也看不懂了。比如明明进出登记表上只记3人，工作群报进出16人(与以前群中报的差不多)，典型的不相符，而且有些人认为这样很正常，是你迂腐不懂变通得罪人[what]大家都实事求是不好吗?

首先，提前离岗是特殊情况下的，并非人人如此。之前，有很多单位也执行这种规定，但在治理吃空饷的问题时，停止了一段时间，提前离岗需要达到一定年龄方可。

第二，提前离岗并非强制，而是需要当事人同意，在这种情况下，提前离岗的都是普通工作人员，领导干部如果没有硬性规定。

第三，提前离岗必须有政策依据，并非所有单位都是如此。

第四，提前离岗对于很多人来说，也是好事，可以在状态还行的情况下，去干自己的事业，对于年轻人而言，也多了岗位和机会。

事业单位如果有这样政策，我不用动员，就会主动申请离岗，当然，工资福利待遇一点可不能少。

看来新冠疫情，确实在改变一些既定的国家方略。如按正常走势，现在大家应该热议的，应该是延迟退休政策何时落地才对，结果却变成了提前离岗。

这恐怕也是zF部门的无奈之举。为解决好疫情之年高校毕业生就业问题，国家采取了很多积极有力的措施，其中就包括机关事业单位扩招工作人员这一项。

不像企业，人员增加了，可以用扩大生产规模拓宽销售渠道等方式来安排消化，机关事业单位，岗位固定，业务单一，说白了，活本来就那么些，如果增加工作人员，要么重新变回人浮于事，改革成果尽毁，要么就只能进一个出一个，以保持人员总量上的平衡。

在这种大背景下，就不要讨论工作的权利或是再迷恋自己的宝座了，积极主动配合上级领导，搞好工作岗位的顺利交接，将是你最为明智的选择。

答：纯属好运??

1、年纪轻轻就退居二线，还晋升一级，天大好事，应该知足。

2、好花没有百日红，宴席没有不散场。

3、47岁，风华正茂，家里中流砥柱，上有老下有小，做不完的事。

4、拿了国家的钱，来上头条，回答问题，传递正能量满满的爱??赢得知识点，每天为边区孩子捐书助学??????

现在年轻人就业压力大，行政单位工作业务上手都不是太难，工作时间长有倦怠心理，把岗位让出来补充年轻血液挺好，而且离岗的人也可以为社会创造价值。

关于机关事业单位离岗退养的问题，确实存在着一定的矛盾。

优点

这种做法，首先有利于缓解机构改革中干部分流的矛盾，能够有效的优化干部队伍结构、增强干部队伍活力。

我国由于单位建制规格、领导职数等方面的限制，大多数干部到一定级别后，晋升空间便会越来越小。尤其是在县级以下单位，有很多工作人员年纪轻轻就能够干到本部门的负责人，等到60岁退休甚至还有30多年的时间。这种情况下这个单位或者部门将会30年无法有晋升的机会。这样提前离岗就成为了成为拓宽年轻干部成长空间、优化干部队伍梯次年龄结构的有效手段。

缺点

提前离岗的缺点也不少。比如说不符合《公务员法》的有关规定，《公务员法》中并没有到龄免职这样的说法。2010年8月，中组部印发《关于防止县乡领导干部任职年龄层层递减的意见》，规定“对不同年龄层次的干部，都应合理使用”，“除国家的统一规定外，各地不得另行规定干部任职年龄界限”，“各地凡实行干部任职年龄层层递减的应予停止”。

当然也造成了很大的人力资源浪费，毕竟四五十岁仍然是干部工作能力的黄金阶段，让这些干部成为闲人，无所事事，又不能自己创业，确实是很大的人力资源浪费。

虽然是优化干部结构，却让很多超龄的优秀干部没法得到晋升，反而挫伤了职工的积极性，影响了工作效率。

增加了财政负担。干活的人减下去了，财政负担的经费少了吗？一点没有。很多地方对于离岗退养的干部还采取晋升一级工资待遇的方式安抚他们。因此，很多地方只能采取超编进人、编外用人的方式，解决人手问题。严重干扰了编制管理的严肃性。

另外，大家都知道退休待遇会降下去。离岗退养，虽然不用干活，但是工资待遇高高的，因此这一批人就不愿退休。即使符合可以提前退休的条件，也不会退休。尤其是2015年国家推动机关事业单位正副级女干部和高级职称以上的专业技术人员退休年龄延长至60岁，越来越多的人选择延迟退休。

现实确实就是如此矛盾，遇到了还真的没什么好办法。一般建议就是发挥余热，积极参与公益事业或单位活动，让自己能够快快乐乐的生活就好了。

能内退的都是事业，退了还涨钱，企业还要延长退休，[流泪][流泪][流泪]