收入

我觉得不要刻意隐瞒。

纸包不住火的。

有时候我感觉自己包装结实，

其实人家早看透了我们。

自然，率自，

不计较，

才活得安逸。

经常有人说职场如战场，而战场就需要有战略，好的战略才能让你平步青云、步步高升。

职场中同事之间有哪些信息是千万不能透露的呢，栋哥给大家总结几点。

个人薪资

很多公司都有薪资保密制度，要求员工对自己的薪资保密。当然了，也有一些企业是不讲究保密的，一般来说，这样的企业他的薪酬制度都非常完善，你到对应的级别就是拿对应的工资！还有一些岗位，比如销售，他的收入就是底薪加抽成，底薪大家都差不多，他的收入就看业绩，所以大家也是能看出来的。

我们首先来看一下企业要求薪资保密的目的。

1. 公平目的人的能力还是有区别的，薪酬制度再完善也不可能让每个人的价值都能得到公平的体现，所以允许适当的同工不同酬也是对人才价值的尊重。
   

2. 保护隐私薪资收入算是一个人的隐私，企业强调保密也是出于保护个人隐私的目的，如果完全公开每个人的收入，对很多人来说也不可接受。
   
3. 节约成本采取薪资保密，可以减少与市场同行直接冲突，防止同行直接高薪挖人，员工稳定性变差，对企业来说增加管理成本。
   
4. 避免不必要的攀比，防止员工被排挤每个人对公司的贡献都不同，如果公开薪资，有一些高薪资的人就容易被其他低薪资的员工排挤，或者其他人也会由于心里不平衡而要求加薪，对于公司的稳定发展没有帮助作用。
   

那对于个人来说，如果关系较好的同事私下问起你的工资是多少时，要不要保密呢

栋哥个人观点：也是保密！为什么呢。不管企业提倡保密是什么目的，对我们个人来说，没有对比就没有伤害，他比你低，他不舒服，他比你高，你不舒服！一样多，就一起抱怨工资低。所以不论是谁高谁低，最终的结果是总有一个人不开心。

个人生活隐私

同事之间不应该透露的除了个人薪资还有就是个人生活隐私。个人生活隐私很多人可能觉得没什么的，想和同事说就和同事说，如果同事之间交往甚好那并无大雅，怕的是哪日两个相视如敌，那你和他说的这些生活隐私，则可能会被公然所知，所以还是不要和同事透露个人生活隐私的好。

个人生活隐私大概有家庭财产情况、家庭成员情况、个人感情情况。

1. 个人财产情况，如果你家庭条件优越，家里有车有房、有豪宅等。如果同事家庭条件一般，那他知道你家如此的壕，那他心里肯定是会羡慕嫉妒恨。很多条件一般的人看到条件好的有时候都会有一定的仇富心理。
   

2. 家庭成员情况，很多时候也是说个大概就好了，如家庭成员比较复杂的，或者有一些恩怨情仇的。同事知道后，说不定口风不严，一下子就传的公司人尽皆知了。
   
3. 还有就是个人感情情况。我觉得也没必要和同事聊太多，如果哪天交女友了，又和女友分手了啥之类的，有的同事知道说不定会调侃你或者和公司一些八卦的人说起。
   

和同事大部分还是模糊带过就好，不必交谈至深，相交甚深，除非你非常认可他的人品，把他当作非常可以信任和交谈的朋友。

对公司和其它同事评价看法。

同事之间还有非常重要的一点，就是不要轻易和同事说对公司其它人员的评价和看法。

1. 不要在同事面前评价公司领导。这一点是非常忌讳的。你评价领导如何如何好的话同事肯定会觉得你虚伪；如果你在领导背后和同事议论领导哪里哪里不好，同事当下不管是否认可，如果要是之后你与同事有点小矛盾，很难保证同事会不会把你对领导的不满说与领导知道，让你穿小鞋，在职场这种事是常有发生的，不要为了一时的口舌之快，影响了自己的仕途。
   

2. 不要和同事透露你对其它同事的评价看法。我觉得这也是职场的生存法则。首先你不知道你同事和其它同事的交情如何，如果贸然评价了其它的同事哪里哪里不好，很容易传到其它同事的耳中，之后工作上会比较尴尬。

相交甚好时，相安无事；反目仇眼时，互揭老底，大部分的人性皆是如此，所以同事之间特别是涉及到金钱利益时，表面友好的关系很容易在此破裂。这就是为什么和同事之间以上的一些信息是千万不能透露的。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

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如果仅仅是同事关系的话，那么建议除了工作上的信息外，其他最好都不要透露。

为什么？职场上没有永远的友谊，只有永恒的利益，更何况是同事呢？

如果实在要问哪些信息不能透露，以下几种信息是千万不能说的：

1、个人的隐私。包括自己以前的一些特殊经历、曾经遇到的一些私事、心中的秘密等。

2、社会关系和背景。比如说，有关自己的家庭以及社会关系等情况。

3、与领导之间的私交。比如说，领导跟你单独说的话、与领导单独接触的经过等。

4、个人及家庭的经济状况。比如资产、投资情况等。

5、个人成长过程中值得炫耀或值得反思的事。这些最好也不要说，因为你认为值得炫耀的事情，别人不仅不会感兴趣，有时候还会产生嫉妒心理。至于值得反思的事，如果被人知道，有可能成为日后别人的话柄。

6、自己知道的有关领导以及其他同事的秘密。如果你不小心说出去了，防止被别人渲染，最后都得你来买单。

7、别人在你面前说过的有关对单位或者同事的事。记住职场中千万不能做“传声筒”，不管任何人说什么，你一听了之，到此为止，以防被人出卖。

8、自己心中的未来发展规划。因为任何规划再宏伟，没有实现都是空中楼阁，说出去毫无意义，行胜于言。

9、自己的或者来自于他人的对单位和对领导的牢骚抱怨或不满情绪。因为学会情绪控制，有助于个人成长。别人怎么说可以不管，自己莫要掺乎进去。

10、有关“贵人”给予你帮助和支持的信息。这个千万不能说，因为别人帮了你，很多时候并不想让其他人知道。

记住一句话，你是来上班的，不是来交朋友的。

第一类话题禁忌：私生活

职场里，既不能做透明人，也不能做神秘人。学会根据场合的需要，适当地透露自己的相关信息。

这些信息最好和个人工作相关，而不是你的奇葩经历或狗血恋爱，领导不需要你的负面情绪，他们的压力已经很大，做一个传播正能量的员工。

第二类话题禁忌：给同事贴标签

「小张是个拆迁户，怪不得工作这么不认真」

「小刘爸爸是局长，怪不得老大总是照顾她」

「小王家是农村的，肯定是凤凰男」

职场无秘密，你评价同事的话最终都会传到本人耳朵里，如果传话人再添油加醋，估计你会被记恨一辈子。职场的人际关系遵循因果，同事记恨你，迟早会反映在工作中，其他同事也会认为你是个刻薄的人，从而疏远你。

第三类话题禁忌：透露其他同事离职的意向

天下没有不散的筵席。同事因为信任你提前告诉你他准备离职了，这个时候你不仅不帮他守住消息，还四处传播，这会让同事陷入难堪的境地。

在同事准备离职的时候，可以谈心，可以聊聊未来，切忌不要大肆宣扬，再好的关系都将没有未来。

第四类话题禁忌：宣泄对工作或是同事的不满

如果你实在受不了类需要宣泄，请一定要找非工作关系的人去宣泄。

如果你拉着一位看似「热心」同事一起抱怨老板的种种不是，就相当于你有把柄握在对方手中了，对方未见得会马上去打小报告，但只要你们出现利益冲突，你的处境就会比较被动。

在职场中，每个人都应该给自己划定一个比较清晰的话题边界，并严格遵守。

职场做事，本职工作做好，别的都不多讲跟自己无关的话。你做的再好！背地也有人骂娘，一笑而过！心地善良的人关心点，心胸狡窄的人远离点，勉的挑事非。林子大了，什么鸟都有。

同事们朝夕相处，表面上看来很和谐，但是一定要有分寸，不能随意透漏一些事关重要的事情，有时候会带来很严重的后果，可能会影响职业生涯。

01.自身的经历。

在国企上班，刚刚入职一年多的时候，终于遇到了一个不错的机会，能够小小的前进一步。基本上所有的条件我都符合，其他人的竞争力根本不足为道。

由于决定这一步命运的权力在直管领导的手中，也不得不表示一下，所以买了一些稍微贵重的礼物，找到领导说明了我的想法。领导欣然接受了我的礼物，并

表示没有问题，我把心放到肚子里，准备和家人庆祝升职加薪了。

可是由于当时年轻，在喝酒的时候把这件事儿告诉了一个非常要好的同事。而同事又在和别人喝酒的时候，把这件事儿泄露出去了。然后领导找到了我，把礼物归还给我，并表示无能为力。

后来终于明白了事情的来龙去脉，终归是自己犯下的错误，不经意间毁掉了一次绝好的机会。这件事儿一直让我耿耿于怀。再后来的多年经历中，和同事讲话时，总是对工作上的事儿留个心眼。这应该就是“吃一堑长一智”吧。

02.都有什么不能说，根据我的经验列举几项。

第一，和领导私下达成的某种协议。

这是非常重要的，也是必须保守的秘密，如果泄露出去，有可能影响到的不仅仅是自己，还可能牵连到领导。

第二，偶尔发现领导的一些习惯和小秘密。

发现领导的生活或者工作上的一些习惯，或者领导的一些小秘密，如果轻易告诉别人，有可能或让别有用心的人利用。

第三，领导私下交代的一些特殊任务。

既然是领导私下交代的任务，就有一定的秘密，就

有不能公布的原因和理由。

第四，领导对自己和其他同事的评论。

领导可能是随便说说，对自己的批评有则改之无则加勉，对别人的评论可以姑且听之，千万不能传播。

第五，个人与其他同事之间交往的密切程度。

这种情况如果明明白白的说出去，回暴露自己的人际交往的关系，影响自己和其他同事的和谐相处。

第六，从同事口中听到的对其他同事的抱怨和矛盾。

听完之后就把它忘掉，这是最好的选择，千万不能传播，否则你将受到大伙一致的排挤和攻击，成为众矢之的。

第七，自己的下一步计划和过去的犯过的错误。

过去的事儿就过去了，千万不要再提，下一步计划如果泄漏，可能会让你在前进的路上多一个竞争者，多一层难度。

第八，自己对领导和其他同事的看法和意见。

自己对别人的看法，特别是对领导的看法和意见，心里知道就行了，说给别人总是不妥。说好话会让人觉得你恭维逢迎，说坏话传出去会有什么样的后果，不用想也能明白。

03.结语。

无论如何，和同事相处不像在家里，不能口无遮拦。常言说得好：“逢人只讲三分话，未可全抛一片心”，多干少说总比没事儿瞎说好得多，切记“祸从口出”。职场如江湖，且行且谨慎！

感谢邀请！

职场如战场，风险很大！因为是个名利场，所以有很多敏感的信息是不可以讲的，哪怕个人认为很正常的，到别人的嘴里就变了味儿，就可能成为别人打一压你的工具，造成无事生非或众口铄金，积毁销骨。

① 领导隐私不可讲

其实与领导相处最重要的还不是能力和业绩，而是领导的安全感，其中隐私就是安全感中最重要的因素，一旦把握不好必然死的很惨。领导的隐私，一些不确定的事实都不要讲。

② 别人坏话不可讲

这个道理很简单，不管人前人后，讲别人坏话都会带来杀身之祸，一旦被传到当事人的耳朵里，这会造成很大的对抗。别人是否真的坏不能确，讲别人的坏话，也不会给自己带来什么好处，何必要杀敌800自损1000呢？

③ 夸奖别人也少讲

这是大部分人都犯的错误，道理也很简单，当你夸一个人好的时候，有没有想过听到这些话的人可能认为此人不好，你们两个的关系就会受到影响，甚至还会判断个人比较肤浅，所以有时候夸奖一个人，和说一个人的坏话，同样是一件坏事。

④ 重大决定不要讲

特别是针对那些尚未确定的重大信，一定不要讲。有些人为了彰显自己的能力，将这些信息提前透露出来，就会带来军心不稳，重大的机密被泄露。一旦被领导知道，一般也不会有好果子吃。

⑤ 个人想法也少讲

为什么不要将个人过多的想法讲给别人听，因为你不知道对方是好是坏，是在帮你还是害你？假设对方和你关系没有那么好，或是那种小人或伪君子，就会在适当的说拿这些信息来打压你。

【蜗牛观点】

工作中，心思不能过于粗放，也不能闭口不言，否则别人认为你不把他当朋友，这样的话容易被孤立。

职场中最不能透露的是薪资信息，不管多么亲密的关系都不要打听和透露个人的薪资；理由很简单如果对方比你高，你会觉得不舒服，工作积极性会降低；如果你比对方高，对方会觉得不舒服，你觉得还不错，但可能下次调薪就轮不到你了，一般企业也都会有明确的制度要求，不能相互讨论薪资去问。

薪酬管理的原则是合法、公平（对内、对外）、激励、成本控制；合法要求企业薪资设置要复合法律要求，例如最低工资标准，法律有规定不能低于最低标准；公平要求做到同岗位薪酬公平，对外要有一定的竞争力，这也是企业薪酬的核心竞争力，但是，很难做到公平，涉及到岗位评估、绩效考核等，所以这也是不能透露的原因，企业没办法制定出完美的薪酬制度，成本就是企业要从节约成本角度考虑，如何花更少的钱，做更多的事。

所以我们就可以得知最不能谈的就是薪酬，他是我们每个人最最核心的利益，触碰这个就是自己给自己找麻烦。

身在职场，不像在家里，周围的人和你只是普通的同事关系，并非朋友或者亲人，彼此之间或多或少存在着竞争和利益关系。所以一定要管住自己的嘴，别让同事抓到了你的‘把柄’。有时候一句不经意地话，可能就足以断送你在公司的前途。比如：

• 有时候和同事闲聊，吐槽了一句上司的不是，结果当天就传到了上司耳里；
  

• 有时候你只是报怨工资太低，结果领导以为你要跳槽了，从此有培养的机会也不给你。
  

• 有时候，你只是被同事追问，不好意思说谎而告诉了他‘你的薪资’，结果同事就拿你为参考和领导谈判，结果你被莫名奇妙地受到了领导的处罚。
  

，，，

所以，我们在职场上要谨记慎言，防止祸成口出。

要注意做到以下几个方面：

一、 涉及公司同事的八卦事件不要聊

公司同事间最常见的，就是聊八卦。但涉及到公司同事的八卦，最好不要聊，否则后果很严重。

小陈因为一次口无遮掩的八卦，被公司开除了。
有一次领导带小陈到外地出差，到达出差地后，小陈当天就发现领导和一女人联系上了，关系好像还不寻常。
回来后，小陈和同事闲聊，说起了这次出差的一些所见所闻，并透露领导的外遇之事。
结果，第二天公司就传开了，不久就传到了该领导LP耳朵里，结果可想而知。
这事以后，小陈发现领导对他开始不理不睬。不久领导以业绩不达标为由，将小陈辞退了。

八卦的时候，一定要注意避免八卦的内容涉及同事，尤其不要涉及领导。否则不管是否事实，只要是从你口中传播出来的，你就可能要承担不良的后果，甚至被开除。

二、报怨话不要随便说

有时候和同事聊起了共鸣的话题，结果就口不设防了，对公司、对领导，对制度一阵痛批，没想到聊的痛快之后，当时说过的‘醉话’很快就传到了领导耳朵里，让他对你产生了不好的看法。

程丽是公司的一名中层干部。这个月，公司刚宣布了一项新的考勤制度。每天八点半上班，晚上六点半下班。
对于这个制度，程丽也是一肚子火，因为按此时间，她下班回家都快晚上八点了，还要做饭辅导孩子学习，这样过了几天，心里越来越气。就在公司逮着谁都一通牢骚，说这制度太没人性化了。
结果程丽的报怨，传到了老总那里，老总将程丽叫到办公室训斥了一顿：你作为公司的中层领导，应该积极配合公司的制度，即使你认为不合理，也应该不动声色地找我谈话，而不应该在公共场合报怨，带了个不好的头。如果再听到这种报怨，你这个领导就不要当了。
从那以后，程丽明显感觉到被老总忽视。她有些后悔，但已经晚了。

遇到不顺心的事，有些抱怨也是人之常情，但一定要注意场合、影响，不是什么话都能和同事说的，若你的抱怨影响到公司的利益，传到了领导耳朵里，对你来说无异是件坏事。

三、自己的薪资不要告诉别人

大多数公司都明文规定了同事之间不容许打听薪资。所以，当有人问到你的薪资的时候，千万不要说出去，否则你就变成了违规。

并且，别人打听你的薪资，往往背后有其目的，时常会对你造成不良后果：

1、同事知道你的薪资后，拿它去找领导，作为他和领导谈判加薪的筹码，这时候你说领导会不会恨你？

2、薪资是个人的秘密，有时候公司看重你，或者你因为和某领导关系好，给了你比其他同事更高的待遇。这个事本来是保密的，其他同事也以为你和他们一样，但被你透露出来，才发现你比他们高，说不定哪天就拿出来说事，要求和你一样待遇或者更高，结果往往不是给他们加薪，而是降低你的薪酬。

3、如果薪资待遇明显比其他同事高，很容易被人猜疑自己和领导的特殊关系，猜来猜去，捕风捉影，没事也会变成有事，对当事人都不利。

四、“跳槽”的话绝对不能说

有的人工作一段时间后，觉得自己该加薪了，但领导似乎没有意思，他又不敢直接去找领导谈，就玩点小聪明，在同事面前有意无意地透露要跳槽的信息。但这种想法是很危险的，一旦控制不好，结局就会很惨（被辞退）。因为对公司而言，你这个做法已经是对公司不忠了。

还有一些人，自我隐私意识淡漠、防范意识不强，平时觉得和同事关系好，不会将自己的话说出去，但他没想到的是，在对方眼里，你不过是个普通的同事而已，说不定对方早就讲你看作了竞争者，当你向他透露在准备跳槽的事时，这个消息正好成为了他扳倒你的最佳筹码。

五、个人隐私不要告诉别人

首先，作为职场人，一定要明白这是在职场，同事关系不等于朋友关系，人家也没义务为你着想，为你保守秘密。有时候，你将秘密告诉了对方，认为是对他的信任，而他却把你看作了傻瓜。

有些个人隐私当知道的人多了后，对你会产生负面影响，比如遭到其他同事的笑话，令你在公司感到尴尬，自卑，这些都会影响你全心投入到工作中，影响你的绩效。

严重的时候，可能还会导致你在公司呆不下去而离职。

切记，一定要保护好自己的隐私。

在公司，能说什么不能说什么，心里要非常清楚。

做到慎言警行才是个成熟职场人的表现。

我职场二十年，从实操的角度为您解答职场上的问题和疑惑！！

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