这个问题其实并不好回答，毕竟我不知道你究竟学的是什么专业，或者你目前所从事的是什么岗位，要知道不同的专业有不同的职业发展方向，而不同的岗位也有不同的晋升渠道。

要了解国企里面的岗位设置

比如我所知道的很多国企里面，所有的岗位并非是简单的分为生产岗位和综合部门，而是有一整套的体系，一般来说，生产岗位主要有技术管理和生产管理或者安全质量管理岗位等，而综合部门又会细分为行政综合管理部门和党群部门等。

那么大概的岗位区分出来以后，你会发现什么呢？那就是不同的岗位对于从业者的要求是完全不同的，比如技术管理岗位自然要求你有相应的技术能力，而综合管理岗位要求你在应用文写作或者语言表达和人际沟通等方面要有所特长。

要了解生产岗位和综合岗位的区别

所以，很难说究竟是去生产管理岗位好还是去综合管理岗位好，因为这需要结合每个人自身具体的情况来看。但是，以我的观察和了解，我觉得国企里面生产管理岗位和综合管理岗位还是有个大致的区分，你可以参考一下。

（一）生产管理岗位的特点

生产管理岗位一般来说以具体工作为主，人际关系方面相对简单一些，如果技术过硬并且有一定科研水平的话，那么通过这个途径晋升到管理层也不是没有可能，但是竞争要更大一些。

但是，很多生产管理岗位上的人往往有个通病，那就是不擅长打点人际关系，喜欢埋头苦干，这是他们的优点，但其实也是缺点。不过，假如你性格偏内向不适合做领导，那么国企里面你还可以走职称这条路线，比如你虽然工作几年还是职员一个，但是你可以将职称从中级提升到高级甚至正高级，那么待遇自然也会跟上去。

（二）综合管理岗位的特点

另外，再来看看综合管理部门或者岗位呢，你看很多国企里面的办公室主任或者人事部长，基本没什么具体的专业能力，但是晋升的时候往往都是热门人选，为什么呢？很简单，就是因为他们平时跟领导走的很近，也就是说，综合管理岗位因为工作性质使然，平时跟领导接触的多一些，那么长期下去，领导也是有感情的，要提拔人的话自然会额外关照这些平时跟自己打交道比较多而且相互熟悉的人。

不过，综合管理部门的人员虽然可能看起来工作相对比较清闲，但是因为他们的工作大多数是以人为主，所以对于从业者的情商要求就很高了，假如你是一根筋或者不灵活不会变通也不会说话，那么是很难混出头的。

适合自己的才是最好的岗位

总之，国企里面的组织架构往往都比较复杂，因此很难简单评判哪个岗位更好。所以我一直相信，我们首先应该想清楚自己究竟适合干什么，然后努力去找到最适合自己的岗位，那么所谓的升职加薪，一定会是顺其自然的事情吧。

肯定是综合部门好，本人就是国企的生产部门员工，从事生产七八年了，说实在的，生产部门工作很枯燥，很无聊，因为国营企业的岗位基本上都是一个萝卜一个坑，大家都是在固定的位置，干着重复的工作，而生产部门的员工基本上就是在流水线的的一员，干着固定的部位，接触的人员，技术有限，晋升空间很狭隘~

而综合部就不一样了，接触的是公司的个个部门人员，了解公司的运行模式，所工作的内容相当而言比较丰富，轻松，职业路线规划空间比较大，所以综合部门肯定比较好一些

各有各的好处，不管是生产岗位还是综合岗位，如果都能做出业绩，都会得到提拔的。

现在综合部门也不是非常好干，各种检查特别多，但是相对来说，如果年轻人在综合部门接触领导多一些，提拔的可能性也比较大。

生产部门也是非常辛苦，但是如果一直在一线当生产班组长或普通职工进步的可能性很小。

岗位好指的是什么岗位？不费劲还能拿钱多？不需要任何技术比有技术流汗干活的挣得多？那就是好？就像医院坐办公室的比一线的奖金高？挂号室的比临床护士挣钱多？说实话，年轻人趁着年轻多学习一些技术本领没坏处。万一哪天背后的大树倒了，哭都来不了。

没有一个好的！制度多的把你从头管到脚！每天什么时候用什么碗和筷子吃什么饭都有规定的……！用错碗和筷子都会被处罚！至于你是否吃好、吃饱则不在考虑范围内！

你如果酷爱自己的专业又有足够的能力当然是从事生产专业。

如果你想有发展空间当然是综合部门比如计划，环保劳资人事甚至是办公室。当你有情况不在原单位工作后你可以很方便的去另外一个国企工作

如果自己能做主，就先去一线呆几年，再回管理岗，如果将来不可控，还是一步到位直接去管理岗吧

当然是生产岗位好，生产岗没有那么多事，综合部门事太多不该你干的领导也叫你去干而不干会被罚钱

去哪都行，去生产一线就算玩技术的。去综合就是动笔杆子的，都可以不用纠结。都有机会看自己把握

各个部门都有存在的必要，都很重要，一个企业，离不开任何一个部门，只有相互协作才能稳步发展