延迟退休终于尘埃落地，延缓退休对青年人找工作不会造成太大冲击 ，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响人数非常有限，不会对劳动力需求产生大的冲击，因此，对就业的总体影响小且缓和。
延迟退休，是因为中国人老龄化严重，而且人的平均寿命也在延长，我们国家养老金政策实行的比较晚，有很多老人并没有交纳养老金，退休金这些年也涨得较快。现在，年轻人交的养老金不够支付老人的退休金，养老金比较短缺，所以要延迟退休。
我觉得延迟退休，可以提高养老金交纳年限，积累更多的养老金，同时可以延期支付退休人员的养老金，这样做可以缓解养老金不足。
我个人认为不会对年轻人就业有太大的影响，延迟退休是社会进步的表现。
一、首先我们在通读《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称建议）后，关于养老和社会统筹，有了新的理念。就是《建议》中提出的，“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”这句话，前提是实现基本养老保险全国统筹。这个提法和做法都是一种创新，将对目前的养老保险办法兴利除弊。这是今后十五年努力的目标，对于改善贫富差距的扩大化有改革和完善的表达。下面一句“实施渐进式延迟法定退休年龄”说得比较中肯与现实。说明了党和政府对此早有调研，系列配套措施将会逐步稳重推出。其中，就考虑到今后15年年轻人就业情况，只是在《建议》中不方便表述太多。是否是这个道理，我们拭目以待。
二、从我们老百姓在日常观察到的情况看，改革开放以来，年轻人就业问题一直都不是问题。实现了充分就业。只是时间的长短和就业的性质不同罢了。相信，今后15年年轻人就业问题，同其他各个年龄层次相比，仍然会占据优势地位。正如伟人毛泽东所说，世界是年轻人的，年轻人是早晨八九点钟的太阳......
三、从当前的现实生活中看，存在着几个现象和事实。
1.第七次人口普查。已经开始和启动。为何要在这个节点实施，相信有其道理；
2.人口出生率的问题。虽然两年前，国家已经放开二胎生育政策，从现实中可以看到育龄人员的生育积极性仍然不是很高。未来15年的劳动力人口处于下降水平难以避免。同时，从工人阶级来看（包括打工人）女人50周岁退休，男子60周岁退休。真正做到完全退休的不多。特别是女工人，一般在没有家务缠身时，会从事退休后的第二职业，以补贴家用；很多男子到了60周岁以后，为了自己的身体作息规律和挣点零花钱等待原因，从事保安和物业管理等待职业的不少。有技术专长的工人，退休后返聘是正常现象，很多企业也乐于聘用这样的人员。
随着物质生活及医疗卫生的进步，人们更多的关注生活的质量。劳动是保证生活质量的基本功能。
个人认识，欢迎讨论。
全面实现小康社会肯定会包括农民、下岗工人。农村就地扶贫不乎合实际，他们大多返贫了。实行农村土地改革势在必行，让更多的农民转为产业工人。这样大大增加了城镇就业压力，现状是城镇下岗工人满街走，他们年龄偏大就业因难，延迟退休对他们影响极大。
延迟退休是根据现代人的自身特点和健康状况，慎重做出的决定。是为了更好利用将要退休人员的潜能，为社会做出更多贡献。退休人员年龄延迟肯定会对其所在岗位的退让造成影响，从而影响到年轻人就业。当然，有些岗位也不一定退一补一。辩证的看，这项制度的出台，应该是做了充分的可行性研究，利肯定大于弊。
喜讯传来，猫真的来了，延迟退休已经成为五年发展计划的主体目标，一个发展方向，那为什么要延迟退休呢？。
首先还是养老金缺口太大，再加上寿命延长，延长退休年龄是当务之急，这样可以缓解退休金亏空问题，好让身体健康者，继续在岗位上，发光发热。那它带来的就业影响，也是巨大的，学生就业难，就会体现出来，岗位竞争就会更加激烈。
人们会更加注重健康，希望有生之年能领到退休金，把自己的那部分领回来，以后再看到两鬓斑白的老者，继续工作，不要奇怪呀，因为他们在享受延迟退休的红利，继续为国家建设做出更大的贡献。
很多人天天加班才三四千块，别人退休金都上五千了。上班工资比退休金还低，问题出在哪里？男的过了五十，女的过了四十，有多少企业要？
从国家大事来讲我看不到那么远，总有一定道理，但从个人缴纳养老金来讲，是不是少发退休费我也算不到，但从社会实际来看，退休延迟其实是以现象来讲，差距蛮大的，从众观来看，那个单位老同志还重用的，那个单位不是年轻人当道，那个单位还不是年轻人有活力，除领导干部外还有年老同志有那么大活力吗，所以这个里面有一定不好处矛盾，在这里着重强调一下，请老年同志放下架子，过好最后当班带头人和时光，同时要求和敬告年轻领导干部善待老年同志，向老年同志多请教，多学习，这样才能干好本职工作和得到互相理解，互相帮助，互相尊重，相互完成各项工作任务。
希望45岁退休。而不是延迟退休，很多人45岁甚至40岁都没企业要了。
近期发布的“十四五”规划中，提到了“实施渐进式延迟法定退休年龄”，让延迟退休这一问题再次引起了大家的广泛关注。
其实在2016年发布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》中就已经明确要出台延迟退休政策，具体是这么说的：
规范职工和城乡居民基本养老保险缴费政策，健全参保缴费激励约束机制，提高收付透明度。实现职工基础养老金全国统筹。出台病残津贴、遗属抚恤政策。制定出台渐进式延迟退休年龄方案。
而早在2004年，原劳动和社会保障部就曾透露要考虑延长职工的法定退休年龄，之后每过一两年，都会有延迟退休的相关消息曝出，并且每次都引起大家的关注与讨论。
在2020年的两会上全国人大代表刘超也指出，中国人口老龄化进程速度加快，老年人口增量巨大，地区老龄化不平衡，如今一般政策规定的男性60周岁，女性55周岁的退休年龄己经不再适用于我国国情。
所以延迟退休其实已经提了很多年了，群众对延迟退休也有了一定的心理准备，但是延迟退休政策到底什么时候能够出台并落实到位目前尚无定论，因为延迟退休的影响实在太大了。
根据民调蓝皮书《中国民生调查报告（2014）》公布的数据，52.2％的受访者对延迟退休政策持反对态度。反对的理由主要集中于对就业的影响，人们担心延迟退休会给本就形势严峻的就业市场雪上加霜。
目前，中国每年新增的劳动适龄人口不低于1000万，高校毕业生超过700万，可以说就业的形势是不容乐观的。而延迟退休将导致就业者的增加和空缺岗位的进一步减少，那么肯定会挤压掉不少年轻人的就业机会。
而对于中老年群体，他们的就业形势也不容乐观。脑力劳动者年纪越大学习意愿和能力会更差；而对一线的体力劳动者来说，长期的体力劳动使得他们的身体消耗严重。所以55-65岁年龄段的工作者，不管是脑力劳动者还是体力劳动者，很可能已经无法适应岗位的需要。很多时候不是他们不愿意工作，而是根本找不到一份好工作。
同时，延迟职工的退休年龄也会在一定程度上增加企业的压力。大多数企业当前的工资制度中职工薪酬是与工龄挂钩的，延迟退休会导致资历较老的职工人数的増加，导致企业用工成本的增加。
强制推行延迟退休可能会引发严重的社会问题，所以国家对于延迟退休政策是慎之又慎！
那为什么国家一定要延迟退休年龄呢？
目前，我国面临着比较突出的人口老龄化问题。
据相关数据显示，1990年我国65岁以上老年人口只有6368万人，占总人口的比例只有5.57％；2001年这一数量达到9602万人，占总人口比例达到7.1％；到了2019年，全国65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%，并且随着时间的流逝，这一比例还在逐年递增。
严峻的人口老龄化问题带来的直接后果是我国社会老年抚养比的上升，《中国的人力资源状况》白皮书中提到，如果不做出改变，到2035年我国将出现2名纳税人供养1名养老金领取者的局面，年轻人的压力会非常大，老年人的赡养问题将非常棘手，甚至会出现社保体系崩盘的情况。
随着我国人口的老龄化，目前已经有不少省份的养老金出现了入不敷出的情况。
2016年，黑龙江省的养老基金的累计结余已为负数，赤字232亿元，需要国家财政进行补贴。
2020年，财政部公布的中央养老基金调剂年度预算中，只有7个地区是净贡献，有22地区净受益，大多数地区已经无法维持养老金的收支平衡。
而随着时间的推移，老年人占比越来越高，养老金不足的情况只会越来越严重。
《中国养老金精算报告2019-2050》报告指出，按照当前形势，我国的养老金到2035年将耗尽累计结余。
而解决这一难题的在众多方案中，延迟退休年龄是可操作性最强、 效果最明显的。
推迟5年的退休年龄，意味着职工多缴纳5年的养老保险，少领5年的养老金，一来一回就是10年的差距！
按照国家的计划，其实在这一两年延迟退休政策就应该要出台了，而今年因为突如其来的新冠疫情，导致整体就业形势非常差，所以在疫情的影响消除之前，国家暂时是不会推行延迟退休的政策的！
那么对于延迟退休，你们有什么看法呢？欢迎留言讨论！
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希望实行自愿弹性的退休制度，和美国一样人性化一点。按男性工资为例，男性58岁85%
59岁95%，60岁100%，61岁110%，62岁120%，63岁130%。这样就可以有选择性。
