什么叫“会来事”？怎么样成为会来事的人？

Answer 1

“会来事”就是说情商高，想成为职场“会来事”的人，就要修炼职场“八卦掌”八字诀，练好之后，天下无敌：

1、忍字诀

行走职场，不要心直口快，有什么说什么，什么也不说，不会得罪人，只要你说话，可能就会触及某些人的利益，所以，遇事遇会，发言时需要用忍字诀，打好草稿再发言。

2、察字诀

察言观色，职场利器，别人漫不经心的说话，一些细微的举办，要心存留意，通过别人的细微表情和语言，来揣测别人的需求和感受，进而为我所用。

3、上字诀

对领导，不论领导如何和蔼可亲，如何平易近人，都要把领导当领导，把领导的事当大事，把领导的感受当感受，把领导的想法往最深处想。唯上！

4、下字诀

对下属，千万别当下属看待，呼来喝去颐指气使的，要当成兄弟对待，不苛责不耍领导权威，总之，努力平易近人，善解下属人意，有事说事。

5、平字诀

对同事，平等已待，不管多看不起别人的工作，都要表示尊重；不管多不理解别人的工作，都要表示很重要，再微小的帮助都要感谢。

6、未字诀

只要涉及未来的，统统表面上和主流观点，和领导观点保持一致，并且擅长找到依据，保持主流观点，不偏激；这是会来事、好人缘的重要法宝。

7、现字诀

只要涉及现在的，统统表面上和官方观点，和领导观点保持一致，并且少说多做，保持和官方观点一致，这是会来事，得到领导重视的法宝，领导重视你，同事就会重视。

8、度字诀

会来事，情商高，不是八面玲珑，不是哗众取宠，不是拍马屁；会来事不需要你表达太多，只需要在关键时刻做好关键细节就好，保持好度。

所以，只要玩好职场“八卦掌”的，最后都升职了，但是我要说的，这个真的要看天性的，有的人强迫自己学职场“八卦掌”，确实升职了，但是天天那么刻意，累不累呀！

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Answer 2

会来事，在我的理解来说，就是说这个人聪明（不管真的聪明还是小聪明）圆滑，能够得到大家喜欢，总是在恰当的时候做出合适的事情。这样的人很多地方各行各业都会有，比如像职场，生活中这样的人都会存在，你也会发现这样的人往往混的是比较好的，左右逢源，哪里都吃的开。上级领导同级的同事，关系处理的都不在话下，哪这样的人最能体现在什么地方呢？

第一，个人认为就是在你初到一个新的环境，还有就是自己需要找老员工或者师傅学习知识的时候，这个时候就很能体现一个人会不会来事了。就是在你平时看人家老员工或者师傅做事的时候，你一定要多看多记，只有这样你才能更好的讨得别人的喜欢，当人家需要工具或者做其他准备工作的时候，你总能准确无误的给人家准备好，慢慢就会让人对你刮目相看，觉得你会来事，人也比较聪明这样的人谁都愿意教，而不是叫一下动一下，啥事都需要什么操心。会来事的人，除了工作上面讨人喜欢，生活中肯定也能和同事和谐相处，不需要让你操太多的心。

第二个就是职场，等你职场工作久了，你就会发现和你一起进来的同事，很多人都已经升职加薪了，而你自己觉得自己工作的还不错，为什么得不到领导的欣赏，很不理解。其实我有时候也有这样的困惑，就我现在工作的公司而言也是存在这样的问题，你可能觉得有的人一无是处但是人家就是比你混的好，你说气人不气人。后来慢慢明白了一个道理：每个人都有自己的优缺点，有的人很聪明总是能让上级领导发现他的优点，而把自己的缺点藏起来，慢慢就会得到领导的认可，因为在领导眼里他全是优点。在领导面前会来事，会表现自己让领导对他工作能力的认可，很多人都只是会埋头工作，不会来事这样领导也没有机会发现你的能力，更加无法认可啦。

所以会来事，会让你在生活中职场中得到很多意想不到的惊喜。当然也需要遇到一个懂得你的好领导，这样才会觉得你是真的会来事，而不是耍些小聪明。在工作中努力工作适当来点事让领导发现你的优点和能力，也是一件很好的事情。

Answer 3

我在回复这条问答之前，我看了前面几位回答的朋友。

每个人的想法都不一样，有的觉得“会来事”是负面词语，是讽刺的意思。也有的认为是这个人做事圆滑的意思。其实，没有对与错，只是每个人的理解很认知不同而已。

说到“会来事”，便会让我想到一个词~八面玲珑。逢人一张笑脸，不卑不亢，不腻不骄，办事张弛有度，既讲原则又有人情味。见不同的人，能掌握对方的心里说到对方心坎里去。碰到同类，可思绪飞扬，酣畅淋漓，碰到异类，也能得体应答，不失礼数。这样的人与他人在交往的过程中，会主动地构建良好的人际关系 。会让接触他的人总处在轻松，舒服，愉悦的氛围内 。

很多时候，我们看到一个人非常的会办事，会说话，而且做事很靠谱，人际关系也能维护的很好，我们会说，这个人“真会来事”，是对这个人办事能力认可的一种褒奖。这样的人不仅会得到上司赏识，朋友的喜欢，能迎刃而解各种棘手麻烦事。还会对他们产生欣赏的目光，也会有几分佩服的成分产生。

其实，“会来事”，也是人的一种能力，我们可以通过后天的培养，所以，若你想在人际交往中游刃有余，成为“会来事”的人。要具备以下五个特点。当然，我们也可以通过培养来达到这些特点。

首先，“会来事”的人都有积极乐观，良好的心态。

这样的人满满地正能量，不会让自己的坏情绪控制自己的好心情。更不会把这种不满转嫁在他人身上。所以，他们随时随地的笑脸迎人，给人一种很愉悦，很舒服的感觉，亲和的魅力自然会吸引更多人想要听她说。不会反感。这个就是第一步。

其次，“会来事”的人往往具有良好的沟通能力。

他们很会聆听，会分析，更会总结经验教训。之所以能做到这点，是因为他们不仅能很好地接收对方的信息，还能正确地表达出自己的意愿。不仅在处理问题时候，可以直扣主题，也可曲线救国，让自己与对方尽快产生共鸣点。学会有情商的说话是很重要的，能把我别人的心理，知道那句话该说，那句话不该说。用对方舒服的方式来表达自己的想法。当然成功率就会更高。

第三，“会来事”的人知道摆正自己的位置。

有自知之明，知道自己几斤几两。在和人接触的过程中，因为知道自己的强弱优劣，会合理地发挥自己的特长。而且不骄不躁，懂得虚心地请教他人。更懂得自身努力，不断学习，提高，让自己的内涵更深更广。从不炫耀自己，有一句话说：高调做事，低调做人。懂的分寸。才是更好的进步。

第四，“会来事”的人遇事，机智灵活，不乱发脾气，应变能力始终在线。

一旦在交往的过程中， 出现问题，有尴尬的情形出现，这样的人都会机智解决，而不是一味地埋怨，抱怨，让对方难堪。所以，当遇到事情的时候，知道主次之分，轻重缓急才是最大的优点，要学会鸭子划水般淡定。应变能力是关键。

第五，“会来事”的人往往比较宽容。

不愿意为难自己，更不苛求他人。而且，遇事自然不慌不乱，所以在他人眼里可以事事办得周全，令人满意。他们对所有人都有“大其心乃容天下之事”的态度。包容别人才能获得别人更多的尊重。有时候想想，即便是不包容，对他人冷眼相对，事情能够解决吗？最后能得到什么结论呢？所以，包容一些，可能会让你的办事能力提高。人际关系也会更好

所以说，在人际交往中，要想成为这种“会来事“的人，确实需要自己下功夫。不仅要了解认清自己，还要对他人，他事有更多的了解， 才能做到知己知彼，处处得心应手。不管你是想成为“会来事”的人，还是天生具备“会来事”的性格。但是真正想要做大事，做成功的人，学会这五点，对你未来的职场人生，社交关系都会有很大的帮助！

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Answer 4

生活中，夸一个人“会来事”，就是说这个人“有眼力价儿”。职场上，说一个人“会来事”，其实不是一个好词，带有一丝“不屑”的贬义。会来事的前提是提前琢磨透了别人的心思，把事情办到别人的心坎上了，别人虽然感到舒服，但心里也有一丝防范，“这个人琢磨透了我的心思”。你想想，谁愿意被人琢磨透心思呢？

归根到底，“会来事”只是“小聪明”，不是大智慧。你发现没有？会来事的人，往往得小利，却占不到大便宜。所以，不要学习低层次上的“会来事”，不如学习一些高层次的“情商”吧。高情商，有时候是“大智慧”，把事办到恰如其分，但又不要让感觉你“会来事”。“会来事”的人有一个致命缺点就是，我办了事，一定让你知道我用心思了，这一点就是致命缺点，因为高层次的人不愿意被你天天琢磨。

要做到“会来事”（我还是坚持否定这个说法，不如说修炼一点情商比较好），主要做到三点：

一是人情达练。比较通人性，有同理心，善于从别人角度思考问题，把别人的心思琢磨透了。比如，分苹果，他懂上司的心思，想要大个的好苹果。但又不能按职务来分。他会找有利于上司的理由。比如，按照年龄大小分，顺理成章地把大苹果分给了上司。为什么说他是小聪明呢？其实，上司和同事都知道他的出发点。

二是察言观色。这类人平时注意观察，善于总结和积累。比如，这个上司喜欢抽烟，想抽烟的动作是掏裤兜。那个上司喜欢喝酒，每次喝不足不高兴。别的员工可没有这样的本事。比如，这个上司一摸裤兜，他不动声色地递上眼了。比如，那个上司端着酒杯，别人劝他不要喝了，他却给上司斟满，因为他知道上司没有喝够，就差这么一口了。

三是懂利益关系。这种人知道什么人喜欢什么利益，怎么办事能办到他人心坎里。比如，张姐喜欢占小便宜，李姐喜欢别人尊重，王哥喜欢夸他有潜力，赵弟喜欢上司表扬。同样的条件下，他会让张姐感到占便宜了，让李姐感到受尊重了，让王哥感到自己有提职空间了，让赵弟得到上司的口头表扬了。记住，这种人只会给别人“来小事”，关键的大事，他不一定会帮你哦。

综上，做到以上三点，基本上就做到了“会来事”。我的意见是不要往深处学习了。否则，适得其反。你钻研人性，趋炎附势，讨好别人，往往失去自我。只能得到一时一地的小便宜，往往失去了一大片海洋，失去自我的人，你想一想，他能走多远？

Answer 5

【职场一得】观点:会来事，就是能建立良好的人际关系，会恰当处理事情。表现为对人热情，会说话，善解人意，遇事拎得清。

工作中，做人比做事更重要。职场中，人人都想人际关系好，工作关系融洽，工作顺顺利利。但每个人的能力不同，会来事的人做得更好。

一，对人热情。

主动迎接，笑脸相迎，表现很热心。俗话说，留你吃饭，你不吃，我也要给你送出十里地。是说热心，真诚，非常重视情义。遇到这样迎接你的人，是不是很开心？他会给你一种亲切友好感，不会感觉被怠慢，每个人都希望遇到这样的人。

二，会说话。

熟人见面先打招呼，”大爷好”，”大娘好”，谁都会觉得很亲切。他知道什么话该说，什么话不该说。向王副局长请示工作，会说”王局长，……”。

他从来都是发现别人的优点，赞扬别人的闪光点，人人都喜欢被赞扬，被肯定，感觉心里美滋滋的。

知道祸从口出，从不说得罪人的话。就连拒绝别人，也会找到适当的理由，让人觉得不牵强。

在和大家相处的过程中，他总是活跃分子，找到大家共同关心的话题，带动起愉悦的气氛，在这过程中，在别人不知不中他就办成了自己的事。

三，善解人意。

就是会察言观色，看得到别人的需求，能从方方面面照顾到你的情绪。别人一个眼神，一个动作，他就知晓别人的目的，别人一句简单的话，他就明了别人的意思。如见你闷不做声，他会说:脸色这么差，是遇到了什么为难的事吗？

还具有同理心，习惯主动思考。如去聚会，会自动自发地把座椅摆放好，为别人提供方便。在公司，对即将要到访的客户，提前把接站、住宿、吃饭和业务洽谈事项做好计划，报领导审查，而不是等领导下令才做。假如预报有雨，还会根据将有雨的情况，提前准备雨伞。

四，遇事拎得清。

遇事时能够根据各方的需求，理顺各方面的关系，找到各方的共同点，照顾各方的利益达成一致的目的，达到双赢多赢。

从模仿会来事的人的行为做起。

榜样的力量是无穷的，学习别人进步快。想成为会来事的人 就对人热情，多观察，发现别人的闪光点，多赞美别人。积极思考别人的目的是什么，下一步想要做什么。处理事情理顺各方关系，照顾到各方利益。

慢慢地，你就是个会来事的人。

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Answer 6

“职入龙门”观点：职场中“会来事”的人，不管人品高低，都是情商高的社交高手。他们深知在以“工作”为主题的职场中，要想崭露头角，必须跳出“强迫”别人来接受自己理念的“狭隘思维”。要把自己的想法和理念包装成对方喜欢和习惯的方式，才是让对方更好认同和帮助自己的关键。这就是“双赢的合作方式”。

1 为什么很多人鄙视职场上“会来事”的人？还不是因为我们不愿意放下自己习惯的方式和想法，总希望别人能来主动习惯和接受自己！而“会来事”的同事，总是先让对方感觉舒适、先成就对方职场需求，最后真正受益的还是自己！

如果我们不是颠覆世界的“奇人”或者掌控员工升职加薪的权利的老板，没有任何一个同事或领导有理由，放下自己习惯的沟通方式和工作理念，来去适应你的！世界里只有自己的人，就失去了整个世界！

举例：西游公司业务高手孙和劳模员工沙和尚的成功实至名归，唯独猪八戒一直被人诟病。他一无过硬技术、二无优秀管理能力；一天到晚喊累、偷懒、嚷嚷分家回高老庄。

【猪八戒“会来事”秘籍】自己有需求不直接讲，先把领导需求解决，间接解决自己需求。彼此成全，可谓甚得领导欢心。

懒馋的猪八戒每每想休息，都不先讲出来，先观察唐经理的脸色和心情。当领导的只是一个文人，长途跋涉难免体力不支，想说休息又要“端着领导的面子”。孙和沙僧只是各干各的事，很少关注唐经理的心理变化。

心细的八戒一旦察觉领导有想休息的意思时，马上嚷着：天太热了、休息一会吧。积极搀扶唐经理下马，扇风、擦汗、打水、打饭、讲笑话等一通忙乎。唐经理不喜欢八戒才怪呢！

有时，八戒不想伺候唐经理，就引导唐经理让孙同自己一起去打饭。谁都知道，孙是有求必应，净挑好饭打；而猪八戒则是找个地方偷懒睡觉。约摸孙打饭回来了，把孙一顿夸，自叹不如。唐经理有饭吃，又有面子，就会不计较猪八戒的这点“小聪明”。

【猪八戒“会来事”秘籍】接受工作任务时，绝对不在领导面前喊苦、喊难！借力打力，巧妙化解。

猪八戒永远不在唐经理面前直接喊苦、喊累。面对分配的工作，一定是积极响应。并抬高孙的能力，要求和他一起执行任务。然后两人商量分工协作时，猪八戒才表现出懒、馋、滑的嘴脸。情商低的孙一般都会直接用“暴力”手段敲打猪八戒，猪八戒正好趁机去唐经理那告状。

在唐经理看来，业务强悍的孙不能容人、干脆让他自己单打独斗去！八戒正好在自己身边作伴。

【猪八戒的“会来事”与领导共同获得双赢】

领导也是人，都有私心，想提拔忠于自己又体恤自己的下属，是再正常不过的心理。关键是手下有业务骨干和任劳任怨干活的人能保持部门正常运转就可以了。这就是所谓获得领导的“宠爱”。不被“宠爱”的人，真的该好好学一下八戒的细心。

另外，猪八戒的成功也源于，他的“会来事”没有业务野心和权利野心。他就想偷点懒、做点自己喜欢的事，这些唐经理都看在眼里。所以，唐经理让八戒也分享胜利的果实。只是不占头功而已。

当然，八戒也不在乎这些。他成功获得自己一直期盼的职业幸福感：干活不累、领导还开心、自己还能做想做的事情。幸福感十足。

2 在职场能力再强，也要通过“会来事”才能获得更多被认可和提拔的机会！“会来事”是社交能力的直观表现。我们想要让人认可我们的能力和才华，就要熟悉对方喜爱的交流方式、价值观理念。这是表示尊重对方，只有对方感受到被尊重，你的才华和观点才有被认同的可能！

我们鄙视那些“会来事”的人，天天琢磨领导的心思，做领导肚子里的“蛔虫”。而自己却一直气愤领导从来都不同意自己的提案、不给自己实战才华的机会。除了抱怨和迷茫，啥也做不了。这是非常危险的信号！

我们在职场，要跳出自己的习惯的思维去适应环境。小到与同事相处，了解对方喜爱的交流方式和谈话禁忌；大到与顶头上司汇报和完成工作过程中，一定要遵循领导的管理理念和处事风格。这就是生存之道。

【“职入龙门”建议】“会来事”不等于“无底线拍马屁”！职场的成长必须通过彼此喜欢的方式来传递信息获得成长。我们关注领导的处事风格、喜好性格，并不代表我们要无底线一味讨好他们的私欲。我们只是用他们喜欢的说话方式，来输送我们的想法和建议。这是让他们能认真听我们提案和建议的唯一途径。

你讲的天花乱坠，没有以对方喜欢的方式和熟悉的价值理念做为沟通的媒介，所有信息都被堵塞，根本无法传达到对方的心里。不能在心里对你的职业价值有改观的看法，想在职场出头，就比较难了！

大家觉得“什么叫“会来事”？怎么样成为会来事的人？”你们身边“会来事”的人都有哪些特征？他们是怎样讨领导欢心的？

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Answer 7

谢邀。我回答：
“会来事“，在我们这里是.园滑，遇问题多面讨好和稀泥，把事情摆平了事，谁都不得罪。
或者是为了功利，一已之私，违背原则去讨好某人达成自己意愿叫会来事，一般是贬义。
有如见风使舵，见人说人话见鬼说鬼话之类的作派，人们一般是瞧不起这种做法的人的。
但有如攻关，为完成工作任务，签下订单合同之类的手段就另当别论了。

Answer 8

“会来事”，这三个字在大众心里的理解是：溜须拍马、做表面工作、欺上瞒下，没本事，马屁精，其实，这不叫会来事，真正所谓的会来事是一种附属技能，一般是那些很勤奋的人，他们勤于思考，愿意多花时间研究人，琢磨事，善于总结经验教训，三思而行。

“会来事”的同事更容易受重用，主要也是因为这两点。

①积极主动的构建人际关系

一提到“关系”这个词，不善于搞关系的人就头疼，往往容易陷入误区。“会来事”的人的出发点是“我该怎么跟这个人相处?”而不是“我想怎么跟这个人相处?”，“该”和“想”一字之差，差的是积极性，差的是情绪控制能力，差的是理性更是情商。

从“该”而不是从“想”字出发，才符合职场需要。

主动构建人际关系要具备两种能力，一是察言观色听话读心的能力。一句老话叫“听话听音”，会来事的同事善于换位思考，懂得揣摩人心，自然就能说出别人爱听的话，做符合别人心意的事。二是分析需求的能力。别人不要，你硬给，那叫无效劳动，提别人想到他没想到的，满足别人的需求，才真正的叫“会来事”。

②二是善于控制关系的走向，懂得调配资源，为己所用

调配资源是一项非常重要的能力。公司是一个大团队，每一个成员都各有所长，不同的专长不同的职位，如果只按照踏实程度判断人的价值，那样这一个大团队未来的前景还真不好说。

Answer 9

会来事，就是有眼力劲儿。说话做事，像是能看透人家的心思一样，总是能符合人家的心意，让人家感到舒心和舒服。关于“会来事”，很多人认为这体现的是一个人的“势利眼”和“拍马屁”，但我认为这体现的是一个人的“高情商”和“聪明劲”。如何成为会来事的人？不妨从以下点开始：

1、察言观色。察言，即倾听对方的言辞；观色，即观察对方的表情。每个人的内心想法，都会在不经意间透过言行举止表露出来，我们通过细致的观察，就能挖掘对方内心真实的一面，然后提前采取相对应的行动和对策，说话做事都到人家心坎里。

2、善于揣摩。每个人都有自己的行为方式和处事方式，他的许多言辞和动作差不多都是一个模子刻出来的，有规律可循。善于思考的人，看到他一个眼神或动作，大致就可以推断出他下一步的行动，然后顺着他的意思提前做好准备。

3、积极主动。会来事的人，通常都是积极主动的，相比于那些喜欢被动、等待、观望的人，他更愿意主动了解人家的性格、喜好、优劣等等，然后有的放矢，对症下药，最后总能合人心意，讨人喜欢。

4、眼疾手快。会来事的人，一般都是“眼观六路，耳听八方”，人家有什么需求，他马上就能知晓，并且第一时间满足人家。人家洗完手，他马上递过来纸；人家一边站着，他立马搬来凳子。这种眼力劲儿，是需要长期有意识培养的。

5、放下面子。会来事的人，通常不太在乎自己的面子，他总把自己放的很低，尤其是面对地位比他高的人的时候，他都是扮演服务员的角色，像端茶递水这样的小事杂事，他从来不嫌弃，把人家照顾的服服帖帖。

会来事的人，会做人、会说话、会办事。很是讨领导的喜欢，因为他总能满足领导的心意；却惹同仁的不高兴，因为他抢走了同仁的“饭碗”。如何学会“会来事”？所有人得向和珅学习，乾隆皇帝明知他是个大T官，却离不开他舍不得S他，这是需要本事的。