首先，非你莫属是一个综艺节目。他更多的是娱乐性。如果程序员去面试，问了一大推技术问题，就拿java来说，jvm性能调优，让面试的程序猿巴拉巴拉讲一大堆，可以明见的是，气氛很尴尬，因为大家都不明了。

其次，就是一个比较敏感的了。薪资！北上广深等特大城市，程序猿的薪资还是蛮高的。然后大家看到非你莫属中，绝大部分给的薪资在3k-10k之间，相对而言，这个薪资水平只是程序猿的初级水平。

最后，程序猿嘛，能动手绝不动嘴了，哈哈。

回答这个问题之前，我们要先讲清楚，我们现在所说的程序员是大部分人，不是庞博那样能说脱口秀的，也不是陆靖那样号称“人肉逻辑机”的。现在大部分程序员不愿意参加《非你莫属》，除了自身原因之外，与节目本身的性质也是有关系的。

其实我们对程序员有很多标签化的东西，比如木讷啦，闷骚啦，加班啦，单身啦……身边也有很多程序员朋友，他们不是真的木讷呆板，只是很多时候想着自己的东西，不愿意表达出来。相反，他们的智商情商也是很高的，只是在交流方面不太擅长，这也就导致他们不适合也不愿意在一个节目上拼命展现自己的特长，推销自己。所以对《非你莫属》就敬而远之了。

再来说《非你莫属》，它是一个职场真人秀节目，既然是真人秀节目，严肃性就不会太强。再加上整体气氛比较沉重，在录制过程中，采用灭灯制，设置嘉宾点评。很多嘉宾都是老板或者HR，真正的技术人员比较少，如果程序员来了，很难保证双方能够说到一起去。说不到一起去，对方就很难估计你的价值，那么接下来的薪资就更不好提了。提的高了，对方不懂技术，当然不会给你这么多；提的低了，咱自己委屈啊。

闺蜜的男朋友就是一个程序员，他曾经开玩笑说：“程序员多好啊，挣得多还事少。”从他就可以看出来，刚毕业的程序员也是不怕找不到工作的，并且工资还不低。所以程序员很少会去《非你莫属》走一走。

作为一个程序员兼以前经常看非你莫属的人，我来说说为啥吧。

第一，程序员大多内向，不爱出风头，所以你懂的，上节目这种事对程序员来说还是有点难度的。

第二，非你莫属上都是老板，你让老板面试你技术，根本就是对牛弹琴，老板们可能会把一个技术特别屌的人，当作一个垃圾，反之亦然，这样的面试，试问谁愿意去？

第三，程序员的工资比较高，而非你莫属的工资高于1万的不算特别多，这就会导致程序员开薪资会比较尴尬，要的少了，自己亏了，要的多了，估计有的SB老板该说了，“少年，你还小，薪资不是最重要的，你应该向前看......”试问，这样的面试，谁愿意去？

第四，非你莫属上最高级别的互联网公司也就是360、58这些，没有bat在，吸引力降低了许多，大部分人还是觉得不够诱惑。

第五，也是最重要的一点，程序员大部分还是不缺工作的，哪怕薪资低点，也不愁找不到工作，所以，这种情况下，何必多此一举？

综上所述，程序员愿意去非你莫属这类节目的人，可以说万中无一，真正去了的，我觉得八成是节目组在作秀，而这个人也爱出风头，两者一拍即合，走起！

非你莫属都是些什么垃圾公司？都是给自己打广告的～程序员都是靠实力说话不去做这种莫名其妙的秀，毫无意义！参加这种无聊的秀还不如多参加一些技术沙龙啥的，多做一些技术分享来的实在！

其实不然。

题主所说的北大清华牛人去求职，其实，他们所想要的并仅仅是求得一个谋生的职位，而是在求职的同时获得一次直接与boss交流和展示自我的机会，在个人能力之上，为自己的工作进行二次增值。说不定自己的一个想法和技术就能引起老板们私下的投资，所以，这更是一个推销自己的绝佳机会～～

一般敢于报名求职的大都是对自己有绝对自信的，而且不满足于被HR简单粗略的筛选~~

其实上《非你莫属》也没那么简单，也需要报名登上大半年的通知

并不是所有程序员都对此不屑一顾，这取决于个人想法和目的，《非你莫属》还专门做了互联网的专场，有不少程序员参加。

像如一期：陈业明“工作了20多年的老程序员”，考题环节与老板团辩论伶牙俐齿，最终成功应聘；记得还有一位长相可爱的女码农(具体名字忘记了)，低调中带有嚣张的实力，更是让各位老板疯抢～

综上，程序员与《非你莫属》之间并没有鸿沟，这完全取决于自身的要求和目的，看你是喜欢投简历坐等通知还是往前一步站在老板面前争取？

如果我的回答有几分道理，感谢点赞支持一下哦～～

因为程序员没时间啊！！！

你想想，一个程序员每天起早贪黑，完了还得泡贴吧、侃知乎、看直播、查攻略，哪还有这么多时间去搞这些玩意啊？

因为程序员懒啊！！！

上一场节目，至少得报名-->初审-->复审(说不定要呐)-->写牛逼文案-->拍形象照-->拍宣传视频-->现场录制等等，这得多麻烦啊，程序员天天写系统流程，最烦的也是流程。。。

因为程序员吊啊！！！

程序员想：老子牛逼啊，何必上那玩意丢人现眼的！

就目前程序员的现状，稍微水平还不错的程序员只需要在各个招聘网站上投一下，就有很多面试的机会，没必要去非你莫属上面娱乐化找工作，之前也听过程序员上过的，估计是别的意图多一点，水平还可以的程序员大把科技公司的HR等着。

我媳妇公司老板上过非你莫属招聘过一个人，结果公司内部很快就知道这人是非你莫属招聘过来的，大家看他的眼神都不一样了，最后这小伙子干了一个多月就离职了，个人倒是觉得很多公司在上面招人广告成份大于对于人才的需求，当然如果能遇到自己企业想要的人才更加美好了。

既然是公司有这种私心去参加这个节目，那么很多选书也会存在这种想法，有的选手纯粹就是为了练胆，有的就是为了宣传自己，既然是节目就有收视率，就有宣传的效果，对于想曝光的公司或者个人都是有好处的，所以有时候不要太当真。

程序员为什么不去非你莫属？

1.有水平的程序员投个简历或者联系个猎头就能找到工作，水平不高的你用什么途径也不容易找到工作，干嘛去这种地方丢人现眼，如果水平太次估计节目组也不会让你上去。

2.大部分的技术人员，性格都比较沉稳，不太愿意去这种场面，这种和普通的技术面试差异还是非常大，正常技术面试面对只需要1，2个人，一般也就一个人，无论回答问题还是做些题目相对来讲都是比较轻松的事情，技术还是喜欢安静的环境展示自己的技术特长。

3.节目在选材上估计会设置一些规则，对于理工科类估计选择的相对比较少，毕竟属于节目还是需要多一些娱乐性，对于硬邦邦的技术类的东西，自然就会适当减少一些，毕竟想要知道一个水平高低，还是需要靠真真的技术来考验。技术类的面试大部分观众基本上听不懂，节目效果肯定会打折扣，曾经有个同事，吃饭的时候讨论如何面试技术人才的时候，最直接的办法往死问一些技术难点，看看能不能接住，如果这么玩节目还怎么看。

4.程序员的工资一般情况比较高，在这个节目里面让你体会到找一份工作太难了，现实中的程序员要找份比这里面工资高的太轻松了，干嘛去让自己像猴子一样被耍来耍去，而且里面的面试官很可能压根不懂什么技术，都是一些老板或者高管压根和技术没有多大关系，上去也是自找没趣。

这种娱乐性的节目，无论怎么包装都是节目，和现实中的面试差异还是非常大，是节目就需要有观众来捧场，都看不懂就会影响收视率，这种节目似乎和整天对着电脑的程序员距离还是比较远，所以还得闪的远些好。

不说了，写代码去了，老板催进度了。

首先，这样的平台，并不是正儿八经的求职平台。

我们暂且不讨论节目中的OFFER和求职者是否真实，是否有剧本。就当是个毫无水分完完全全的求职节目来讨论。求职是个严肃的过程，也是个双向匹配的过程。非你莫属把这样的过程搬上屏幕，为了观看性，必然在流程设置上会更多的去营造冲突性和戏剧性，来制造看点。当然，在这个过程中，是可以考察出求职者的应变和抗压能力。同时，也是个展现求职者表达和沟通能力的好渠道。但是，一个具备良好应变、沟通顺畅、有抗压力的求职者，仅仅是满足了大多数职位的门槛而已，真正需要的专业技能，是无法在这短短的时间里展现出来的。节目中的BOSS们，更多的是出于个人喜好和欣赏而留下求职者，但真正匹配TA的岗位，其实企业中不一定有合适的空缺。当然，BOSS是不管这么多的，头痛的是HR。

其次，节目的流程设置，不利于展示求职者专业上的技能。这决定了节目中选拔出来的优胜者更广泛适合于市场、销售等职能。而财务、软硬件、工程师、精算师等等，无法通过这种通用型的选拔机制进行职业技能上的考察。

所以，作为一名程序员，还是51job、拉勾这样的平台更便于找到对口的工作，且高效率。

总体说，节目毕竟是节目，当然也确实有很多人在上面找到了好工作，并且找到了好工作，但是节目媒体属性比较强，而找工作毕竟是一个相对更加严肃实战性更强的事情。当然我这里并没有说求职节目就是作秀，只是因为时间、地点、以及模式上的差异导致的局限性，比如说很多专业方面的面试，面试官大多是这些企业高层，对于相应的职位专业性未必就能很好的熟悉。

<非你莫属>作为这类节目的代表，也曾经出过不少优秀的求职者，而这种能够直接跟boss进行企业战略等方面的交流必然是一个很好的结果，一般来说一个好的商业逻辑思维成为老板们选择年轻管理人才的良好方式。

并且这个平台上也不乏一些优秀的企业，比如58、搜狗、360、搜狗以及Soho中国等等，虽然比起bat这些行业巨头的平台已经待遇、福利、股票等等来说，这些企业可能比不了，但也算是比较好的企业了。

当然我还是觉得对于求职者来说还是实际面试会比较好一点，尤其是类似互联网行业的一些类似产品岗、研发岗等等都是专业性特别强的，短时间的节目是聊不完的。对于应届毕业生，校招无疑是最棒的方式了，你能够经历一个最完整的面试周期和过程，这本身就是一种良好的能力锻炼，你既能够和行业内专业大牛直接交流，也有机会接触到企业的管理层，还能够通过群面等方式从其他求职者身上学习，所以就我而言，我觉得还是走正规的面试流程比较好，哪怕是有几年工作经验了。不过我也相信，不管是节目还是正规面试流程，只要你足够优秀，你一定能够拿到一个很好的offer的。

在无忧精英菌看来，程序员不去《非你莫属》求职主要有以下几个方面的原因：

1、 性格使然：程序员也叫IT男、宅男，性格内向，不喜欢跟人打交道，电视节目一般追求眼球视觉效果，求职人才一般要求能说会道、配合度高、且爱出风头。程序员普遍不具备这样的特征，让程序员配合电视进行录制挺有难度的，因此不适合他们。

2、 企业不适合：《非你莫属》上优质的互联网企业不多，跟程序员岗位相关的职位更是寥寥无几，而且在节目上台的基本是企业老板或者市场岗位的高管，跟技术关系不大，而且涉及企业内部核心的专业技术问题亦不适合在节目上展示或进行咨询。

3、 薪资不适合：《非你莫属》上展现的薪酬待遇，跟程序员需求的匹配度不算太高，在节目中谈高薪不是特别妥当。

4、 工作不难找：现今社会，互联网行业发达，尤其移动互联网板块的快速兴起，提供了更多的岗位给程序员进行挑选，在招聘网站上投递简历也好，通过猎头或熟人推荐换工作也好，都比上求职节目来得轻松和简单。优质的程序员更是多个知名企业热求的对象，讲究实际的程序员们自然而然倾向通过前者寻找适合的工作了。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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