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能不能回去不是你自己说了算。想好之后去问公司领导，可不可以回去。有没有合适的职位，人情牌打不打的出去。还有，同事们的眼光，你能不能驾驭的住？

一般离职分两种，一种是公司辞退你，这样的话除非公司再给你抛橄榄枝，又需要你了，那你当然可以想回去就回去。一种是你自己主动辞职，辞职的时候的确是自己遇到困难，解决后可以给领导说说，态度诚恳，表示自己的决心和感谢，如果公司也还需要人手的话，一般是会让你回来的，不过还能不能坐回原来的位置，这个是不可控的。但是你辞职的时候闹了矛盾，或者到了可能是公司对手的单位，混不好再回来，这样的话建议你还是另谋他处吧。你想想，别说能不能回去，就是能回去了，再回去也没啥好果子吃。

中国有句老话，叫“好马不吃回头草”，能不走回头路，还是往前走比较好。这也同时给找工作的年轻人提个醒，当你决定离职时，先想好退路，不能只看眼前一点。可能你现在工作情况一般，这山望着那山高，想不利索就头脑一热，辞职信一递完事儿；可是过不了俩月就后悔莫及，于事无补啊。

不管什么工作，什么职位，个人能力最重要。有本事了，到哪都是人才，还怕找不到好工作？自己不踏实，能力一般，那只能等着别人给你机会了。

你还得想想，万一回去了，干不了多久，又要辞职了，怎么办？所以，三思而后行，先结合自身情况，想好再下决定吧！

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很巧喔，我跟楼主一样。也辞职两个月，有点后悔想回去！之前的工作是国企，工作了3年。工作上，没什么压力，办公地点不在公司本部，在其他市的一个办公点，没有领导管着，很自由，也没什么压力。缺点就是工资一直不加，而且办公点只有几个人，怕被撤了！在小二线城市，工资到手6.5k，公积金1k，嫌工资低！六月底被一个港资工厂高薪诱惑，忍不住，过去了，各种不适应，赶没多久就辞职了！开始一段找工作的苦逼之路，一个星期面试了九间公司！大多数拿到offer，最后纠结了一个星期，选了一家比较有名的厂！工作差不多一个月，依然是跟不适应，挺后悔辞职的！也想过回去，但是拉不下脸，就算真的拉下脸，也解决不了工资低这个问题，纠结中！昨天新厂发工资，似乎也没有给到承诺我的工资，更后悔了的，继续投简历！有收到面试通知，看下什么情况咯！挺纠结，挺矛盾的，不知道是不是自己的问题，似乎没办法适应工厂的生活，之前一直在公司上班的，突然换工厂，挺不适应的！

如果，如果现在让我回到六月底，肯定不会离开。尽量磨老板加工资的，实在不行找找兼职，再不行，找一份自己能适应的才换！

可是，如果现在再回去，可能不会回去！主要是脸皮薄，拉不下脸来，而且以后加工资也没我啥事的了！

既然离开了，就往前走吧！不要回头

“老夏分析师”观点：辞职两个月后开始后悔，是求职的残酷现状所致。长期稳定后辞职直面这种巨大的压力，让人一时难以适应，因此你萌生了回到旧职的退意。不要过分在乎他人的目光，做出自己的最好的抉择.

因为某些原因辞职两个月，现在对当初的行为感到后悔，正所谓“好马不吃回头草”，那么事到如今还能够回去吗？

题中所给出的信息较为有限，需要从各种可能进行合理的解读。

一.求职的残酷现状

社会大环境下就业难的问题，不仅是毕业求职的大学生的问题，也是离职后重新求职者的问题。当你在选择辞职后，除了履历上较为充实，你其实与万千求职者是在同一起跑线之上，直接陷入远比过去严峻的竞争态势。

个人社会网络失灵，劳务市场竞争残酷，工作状态出现缺失，社会保障难以维持……

或许正是长期稳定后辞职直面这种巨大的压力，让人一时难以适应，因此你萌生了回到旧职的退意。

或许你没有在辞职时做好下一步的打算，直至面对如此残忍的求职形式时，方才意识到过去的不明智，但后悔是无济于事的，下一步才是最重要的。

可以选择回去，但新的机会还是有的，可是缺少去抓住机会的人，正是离职才引领你来到拥有重新选择的可能的十字路口。

一切都会过去，生活还需继续，积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。调整好心态，在求职的空白时期多做有益于未来的事情，未来的大门将永远为你敞开。

二.原因分析，重新抉择

设身处地思考，很多人认为自己拉不下这张脸，认为没有脸面后悔回去工作，但其实这都并不重要。

人生在世，都是头一遭过活，不要过分在乎他人的目光，做出自己的抉择、实现自己的目标便是唯一的方向。

回到过去的岗位，此前的工作环境与工作职责都较为熟悉，重新上手也相对容易。

无论现在有多后悔，无论现在为什么后悔，仍不能忘记当初自己辞职的真正原因，这也是能否回去工作的关键因素。

如果只是因为个人、家庭情况等客观原因选择离职，相信大部分企业都能够理解，为你打开方便之门，让你重新回归到过去的工作中；

如果是因为一些主观原因，例如与上司、同事相处不太愉快、对薪资待遇不满意等原因，那么回去是不是最佳的选择，其实就是两说了。

桑坦亚那曾说过：“凡是忘记过去的人们注定要重蹈覆辙，”

毕竟过去有着这样的经历，就算无视他人眼光回到旧职，这个环境又能够接纳你吗？

若是再度觉得难以适应而离职，则是更加得不偿失，因此这种情况便值得我们进行认真地审视与思考。

三.“回头草”但吃无妨

虽然俗话说“好马不吃回头草”，但在某些情况下，个人认为“回头草”也是但吃无妨。

正如上文所述，这没有什么不好意思的，当你吃下“回头草”，成为“昭陵六骏”那样的宝马，即便你有着这样那样的过去，任谁也不会对你存有偏见。

企业都是以营利为最终目的，他们最看重的还是你能够为企业所做出的贡献，如果你的能力得到他们的认可，他们还是愿意主动招纳你回到这份工作之中的。

短短两个月，无论是什么方面，企业不会有太大的变动，甚至因你离席而出现的岗位空缺都还是难以招到合适的人选。

此时，你若是诚诚恳恳地重新争取一下，说不定企业会选择包容你的辞职，让你重回正轨。

在美国硅谷，不少专业的职场人士都是在随意流动着，他们也会把曾在一个伟大的公司工作视为自己的骄傲，而企业也都欢迎离职的员工重新回归。

国内不少企业也是如此，他们会将老员工的回归视为企业成功的标志，提升自己的地位高度与博大胸怀。

四.似锦前程犹可期

身在职场，离职已经是一种常态，虽然吃“回头草”其实并不可耻，

但在职场这种现象终究还是少数，很少有职场人士能够真的恢复到过去的旧职，像中间不曾有两个月的空歇期那样“死皮赖脸”地继续工作。

多数的职场人士还是放下那个面子，或是担心回归后自己的前程，不愿意就此回到过去被自己所抛弃的地方。

这种情况是可以理解的，但即便难以回到企业，还是有着自己的似锦前程。

如果注定不能回到原来的工作，也不要轻易放弃，你的前公司依旧能发挥出自己的价值。

尤其是“和平分手”的情形，这些人脉能带给你新的机会，领导甚至还会给予推荐信，为你的未来职场发展带来巨大的助益。

在这段履历上的空白时期，除去保持求职，也不妨藉此缓冲与拼搏，只要你足够优秀，你终将得到“伯乐”的赏识，接过理想企业伸出的橄榄枝。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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人生最大的痛苦：舍不得，放不下，忘不了，估计你现在是痛苦的，因为现在还没有混得以前好。

要说回去，有点难，而且回去了你一样也会感受到痛苦。

一是当初留你的领导等着看你笑话呢，你这一回去，口都没开，别人就想：被我说中了，不听“老人言”，那就让你吃亏下吧，想回我部门，没门。

二是你的岗位已经有人了，离开时心里还想我离开了看你们这个岗位怎么办，俗不知现在的人干得好好的，工资更低，效率更高。

三是你也会觉得窝火，本来是出来期待更好的生活，谁知还是以前的生活好，回到以前熟悉的场景，那不更触景生情，悲从处处来吗？

所以，既然已离开，也许过得艰难点，就勇敢往前走吧！

想知道你之前是因为什么离职？你再想回去也要人家单位愿意叫你回去，否则就算你回去你也会在一段时间内离职！如果你是一时冲动，现在的后悔就是对你冲动的惩罚！我4月份离职，目前也是找了两份工作了，都是工资没有以前高，职位没有以前好，但我依然不后悔，因为即便我在原来的地方干到死，那我也不会有任何提升，目前我是低潮期，但是，我会用一年的时间去巩固自己的业务知识，吸取行业经验，为了更强大的自己！我不会觉得自己现在苦！所以请你理清思绪，不要再做后悔的决定！对了，我今年40岁了，如果你还年轻就多闯闯！

先问自己两个问题

为什么要辞职?

为什么又要回去?

辞职无非两个原因

1：钱没到位

2：受委屈了

后悔又想回去，无非也是两个原因

1：钱更加没到位

2：更加受委屈了

所以，目前来看，应该是你辞职后的生活钱并不到位，亦或是更加受委屈了，也可能是两者兼有

那么再问自己两个问题

1：老板是自己父母吗?或者关系是否特别铁?

铁到你炒了老板鱿鱼，但还能想来就来，想走就走

2：你为公司做出过什么贡献?

这些贡献足矣让你自由出入这家公司

如果你即跟老板关系特别铁，又为公司做出过非常大的贡献，那么放心，好好出去旅游，老板会打电话喊你回去的

如果一个都没有，那么老老实实干好现在的工作，要不然过两个月还得后悔

人，绝对不要太高估自己，更不能受人影响主动辞职。职场是个水深火热的地方，你走了跟你同级的人才有更大的机会上位

有一些小人，特别喜欢在别人面前说辞职，喊累，宣泄一些非常负面的情绪。结果，老实的人被他一顿洗脑下来，受不了走人了，结果大家都走了，他还在，然后变成了公司“老”员工

如果原单位的岗位仍然空缺，做好交流和沟通，有可能能够回去，但是最好不要选择回去，既然已经毅然决然离开，回去并不是最好的选择。中国有句古话叫“好马不吃回头草”。

01.见过一个辞职又回去的事例以供参考

熟悉的杨哥在国企一家很大的公司财务部门上班，已经成为财务部的副部长。有一家公司看中了他的专业能力，向他抛出了橄榄枝，聘请他去做财务总监。鉴于这家单位体量比较少，财务总监相当于国企公司中的财务部部长的级别，最重要的是工资收入翻了将近一倍，他义无反顾选择了辞职。

辞职两年后，杨哥又通过人脉关系和自己在原国企单位的人际关系，悄悄地又回来了。经过了解才知道，在他跳槽的单位中，财务总监总是为老总们“擦屁股”，危险性日渐增高，不得不无奈之下选择“吃回头草”。但是这个经历却是他职业生涯最为糟糕的一次“败笔”。

2年的变化非常大，杨哥回来之后，以前手下的科长已经占据了他的位置，而以前表面上平起平坐、其实俨然像自己小弟的一位副部长，已经成财务为部长。他失去了职业生涯最重要的进步机会，走了一条弯路又回来了。公司安排他在财务部当业务指导，虽然保持以前的级别没有变化，却失去了以前重要的权利。

02.只要还有其他希望就不要轻易回去

在离职的时候，说明已经对原单位失去了继续拼搏努力下去的动力。已经离开两个月，虽然时间不是很长，但是物是人非，变化还是会很大。

首先要面对的就是同事的“另眼相看”。对于辞职离开又回来的同事，人们总是会带上“有色眼镜”，经常会讨论“看他，在外面混不下去了，又回来了”“早知如此何必当初呢”等等，虽然没有实质性伤害，但是人言可畏，不得不防。

其次要面对物是人非的感慨。离职两个月后再回到原单位，你会发现以前和你交好的同事已经渐行渐远，再想培养感情变得难上加难；以前看重你的领导，也“心有他属”，不会再对你青睐有加，现实往往就是这样残酷。

03.结语

离职已经成为事实，如果不是离开后有了更突出的优势，能通过迂回的方式回到原单位升职加薪，最好不要选择“吃回头草”。再找一个同类行业的单位，从头做起也比回去要好得多，有能力的人在哪里都会吃得开。职场如江湖，且行且珍惜！

辞职一时爽！很多人辞职，都是一时冲动，觉得干的不爽了，辞了。

对于主动辞职的员工，公司一定会认为这个员工，肯定对公司的管理和制度存在很多不埋怨，所以，一般情况下，公司都会允许员工辞职。

现在你已经辞职两个月了，可见没有找到合适的工作，这时候又怀念起上家公司了，这和很多出轨的男人一样，和前女友分手了，找不到新的女友，又想回去找前女友……

这不是明显的找骂吗？

既然辞职了就不要想着再回去了！一来绝大部分公司不会要你，你辞职后的位置都招到人顶替你了。二来，给自己争口气，再去重新找一份吧。

感谢题主，我是聚焦中基层管理的微管子。辞职两个月后悔了，还能不能再回原单位，这需要具体而言：

首先需要弄清你是怎么离职的，如果仅仅是不想干，想换个工作环境，而且领导对你过往工作比较肯定，像您的情况是可以回去的。但近几年相对具有规模的公司人力部门防止用人不当，乱用人等情况做了有效风控管理，对人员聘用及离职管理也做了较为完善的制度管控。对于离职员工主体管控就是设置了‘永不录用和同意二次录用’，并且永久录入公司档案数据库。

其次就是您和所在部门领导关系处理是否融洽，这点也很重要，因为很多离职员工都是因为和所在部门领导关系处理不当导致离开的，在备案标明同意二次录用的前提下，部门领导同意基本就没问题了。

最后想要说的是，如果您离职前处于部门关键岗位人才，也是可以通过私下沟通达成二次入职，但有一点需要清楚，工龄及个人薪资需要从新调整完成。

辞职后不要再回原单位，第一，老板会怀疑你对这个单位的忠诚度，第二，如果你真继续回到原单位工作的话，单位的同事也会议论你，你就成为单位同事茶余饭后的笑柄了。