不才，在其中两家呆过，现在一家创业公司。
1、先说撸主的提问的对象：百度阿里腾讯华为。
中国目前的人才聚集有两个地方：
一是体制内。我接触过的体制内的人，大都是情商、智商超高的人。很多优秀的学生大学毕业开始考公务员，所以我一直认为最优秀的一批人未曾流入市场。除开这一批和出国搞研究留学的人先不说。
第二就是BAT、华为小米这样的科技互联网企业了。
小编大学毕业是2000年一代，大家毕业后除了体制外，最优选择就是世界500强外资企业或者金融机构了。如今呢，最优秀的体制外人才，多了一个选择，就是中国的科技互联网企业。这让小编很欣慰。
很多人不知道，这两年百度、阿里、腾讯都已经到美国掠夺人才了，所以说这几家科技公司为国争光也不为过。（百度的吴恩达、阿里的金榕等人...都是回流的顶尖人才）
人才回流的背后的原因很简单，有钱的地方就有人才（题外话：如果把人才、美女都视为资源，都是一样的道理）。
（图为吴恩达，全球人工智能领域前三的科学家）
（图为金榕，全球大数据领域最顶尖的科学家之一）
（图为华先胜，被麻省理工学院评选为全球35位35岁以下杰出创新人物）
2000年以后是互联网的时代，全球资本蜂拥而入科技互联网行业，因此人才价格水涨船高，最有钱的企业，就自然能招揽最优秀的人才。
所以，科技公司自然人才就多了。
看看吧，阿里亚洲市值第一，腾讯亚洲第二，员工数量都是5万人级。百度近况不佳，体量上无法和阿里腾讯比较，但百度强在利润很高。
华为员工不超过18万人，虽然因为自身情况比较不合适上市，但体量也应该是2000亿美元级。
无论从总体量的价值，还是从员工平均产生的价值，BAT和华为都远超越了员工百万计的三桶油、移动之类动辄50万人起的巨型企业。这对我们国家的人才结构拉升、创造的价值，都是极为有意义的“新时代的企业”。
2、再说什么样的人才能进这些公司
先要说明一点，人才招聘是有时代的局限性的。BAT们也是从小公司成长起来的，因此进入BAT当年的门槛就会比较低一些。
如今，BAT和华为都是非常顶尖的公司了，而且过去10多年人才培养的供给很充足，因此他们找人标准也大大提高，校招当然是学校越光鲜机会越大，校园履历越光鲜越好。
但必须说明，早期的人才却会给以后的人才搜罗很大的影响。
举个例子：科技圈有一句俗话，完美的创业团队是怎样的？答曰：百度的技术，腾讯的产品，阿里的运营。
这句话的背后意义，就是他们早期的团队给大家的印象。所以除了校园里的硬通货之外，有一些属性不会变。
比如百度早期的创业团队，都是清华北大北邮这三家学校毕业，因此有百度的朋友说，非这三家学校在百度简直混不开，更别说其他非重点的学校了，简直会有些自惭形秽。
再比如阿里，管理者的胸怀注定了这是一家比较看能力而不是学历的公司，更讲究“志同道合”，朝着共同的目标去努力执行，最终是能力＋使命感＋价值观的综合考量。
再比如华为，这是一家基因里很低调默默前行的公司，更看重吃苦耐劳体现出的执行力，有军队一样的服从性。所以很多员工都是穷苦家庭出身，这些人没有退路，用来打战都是一群嗷嗷叫的狼。
再说腾讯，是典型的产品经理做的公司，什么事都有流程和逻辑，逻辑性和条理性无出其右。
看到他们的特点，你做针对性的努力和选择吧。
说说未来吧。业务增长和变化，带来的人才需求的变化。
百度押宝人工智能和自动驾驶等领域的研究，自然会对这方面的人才更多需求。对阿里来说，电商也只是自留地了，阿里云计算发展极为迅猛，背后对数据科学家、人工智能专家的需求极大。
所以巨头之战背后，其实也是人才之战，资本之战。
（图为今年年初阿里巴巴CTO张建峰在美国招揽人才）
3、在这样的公司能得到什么？
首先肯定是领先的回报。这不只是薪水。当然，这几家公司的薪水绝对超出很多人一大截。
其次，回报还有在人生历练上的，从BAT出来的员工，学到的是绝对书本里学不到知识，小公司很多模型都还要车拉牛跑，这些公司都是常备“武器库”的。
另外，BAT庞大的生态给你见识，也绝对不是一般公司能给你的。很多公司是消耗你的能力，但BAT能够在消耗你的时候，也能让你学到很多的东西。学到东西，对年轻人来说很重要。
最后，和最牛的人一起工作，带给你的是源源不断自信和努力，还有看事物看问题的角度：原来还可以这样。。。
所以，祝想进BAT的人都如愿以偿吧，进不了BAT的话你可以创立新的BAT。
