如何判断一个公司值不值得待下去？

Answer 1

判断一个公司值不值得待下去，有八大“不能待”，职场小伙伴们一定要擦亮眼睛！如果有下列情况之一，还是赶紧另谋出路吧。

一，光画大饼不给钱-不能待。老板天天给大家洗脑画大饼，今天一碗鸡汤，明天一个愿景，可就是舍不得给钱。这样的老板不是传销出身，就是骗子家底，绝对不能待。

二，罚款太多坑员工-不能待。公司整天琢磨怎么罚员工，说错一句话，罚！打错一个字，罚！出点小问题，罚！这就是变相地克扣员工的工资。这样没品的公司不能待。

三，夕阳产业前景差-不能待。企业属于夕阳产业，或者是国家限制发展行业，而公司因为规模小，没有任何抗风险能力。这样的公司关门是迟早的事，还是另作打算为好。

四，拖欠工资成习惯-不能待。一个公司拖欠职工的工资成为习惯时，说明老板人品不怎么样，起码信誉度比较差。关键时刻，公司会坑你没商量，所以，还是早点抽身为好。

五，勾心斗角环境差-不能待。企业内部环境比较复杂，山头比较多，而且都有一帮势力。老实人很难生存下去。与其像风箱里的老鼠到处受气，不如拍屁股走人。

六，个人职业没发展-不能待。工作多年，一直兢兢业业，而公司只会任人唯亲，或者是重用无耻小人。在这样的公司，自己永无出头之日，应该及早撤退。

七，老板人品不如狗-不能待。狗还知道不咬自己家人呢！可有的老板对自己的员工像疯狗似的咬，不是破口大骂，就是拳打脚踢，这样的公司有什么可留恋的呢。

八，纯属忽悠骗钱财-不能待。有的小公司，没什么实体产品，就是坑熟人、拉人头、骗钱财，纯属变相传销。这样的公司一天都不能待，否则老板卷款跑路，上当群众绝对饶不了你。

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Answer 2

【如何判断一个公司值不值得待下去？】

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谢谢邀请。我是汤帅，一个PPT自由设计师，承接PPT定制。

相信很多人在工作一段时候之后或者工作不爽了、加班累了的时候都会问自己，这个公司到底知不知道我呆下去呢？我觉得可以从以下三点去判断：

一、自己有没有升值空间？

人是需要不断学习不断进步的，只有自己在不断增值，你才会升值。所以任何时候一定要看清自己在这个公司里面有没有升值空间，能不能学到东西。

在工作中，从你的上司身上能不能让你学到他的执行力判断力？从你的同事身上能不能学到工作的经验和窍门？这些就是你的公司能使你升值的东西。

如果一个公司是需要长期加班的，而你又是刚进入职场的新人，那我建议你还是离开这个公司吧。因为作为新人，你的工作经验本身是不足的，在一个公司学习到东西也是有限的。如果是偶尔加班，是正常的，但是如果是长期加班，会让你没有自己的时间去学习更多工作以为的东西，其实是会妨碍自己发展的。所以遇到长期加班的公司，需要慎重考虑一下留下来还是离开。

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二、公司有没有发展前途？

一个人的发展除了看自己的努力和价值，跟公司的规模和发展前景也有关系。一家有发展前景的公司，是很少有员工会突然想离开的。当你突然问自己这个公司还值不值得呆下去的时候，可能公司本身就出现了问题。

例如是制度的缺失，导致人才流失，最终公司也可能走不远。或者公司的市场竞争力不足，客户的流失，导致公司前途一片黯然。这个时候你最好从年终奖或业绩报告等方面去判断公司的发展前景好不好，值不值得你留下。

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三、行业发展前景如何？

除了个人和公司，行业的发展和趋势也是一个重要因素。当然，如果你的公司是业界翘楚，而你又是公司的栋梁，那么其实你可以忽视这一条，因为这样的精英是很难失业的。但是如果你还不是精英或者专家，而你从事的行业正在衰落，那么未来几年有可能会出现人才饱和的情况。

想要避免这种情况发生，要么换一个发展前景比较好的行业，要么留下来，使自己升值，成为行业的专家。

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今日互动：你觉得还有其他的思路吗？

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Answer 3

如何评估一家企业是否值得待下去？也许面试时你无法看清真实情况，但在你入司后的一年内，请做好仔细的观察，看看你所在的公司是否有顽固性迟到、习惯性抱怨、常态式否定、斤斤计较、倚老卖老这五种人。如果有，劝你还是尽早离开。因为就算你多努力，这样的团队组成和工作文化的公司是肯定不会有大发展，还可能消磨你的意志，浪费你的青春。

（一）顽固性迟到

公司9点上班，每天踩着点打卡，时不时还迟到个十几分钟。到了公司后还要吃早餐，刷新闻，和同事聊聊八卦……

早上的一半时间就这么溜走了，当正式进入工作状态的时候又到了点餐时间，纠结一番该点些什么，早上就已经接近尾声。

（二）习惯性抱怨

动不动就抱怨，总觉得公司这里不对那儿不好，让他提些改进建议却没半点思路。

喜欢凑热闹，各种场合都要做意见领袖，久而久之，当其他员工意见与其相左时还鼓动其他员工群起而攻之。

渐渐的聚集了公司各路负能量，他的气场也越来越大。他的一句话很可能就能造成业绩下跌5%。

（三）常态式否定

当公司推出一项新机制时，当某员工创造新业绩记录时，当部门调整业务作战策略时，当客户表扬团队进步神速离不开管理者的能力时……有种人第一反应就是否定，觉得这是不可能实现的，一定是有什么内幕！

他们固守于自己对公司既有的印象，觉得公司不可能发展这么快，同事的任何进步都只是运气使然，殊不知最终就是这些不可能造就了与他同期入司的员工变成了他的上级。

（四）斤斤计较

有些员工喜欢斤斤计较，特别是跟钱有关的事，如果触及到他的利益，他会跟你理论到天明。

曾经遇到一个同事，因为年度绩效考核的标准发生变动，在纠缠人资无果之后，赖在了老板办公室3个小时，给老板各种举例如果这么做他的奖金将有可能受到怎样怎样的变化。

他的分析从未为公司考虑，也完全听不进公司这么调整的原因。老板被气得当即下令公司未来将用文化选择人，也用文化淘汰人，即便业绩再好，但自私自利没有全局观的人也是不可以要的。

（五）倚老卖老

在公司工作五年以上一般都算公司的老员工，他们有些没有较高的职位，但因为是公司开疆扩土的先驱，老板都会特别在意他们的想法和意见。

公司发展迅速，在一批又一批新人入司后，老员工觉得新员工威胁到了他们的“江湖地位”。有些老员工的能力并没有跟随着公司的发展而发展，在面对如此多的新生力量，他们特别强调个人的权威，接受不了入司比他们晚但职位比他们高的新员工。所以，这些老员工会给新人各种“门槛”，一方面强调他们对公司的重要性，另一方面希望在新员工面前树立权威。

谈盾（著名音乐家）刚到美国时，和一个黑人琴手在商业银行卖艺，那是个很能赚钱的好地盘，可谈盾最终放弃了这个地盘，因为他想到大学进修。十年后，当他再次路过那家银行时，发现昔日的黑人琴手还在那儿卖艺。而他已经是个国际知名音乐家了，经常应邀在著名的音乐厅表演。

最大的悲哀是生活中缺少选择的机会，人到老年所以迟暮，也在于他们已经无力选择了。——周国平

不要因为薪酬高、工作轻松、习惯了环境等作为你安逸的借口。请认真找好平台，从而更好的创造自己未来！

Answer 4

以我个人角度看待一个公司值不值得我待下去，主要有以下几个方面：

• 福利制度完善
  

正规公司一般有包含五险一金，上班时间不一，有的996有的双休，节假日加班一般是鼓励2倍日工资，法定节假日鼓励3倍！有些有过节费，有年假，甚至有波动的上班时间。另外有些公司上班期间有提供水果、下午茶、健身房。当然说这些只是给题主参考参考，不可能每家公司都有这些福利啦。

• 激励型晋升机制
  

一般来说刚进公司会有入职培训，会提及你入职岗位的发展方向，要细心做笔记。职业的发展可以是后勤管理，售前支持，运营专员，技术工种，中层管理，还有营销客服，也就是销售等等。搞清楚你们公司未来的晋升机制是否多样，是否能够转岗。如果是销售类一般是底薪+抽成，打探清楚底薪是多少，抽成比例是否跟签订的劳动合同一致。

• 人情味足不足，赏罚分明
  

如果员工生病，是否会足够关心下属，而不仅仅是精神层面；另外如果2个员工共同犯错，是否只惩罚其中一个等等。这个层面对于刚入职的新员工可能无法掌握，那么就留个心眼后续看看吧。

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总结，一个公司福利制度越好说明公司发展一般不会差，另外就是看晋升机制是否完善，要货比三家：多结合朋友公司信息，综合比对出结论；同时自身也要努力不断提升，外因+内因才是决定你能走多远的关键。有时候当前公司是一个跳板，你不自己用力往下瞪，是飞不高的！

Answer 5

一个企业的文化，其实就是老板文化！

值不值得待下去，特别是私营企业，关键看老板，看老板的格局，心胸和对待下属员工的态度至关重要！

那些只给你讲愿景讲奋斗，讲你的重要性，多信任你，却不给实际报酬的老板，以及员工福利不完善，只愿意把钱花到外面一些所谓顾问公司，对员工福利员工满意度几乎不考虑，不舍得为员工花一点钱的老板，不值得追随！

把员工当成比他们低一等，不能平等交流，比较独断，不容你解释，动不动就吵，说话难听，甚至骂人的老板，当然也不值得追随！

企业的价值观以及氛围折射出来企业老板的为人处事，如果企业员工无激情，混日子的居多，也不值得待下去！

企业管理团队的综合素质及生活品质，是一个隐形衡量标准，但是它决定你将和什么样的人打交道以及将成为的人！

如果一个企业老板尊重员工，情绪稳定，有清晰的目标愿景，愿意与员工共赢，关心员工，愿意在员工福利上花钱，在员工满意度上花钱，工作和报酬能平衡，是可以追随的！

Answer 6

文/易论

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我们曾经就在文章中说过，仅仅需要九个字就能判断公司的质量，“好生意、好行业、好价格”，这能说明什么问题呢？事实上这就是你投资于一家企业能不能赚钱的重要评判标准，本文换个角度来阐述如何判断一家公司是不是值钱……

一、站在行业的角度判断公司是否值钱

赚钱的行业不一定就是好行业，不赚钱的行业也不见得就一定是坏行业，这中间的区别往往不可一语截过。

1、行业属性判断公司价值

夕阳行业具备价值吗？这还真就无法直接判断，比方说传统的夕阳行业有煤炭、钢铁，而整个煤炭行业总计有36家上市公司，然而这36家上市公司的质量都不行？那恐怕就只能用武断来形容了。

再比如钢铁行业上市公司总计56家，难道这56家公司就因为所处的行业背景就只能全部调整，甚至退市？如果这样来判断恐怕也是不够客观的，注意，实际上这些夕阳行业中同样有不错的标的。

通常来说，一个行业的周期分为幼稚期、成长期、成熟期、衰退期，最后进入夕阳状态，我们需要尽可能的找寻处于成长期以及成熟期的行业，因为这样的行业才是获得超额收益的机会行业，换言之，有夕阳自然就有朝阳。

2、生意角度判断公司价值

按照我个人的习惯，更倾向于找寻好行业，比如现阶段的科技股，细分如5G、半导体、芯片等，这些行业阶段性的收到国内外消息刺激的同时，也符合国内政策，故而阶段性的机会以及行业配置角度上的发展具备实实在在的机会。

而好生意，往往存在于几百个行业里，好行业不一定就会出现好生意，举个最简单的例子，如同上文提到的科技行业，对于绝大多数普通人来说，你看得懂专业性的内容吗？我们可以知道汇顶科技的生物识别技术属于全球领先，但是涉及到这个专业的商机，对于普通人来说就不是现实的东西。

换言之，这样的生意只有少数高精尖的人才能做，那么对于绝大多数普通人来说，这就不是传统意义上的好生意，再者，就算你想去考虑这其中的商机，你的机会也有限，可如果放在消费行业呢？很明显的问题是你有一定的资金，那么你就能够有机会成为相关的代理，从而销售相关产品来赚取中间价。

这样的生意，从某种意义上讲，对于更多的普通人来说就属于“好生意”……

二、站在公司的角度判断是否值钱

上文分析了行业相关属性以及生意之间的差别，那么下文将站在公司的角度去判断公司值钱与否的相关指标。

首先，公司的成长能力。

通常我们在看财务三张表的时候，第一关新要素是公司的净利润表现，如果公司都是亏损的，那还有什么好分析的？换言之，净利润的增长能看出公司是否具备成长性。

比方说一家公司的净利润维持在10亿，第二年的净利润依旧是10亿，甚至第三年的净利润还是这么多，那也就是说公司的成长性几乎为零，因为其净利润没办法再增加，这样的公司随着时间的推移，很有可能进入到衰退期，最后进入到夕阳行业……

其次，公司的经营情况。

用一句最直白的语言来形容，假设一家公司靠着每年20亿的借款，获得2个亿的净利润；而另外一家公司一直靠着自身的经营所得来继续经营公司，那么请问，这两家公司谁的安全边际更高？

答案恐怕是毫无疑问的，因为第一家公司一旦无法再借款，那么摆在公司面前的只有一条路，那就是股权质押，当经济处于衰退期的时候，这家公司恐怕熬不到经济复苏就会成为历史，第二家公司则不同，如同格力，账上一千多亿现金，或许在经济衰退的时候会面临业绩的下滑，但是公司至少不会熬不到经济的复苏。

最后，公司的延续性。

延续性三个字包含很多的内容，比如公司的护城河是不是够宽、公司的商业模式是不是具备长效、公司的赛道是不是足够长？

这些内容都将决定一家上市公司能走多远，比如医药行业的护城河够宽吗？这实际上无法一概而论，比方说生物制药的护城河更宽还是连锁药房的护城河更宽？这中间的差别巨大，因为一个是医药科技领域，一个却仅仅只是中间商赚差价，但是对于更多的普通人来说，中间商赚差价却是一门“好生意”，这点上文解释过。

而消费行业的商业模式基本都属于品牌+销售+渠道，这个商业模式让现行的消费行业成为股市催生长牛股，如同茅台，至少现阶段看来，这样的商业模式很长时间都无法改变，换言之，这样的商业模式就具有长效性。

三、什么样的价格才是投资者需要的

好生意、好行业、好价格，满足三个好之后，则说明这家公司是值钱的，但是，什么样的价格才是投资者需要的？

我们为什么要去判断公司是否值钱？事实上目的只有一个，假设我们知道这家公司赚钱，那么我们就能跟随这家公司一起成长，在公司值钱的同时，我们也能从中获得自己想要的收益，最直白的说就是赚钱。

然而全球上市公司千千万，知道是好行业、好公司，可如果没有一个好的价格，你能赚到的钱也是有限的，或者说提心吊胆，没有一个好价格，那么我们投资预其中的安全边际自然也是很窄的。

什么叫好价格？用格雷厄姆的话说，在上市公司合理估值的前提下，能够以低于合理估值20%-30%的价格参与，这就是最好的价格，因为安全边际足够高。

然而往往事与愿违，很难找到如此低估的上市公司，换言之，我们的追求往往是在合理估值的上下10%的区间之内，那就属于好价格，这样的几率相对于格雷厄姆的标准来说，的确会高许多，但也伴随着更高的风险。

综上，我们找到了好行业、好公司、好价格，那么这家公司多半是值钱的，价格越好越值钱，但也无法忽视好行业处于什么阶段，好公司处于什么阶段，只有满足了上述条件的公司，才能称之为值钱的公司，问题在于找到了这样值钱的公司，能不能满足你的需求，这才是作为一名投资者最应该关心的问题……

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Answer 7

如果这个公司对员工比较好，福利全面，按照劳动法办事，对员工有发展前景，能学到有用的知识，这样就值得长久做下去，当然如果有条件，还是自己创业做老板好，毕竟公司是别人开的，少不了定很多的规矩来约束员工，在里面做久了觉得很抑郁，所以能不打工是最好的！

Answer 8

阿尔法观点：判断一个公司是不是值得呆下去，最重要的是看公司的前景，是否能有持续经营的能力，同时这个公司能不能满足你在职场中最看重的东西。

如果不能持续经营有倒闭的风险，那么你有三个选择，一是等待拿赔偿，但是同时为失去工作之后的后路提前做规划。二是直接果断先做出选择，去找到更好的平台去发展。三是什么都不做，等待最后的赔偿。第三种最不推荐，如果经济无忧，也无可厚非。

接下来看如果所在的公司目前看前景良好，可以持续经营。就要看这个公司能否满足你最看重的东西。

其实人生所有重大的问题都是选择，人生最重要的就是选择，那么选择的依据是什么？价值观。

所以一个公司值不值得呆下去，最重要的一点就是看你自己最看重的是什么。价值观说的简单一点就是在你的价值排序当中，你认为什么更重要，什么最重要？每个人对职业都有自己的诉求。有的人最看重高薪高职位。在他具备很好的能力的情况下，当他发现他在公司学不到更多的东西，或者遇到了天花板，他就会考虑去找更好的平台。

如果一个人，他最看重的事，双休日不用加班，有更多的时间照顾家庭和孩子，那么他可能会不太介意工资或者职位。

有的人特别看重和谐的人际关系。那么他可能就会选择留在工作氛围融洽的公司。

有的人特别看重岁月静好，承受压力的能力不那么强，那么他就不会选择竞争特别激烈的环境。

有的人特别看重尊严，如果遇到不懂得尊重人的老板，动不动就被骂得跟孙子似的，那么他可能会放弃高薪也坚决不干。

有的人特别看重自己的意愿和想法能够被很好的执行。那么在公司或者给人打工，没有办法全权做决定的时候，他就会很痛苦。这样的人如果有能力，他会选择出来自己创业。

所以对于职场发展来讲，你最需要搞清楚自己最看重什么。列出已在一份职业中最看重的十条。然后一条和一条的比对，2选1，全程比下来之后你会发现你最重视的，以此类推，排出前五。前五条还要再做。一条一对一的2选1，看你失去哪一个，你更难过，如此这般，你就能找到你在职场中最看重的事情，如果一份工作可以满足你最看重的，那么就可以继续做下去。如果不能，那就是时候离开了。

我是阿尔法stadt，连续创业狗，分享职场经验，欢迎关注点赞！

Answer 9

其实一个公司好坏，从你进入公司开始，一个礼拜完全就可以看出来。

公司值不值得待下去，主要有以下几点因素考虑：

1. 公司老板。老板是公司的规划者，如果你遇到一个格局很小的老板，那意味着公司的发展前景也不是很好。就算可以，你待在公司里也会迟早受不了的。因为公司是老板的，老板的格局必定影响着公司的发展。一个老板在员工离职的时候，找各种理由不给员工发工资，这样的老板是格局很小，他所开的公司也肯定永远是个小公司。比如在对待客户方面，会舍不得出钱帮助客户解决问题，能卖出去一套产品就卖出去，不考虑细水长流。

2. 员工关系。任何公司，最重要的财产其实是员工，而员工之间如果和睦相处，心往一处使，公司业绩肯定会大大提升。相反，在一个处处充满勾心斗角的关系中上班，会感到心很累。一不小心就被人在背地里把你算计了。

3. 公司产品。用市场来检验下公司的产品，看有没有市场。一个没有市场的公司，就没有发展前景。比如当初的手机界老大诺基亚，当人们开始青睐触屏手机的时候，就暗示着按键手机市场会迅速变小，如果还不改变，必将灭亡。

在没有进公司入职前，可以先在网上查阅相关资料信息，来综合考虑下公司的发展前景，时间放远点，比如5年后公司在市场上会是怎样的地位。

进入公司后，看看员工之间的关系，一个办公室的氛围，是很容易觉查出来的。如果员工之间很冷漠，死气沉沉的，那就趁早走吧，离开那些勾心斗角的地方。否则自己以后会后悔的。

不要怕来回折腾，找工作其实就是靠运气，运气不好遇到一个不好的公司，就立马走人继续找另外的公司。你不去试试，怎么能知道公司到底好不好呢？

我当初就被一个小公司的老板忽悠了，当时听他说话觉得很牛逼的样子，进公司以后才发现，全是假的，老板最厉害的就是有一张能吹的嘴，套路就是给你讲一些他自己编的故事让你听，然后让你心里有所触动。时间长了，我见他只要遇到新认识的人，都会把他的那几个故事拿出来吹。看到对方听他讲的一脸彭拜的表情，我就想起自己当初也跟他们一样的傻样子了。15号发工资，16号我要出差，申请出差预支款的时候，结果人家老板一脸惊讶的给我说：“前几天不是才发的工资吗？怎么出差会没钱？”出差完回来我就辞职了。