根据我在社保局的工作经验，给你解答如下：

第一，公司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为了让员工主动离职，这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。

第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除，可以领取失业金。

第三，公司变相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。公司这么做明显是为了不支付经济补偿金，又想裁员。作为员工一定要知道合法维护自己的权益。

最后，我想说，无论怎样，员工都不要做出过激的行为。你就让单位解雇你，也不要犯错。毕竟，让单位解雇可以得到补偿金，领取失业金。

我是陆陆，曾在市人社局工作，有关劳动合同法相关问题，欢迎咨询我。

公司变相逼职工辞职，往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好想要裁员等问题，但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。

此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形，则很难有妥善的解决办法。

比较常见的劳动者辞职可以获得经济补偿金的情形，只有《劳动合同法》第三十八条规定的几种情形。除去三十八条规定的情形外，劳动者辞职是没有任何补偿或赔偿的。

公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式。

那么一旦出现这种情形 劳动者应该如何做呢？

第一步，这种情况下，最好的方式无外乎与单位协商，争取少要点钱与单位达成一致意见，这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候，就可以以用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的事由解除劳动关系，劳动者也可以凭这个证明书办理失业手续，领取失业金。而如果是劳动者提出辞职的话，连失业金都是没法领的。记得在协商过程中留下录音或书面材料。

第二步，协商不成。

既然单位变相逼你辞职，说明你现在所处的工作环境并不愉快。那么离职已成必然趋势，至于如何离职劳动者可以先做一个客观的判断。

首先，劳动者应明白劳动者离职可以获得的经济补偿金或赔偿金和劳动者的工资及在本单位工作年限成正比例关系。劳动者可以根据工资和工作年限计算一下如果你可以获得经济补偿或赔偿，大概能获得多少钱。

维权存在一定难度，也需要一段时间，如果可以得到的钱不多，劳动者如果认为不值得，那就干脆辞职，拿退一步海阔天空安慰自己，此处不留爷，自有留爷处呗。

如果可以得到的钱不少，或者劳动者咽不下这口气，那就不要麻烦，到劳动仲裁申请仲裁，仲裁不行 那就一审，二审。当然维权不能盲目，劳动者只有掌握一定相关劳动法律，法规，才能更好的用事实和法律说话。

①用人单位调岗、调薪都是属于单方变更劳动合同，当然用人单位享有自主管理权，有权对劳动者实行管理，但是调薪，调岗也需要争得劳动者的同意。除非用人单位有证据证明劳动者不胜任该工作岗位。在职工未出现重大工作失误等条件下，用人单位举证不胜任工作岗位的证据多为考核结果。劳动者主要从是否有完建的考核制度、对该制度是否组织过学习、是否向职工公示、职工是否在考核结果上签字等几方面进行反驳。

②如果劳动者强行调岗，调薪，劳动者可以要求仲裁用人单位恢复原岗位和待遇。也可以继续在原岗位上班，那么这时候可能就没有你的办公桌或是其它工作所需材料，劳动者就可以对该环境进行拍照或录像。用以证明用人单位未提供劳动合同约定的条件。

③用人单位变相逼迫劳动者辞职，一定会在语言或行动上采取一定措施，劳动者一定要能录音就录音，能拍照就拍照，能录像就录像。

④一看用人单位是否存在工作日、休息日、节假日加班的情况，如果有，就主张加班费。二看劳动者是否享受了带薪年休假。如果没有就主张带薪年休假工资。三看本地区是否有职工高温补贴，如果有而用人单位未发放，就主张高温补贴。以上几项请求是比较容易得到支持的。在劳动者合法的请求事项数额累计越高的时候，如果劳动者大幅度降低数额，是比较有利于在打官司的过程中实现调解的。比如我申请了5万元，现在给我1万元我就同意调解，用人单位就比较能接受这个调解意见。

以上意见仅供参考，希望可以给遇到类似情况的朋友一点帮助。如有需要可以留言提问，小便会尽力回答。

公司为了省成本，把两个岗位的工作合并成一个人的工作，现已把我的工作交接出去了，公司叫我写辞职书，如不写就待岗培训给最低标准工资，现在公司已经不安排我工作，就等我写辞职书，我该怎么处理?

这是一个“公司不安排员工工作让员工闲着没事干逼员工主动辞职”的职场常见案例，目的是达到解除劳动合同不用支付经济补偿金。对于这种事，员工要怎样处理才能使维护自己的权益呢?

首先我们要定性“公司不安排工作让员工闲着”是什么行为，然后再来看这种行为是否违反劳动法，如果违反了劳动法员工辞职是否应该获得补偿。

公司不安排工作让员工闲着--这属于“不提供劳动条件”行为范畴

关于劳动条件，这个争议比较多，我比较倾向于以下定义。

所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。在现时的司法实践中，比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。

公司不安排题主工作，那肯定是不安排工作任务、不提供生产物料工具设备或不提供办公工具等，理应看作公司“不提供劳动条件”，属于违法行为。

当然，题主应该仔细阅读和公司签订的劳动合同，看合同相关条款对工作岗位、工作内容等是什么约定的，按照合同约定进一步阐述公司不提供劳动条件的理由。

以公司不提供劳动条件为由辞职要求公司公司支付经济补偿金

劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的……

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……

前面已经讲过，“公司不安排劳动者工作，让劳动者闲着”--这一做法属于“不提供劳动条件”的违法行为。按上述条款，题主可以以“公司不提供劳动条件”为由，主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

补偿金数额规定

劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按以上条款，题主在公司干几年，公司就应当支付几个月的补偿金。

维权方法

将公司不安排工作来逼迫自己辞职的行为说成公司不提供劳动条件来要求补偿金，这种做法维权难度比较大。原因除了前文所说的“劳动条件”这个看法争议比较大外，还在于举证比较困难。所以，在申请劳动仲裁维权前，题主有必要有针对性的收集相关的证据，比如去要求领导安排工作时将领导的谈话回复录音，比如拍下电脑被搬走，权限被限制等等，只有这样，赢的几率才高。

职场三哥的看法：公司逼迫辞职的目的就是不想赔偿。你要有理有据合法维护自己的切身利益。

三哥对这种情况有一定的了解和经验，主要在三个方面：

一，尤其在一些地方上的小企业，公司管理经营不善，又没有依照《劳动法》的有关规定落实员工五险一金的合法保障权益。面临市场竞争激烈时，为控制降低人工成本，进行裁员。如果正规办理辞退手续，就要依法赔偿一定工资补助。为逃避付出，就企图逼迫员工自己辞职走人。

二，有些企业进行产品升级，或设备自动化改进，生产工艺调整，工厂搬迁，或公司被收购合并等情况时，必然会造成劳动力剩余。公司不想对付出这部分赔偿，就会变相逼迫员工自离。

三，这些员工逼迫员工辞职或自离的手段主要是：

1.增加额外工作，让你完不成任务；

2.调换岗位，变相降低你的工资，造成你心里不平衡。

3.放假让你先回家休息等工作通知。

4.故意在工作找毛病，处罚你，中为难你。

5.领导带领同事排挤你。等等。

三哥根据自己行业管理多年的历练，建议你：

一，辞职走人。找到下一份工作重新开始，不在这里耗费时间和精力。

二，到公司人事主管那里咨询沟通，多了解背后的实际情况。

三，搜集好逼迫你辞职的证据，到当地劳动监察大队去投诉，他们会协助你解决问题。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈??（文字原创，图片来自网络侵权必删）

公司想让你走人常见手段如下：

No.1劝退

对单位而言最有利的当然是让你主动提离职了，他们的套路通常是这样的，“你这两个月表现都不尽如人意，所以我们公司可能不太适合你”，“你连续两个月绩效考核都是C，所以公司层面决定予以辞退处理”，“如果你主动提离职的话你的离职证明会比较好看，如果是我们辞退你的话离职证明就会写“辞退”，对你以后找工作不利”等等。如果你本着“以和为贵”的理念或者对公司有着深厚的感情不想撕破脸，那么你就顺着HR的意思主动提离职就好。但是如果你想争取自己的合法权益，那么请拿起法律的武器保护自己。

No.2调岗

调岗也是公司常用的手段之一。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

No.3降薪

如果你有证据证明公司在聘用你时，曾经约定过岗位及薪酬，那么，现在又要降职降薪就属于违约行为。否则的话，可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。你需要你需要准备的证据是：1.当初单位给你的offer或者薪资确认书；2.工资条；3.劳动合同。

No.4举证

如果你还不主动辞职的话，就要进入“公司举证”阶段了，这个对于公司来说难度真的很大，1、他们要证明你已经明确知道这个岗位的录用条件是什么，譬如你签字确认了；2、他们要证明你不符合录用条件，公司需举证“该员工不符合录用条件”，需要员工自己签署过的绩效表格之类的，不是领导说不合格就可以了，譬如你签字了一份你确认没完成的绩效表格。3.他们要证明因为你的过失给公司造成重大损失，譬如你签字承认了。这里请注意，如果单位要以工作失职开除你，那么所举证的内容必须是给公司造成重大损害的，如果只是些无关痛痒的小失误单位并不能以此为理由开除你。如果上述条件都不符合，哪怕闹到法院，基本上也是判用人单位输的。而绝大多数情况下单位都不会乐意去打这种必输的官司，所以他们一定会同意按照法律规定给你补偿金的。

回答：员工在与用人单位签定《劳动合同》中一般都全有约定〞根据公司的工作需要经双方协商同意，书面确认经双方协商同意的，可以变更工作岗位，工作地点的约定。

公司变相逼员工辞职基本有如下几条（l）恶性竞争（2）规则专对（3）冷落边缘（4）目标冒顶（5）绩效考核（6）短板扩大（7）感情劝退（8）岗位合并，由此看来公司变相员工辞职的方法还真是五花八门的。

由于公司的原因变相逼员工辞职的是要支付员工经吟补偿的，按照一年一个月本人工资计算。

公司变相逼员工辞职，该怎么办？

很多企业不直接辞退员工，而是想办法通过种种招数来逼迫员工自己走人。

一般让员工主动辞职的招数有哪些？

1，无论这个员工做什么，领导都觉得做得不够好，处处挑刺，各种找事儿；,

2，无偿无薪占用员工时间，多了很多不是本职的工作，不断增加工作量；

3，把员工调离原来的工作环境或岗位；

4，突然更改绩效考核的标准，想方设法降低薪酬和待遇，请假不批；

5，把该员工苦心经营的项目转给别人做；,

6，边缘化这个员工，重要的工作逐渐被剥离，对该员工熟视无睹；

你可以主动找企业相关的负责人谈话，看看到底是什么原因导致现在这样的情况，还有没有办法解决。能够争取到的利益尽量争取到，如果对这个员工来说是一种不值得的损耗，那么就不要浪费时间和精力和他们斗了。

（以上内容仅供参考）

如果我的回答对你有所帮助，欢迎“关注”，让我们一起遇见更好的自己

我是流沙，提供最务实职场成长建议。

首先先来认清楚变相逼员工辞职的常用方式：调岗、降薪、安排无法胜任的工作、重新制定工资结构。一旦企业出现了上述迹象，那妥妥地逼你走。

我建议你做好以下工作：

1.保留证据。

一种是你和HR或者领导关于这类事情的谈话：这种大的举措如果是大面积覆盖到很多人的话，慢慢会有风声，在那之前请做好心理准备，试好手机录音功能，沟通时记得录音；如果来的比较突然，可以第二次再去找领导沟通，以便录音。

一种是工作中任何反映你工作绩效、KPI的文档、材料，请保留并整理好备份到自己私人的存储设备上。KPI能反应出你的工作内容以及成果，如果企业无故随意扣分，那就是企业错在先。

第三种证据在遭遇这种事情之后，公司可能为了避免纠纷会有类似的书面文件需要签署，比如绩效比例调整同意书，比如调岗通知等，如若没有，这些都可以主张要求公司出具正式文件告知。

这些证据有何用?如果未来因为此事对簿公堂，这就是你最有利的证据。

2.开始积极找下家吧。

公司既然已经出此下策，要么就是经营困难，只能消减人力成本；如果只针对你个人，那可能就是你能力不济，不胜任这份工作。总之，强扭的瓜不甜，可以开始为自己找后路了，避免公司强行让你离职时，你被打的措手不及。当你有了备选的offer在手，企业的变相逼退也就不那么可怕了。

但这时需要深刻反省自己在哪些方面确实欠缺，需要加强，避免下一个工作重蹈覆辙。

3.不要自己主动提离职。

公司的目的很明显，通过为难你，想让你主动提离职，好省去赔偿的成本。那么这个时候你需要内心强大一点，可以和公司磕一阵子，看是否可以拿到赔偿走人。如果公司主动裁员，是要赔偿员工N+1的工资作为补偿的。所以可以等着让企业主动辞退你。当然如果这个时间过长，比如三个月，而你同时又找好了下家，薪资待遇还不错，也没有必要死磕到底。时间成本太高，就不值得了。潇洒地转身，奔赴下一个美好的前程！

以上就是我的看法，希望能够帮到你，也欢迎关注流沙言职，分享职场成长点滴。

一般这种情况下，主要是单位对员工的工作岗位进行变更，或者是降低工资待遇，或者是，停工培训，等种种方式。单位变相逼迫员工主动辞职，这来是一个比较棘手和复杂的问题，根据本律师办理劳动争议案件，原则的，简要解答如下

1单位虽然逼迫劳动者主动辞职，是那么是否主动，此时的决定权还在劳动者手里，单位违法，降低工资或变更工作岗位的，劳动者可以不辞职，直接通过法律程序予以解决，但是这样你要，准备承受以后更大，刁难。

2，第二要保留自己，被迫因单位违法的行为辞职收集，固定，保留相关证据，或者是，自己因单位有违法行为而主动辞职，这种情况下，你辞职的可以要求单位向你支付解除劳动合同的经济补偿，如果你主动辞职，在辞职报告上写明是因自身原因辞职的，那么，你是没有任何经济补偿或赔偿的。

变相辞退员工的企业还是不少的。但有一类员工是企业最忌惮的，也就是「懂法不退缩」。

企业之所以敢通过各种方式去变相辞退员工，实际上就是在利用员工不知道劳动法，相关保护权益罢了。

什么叫做「变相」呢？

说白了就是一种胁迫，让员工感到不舒服，让员工无路可走，进而选择以离职的方式让自己逃离，现在这片苦难的地方。

所以，这就是一种违背劳动法律相关规定的做法。

只要员工知道，企业在做的这件事情，究竟触犯了哪些相关法律法规，而且懂得用这些条例去维护自己的权益，企业自然不敢轻举妄动。

因为企业实际上没有理由开除员工，他是在「找歪」。

那么员工所要做的事情，就是以正当的理由去维护自己的权益。所谓「正义必胜」，自己有理由，还怎么可能会怕公司呢？

自己要做的事情无非就是心中不乱，手脚不乱。

不要公司发起了进攻，自己还没看清敌人的招数与套路，就先自乱了阵脚。

通过这么一轮互动，企业自然知道员工是怎样的水平，也就知道接下来该用怎样更有效的方式逼迫员工离开。

反而自己非常的镇定，像是看破了企业所耍的套路一样，企业反而会忌惮。

他会想，「我现在用的招式是不是对你不管用，我现在所做的一切，是不是你明显知道漏洞在哪里，之所以不行动是想收集证据，反过来攻击我？」

当你通过自己的方式，让企业能够这样想的时候，你就已经赢了。

所以碰见这种事情最简单的办法，就是赶紧去熟悉一下相关法律法规。然后对照着企业所做的事情，挨个的去找漏洞。

在此过程中搜集相关的证据，无论是纸质视频还是音响，只要能够证明，自己有好好上班，那就完全足够用了。

@次等大叔 ｜十年人力资源，专业书作家，签约作者，分享职场见闻、心理认知，成长思维，主页更精彩！