关于延迟退休，您最关心的细节问题是啥？

延迟退休，我觉得还是不能一刀切，可以在原来的男性6O岁，女性5O岁或55岁的基础上，选择自愿延迟退休1一5年。主要有以下几个方面的原因。

一， 现有的退休政策实行多年，其有一定的合理性，现在突然延迟退休，很多人心理上不容易接受。

二，随着社会的不断发展，中国的老龄化也日趋严重。国家为了退休金的收支平衡，实行延迟退休虽然可以理解，但是每个人的情况不同。包括身体条件60岁后还能不能胜任原来的工作，年龄大后对所从事的工作巳力不从心，对单位来说也不利于新老交替，尤其是需要保持活力，才能保持竞争力的企事业单位更是如此。相反对身体良好，需要经验加持，劳动强度不大的工种，在本人愿意的情况下可以廷延1一5年退休。

三，因为每个人的家庭条件不同。有些家庭经济条件优越，子女也长大成人有良好的收入。本人也不想再工作，可以选择退休以安享晚年。经济条件不好的，身体条件充许的，自然想多干几年，可以选择延迟退休。

以上是个人的一些浅见，大家觉得呢！

抛砖引玉，我比较关心的问题如下。

一，首当其冲受影响的是70后这批出生的中年。他们父母很多经历上山下乡回城，生育他们时候普遍年龄不低，而且响应国家号召，这批以后绝大部分都是独生子女，那么这批70后退休60几岁，他们父母有幸健在都90上下的老人了。他们很多没其他子女，他们父母养老托管一系列，社区规划计划如何？影响人数众多。

二延迟退休后，国家就业机会就业岗位如何增加？很多大学生毕业了，因为就业并不好，再继续研究生继续读下去，延迟退休后那些轻体力的位子继续有人坐着，很多应届生很多青年人是不是会就业困难。

三 中年人很多疾病过劳都提前，压力大焦虑，延迟退休后是不是会造成很多人健康压力更大？

四 35/40以后失业风险大，就业困难。这个是社会现状。一边40几找不到工作，一边要60以后才算退休拿退休金。社会对岗位用工的需求和实际延长退休年龄的差距gap大。如何解决这类人口再就业？就业不成如何缓解他们的生活困难？

以上 欢迎补充

专家们，公务员们，事业单位的老爷们，放过我们私企的，下岗的，打零工的人民吧。你们大老爷们想怎样就怎样吧，一辈干到死，俺们都没意见，就别带上俺们广大的中华人民了。∵

我觉得搞延迟退休一刀切不可取，一味65岁退休太强硬机械。延迟一两岁还是可以的同时辅以柔性政策，比如延迟退休到男62岁，女干部57岁，女工人52岁，距离退休五年之内不得强制辞退，可以根据自身情况、健康状况等自愿选择内退。这样的话，大家接受的情况比强制65岁一刀切退休要容易些。既有延迟也要有对弱势群体的保护。

可以实行弹性退休机制，规定与自愿相结合的退休模式。比如到了60岁退休年龄，可与单位续签工作协议，最高不超过国家限高。举一个我们央企的例子，我单位原外勤工种，全部55岁退休，从今年一月份开始，根据上级文件精神，外勤工种如果想60岁退休，应与单位签一个协议，延迟到60退休，如果仍想55岁退休，也与单位签一个协议，继续55岁退休。我单位外勤人员全签了60岁退休协议！

第一，以前那些“视同缴费”的人所缺欠下的哪些费用，国家已经补齐了吗？第二，为何不降低每人退休金的发放金额来平衡一下养老基金不够呢？第三，若实行延迟退休，会有老多人不再交养老金的，这问题想到了吗？