国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：

第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。

第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。

第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。

第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。

谢邀。刚毕业，签国企，是好事，想必也羡煞很多应届毕业生了。

首先，目前大的经济环境不是很好，相对来说，进国企有一定保障。尤其是对于家庭经济情况不是很好的同学，第一份工作选择国企挺好，毕竟国企从制度到管理相对规范和成熟。对个人培养也愿意花费人力、财力和物力，对于个人成长有一定好处。

其次，至于选管理岗还是技术岗，因人而异。务必先对自己做一个判断，比如，个人是属于什么类型的性格，个人的喜好及特点。性格中喜欢与人打交道，不喜欢坐冷板凳，等等，那么你可能更适合管理，反之技术岗更适合你。否则选错之后工作起来没热情，不开心，绩效低下。

当然，若感觉自己两者好像都可以，那就看看公司的情况。哪个岗位的发展更好、更快，一般情况下技术岗比较缺，发展更快点，管理岗可能论资排辈的情况严重。一定程度上，这取决于你对公司了解的程度。不管怎么说，无论哪个岗位，主动适应，积极学习，提升个人进阶速度才是第一位，懂得选择，也要懂得调整！

首先，非常羡慕你有机会进入国企单位工作。

下面开始正式回答加吐槽！！！

1，你是不是傻啊~~~ 你不知道日夜操劳在生产第一的工程师，收入还不如一个财务岗位的小年轻？

2，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，你不知道国企的第一把手不是从上面政治空降，就是从管理岗位挑人？

3，你是不是傻啊~~~~ 你不知道，一个成功的工程师，陪伴他的是光秃秃的头发和深恨的皱纹？

4，你是不是傻啊~~~ 一个高级技术人员，就算你有更好的职业选择。永远不可能离开岗位。搞不好把你押回来上班！！！（具体参考西安航天动力研究中心 “张小平”。新闻）

5，你是不是傻啊~~~ 你不知道技术岗位，单身狗几率起码是管理岗位的5倍。

收入低，工作时间长，难有升迁机会，身体差，还要日夜寂寞相伴。连最起码的辞职自由都没有。

好吧，你去选择技术岗位。做一个伟大的劳动人民。

在国企的几年了，我来回答下这个问题吧，当年一起进入国企的小伙伴有管理岗有技术岗位，五年过去了，技术岗还是技术岗，管理岗已经成为领导了。

当然，刚进入的时候，技术岗比管理岗工资要高，工作环境单一，管理岗在国企开始需要轮岗，说白了就是培训你，所以开始感觉自己是打杂的。但是到了后期发力比较快。

很多同学认为自己读了这么多书，知道这么多专业知识，不去技术岗，是不是浪费，告诉你，为了前途，管理岗在国企绝对有优势。读书只是为了培养你的个人能力。

在国企 管理岗位远远好于技术岗位 给你讲两个例子 一 我本人八十年代技校毕业 进入央企 当时信了家长的话 从事了电气检修工作 我们有几个同学进厂半年后就干起了生产班组长工作 现在我是电气高级技师 50几岁了还被胡来喊去的从事高空 高温 高粉尘等工作 而当时从事管理工作的同学 现在都已经是科长或处长了 待遇上 我现在工资拿到手的还不到四千 而科长一万多 处长三万多 还一个就是 我们单位来了一批大学生 当时因是学机电的 都分到了我们单位 几个肯专研的 现在都成了我们车间的技术员 而几个不学技术 只走关系的 现在都走上了领导岗位 比留下来的工资不知道高了多少 并且下来检查什么的呗有面子 他们搞技术的同学都得毕恭毕敬的 这就是国企央企实际情况 如你有特殊爱好 也可去搞搞让人觉得呗清高的技术 如若要生活和将来的发展 千万不要搞技术 后悔死你！

这个问题过于笼统，很难一概而论。就权且以国企事业单位为例来说明吧。

首先，从职业的架构体系来看，国企事业单位的管理岗和专业技术岗位一般是这样划分的：

国企事业单位管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，分为10个等级。从低到高依次是：办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。管理岗实行的是行政职务序列。管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的（比如有的单位是处级单位，有的单位是厅级单位），因此管理岗人员的职级受单位级别限制较多，如正厅级单位的一把手就是正厅级的，下面就依次会有副厅、正处、副处、正科等。

国企事业单位专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，按照专技职称分，包括初级、中级和高级三个专业技术等级，又进一步划分为13个等级的岗位。其中初级划分为3个等级，中级划分为3个等级，高级的岗位分为7个等级。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列：助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高工；高校教师系列则为：助教、讲师、副教授、教授。专业技术人员的级别不受单位级别的限制。

其次，从工资待遇来看：

目前情况下，一般来说事业单位管理岗的工资待遇会略低于同等资历的专技人员，而且目前有进一步拉大向技术人员倾斜的趋势。管理岗因为工作不好量化、不容易考核，因此绩效工资多数情况下会是一种吃大锅饭的情况。而专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也会比管理岗相对公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己多努力，多出成果，技术职称提升了，相应的工资待遇就提高了。

再次，从个人晋升空间来看：

事业单位的管理岗位的人员一般不大容易转去从事专业技术岗位的工作，但专业技术岗位人员却有较多的机会转入管理岗位。管理岗位的人员升职除非个人能力很突出升职快，一般论资排辈的情况比较多，适合愿意做领导的人。专业技术岗位更适合踏踏实实专注于钻研专业的人，如果是学历较高，又愿意做事的人，从事专技工作晋升会比较快，也更有机会转岗去从事管理。

最后，从工作内容来看：

管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，对沟通协调能力要求较高，还要有较强的执行力。而专业技术岗位的工作内容相对比较单纯，单一些，要求专注力强。

综上所述，最好能从个人的特点和实际需求出发来作出选择。当然，事物的发展不是一成不变的，在人生的不同阶段个人的能力、特点和需求也会随环境发生变化，根据个人情况理性作出选择就好。

OK，这个问题就回答到这里吧。

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目前大的经济环境不是很好，相对来说，进国企有一定保障。尤其是对于家庭经济情况不是很好的同学，第一份工作选择国企挺好，毕竟国企从制度到管理相对规范和成熟。对个人培养也愿意花费人力、财力和物力，对于个人成长有一定好处。

在国企的技术岗以技术为主，在工作一线的时间会很长，发展前景也是要考虑工作技术水平的，职业目标就是专家型人才，通过专业知识的优势成长为高级管理人才。

国企的管理岗以执行国企领导的指示为主，专业技术为辅，这样的岗位在一线的时间不多，主要在国企的管理机构进行上传下达的工作，前期发展比较快，后期发展如果不具备专业知识特长，会影响往高级管理人才方面发展。

具体问题具体分析，题主定义是刚毕业大学生，刚毕业的大学生一般具有以下优点：

1.拥有一定理论知识；

2.学习、接受新知识能力较快。

3.背景相对单纯，没有沾惹不良习气，更没有站队。

缺点：1.缺乏工作实践。

2.抗压能力不强，容易眼高手低。

3.容易被人利用，当枪炮使。

国企单位职场水也是很深的，刚毕业的大学生如果学的专业是专技方面，建议尽可能选择技术岗。原因有一下几点：

1.学以致用，不负流年。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，理论和实践还是有差距的，在技术岗工作，大学所学的知识很快能得到实践，能转化为自己能力。

2.技术在手，世界我有。俗话说学好数理化走遍天下都不怕，企业最重要的是效益，要创造效益，最直接的就是有过硬技术。退一万步不说，如果哪天国企不景气了，自己技术也可以转化为生活的生产力。

3.较高收益，进退自如。所谓短期拼收益，长期看发展。专业技术岗申请职称后，工作待遇要高于同级别管理岗。技术岗做出了成绩，更容易得到提拔。因为了解相关技术，日后想走管理层也相对容易些。反过来说，常年不碰专业技术，从管理岗转为技术岗就颇为困难。

4.低调做人，高调做事。可以避免卷入不必要的纷争。在国企搞管理，容易在认清形势情况下，过早站队，甚至成为别人斗争的牺牲品。搞技术则相对单纯，可以冷眼旁观，谨慎处理人际关系，而且用技术说话，容易作出成绩，为以后转管理岗打下基础。

如果刚毕业的大学生如果学的专业是管理专业，建议可先选择去专技岗锻炼，但是前提要有吃苦耐劳的心思，边学边干，甚至要边挨骂，边学习实践。因为国企中懂管理的知识不一定懂技术，懂技术不一定懂管理。你学到一定技术以后，再回来做管理。无论是做事的高度、沟通的深度、思考的角度、为人的风度都会得到不一样的拓展，抗压能力和耐性也会得到锻炼。

总而言之，大学生在国企不能想着混日子，还是要学点真本领，锻炼自己，提升自己，才是王道。

刚毕业的大学生，走入社会后首先要选择就业方向，好些倾向于国企，认为比较稳定。

在国企工作过去称为＂铁饭碗＂，可以说这个所谓的“铁饭碗”是相对而言的，相比很多私企来说，国企的饭碗确实比较铁，只要在公司不犯什么错误，按时上下班，不得罪领导，哪怕是在混日子，都不至于炒掉你，不像私企，只要老板布置什么任务你没完成，很可能分分钟让你回家。

不过，现在国企也是签合同的，如果在几年的工作中你的表现无法令公司满意的话很可能合同到期公司不会和你续签，也算是变相炒你。

所以在国企混，不管什么岗位，也要有一定的能力。管理岗相对轻松，坐办公室，工作轻松，写写算算，出些报表、统计、制度等文字性东西，和上层接触也多，表现机会也多，晋升比较容易，但相比一线工资低点；技术岗就要娴熟的技术和专业的知识，做的好了就成了香饽饽，缺你不行，工作辛苦点，工资相对高一些，但发展空间小，晋级范围窄。
所以选什么岗，要根据自己的性格特点、兴趣爱好等来确定，只要是自己喜欢的就好。

在国企，你的发展与岗位本身并没有直接关系，而与你岗位所处的周围环境有关系。不管是选择什么起步，最终发展都是要到领导管理岗位上来，这是在通俗意义上的发展和成功。

一、什么是你岗位所处的环境？大家都知道在国企发展竞争也是非常大的，没有人推你，你表演给自己看吗？在技术岗位上，高学历有能力的年轻人少，有背景的二代也少，因为他们不愿意干脏活累活，自己觉得自己精贵，但是，技术岗位就不需要领导吗？甚至很多自己觉得没有发展前途了的老革命会众星拱月般的推你上去，班组里出个领导多好啊，以后来罩我们，他们虽然整天感觉无所事事，但是混了一辈子人脉总是有的，也培养了不少徒弟到了领导岗位，面子也要给的，前提是你得跟他们搞好关系啊。

但是，管理岗位就一定竞争大，不如在一线吗，也不是。

管理岗位由于与领导打交道多，自己灵光的话，也就知道领导的思维方式是什么样子，再加以练习，等到有贵人相助的一天，自然就上去，上来的层次比技术岗位领导要更高，但是贵人相助也不是碰碰运气就有的。

二、技术能力重要吗？毫无疑问是重要，他是完成经验积累的最原始要求，不懂技术，空谈管理，就如纸上谈兵，照这样，人力资源专业、工商管理专业研究生出来就可以干总经理了么？熟悉基层业务，了解基层技术工人心理想法的人才能更好的做好管理。所以通常你纯管理出身的，就算到了领导岗位，也会把你放到业务领导岗位上轮岗锻炼。

所以，总的来说，哪里环境竞争小就去哪里，技术和管理岗位都只是起步，到了领导岗位，大家交流就相通了，没有了专业壁垒，届时就算你不喜欢技术领导岗位，也可以轻易转型，毕竟你都当了领导了，圈子和视野已经不可同日而语了。