评论员妍妍：

每个月1号发工资的绝对是高大上的大牛公司，很可能连考勤都不记录；

每个月5-10号发工资的公司，估计是文艺公司，老板能理解大家没有钱的痛苦，早点发工资让大家早有钱花；

每个月15号发工资的那就属于正常公司啦，把考勤报表都弄利索了，月中发工资；

每个月25号发工资的公司绝对是苦逼公司，很多小私企都是这样的，一来是怕员工辞职流失，二来就是多想挤点现金流吧。

不过，有个朋友也是5号发工资，但是发的是上上个月的，这压工资也是压的够绝的，可能也是想要留住员工的手段，不过用这种方法，实在是侵害的员工的权益。

不知道大家有没有遇到顾哦欠薪的公司，说一下我上一家公司吧，约定的是每月10号发工资，因为上级公司的资金运转问题导致资金链断裂，一月年初20号发的工资，2月没有发工资，去网上搜了搜，欠发工资合法吗，居然看到了这样的评论，如果公司拖欠一个月工资，他就敢拖欠你一年工资。过了半年终于印证了他的这个评论是无比正确的，过了半年只发了两个月的基本工资，实在熬不住了终于离开了。

发工资的时间，体现着一个公司的文化哦，各位公司的大佬们，相当步入高大上的公司，早点发工资(^_^)

其实几号发不重要，发的是什么时候的、发多少才重要。

我经历过的第一家公司，每个月15号之后发工资，后多少不一定，最严重的一次差点把一个月的工资给拖没了，而且四年不涨工资，不是我一个人不涨，是所有人都不涨，因为工资都不到三千，也就没什么可保密的。

后来一家公司，以20号为节点，30号之前开工资，只有提前，绝不拖后，可是，他们有一堆处罚条例，最多能把七八千的工资扣到我们这的最低工资标准1530元。

后来进了一家大学教授的公司，每个月16号开当月的工资，我都没想明白请假怎么扣钱。

最近的一家公司是每个月6号以后开工资，可他开的是上上个月的，也就是一月份工资到三月6号以后才能开，我在那呆了一个半月，第一个工资是在离职后才拿到手的。三月初和原来的同事联系过一次，他们去年的工资还没发，春节只给了三千块钱，公积金隔着交、保险催着交，能走的人都走了。

所以我认为几号开工资都不重要，只要按时、足额，别用“以后”打掩护，别设立那么多不合理的处罚，就已经算是好公司了。

如果把发工资的时间纳入到了自己评判一家公司好坏的因素之中，恭喜您！因为您又多了一个可能让自己吃亏的心理因素！如果您认为吃亏是福，那这个福气就归您了！

一、你管的几号发干嘛！你该关心哪家的工资发的多！

A公司5号准时发，工资3000块；

B公司10号发，工资3500块；

C公司29号才发，但是发4000块！

您选哪家？哪家好呢？哪家公司优秀呢？都能按照他们各个公司规定的时间发工资，但是数额不同，您选哪家？您认为哪家好？

几号发工资——连这个都被“提炼”出来作为评价一家公司好与不好的标准，简直是......

二、你管他几号发干嘛！你应该关心哪一家的增长潜力更大！

A公司5号准时发，十年了工资不变；

B公司10号发，每个三五年才变动一次工资；

C公司30号发！但每年的薪酬都会调整、提升！

您选哪家？哪家好？！

三、你管他几号发干嘛？！你跟应该关心你在这里成长的空间、高度！

A公司5号发，可单位里的领导都是任人唯亲，没关系得不到提拔！

B公司10号发，单位里拉帮结派、小人横行，必须要靠一些不规矩的门路、门道才能被提拔、升迁；

C公司月底发，但是只要自己认真工作，按照优秀职场人的标准要求自己，做好职场人本来就应该做到的相关事务，就能够拥有被提拔的机会！

您选哪家？哪家优秀？

四、你管他几号发干嘛！这家公司的发展前景、潜力等等才是你该考虑的！

A公司5号发，但多年来勉强生存而已，只是不用担心工资发放而已。

B公司10号发，但是企业产品单一缺乏竞争力，市场竞争力不足，时好时坏；

C公司30号发！但公司实力雄厚、品牌力十足，发展潜力巨大。

您认为哪家好？

五、没有哪家公司因为发放公司早点或者晚点而影响企业发展的！

只要能够按时足额发放工资，公司发展的好坏和这个具体发放时间关系很小很小，小到了可以忽略不计！

如果哪位仁兄非得搞出一大堆的逻辑来，说早发工资有多大多大的影响力，会对企业的某某方面产生巨大的影响——纯粹瞎掰！

网络上确实有一段视频好像说某家企业考虑到某些员工贷款的问题，所以在月初发放工资。但请记住了：这只是优秀企业中的一个小点缀、锦上添花的一个小政策而已！别因为这一个案例就认为只有这样做才能如何如何！

六、拿符合自己心理的某些个例来支撑自己的某个观点——这种思想有些幼稚！

这个世界很大，几乎所有的观点、概念都能找出个例、反例来！非得拿某一个符合自己口味的或者自己知道的个例来矫情，真的没意思！

看事要看大概率，分析问题也是分析大概率问题而已。

例如，成功人士很少发朋友圈的问题。非得有人弄出个川普来矫情！

川普只有一个！那是特例中的特例了！况且，很多人根本不动脑子！“推特”是个什么玩意儿？推特和微博、微头条一样！这和“朋友圈”根本不是一个概念！

非得得意洋洋的说出来川普作为反驳的例证，有意识吗？再说了根本没搞清楚什么是推特，就发言.....太好笑了。

本问题所说的几号发工资的问题，根本就不是什么问题！

七、最重要的放在后面：工资只是个人收入的一部分！奖金发多少可是要考虑的！

工资几号发，算是什么大事儿吗？只要按时发就好了！

而一个单位、企业中能够发多少奖金，这才是大事儿！

每月5号确实能发工资，可没什么奖金。而人家30号才发工资的企业，奖金非常丰厚......哪家企业好呢？

因此，不要只盯着那个发放工资的时间了，根本没有意义！

人家那些每个月无法准时拿到工资的职场朋友们会因为这种无聊的问题而笑死的！

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题主说的肯定是民营企业，因为体制内的都是每月10号左右发当月的工资，出勤和业绩在年底的绩效工资中体现。

民营企业通常是次月发上月的工资，至于几号发，与公司的效益有关联，但不是主要因素。

民营企业员工的流动性相对较大，有些任性的员工说走就走，什么工作交接啊，物品归还啊，什么人过留名啊，全都置于九霄云外。甚至打电话请他来办离职手续，嘴上答应就是不来。所以，遇到这样情况，公司很被动；因为他又没有损坏公司财物，又不拖欠公司帐款。

因而，公司定在次月5号、10号或20号发工资，主要是考虑员工辞职的工作交接问题，一般公司都在10号或15号发，意思是辞职员工都有10天或15天的工资押在公司。便于公司掌握主动权。

什么是好公司、中等公司和差公司？与发工资的时间有关联吗？

之前听说过，一流公司卖文化，二流公司卖服务，三流公卖产品。意即好，中，差。

我也听说过，大环境好有好公司，大环境不好也有好公司，真正的好公司一定拥有核心竞争力，不论刮风下雨都能扬帆远航。

由此可见，拥有核心竞争力的公司是好的主要特质，而什么时间发工资，并不是考量公司好差的主要因素。

如果企业效益好，员工对工资满意，就是次月15号发，难道就会改变员工对公司的认同吗？性质就会变成中等公司或差公司了吗？

近者悦，远者来，是公司和员工所乐见的。

所谓近悦，就是公司让自己员工充分发展，创造价值，并获得与价值相匹配的工作，这是员工所乐见的；员工对公司满意，势必会说公司的好，这样远方的人才就会慕名而来，这是公司所乐见。

如果员工认为公司不好，还继续呆在公司或到处说公司的“不好”，这并不能证明员工是优秀的，只能说明自己的能力只配呆在这样的公司，因为你真有本领，可以走人啊！

再说，公司招聘员工来工作，主要是解决问题的，而不是发现问题的。正所谓世界上最容易的事是指责别人；最难的事是正确认识自己。

公司与员工永远是一个双向选择的过程，员工有本领可以找到心仪的工作；公司有合理的薪酬制度可以找到合适的员工。公司也好，员工也罢，都是有长处和短处，只要适合的就是好的，不适合即使再好也是白搭。

的确如此，越早发工资的公司一般都是比较好的公司，越迟发工资的公司一般都是比较“烂”的公司，这是有道理的，现实中也是基本符合这个规律的。

有些回答说核算工资是需要时间的，说没有十天八天时间根本核算不完，但我想说，只要你愿意早点发，没有什么是不可能的。我有个同事，前几年去了一家世界500强的外资企业工作，他跟我说每个月的班还没上完就把当月的工厂发下来了，比如说现在是8月份，那他们公司在8月28、29号就把8月份的工资发下来了，那人家是怎么做到的呢？事实已摆在眼前，其实，只要老板愿意，这点事情还是可以做到的。我也见过有些公司在25-28号之间发上一个月的工资，那我就不明白了，难道核算上个月工资一定要二十多天？我认为这是不可能的。

为什么有些公司可以在5号发工资呢？我认为，第一，公司实力雄厚，这是基础，其次，公司的老板很厚道，再者，公司的管理规范，核算工资人员工作效率高，这几方面综合在一起就可以具备了5号发放前一个月工资的条件。

为什么有些公司在10号发工资呢？其实，选择在10号左右发放前一月工资的公司占了大多数，他们也没什么特别的地方，既不算太好，也不算太“烂”吧。

为什么有些公司要拖到20号左右才发工资呢？我认为这种公司很不厚道，说它差劲都不为过，这种公司实际上就是想占员工的便宜，特别是一些大型工厂，动辄就有上万人的员工，光每个月工资就要几千万元，如果迟二十多天发工资，就是把它存银行利息都不少，如果用在其它投资，那回报率就更高了，很多公司选择二十号以后发工厂，打的就是这个小算盘。

综上，从发工资的日期，基本可以看出一家公司的实力高低，可以看出老板厚不厚道，也可以看出企业家有没有社会责任感和员工责任感，大家不妨回想一下，你所经历过的公司是不是也是有这样的规律呢？

我特意搜了一下百度。关于题主说的这个问题，现在在网上传播的确实比较广。但是非常遗憾，绝大多数所谓的“职场精英”都在刻意逢迎读者的情绪倾向，观点不足为凭。

我现在负责任的告诉你，几号发工资与企业的经营状况无关，与企业的经营质量也无关。不要被这些表面的“噱头”所迷惑。

一、发工资与企业经营质量的关系理解

很多人总拿发工资的日期与企业经营质量的好坏进行联系，但实际上发工资与企业的经营到底有什么关系呢？

1.根据发工资时间，确定企业是否遵守劳动法规定

A.劳动法对于工资的发放，要求如下：

第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。

第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

B.关于劳动法规与企业经营关系的理解

要看企业是否正规经营，首先看是否按照劳动合同约定按月足额支付。只要是按月足额支付，就是正常的，只要不按月足额支付，就是拖欠工资。拖欠工资的企业有问题，但是与几号发工资无关。

另外，工资至少每月一付，绝体情况根据劳动合同。从员工角度来讲，只要企业按照约定按时足额发放工资给你，就没有问题。如果没有按照约定或者不足额发放给你，就是有问题。

所以，只要一家企业按照劳动合同约定按时足额发放工资，就没有问题。如果不按照劳动合同的约定发放工资，就有问题因而，评价一家企业的标准，是是否按照约定足额发放工资，而不是几号发放工资。即使一家企业每月5号发给你，但是它先压你两个月工资，你觉得好吗？比不压工资，但是每月20日发工资的好吗？
比如，合同约定每月6号发工资给你，实际上10号才发给你，这是违反劳动合同的；比如，合同约定每月1日发放工资给你，他就是5日发给你工资，也一样违反约定。

2.经营质量好的企业遵守信用、同时可能给你“意外惊喜”。

基于企业经营质量这个角度来说，最重要的就是看是否讲究信用，其次是看其是否有足够的流动资金用于按时足额的工资支付。

一家好的企业一定是讲信用的企业，否则无论几号发工资，员工都会是受害者。比如，一些企业表面发工资比较及时，但是并不遵守合同约定的工资标准，随意给员工调薪；比如一些企业，表面上给员工的工资挺高，实际上每个月光扣款就扣掉很大一部分。

很多员工不正面临一个现实吗？那就是企业承诺的工资和自己实际领导的不一样。这样的企业无论几号发工资，你觉得可靠吗？

真正讲信用、而且经营质量好的公司，不但按时足额发放工资。更能够频繁提高员工的工资水平，而且每当发工资的时候，甚至都多给点钱。这样的企业才是真的混得好的公司。他们一定是5号发工资吗？有可能25号才发呢！

3.真正看出企业经营情况的，不是几号发工资，而是是否拖欠工资或不遵守约定！

如果一家企业经营状况良好，其资金流一定顺畅，资金池一定充盈。所以，会及时足额发放工资。如果一家企业经营状况不好，在发工资的时候会呈现以下三个特征：

A.拖欠工资

不能按照约定及时支付工资，工资一拖再拖。我见过拖的时间最长的企业，一共拖了18个月，还在拖。这样的公司一定有问题。

B.不定时发放工资

企业经营状况不好，资金流会时断时续，资金池的充盈度不确定性很大。当公司有钱的时候可能连续发两个月工资，当资金不够充裕的时候，可能只发给你半个月的工资。

在发放日期上，这个月是5号，下个月可能就是25号，后一个月可能是15号。到底几号发，要看企业什么时间有钱。

C.降薪

如果公司经营情况不好，势必会设法降低企业的运营成本。为了轻装上阵，大部分企业第一时间考虑的就是降低员工的工资标准。

如果你的薪水不断不降低，即使每个月5号发工资，你觉得这家企业混得好吗？

观点一：整体上来说，工资发放能够从一定程度上反映出企业的经营状况，标志是发放的及时性和足额性，是是否拖欠工资或者不断变换发放时间，是是否降低你的薪资水准。而所谓的几号发工资和企业的实际经营状况没有半点关系。

既然说到这里，一些人就不理解了：为什么一些企业发工资“早”，而一些企业发工资“晚”呢？实际上，这与企业的财务管理关系很大。

1.每个企业的财务预算核算期间和效率不同，导致月度结账时间也不同。

在一些管理较为规范，财务工作方法和效率较为领先的公司，账务核算、结算的效率较高。每个月多号财务的基本数据和业务基本都能够梳理完毕，在月底或者此月初，就能够顺利结账，然后推动工资按时发放。

而相当数量的公司，因为部门之间配合的原因，和相关人员工作效率的原因，并不能按时或者及时的进行财务期间核算。比如，到了次月的5号，人力资源的考勤表还没有报上来；或者在一些个别人员的薪资标准审核上出现争议，比如到了次月初，一些业务部门的数据还没有统计完毕，等等。

所有这些信息提交的不及时、不完整、不准确都会影响财务核算，尤其是资金的安排。导致工资不得不推迟发放，或者每个月的下旬才发放上月工资。

2.公司业务性质不同，回款期也不同。

不同的公司，处在不同的行业，资金流的管理方式也不同。一些公司账期较短，回款快；而另一些公司，账期长，回款慢。而回款的快慢与公司的经营质量并没有直接关系，只有回款的及时性有关。

一些公司回款没问题，但是是每月中下旬回款，或者季度甚至半年度回款，会直接导致每个月发放工资的时间在后半段。但是，这并不能说这些公司不好，只是因为其行业与业务的特殊性呈现不同的时间特点而已。

从财务管理的角度看，那就是账期管理和资金流控制。如果财务控制的好，发工资时间会早一些，控制的一般，发工资时间会稍晚一些。

3.发放工资时间，还与财务的申报时间有关。

企业的财务工作，除了服务于本公司之外，还要将相关数据按时提交给税务、工商等相关的主管部门。

不同区域、不同行业的公司，其申报的时间并不相同。而申报时间直接影响着的财务的账务、资金和数据的处理时间。

另外，有的时候，为了让申报的账面好看，财务也会在资金和账务处理上财务一些措施。比如，成本分摊。财务在资金支付的时候，考虑到成本分摊和申报期限的一致性。

但是这只是一个时间匹配的问题，与管理有关，但是与企业经营的好坏没有关系。

观点二：财务管理与工作的效率、财务与其他部门数据统计配合的协调性以及财务基于账期申报和资金流控制等原因直接决定了公司工资的发放时间。但是这种影响，只是具体发放日期的影响，并不影响工资发放的及时性与足额性。更谈不上反映公司经营的好与坏了。

以此为据，可以引申出关于题主问题的几个观点：

1.作为员工，要明白自己利益的关切到底是什么。

作为职场人，在职场上不断上进，靠的不仅是努力，还有脑子。凡事要多动脑筋，认真思考。

比如发放工资时间的问题。只要你在公司干够一个月，从次月开始，不管是5号发工资、10号发工资还是20号发工资，其时间频率都是一样的。你这个月5号发工资，到下个月5号在发工资，时间大约30天左右；你这个月10号发工资，到下个月10号再发工资，时间间隔还是30天左右；即使你是这个月20号发工资，到下个月20号，时间难道不也是30天左右？

其实无论几号发工资，只要按月持续发放，几乎都是每30天左右发一次工资，这有差异吗？

所有的差异，在于你的入职时间。如果你是一号入职，次月20号发工资，你就要等接近两个月，如果是次月5号发工资，你只需要等一个月左右。这就是差异。但是，不少企业已经将这个问题解决。那就是如果1号入职，次月20日发工资的话，公司第一次会发给你50天的工资。

所以，在判断一个问题之前，还是要把事情搞清楚，不要人云亦云。工资发放日期不是问题，有问题的是发放的频率。

2.作为员工，要养成良好的消费和资金管理习惯

我在公司任职的时候，也经常听到有些员工盼望早发工资。为什么呢？我大体了解了一下，大致有以下几个原因：

A.与个人的消费习惯有关系。

一般年轻人，发了工资以后会直接用来消费。一般情况下，到月底的时候，“月光族”基本上就到了比较“困难”的时候，急需资金。所以，盼望早发工资。

B.与个人的资金管理有关

有不少朋友贷款买房或用信用卡支付。而很多银行，将还款日定在上半月。也就是说，如果上半月发工资，他们就能够顺利的还款，否则就会面临还款的尴尬。

所以，希望早发工资。

以上两个原因，我们都很理解。但是其中的关键并不在于几号发工资，而在于是否有正确的资金管理办法。一方面，要节制自己的消费，本来你没有多少钱，非要做到月月花光，甚至借款消费，花钱的时候很“爽”，但是还款的时候就难受了；另一方面，还款的频率也是月度，与你的公司发放频率相同，所以，要在收到工资的第一时间，先把还款的钱给留出来，否则就只能寅吃卯粮了。

3.作为职场人，如何能不明白评价公司的基本标准呢？

干什么的吆喝什么。这是规律。作为职场人，我们别的可能不懂，但是对于公司，应该非常了解才行。因为如何了解和评价公司，是职场人的基本功，是职场人生存的基本规则。

一个公司怎样才算“混得好”，怎样才算“混得不好”，要从其基本的经营层面和与经营有关的有效角度进行评判。像这种从几号发工资来评判的，是缺少对于公司的正确认知的。

综合以上几方面来看，几号发工资并不能反映一个公司经营的好坏，正确的理解应该是公司的诚信度和是否按约及时足额发放工资。作为职场人，要正确的看待影响自己的因素，对于很多人来说，与其说希望几号发工资，倒不如说希望自己几号过得舒服一些。

公司发薪日，能够反映不同公司的资金管理理念，但是不能反映经营质量。所谓的希望几号发工资是没有意义的，你所应该指望的，是公司在按时足额发放工资的基础上，什么时候给你提工资或者多发点钱给你，这才是反映公司混的好不好的重要标志。

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说点自己的感受吧，我不在乎５号发、１０号发、还是２０号发，在乎的因该是发多少，怎么发，详细清单是什么组成

分享自己的３段职业经历吧，还是具有代表性的

１.　国外呆过，在新加坡工作了不到３年，工资很准时，每个月５号，不存在延后的说法，很正规，就是按照法律的规定，加班１.５，周日，法定假日是２倍，没有国内的３倍的说法，遇到周末假日，提前的工作进行发放，而且是从那一天的半夜零点开始，（发年终奖的那一次我半夜没睡觉，特激动，一直在看银行卡～相当于做了个测试）

２.　第二段经历，老家那边的一家私企，个人不是很喜欢吧，每个月１０号发工资，发到上个月２５，扣半个月，而且考核的风气比较多，另外加班费也算１.５，但是基数算当地政府公布的最低工资标准的１.５倍，天啦～惊呆了

３.　现在的这家单位，一家外企，每一个月的２７号发工资，注意哦，是当月结算！当月结算！哈哈，就是２７就把这个月３０号的算进去了，只有加班费这个要稍微延后一些，而且考核什么的不那么多，加班费就是按照你的工资来的，不存在虚虚假假，严格按标准执行的，相当人性化哦

三个经历，离职后，公司基本上还是把最后薪水付给你的，拖欠倒是不存在

总而言之，最重要的是自己的收入啦，无论几号，间隔基本上都是一个月，所以几号不是很关键，关键是发多少！

欢迎评论交流

怎么看？感觉5号10号15，20发工资没有太大区别，为什么这么说呢？

第一，不管几号发，都是次月发，只要能按时发，保证每月都能发一次工资，这个发工资的周期没什么变化就好。我以前的一个单位规定是每月20发工资，遇周末节假日后延至下一工作日，但是事实跟闹着玩是的，20号以前没发过工资，哪天发不一定，甚至可能到下月；我现在在职的公司，规定每月15号发工资，遇周末节假日提前发放，一直执行的很好。其实不止工资这一点，其他各个方面都要比上家单位强不少。

第二，次月几号发工资只是公司的一个规定而已，5号6号7号8号的，不管几号他总得有个日子。有人说晚发几天可以用这些钱做多少事多少投资多少利润啥的，其实这些都公司来讲并没有太大的意义。假设一家公司第一次发工资是5号，另一家公司是20号，其实这些钱真正有利息的也就只有15天，是最开始的15天而已。

第三，对按规定手续办离职的员工能按时发工资的公司，一定不会是太差的公司。

我目前的公司，是每个月最后一天发上个月的工资。也就是说，工资直接压了一个月的时间。如果按照大家传言的那种越早发工资的公司就越好的话，那么我这个公司早就该倒闭了吧。或者也已经是在倒闭的边缘状态了。

而事实上，我以我经历过的和知道的那么多公司的情况来说，越早发工资的公司越好的传言是不对的。

我最开始所在的一家公司，从老板创业到公司一年业绩达到3亿，只用了五年的时间。这种公司算是比较牛的大公司了，每月个都是5号发工资的。就是典型符合网上传言的那种情况。然而，这个公司从一年3个亿的业绩到倒闭破产，只用了2年不到的时间。倒闭的原因综合了很多因素，这里就不详细叙述了。但哪怕就算是公司即将倒闭了，每个月工资都还是5号照发。大起大落到倒闭的公司，我不认为是个好公司，至少不是稳定的好公司。

而目前我所在的公司，虽然没有刚刚提到的公司那么大起大落，但好在稳定。公司开了十几年时间，没有遇到倒闭的风险，当然业绩也是年年持续增长，虽然不是突然几个亿几十个亿的增长，但好在没有下滑。这样的公司虽然说谈不上是好的大公司，但也算不了差。可为什么每个月月底才发工资呢？

因为这个公司是属于生产和销售于一体的传统制造业企业，每个月的第一天是公司的公休日，所有办公室和生产部的人都会在这一天休息。公司把发薪日放到每月最后一天，其实就是想要让员工公休日那天拿工资。放假的同时，还能领薪水，大家都会更高兴。

所以呢，几号发工资其实并不是绝对的评断公司好坏的标准。除了刚进公司的头一个月感觉发工资有点晚，之后其实哪天发都是一样了。

不好意思，我身边知道一些优秀的公司都是20号以后才发工资的。并且员工也基本没有怎么抱怨过，所以一家公司好不好，压根不是看几号发工资。

下面，结合我自己的职场经验，说说对这个问题的一些看法。

一、发薪日不同，只代表一个机制，不能片面评价公司好不好

一家公司发薪日期的差别，其实就是薪酬制度上的差异而已，你不能总往极端去想：老板要拖延我们的工资、故意不给我们早点发。

你要真那么在意这个发薪日子，我建议你干脆下次去面试时问清楚HR，要是对发薪日期不满意，管它阿里巴巴还是华为，你都别去了！

这个问题的内容也不够清晰，所谓的发薪日5号、10号、20号指的是发当月的工资还是上个月的工资？

如果当月的工资，20号甚至以后发有什么问题吗？

例如我们公司的工资就是20号以后才发的，但发的是当月的工资，员工都很多年了从来没有人抱怨过。

即便是发上个月的工资，按照劳动法规的要求，企业只要一个月内发放也是合法的啊！

对不少大型公司来说，每月给员工发工资的工作量还是挺大的，需要一定的程序。

主要包括以下内容：

1、绩效部分的薪酬需要HR依据月度的考核结果来计算

像我以前的公司，员工的绩效考核都是按月执行的，比如8月的绩效奖金是体现在9月兑现的，所以你说要5号发放怎么来得及核算呢？光是考核打分、评价、统计和反馈都需要不少时间！

考核结果出来后，HR才能对应核定绩效薪酬。

所以，你不做过HR，怎么知道这个事情很简单呢？

2、财务部门需要核算薪酬及个税等数据

人力部对薪资造册以后，财务部的相关人员还需要时间核算薪酬个税等数据，这些工作也需要时间，毕竟工资是关系到每个人的切身利益，不是儿戏。尤其是人员较多、薪酬较为复杂的公司，更需要一个周期。

3、相关领导需要完成审批

人力、财务部门的工作完成后，还有最重要的领导审批环节。审批流程较为复杂的公司，腾出一些时间也属正常。

所以，这三大步骤完成，留出20天左右的时间，到次月20日再发工资，也有其合理性啊，你不能就简单认为公司这样做不人性化，公司就不好！

二、一家公司的薪酬体系好不好，不是看几号发工资，而是激励到位不到位

说的直白点，你每个月拿最低工资标准，几号发工资真的很重要吗？

假设你原来2000元工资，每个月5号发，现在给你3000元工资，每个月20号发，你是否愿意？

我想正常人都会选择后者，因为钱多啊！这再现实不过了！

心理学里面有个规律叫做“延迟满足”。

如果你总是想要得到什么就马上得到什么，你的成就感和满足感并不会很强烈。

例如你给猴子分桃吃，一次吃3个，你总是一到点就给它吃完，那猴子后面肯定又不满意了，因为更多的时间它没有桃子吃；而你如果改为每次只给1个桃子吃，分3个时间段间隔给它吃，我想猴子的满足感会比较持续，因为它一直在享受吃桃的愉悦感啊！

薪酬激励也是如此，为何有些公司喜欢把工资切分为好几部分，有固定工资、有绩效工资，甚至发工资的次数都要分两次，我想就是这个类似的道理。

一个优秀的公司，其薪酬体系都能够有效激励人，例如：

1、薪酬的水平是否匹配你对企业的价值贡献；

2、薪酬的水平是否符合市场行情；

3、薪酬的结构多元化，既有现金性报酬，也有其他非现金形式的报酬，如实物福利、旅游、培训深造机会等等。

这些才是员工真正最关心的内容，你要说几号发工资，那只能说明你自己的格局太小了！

三、总盯着几号发工资的人，很难成就大事

那些总盯着企业几号发工资，或者临近发工资了就天天喊着叫着生怕企业拖欠的了人，你可以自己想想，你的人生格局够大吗？你就只能把时间花在思考这个问题上面吗？

当然，真的恶意拖欠员工工资的企业，你需要拿起劳动法武器去维权。

但大多数合法合规的企业，是不会在几号发工资这个问题上故意坑员工的。

我觉得你应该更多把你的思想聚焦到如何提升自己的职场竞争力，如何为企业做出更大的价值贡献上面！

当你自己的能力提升了，价值更大了，你的回报才有可能更高！

我有个朋友，做销售的，他业绩一直做得很好。

他说自己每个月从来不去核对工资奖金，因为他充分信任公司的领导，所以他到了时间要用钱，该拿多少就多少。

他这样的员工，钱当然重要，但是他的焦点一直都在如何赚更多的钱上面，而不是几号该发钱了、到底发错了没有！

他说从不核对，也许夸张了点，我想某个时间段看一下大数还是会的，但他的心态很好，格局也够大，真正成大事之人，都只聚焦自己的事业目标，先把目标达成了，其他的都会有。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位朋友参考！

感谢老师的推送，@问答

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