首先你要情形自己是一个有价值可以输出的人，否则老板不会给你打电话。在此基础上，领导隔三差五打电话可能的原因很多，需要我们结合自己企业 实际情况进行分析了。

领导隔三差五的给你打电话希望你再干一段时间，可能的原因有很多种，老鬼会做一一梳理，希望朋友们结合自己所在企业的现实状况进行对应性思考、观察、评判为好。

一、可能性一：领导、老板正在寻找你的替代者，只是暂时没有合适的而已。

有些情况下，其实领导并不在意你能否留下，只是由于你所在的岗位特殊性导致了此岗位工作受到影响，且暂时没有合适人选能够顶替而已。

他们可能正在寻找替代你的人，但这个过程中为了生产经营或者部门的正常运转，希望你能再工作一段时间。

老鬼开篇已经提过，至少你在工作方面是可以为企业带来价值的。而且这种价值并非随便一个人都能马上替代。

在这种情况下，不要因为领导甚至老板打了几个电话就觉着老板、领导想把自己留下来并且不想自己辞职。很可能只是暂时离开你的话工作会受到影响而已。

老板、领导首先要的是让生产、经营、运营不受影响而已。此时给你打电话，很可能意味着这个阶段企业还没有找到替代你的合适人选。

二、可能性二、企业所委派的替代你的人选能力有所欠缺，让你回去是为了能够让该岗位上替换你的人跟着你学习一段时间而已。

不用自作多情，不用认为企业离不开你！很可能企业目前让你再回去一段时间是一个权宜之计，是一个没有办法的办法。因为替代你的人早就有了，只是还不熟悉这个岗位的工作或者对于之前工作以及原来的业务情况不甚了解，希望能够让你回去之后的一段时间，一方面能够让新人跟着你学习，看你的工作，更好的掌握工作技能与方法。另一方面和可能对于之前你工作过程中的一些具体情况了解、掌握的不是很完整，正好借助你回去的一段时间来更好的对接业务。

这种可能性也是存在的，请朋友们多留下、多了解一些真实的情况为好。

三、可能性三、领导真的不希望你离职，采用这种缓冲的方式让你先回去，以便于再次做工作让你留下来。

这种可能性也是有的，当然了，这要根据你之前与领导的关系、领导原来对你的态度等等来综合评判了。

有些重要岗位的员工离职，其实企业、部门领导是舍不得的，而员工有自己选择的权力，且态度比较坚决。在这种情况下，领导很有可能将挽留你的行动拆分成两个步骤：1、先让你回去；2、再慢慢做工作。

因为采用“先帮忙一段时间”的方式更容易让人暂时留下来。这就为每天持续做工作流出了缓冲的时间。

四、可能性四、有些领导可能鬼使神差的幸灾乐祸呢！知道你还没有找到新工作，用这种方式来奚落你！

如果领导知道你已经找到了薪酬待遇很好的企业上班了，早就不给你打电话了！一些职场人辞职之后会面临很长时间的空档期，这个过程中正在找工作。

不可否认有些人的辞职是盲目的、冲动的。自己辞职之前其实并没有做好前提的准备，更别提扎到新工作了！

在这种情况下，有些领导会隔三差五打电话给你，其实内心里在嘲笑你呢！用让你回去再干一段时间的说法、方式在笑话你！很多人不仅听不出来，还自我感觉良好！

每个人都有选择自己工作的权力，换工作本来就是个人的选择。但是现实中很多年轻的职场人在做出辞职决定的时候其实是感性的，有时候是意气用事而已。这也造成了部分职场人辞职之后面临很长时间的职业空档期，甚至因为当初自己的意气用事，自己根本没有足够的实力、能力寻找新工作，导致自己之后重新寻找的工作在待遇方面并不好。

这种情况下，很可能被人笑话。而你原来的领导也是普通人而已！他打电话用这种方式奚落你，很正常的。或许他心里想着：看看！这就是你任性辞职的下场！

无论如何，领导打来电话邀请你再干一段时间都被得意！而是需要我们结合自己之前的工作经历以及原来领导对自己的整体评价、对自己的态度等等做综合的分析为好。

以上供参考。

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提出了辞职，老板舍不得让走，时不时打个电话，希望再干一段时间，这是什么意思呢？

一，礼下于人，必有所求

古人说得好，礼下于人，必有所求。特别是一个老板，能够开口求你，肯定是有越不过去的坎。注意，老板说得是“能不能再干一段时间”，并不是真诚地“希望你能够留下来”。所以，基本可以排除爱才惜才的因素。那么，他此时能够放下身架来求你，肯定是另有所图。

那么，老板到底怎么想的呢？不出意外的话，应该是还没有准备好。你提出辞职很突然，而你的工作暂时没有合适的人员能够迅速补位，一旦离开，业务就会陷入瘫痪，虽然不至于影响全局，但是局部影响肯定是有一些。如果你在公司可有可无，或者你的工作没有任何技术含量，跳广场舞的阿姨经过简单培训都能胜任，老板肯定不会挽留你的。

这里需要引起重视的是，老板对你辞职的态度。这个态度很有玄机。他没有想留下你，只是希望你再坚持一段时间，那就说明，他根本不想留下你，之所以跟你打电话，也是被逼无奈。也就是说，老板并没有拿你当人才，屈尊相求，不过是权宜之计，一旦新人到位，立刻翻脸无情。

二，善始善终没有错，但要防止不得善终。

遇到这种情况，应该怎么处理呢？大的原则是，既要保护自己，又要说得过去。从一个职场人应该具有的职业保守来说，虽然提出了辞职，但是没有理由不做到善始善终。在提出辞职申请，到办理离厂手续的一个月期间（一般都是一个月），要做好工作交接和新人培养工作。

但是，有一点需要注意，不要被老板的花言巧语所迷惑。如果你的工作具有短时间内的不可复制性和不可替代性，老板免不了会忽悠你，诸如公司离不开你，希望继续留在公司云云。这样做的目的无非就是为新人尽快成长赢得时间。如果你心存妇人之仁，相信了老板的空头支票，等新人进入工作角色以后，老板立刻就会变脸。

最好的办法是，借口已经找到新的单位，请老板尽快安排接替人员，然后承诺在一个月的离职过度期间，会辅导新人快速成熟。一个月以后，如果公司没有安排新人顶岗，你可以自行离职，而且并不违反劳动法。总而言之，既然老板对你没有留恋之情，爱惜之意，自己要保持定力，千万不要耳根子软啊。

不要天真的以为老板是真的看得起你、真的离不开你，才给你隔三差五的打电话询问。

借你来往认为，作为企业家为企业招揽人才是第一要务。因为人才是企业第一生产力，为企业直接创造和产生效益。因此领导的挽留只是站在公司利益的角度，来争取你。请不要掺杂个人情感来感性看待这件事情，否则吃亏的是你自己！

一、领导隔三差五给你打一个电话，作为你自己必须得掂量清楚、搞清楚领导这样做的真实目的和意图。

你提出离职以后，领导隔三差五给你打电话让你再干一段时间。这样的行为必须得仔细斟酌、看穿老板的意图。

首先，领导隔三差五给你打电话定是经过深思熟虑的理性行为，而不是领导个人情感泛滥的情况下，觉得不忍失去你这样一个好朋友，或者不忍看到你离开公司。作为领导，一定是站在公司的利益角度，权衡了你的岗位性质和各种利弊，才决定给你打电话，让你再干一段时间。

其次，“让你再干一段时间”这话值得仔细斟酌。

言外之意就是，等公司找到你的岗位替在这之后你再辞职。也就是说，公司同意你离职。但是为了不使你离职以后岗位空缺而一时间又找不到替代者，致使你的岗位工作被耽搁，从而延缓公司的整个节奏和效率，那就得不偿失了。

这才是作为上级领导的真实意图。

二、看你是不是要真心离职，如果不真心离职还可以跟领导谈一下条件。如果已经铁了心并且做好了下一步职业规划，不必留恋。

如果你其实不想离开公司，只是因为薪酬待遇不满足你自己的要求才勉强提出的离职。那么既然领导隔三差五我得给你打电话不让你离职，也就是给了你一个重新选择的机会，那么你也就有了重新同领导谈条件的资格和筹码。

乘机同领导谈一下你的升职加薪的事情，这个时候会有更大的可能性。如果领导不同意，那么可见领导用心不良、利欲熏心，也再没有留的必要性了。

如果你本人确实对这家公司已经诟病已久、无法再忍受下去。同时你又做好了自己的下一步职业生涯规划，想要重新起航去更大的平台，实现你自己的直接进阶之路，那么就应该头也不回，一往无前。

仅供参考，希望有所启发。

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很明显的就是缺人，也可能是更加缺你这个人。而且你一定要知道领导话中有话，其中的含义，不然就会赔了夫人又折兵。

众所周知，离职一直是职场中每个人都扯不开的话题，也是现如今职场中企业一直面临的问题，身为职场中的一员，如何在离职之际，让自己开开心心、痛痛快快的走，是所有打工者期许的事情。那么到了递交辞呈的时候，领导的态度是起到关键作用的，如果此时领导让你工作一段时间再走，那么可能你遇到了以下几点状况。

1.你所处岗位的唯一性

很多岗位在企业中是具有唯一性的，甚至是一人一部门。就像一台机器在平稳的运行，突然少了一颗螺丝，是会突然停止运作的。

此时的你就像是这颗螺丝一样，如果没有找到合适的替代螺丝，领导还是期望你能留下来继续承接机器的运作，等着合适的螺丝出现，来将你替换下来。

2.你所处岗位重要性，以及是否有资源堆积

在企业中，很多岗位是非常重要的。

比如你是“大客户经理”，手里掌握着大量的客户资源，那你在该企业的地位是举足轻重的。此时的你提出离职，是领导非常不愿意看到的。

此时的领导告诉你晚走一段时间，是希望你将你手头的客户资源一步步交接到该岗位的其他同事，等到交接完之后，才会批准你的离开。

当然，其中也可能是担心你将资源带走，给企业造成损失，毕竟人心隔肚皮。

3.单位缺人

我们在求职过程中，可以发现目前大大小小的企业，很多都是每天都在招聘，招聘量大，也就意味着企业缺人。在企业缺人的时候，你突然离开，是单位领导不想看到的事情。

此时让你过一段时间再离开，我想领导是希望在部门人员稳定或者岗位人员完善，再让你离开。

4.变相的挽留你

这个是小概率事件。如果领导是想挽留你，那么必定是想通过让你呆一段时间，然后通过薪资待遇或者人情世故将你留下来。

当然如果你有自己的想法，或者有更好的发展，遵从本心即可。

但是除了以上几点，我们也要考虑自身。

毕竟自古以来，人心难测，在揣测领导意图之时，也要做到最坏的打算，毕竟身在职场中，过河拆桥的事情，屡见不鲜。

鲁迅先生在《纪念刘和珍君》中写到：“我向来是不惮以最坏的恶意，来推测中国人的，然而我还不料，也不信竟会凶残到这地步。”

最后总结一下，在没有完全的把握，还是不要随意去揣测领导的意图。离职是人之常情，当你真的想离开之时，按照劳动法有关规定，在不影响自己本身发展或者其他方面的问题之时，踏踏实实离开就好，我们唯一能做的就是问心无愧。

无非就是短期内找不到替代你工作的人，领导只能委屈征求你的意见，希望你可以再干一段时间，把工作平稳过渡一下。

1、无人交接你的工作，一旦你离职后，可能相关工作就会断档或停掉，给公司造成损失

如果是这种情况，责任并不在于你。一般情况下，员工提出离职申请的时候，公司应该安排人员或者重新招聘人员交接工作。员工在提出离职申请后的30天可以直接离职，无需批准。鉴于此，公司应该有相关的安排。

可领导隔三岔五就打电话挽留你，只能说没人能够交接你的工作，从侧面体现了你工作的不可替代性，是好事情，但并不等于你心软就答应老板。毕竟你已经提出离职了，再好的老板也会给你防备着，心软答应的后果就是浪费了自己的时间，也没得到相应的回报。

这种事情在职场之中太常见了，小心为上。

2、跟你交接的人，一时半会吃不下你的工作，又没有更合适的人选

其实这种情况是公司管理手段上的失误，一份工作全公司只有一个人可以胜任，管理者的确应该反思一下自己的管理手段。你看下为什么很多单位都有正副之分，除了工作分工以外，更多的就是防备这种离职情况，至少有1个人可以临时顶替对方的工作，不至于断档。

而发生这种情况，很有可能管理者疏忽了这一点，把工作边界划分的足够细致，导致员工的工作之间没有重叠区域，也是比较不利的方式。

3、领导的确想挽留你，但是领导越挽留你，越要小心提防

一个员工提出离职的时候，就是对这家公司心灰意冷的时候。等到员工离职才想着去挽留，往往为时已晚。员工想要的是自己在职期间公司会肯定自己的价值，给与相应的回报，而不是非要等到离职了才想着挽留，加薪。这些行为在员工眼中已经是套路，而不是真心了。

所以，当你已经提出离职，而领导多番挽留，并不是因为你有多么的优秀，而是很有可能没人接手你的工作而做的缓兵之计，一旦答应后，只会浪费你自己找下份工作的时间。

无论如何，一个员工不会无缘无故提出离职，更重要的是公司要注重人才发展，让员工感受到价值。而领导隔三岔五就打电话挽留，这种套路还是小心点为好！

首先应该庆祝一下，因为这种行为从侧面体现的是他很认可你的工作能力，不然的话怎么可能一直要联系你再干一段时间呢？

这种做法的背后有很多种原因，但归根究底还是你的工作能力或者工作态度让他觉得失去你就失去了一员干将。下面具体来看一下吧！

一、迂回战术，希望用这种方法留住你

每个人选择离开原有工作岗位，不外乎这几种可能：同事摩擦、薪资水平达不到要求、没有发展空间，除了第一个以外的原因都跟公司发展有关系。

出于种种原因，他目前无法给你满意的工作待遇，所以希望通过这种方式挽留住你，慢慢争取。我一个朋友就遇到过这种情况。

在原公司做了很久，也有感情，但是未来发展有点渺茫，所以决定离职，事后领导打了多次电话回去工作一段时间后，人事处就找他谈话说接下来会有个人事调整。

二、一时找不到人接管

一般情况下，有一个得力下属离职后，领导是最为难那个人，因为很多工作开展过程中都会遇到一些麻烦，其他人用起来都不顺。

尤其这项工作在你手里事无巨细都为他准备好的情况下，领导考虑人选总会往你当初的工作标准上靠，结果一来二去没想到合适的人选，就希望你能回来再做一段时间，给他个缓冲。

三、新入职的人需要你带一段时间

新入职的人，不管之前有没有工作经验，到新岗位上都需要有一段适应时间，这段时间内做好工作的可能性有点小。

他需要一个人来带这个新人，把所有一切都教给他，如果能把你做一件事方式方法和工作态度教给他可能领导会更开心。

这样领导就会省去很多烦恼，毕竟有一个得力干将在带领新人，之后这个新人可能也会像你一样事无巨细的帮他准备好，自然是希望你能够再干一段时间把新人带出来了。

不管领导出于哪种心态希望你能再干一段时间，你都要明确自己的想法，虽说做事要善始善终，做人要靠谱，但也是分情况的。

这种情况难保你不会落人口实，如果觉得自己可以妥善处理好原有同事、新同事等人的关系，那再待一段也没有什么问题，也给自己一个找工作的缓冲期。

如果处理不好，那不妨借口新工作要求尽快入职脱身吧。

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我从学校毕业至今天一共主动的换了三份工作，三份工作的老总在我辞职的时候都表示了强烈留我的意愿，其中有两个老总还专门的请我吃饭送我，另外都在我离职一两个月左右打过电话问我，有没有想回去的意向，其实也有点类似题主提出的这种情况，我思考过大概原因是以下这几种情况

1.后来的替代者不能让他满意，影响到工作和心情了。

任何公司都怕老员工突然离职，因为多数的老员工突然离职都会影响业务，特别是特殊的岗位，培养出来一个员工不容易，而且即便是熟悉同样业绩的人进来了，也多少会因为企业文化和人员沟通的问题，需要一个熟悉的阶段，而后来者的表现如何，那么此刻就能显现出来前面一个员工的能力如何，一般如果是老板在短期的时间内经常找你，要么是这个岗位没有找到人，就是因为这个岗位后来的人不能让他满意。

在生活中有不少的公司不在乎员工的流失率，这种观念是不对的，因为一个员工的培养不容易，特别是老员工在熟悉公司的文化，业务，以及人员的情况下绝对要比心来的人带给客户的感觉不一样，比如有些公司，类似客服，销售等岗位熟悉业务的比不熟悉业务的绝对要专业很多。

2.老板很看重你

出现经常给你打电话的原因，也有可能是老板很看重你，但是因为某些原因没有办法给你放长假让你休息休息，也没有办法再给你涨高工资让你留下来，就想我上面所说的一样，我之所以离开是因为个人发展的问题，公司是小公司干了一年所有的岗位机会都熟悉了，公司的业绩也就那样，前途和前途都是稳定的，不得不离开，但是老板却是喜欢我这个人，所以总想着留下我，甚至在一个月后在找我，问我休息够了没有。

3.岗位确实确认，后来的人还没有来的及入职。

做过HR的人可能都深有感触，就是有些入职的人，脾气很怪，今天入职试岗还好好的，明天可能突然就不来了，倒霉的时候有可能这个岗位招人会连着遇到好几次这种的情况，然后导致新人即便是来了也不能及时上岗，而那个岗位又很重要，所以没有办法领导只好试着求助你，看看能不能继续来帮忙顶上几天，给他一个缓冲的时间。

因为他之前长期占了你的便宜，现在想看看能不能接着站，所以隔三差五给你打电话。

一来是试探，二来是嘲笑。如果你干得好，他希望把你从好的工作那儿挖过来，体现他有实力；如果你干得不好，那就会沦落为被他嘲笑的对象。

讲一个我亲身经历的故事。之前，前老板曾经打电话希望我回去当公司高管。我请教了一下老同事到底要不要回去，工资也加职位也加。

老同事的答复是，“不要。老板会认为他自己有魅力。”我很奇怪，不是老板请我回去的吗？怎么会显得太有魅力了。老同事一语道破了天机——老板大概会这么想，如果不是他有魅力，你怎么可能回去呢？回去就是你混的不行了，回来要饭啊！至于，是你回去要饭，还是他请你回去要的还是你自己回去要饭，不重要??

一语惊醒梦中人啊，于是我就没再回去。

你按法规提前一个月提交辞职报告，若老板是真心想留住你，就应询问原因并与你协商提高待遇。本题描述是隔三岔五打电话希皇你能多留些时间，说明其还没有找到能替代你岗位的人选，有希望你顶岗兼带教徒的愿望。我若是老板，你若肯带徒，我就愿另外给你开支培训津贴，希你真心无保留地尽快培训出能接替你的熟练人手。

正常情况下员工提出离职，领导都会出言挽留，这种挽留可以分为两种，一种是真心想要挽留，另一种是象征性挽留也就是客气话，听了就可以忘了的那种。

1.真心挽留离职员工。

领导作为公司中高层，在工作中他们是从公司的利益角度出发来考虑问题的，这种利益既包括了领导个人的业务能力创造的价值，也包该领导对应的下属创造的价值。所以当员工提出离职的时候，领导首先考虑的是该员工走了会对公司造成什么样的影响，从领导三、五天打一个电话询问能不能再干一段时间可以看出来，提出离职后对公司是造成一定的损失的，这个损失可能是方方面面的。

①当前岗位在短时间内可能会被撤销，但是又不会立马撤销。领导不希望看到一个即将被撤销的岗位面临要重新招人的问题，因为换一个人需要花费的时间、人力、物力成本算下来怎么都比让原在职人员留下来要多得多，因此领导才会隔三差五打电话询问能不能再干一段时间。

②当前岗位短时间内招不到合适的人选，但是又不能缺人。有一些高薪但是并不好招人的岗位，比如调酒师、天然气潜水员。这样的岗位本就冷门又对专业技术要求很高，所以很难在短时间内招到合适的人员，因此领导当然希望能够先招到合适的备用人选再放人。

2.客气式的挽留离职的员工。

大多数人在提出离职的时候领导都是会出言挽留，但是这种挽留并不是真正意义上的希望员工继续留在公司，而是客气话。这种客气话其实在我们的生活中也是比较常见的，比如我们去朋友家做客，临走时总要挽留几句，这就是客气话。对于领导说的“客气话”要有分辨的能了，分辨清楚领导的“客气话”之后“客气”的回复就好，千万别当真。

总体而言，领导在你提出离职以后，三、五天的一个电话询问能不能再干一段时间，可以看出来要么你所在的岗位比较重要的而且暂时找不到合适的人选来代替，要么就是短暂不愿意招人但是岗位又不能缺人，所以出于公司既得利益方面的考虑，领导自然是希望你能够再干一段时间，等到找到合适的人选或者短暂的岗位任务完成，岗位价值降到可以忽略的时候，你要走要留对公司都不会造成太大损失，领导也就不会再反复挽留你了。

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