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当看到抗疫女护士抗疫回来后被辞退的相关消息后，义愤填膺。常言道：路见不平，拔刀相助，而今面对这种有些“卸磨杀驴”之嫌的行为，即使不能拔刀相助，也要一声吼：医院做法不太合适。
回顾此次疫情，作为抗疫护士功不可没，她们不仅面对着生命危险，而且还要饱受着亲人相隔的痛苦，还有年轻护士为了方便工作尽然泪剪发丝，告别昔日美艳，尽显“花木兰”式英雄气概。面对她们的辛苦付出，我们除了感恩就是感动，各地医院纷纷对抗疫护士的行为作出各种表示，让人拍手称快。其中最让人羡慕就是萍乡赣西肿瘤医院给抗疫护士86666元奖励，作为大众我们并一定希望各地医院都能像萍乡赣西肿瘤医院那样有气魄，但也不至于草率将他们给辞退，无论从人情或道义，还是法理都是不允许的。
从人情和道义来讲：
在疫情还没有彻底解除的时候，我们还需要更多顽强和不怕牺牲的英雄人物形象去营造积极的氛围，同时更要依此彰显人们同心协力共抗疫情的团结精神。而抗疫护士就是代表，她们每天十多个小时的超负荷工作，在这个时间段不吃不喝，不上厕所并严格按照护理流程，日夜轮换护理患者，换药，看医疗器械检测，管理患者的吃喝拉撒，拿着自己的生命去救命当病人没有失去生命，她们像亲人一般为死者擦遍全身，换上衣服，送他们最后一层。她们就像一个个降落在凡间的美丽天使，不仅为病人的健康安全带来保障，而且给因病死去人们带来最后的尊重。
像这种将生命置之度外，负责有担当，为抗疫工作付出的护士们，如果被原则的辞退，咸阳保健医院的相关领导你情何以堪！
从法理来讲
还原下事件，20多个抗疫护士被医院以优化人才，末位淘汰的方式进行辞退，这本身就是不合理的。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“末位淘汰”是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。
据“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律规定，企业内部规定的“末位淘汰”不能对抗劳动合同中约定的终止时间并提前与职工解除合同。
所以，医院以优化人才和末位淘汰的方式单方面与员工解除劳动合同，是不合法的，作为被辞退的护士可以根据实际情况主张自己各项权益。
结论
抗疫时无防护措施冲锋在一线，安全后却被辞退”医院做法不合适，需要该医院领导重视，不能让英雄寒心。
