老板总是说，你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转，你怎么看？

Answer 1

老板总是说：你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转；你要这么回：不在你这儿干，多的是地方干，中国企业多，到哪不是干，其实在哪干，都比你这吃得饱饭。

老板喜欢说这些“狠话”，通常是基于三个原因：

老板素质低，说狠话是显摆他的权威，他这样的企业真没人抢着干

有些老板素质较低，把为他创造利益的员工，看做低人一等的牛马，甚至还不如牛马，因此对这些员工没有任何尊重，说话也就口无遮拦，经常说些侮辱员工的狠话，来显摆老板的权威。比如“你干的还不如一条狗，不愿意干，赶紧给老子滚蛋”之类！

其实一年到头喊招工难的是这些老板，天天喊“有的是人干”的也是这些老板。说真的，他们招工没那么简单，地球虽大，人数虽多，但有你这样的老板，你的企业，估计还真几个人会抢着干。

打个比方：聪明的男孩会撩一个又一个姑娘，把每个姑娘哄得开心快乐，自愿主动的和男孩保持交往。恰恰是那些没姑娘喜欢的男孩，一天到晚没事干，急得上蹦下跳，才会动不动就说“天下三条腿的蛤蟆不好找，女孩还不到处都是！”，嗯，没错！到处都是，但就是不和你交往而已！

老板提醒你，你在他眼里可替代性太强，你随时走人对老板没影响

实话难听，但实话就是实话。老板这么说你，很大可能是因为你的可替代性太强了，在老板眼里可有可无，你随时走人的话，老板可以立即找人替代你。因此，老板对你也就不那么客气了，目的是提醒你好好干活。

其实老板都不是傻子，心里很清楚谁重要谁不重要，对于那些对公司很重要的人物，不可或缺的人物，老板都会千方百计的哄着，就怕他们离职，影响老板赚钱。而对那些可有可无的员工，老板立即就会变得不那么客气了。

职场的法则很简单，那就是越基层越普通的岗位，越容易招人，真正是你不愿意干，一群人排队等着干；而对于那些有技术含量的、需要长期经验积累的、掌握特殊技巧和资源的岗位，几乎招不到合适的人员。现有岗位人员一旦离职，对企业的影响非常巨大。

老板算计你，利用这种侮辱穿小鞋的方法，逼你主动离职省赔偿金

我们都知道，签订正式劳动合同以后，除非员工主动提出离职，企业如果单方面提出解除劳动合同，是要支付赔偿金的。即使合同到期不续签也要支付赔偿金。老板也是拼了，为了节省一点赔偿金，不惜自己亲自出马，千方百计逼迫员工主动离职。

有时为了让员工主动离职，老板何止是“语言侮辱员工”啊，甚至不惜利用各种实操手段，比如明知道这名员工不喜欢干什么工作，偏偏让他去做；明知道这位员工离家很远，偏偏早晚要找他开会。总之，手段多得是，目的就是让员工主动离职。

举例：老板为了逼迫某员工主动离职，有次聚会时，大家敬老板酒，老板都痛快的喝掉了，轮到这位员工敬酒时，老板故意装作喝醉了，当着所有员工的面骂这位员工“你算什么东西，自己先喝三杯再说”，然后各种侮辱！最后这位员工实在受不了这种侮辱，愤而辞职。老板很开心，因为节省了一笔赔偿金！

老板这么说，职场人如何应对呢？

1、老板素质低，最好另谋他就

针对第一种原因，我强烈建议你主动另谋他就；一个不重视员工的老板，注定带不出成功的团队。与其在这样的老板手下受着气浪费时间，还不如主动去寻找更好的机会。工作还受气，在不愉快的环境下工作，会得抑郁症的！

2、老板无视你，提升核心能力

老板不是不重视你，实在是你没有可以让他重视的本钱！没有自己的核心能力，你走到哪里，都不会有人重视的，这就是残酷的现实。因此训练一项专业技能是当务之急。坐下来好好分析自己有哪些基础，有哪些兴趣，把其中一项技能做到最专业，老板就会高看你一眼。

专业技能不一定非要是那种高大上的技能，可以是很小很小的细节能力，比如会做PPT、会作图、会才艺、懂安全等等。一项专业胜过百项全能！

3、老板逼迫你，留证据看机会

既然老板是想让你走，那你就要两手准备。第一就是留好证据，尽力争取赔偿金，对于老板的做法、自己工作的证明、企业的违规等等，要多留心，企业不仁在先，就别怪员工不义，实在不行就仲裁呗。第二就是努力找新工作，开始准备简历、联络朋友的企业、总之先行动起来！

总结：老板动不动就说“你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转”是有不同的动机的：这可能仅仅是老板的口头禅，因为老板本来就没把员工当人看，所以话就说的比较狠；也可能是老板认为你可有可无，这透露出你在老板心目中的地位是怎样的；还有可能是老板故意这么对你说的，目的是让你受不了主动离职，从而为公司节省一笔赔偿金。

职场险恶，表面一句话，背后常常暗流涌动，以我多年的经验，老板总是这么说，通常都是因为老板本人确实没把员工当人看，觉得员工就是为他打工的一条狗而已，随便侮辱，反正他们也不会辞职的。老板的素质不是我们能改变的，我们能改变的只有自己，因此，有骨气的职场人，一定要努力提升自己，不光是为了赚钱，而是为了不论自己走到哪里，都能靠自己的能力获得应有的尊重！

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Answer 2

这句话，我同意一半，不同意一半。

同意的一半是，地球缺了谁都照样转。的确就是，企业里再牛的人，如乔布斯，离开了，地球照样转，苹果也照样开门、排队、卖货。世界就是这么残酷，没有人是不可被替代的。我明白这个道理，是从我的第一份外企工作中，当时我要去大马休假，我怕老板不同意我请假，小心翼翼地去说，结果外籍老板特痛快地说：去吧，你不在工作也还是能做的。平时老板对我不错，我理解他是让我安心休假，但这话听上去吧，总是有点怪怪的，让人心里不舒服。那现在我团队的成员要请假，我也从来都是痛快地答应，一方面也是为他们好，辛苦了是应该休个假，但另一方面，我也想传递一个信息，这世界离了谁都是可以的。

不同意的一半是，中国人多，你不干有人抢着干。因为真到了自己招人的时候就知道了，找个合适的真心不容易，就算挖出来一个合适的人选，送到岗位上培训出来，等培训出来后能顺利上手工作，干活认真，还能积极要求上进...这种员工也是可遇不可求好吗...

所以，还是要努力提升自己有一技之长，离开阻碍不了地球转动的脚步，但至少让老板觉得你走了对他是个损失，给他带来了一些麻烦，也就算是在职场的成功了...

以上。

Answer 3

老板是一个商人，商人以利益为重，不管你在公司干了多少年，做出多大贡献，触碰到老板的利益，照样开除你，毫不留情面。

举例，

我老叔在我们乡一个钢厂工作了18年，老老实实兢兢业业，绝对是元老级别的员工，但是工资待遇始终在最底层。有一个插曲是，我老叔的邻居家的一个小伙子，和我年纪一样大，也去了那个厂子，工作了三个月后，就承包了一个车间，保底上缴，多赚少陪，和领导们喝的火热。方向不对努力白费，有点夸张，但是选择远远大于努力。后来我老叔要求涨工资被开除。我老叔具体工作内容是什么我不太清楚，据说是烧锅炉的，真正毫无技术含量的工作，老板凭什么给你涨工资？就因为你工作年头长？别傻了，烧锅炉谁都会，你不干有人干。

我老叔家的弟弟，在另外一个钢厂工作，已经9年了，也是老员工了，但是目前月工资3900，我去，老板就是不给涨工资，这9年的工作，发现了厂里各种资源浪费，试图给老板提建议，但是老板不听，去外面请经理给员工讲课，每月两次，月薪10万，听我弟弟说，就是白花钱，外面请得人根本不了解自己的厂子，但是老板觉得可以。老板的心理就是，你中学都没有毕业，虽然已经工作9年，但都是体力活，根本没有能力对这个厂子指指点点，我弟弟一时生气一个星期没去上班，但是后来不知道为什么又回去上班了。

总结一下就是，老板是商人，在商言商，只求利益，不讲情面，如果你现在的工作没有任何技术含量，是人就能干，那么你就没有任何资格和老板谈条件。要想多赚钱，请先提升自己能力，如果你能独当一面了，老板怕你跳槽会主动给你加薪。

Answer 4

这样的老板真是太多了。

我刚毕业时候老板素质比这位高一些，总说“你们应该感谢咱们公司，因为有了平台，你们才能养家糊口。”

这话说的正常没瑕疵，但是如果配上这位领导，日常压榨下属，就显得道貌岸然，更加可气。

1、很多活，已经高薪也招不到人了

老板说的你不干有的是人干，一定是那种简单，可操作性的，还不累的。

一些工作环境比较恶劣，非常耗费体力的活，很多人宁愿找些钱少的也不做。

在有一些要求比较高的技术工种，也是高薪都请不到老师傅。

如果是这两种类型，老板一定会收起他的架子，因为怕人才流失。

2、老板也是没有别的好“法”了

我向您在这个公司开的钱一定不多，老板之所以总说这句话，是没有其他的方式了。

很多人可能说扣工资呀。

大家本来就挣得少，你在杂七杂八的扣钱，谁还干？真是逼迫员工离职。

事实上，如果普遍工作消极，扣钱也是不管用的。

3、自己应该有“羞耻感”，随时跳走

老板总这么说，变相的批评员工，咱们是不是应该感觉羞耻？

此处不留你，自有留你处呀。

自己要长本事，早点远离这样的公司，这样的企业。

4、提高员工积极性，没有比工资到位更有效的方式了

老板要想员工好好干活，其实也很容易。采用末尾淘汰，和奖励加薪制度。

给予他们压力和动力，很容易公司就能运转起来。

这时候说一些漂亮话，或者严厉话都是没有意义的，因为大家根本就是想获得利益。

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我是小凌子

欢迎关注呀~

Answer 5

这种话语在私营企业老板口中经常是脱口而出，不带任何思索。我先来分析下这种话语所折射出的老板的“人设”：

1.缺乏对人才的基本尊重与重视，管理方式上，以胡萝卜加大棒为主，强调短平快，凡事要求立即执行、立竿见影。对于人才培养、能力提升等耗时较长的工作缺少耐心；

2.公司内部岗位以职能和业务支持型岗位为主，核心的客户和资源由老板一手把控。其遵循的逻辑是：“只要有单子，不愁找不到人干”；

3.公司整体上已经初步具备了一定的组织结构与管理体系，在薪资水平上有一定竞争力。所以不太惧怕部分人员的离职，只要骨架还在，凭借有竞争力的薪资可以快速找到意向候选人；

4.老板相对集权，较为自负，可能是与他一手创立公司的历程有关。因目前规模尚小，大多数事情自己都知道怎么回事，也完全可以指导别人搞定。因此有点有恃无恐，爱干不干。

阐述完了这种老板的形象后，我们再来看下这句话到底有没有道理呢？

首先，“地球缺了谁都照样转”这句话肯定是没有问题的。换而言之“公司不会因为某一个人的离开而倒闭”，但是，如果形成示范效应，核心骨干接连离职，那就很有可能给公司造成毁灭性打击；

其次，“你不干，有的是人干，中国人多，抢着干”这句话，其实也没有太大问题。毕竟只听说过“找不到工作的候选人，没听说过招不到人的公司”。

然而，至于招来的新人是不是比老人好用、效率更高、创造价值更大，那就另当别论了；

而且，在频繁人员汰换过程中造成的成本浪费、对公司品牌形象的冲击等无形成本，那就更加无法估算了。

综上，我认为这句话整体没有什么太大的问题。只要这位老板可以一直有钱任性、无逐步摆脱低端劳动密集产业的决心、无中长期发展的规划、无未雨绸缪的前瞻性战略设计，那一切都不是问题。

你爱咋说都行，只是员工也都是自主、独立的个体，他们也会选择“用脚投票”。是非对错，留给时间去检验吧。

PS：我还真见过一些营收做到几个亿、几十亿的老板，依然会这么说话。所以，也别说这样的老板一定不会成功，但要想长久的发展，这种歪曲的“人才观念”是势必要转变的。

关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。

Answer 6

感谢邀请，老板总是说，你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都转，你怎么看？不管哪个老板这样说，都是正确的，中国人才济济，在职场拼搏的人，都努力学习，充实自己的才华，就是担心跟不上时代的步伐，如果有的人，看不清目前这个激烈竞争的时代这个问题，还在挑三拣四，或者一言不合就发脾气，甩手撂挑子，这样子做，就是给自己找罪受，因为你不干，顶替你的人瞬间上位，你只能另谋高就，但是，下一个出口，有没有现在位置好，待遇好，都是未知数，所以，人生工作中，不能意气用事，脾气用事，会毁了自己人生，到那时候，却没有回头路！所以，人生生活工作，慎言慎行！不给自己人生留遗憾！

Answer 7

我14年毕业进了一个公司矿山，公司连续12、13、14三年招了差不多60个地测采专业的大学生，本来工资就不高，拿到手才2000多3000块，有段期间公司一开会当点小官的就对着我们这些学校来的说：别嫌工资低，我们那时候才十几块的工资一样过来了，公司有的是人，你们这些大学生没来之前公司照样转，你们走了有的是人来！！！！哎呦，膨胀的呀，感觉是我们不在那呆着就活不下去一样！！！

结果就是：大家默默学东西，然后15年开始陆陆续续走人，到去年，19年7月份的时候，还剩5个本地人在那呆着，学到东西再找准机会就跑成了大家的默契一样[呲牙]现在最差的也是8000一月左右的工资，好几个出国搞私人矿山的2万多一月。

而那个公司随后几年基本没招到人，招到人来公司干几天就找我们问东问西，我们当然要如实回答咯[大笑]。然后，新来的最长的干了半年，全跑了??。随着我们这些人一个一个的走，剩下的人不断加工作任务(因为老员工基本是本地人老油条了，都不接工作)，18年的时候那些当领导的再也不敢说什么有的是人了，因为有时候他们真的找不到人干活！！！你想啊，不断有人走，一直也招不到人，哪有什么人听他们瞎扯淡[呲牙]

我是19年7月份换的现在的公司，年前10月份留在那边的同事发微信来说那矿山已经停工了，大家都回家发基本工资1000块。

我想说的是：

1、老板说的，不管好的坏的，自己记在心里，如果工资对不起你受的委屈，短时间内，赚不了钱就赚技能、赚经验、赚人脉，，，为跑路换新工作做准备。如果工资高，请拿钱做事就是??

2、虽然现在中国人多，竞争大。但是开公司当老板的人也多，能说出爱干不干，有的是人这种话的老板长不了。无论做什么行业，归根到底是人才的竞争，不会经营团队的人不可能站到最后，迎接成功。

3、碰到这样没远见的老板时，别怕，多学东西，提高自己，跑路以后回头看，他们才是最可笑的人。

Answer 8

老板总是说，你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都都照样转，你怎么看？

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。这个老板在这段话中有一点说得非常的好，那就是地球缺了“他自己”也会照样的转。由此可见，这个老板说这样的话，除了给员工造成自尊心的伤害外，没有一点积极的作用。只能说这个老板心理比一般人“强大”，会“赚钱”而已，从思想上、管理水平上以及道德修养上是一张白纸。不！要是这个老板“总是说”，那么连一张白纸都不如，是一张皱巴巴的旧的草稿纸。

总是说这样话的老板，说明他的企业产品的附加值并不高，一般大概定位在劳动密集型企业范畴。密集型企业是靠熟练工或苦力的支撑而获得更多的收入，这样的企业，老板若是不改变观念，它的发展前途是有限的，企业的发展前途有限了，员工就更不用说了。

这样的企业留不住人才，因为真正人才都是比较有个性的，那么他也会认为你老板自己所说的话有道理，那就是离开了你这样的老板，难道地球就不转了？

总是这样说的老板，说明他不懂得他的社会责任，你在社会中分取“蛋糕”，你就应该为社会承担一份责任。这个责任就是除给打工者发放工资外，还要引导自己的员工积极向上，树立一个正确的人生观与价值观；把员工培养成一个企业和社会都有用的人才。而企业也应该以正面的形象而立于社会。

因为社会需要和谐稳定，你老板不能一味的追求收入，而把责任转嫁给社会。有的企业家说得好，“办企业就等于办学校”。企业会从做人开始教起，直至纪律、安全、技能技巧、修养以及企业文化进行系统的培训，人在企业是一名合格员工，人流入社会是一名合格的公民。这才是一个企业家的担当，这样整个社会才能实现和谐。

综上所述，一个老板总是说这样的话，只能证明他的无知、心虚以及德不配位，不可能起点多少作用（在这个企业中起作用的是钱与权）；同时也证明他的“自私”程度，只愿从社会中获取，一点都不愿意承担社会责任。总是说这样的话不可取，迟早要为这句话买单的。愿天下所有的老板和员工和睦相处，相互帮助的填写出我们每一个人的美好人生篇章。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】优质职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言点评。谢谢！

员工是“大夏”的基础

• 照片来自于手机自拍

Answer 9

现在的老板，象《乔家大院》乔致庸人品的不多了，有的是急功近利，有的是小恩小惠，能推心置腹，真心相待的凤毛麟角，真心怀念以前的清苦生活，虽然食不果腹，但思想上绝对没有现在这样复杂。