以个人档案年龄为准。

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楼主您好，职工退休年龄是否达到身份证为主还是达到档案为主的一个退休年龄呢？那么这个退休年龄是要以个人档案中，初始就业时，所登记的生日为主，来办理退休。也就是说档案中的这个出生日期，和你真实的出生日期，身份证的出生日期不一致的话，那么就要以档案为主了。

但是如果说你的这个，档案中的出生日期和你身份证上的出生日期是完全一致的话。这种情况，就可以按照自己身份证上的出生日期，来办理退休享受养老金的待遇。所以说，一切事宜，档案中的出生日期为主的。档案中的出生日期，大于身份证日期的话，那么实际上是可以提前办理退休的，反之只能够延迟退休。

所以档案中的出生日期，相对来说是非常重要的。一般情况下个人档案是不允许保留在自己手中的，因为保留在自己手中就有修改个人档案的一个嫌疑，那么就会形成死档，社保部门在认定退休的时候是无法正常办理的，所以说一定要将个人的档案，托管在有托管资质的机构当中才可以。

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档案年龄和身份证年龄不同，办退休时以哪个年龄为准？

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身份证与档案不一致时按档案年龄办理退休

按理说，身份证是居民年龄的合法证明。但种种原因，使得身份证的年龄与实际年龄不符，或大于或小于实际年龄。

档案年龄与身份证年龄不一致时，原劳动部专门下发了一个文件，规定以\"档案年龄\"为准办理退休。所说档案年龄是指职工档案最早填表的年龄。如《知识青年上山下乡审批表》，巜录用职工审批表》，《适龄青年应征入伍审批表》中出生年月日，到法定退休年龄，办理退休手续。

职工本人持本人身份证，尽早与本单位劳资部门或下岗后与县市劳动档案管理中心，核实一下自已的年龄，以便什么时候办理退休手续，做到心里有数。

职工退休年龄是以身份证为准还是以档案为准？

对于这个问题已经是老生常谈了。在个人办理退休时所要看的依据并不是个人身份证，而是个人的职工档案所记载的出生年月。一般来说个人档案中会有很多的记载资料，那么究竟是以哪一项资料中的记载出生年月为准呢？

是以个人职工档案中填表时间最早的那张像资料中所填写的出生年月定为个人退休时所认定的出生年月。

所以如果个人的身份证出生年月与个人职工档案是一致的，那么个人就按照自己的出生年月向单位人士提出申请，要求其为自己向当地的人社局提出退休申请。如果是灵活就业人员，则要在自己的身份证出生年月到达法定退休年龄时自己提前或是当月去当地的人社部门是提出退休的申请即可。

如果个人身份证所记载的出生年月与档案所寄的出生年月不一致，那么就要以档案中所记的出生年月为准。这时就会出现两种情况，一种是档案记载的出生年月大于本人的身份证出生年月，另外一种就是档案出生年月小于身份证出生年月。第一种就是说个人可以提前申请退休，虽然自己的出生年月未达到法定退休年龄，但是由于档案问题，自己退休年龄已到，就可以向有关部门提出退休申请。

第二种就是个人要延迟退休了，这对于很多人来说是非常不利的。你自己通灵的朋友们已经办理退休，领取退休金，但是个人还在缴纳养老保险，无法领退休金，个人心理上会产生一种不平衡，但是个人的档案记载就是这个样子，也是无法改变的。

不过这种档案记载出生年月与身份证出生年月不一致情况，大多存在于现在，我也是近几年年办退休的劳动者，对于现在年轻来说，这种情况发生的可能性很小。

我是一名基层的社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。

以身份证或户籍证明记载的年龄为准。身份证是国家法定的、唯一的证明公民身份信息的证件。最高人民法院规定：\"公民出生日期以户籍证明为准，没有户籍证明的以医院出生证明为准。\" \"认定公民出生日期适用《身份证法》\"。 确认公民出生日期的是经国务院批准和授权的公安机关的职权，人社部无权确认公民出生日期，其制定主体超越法定权限，法无授权不可为！《中华人民共和国立法法》第七十三条：\"制定主体超越权限的规定无效\"。\"以档案确认公民出生日期\"是原劳动部99年8号规范性文件，属于部门规定，无法律效力，且违法，其非国家规定，更非法律规定。其违反国家在公民身份信息认定上的法定性、统一性，违反人类出生日期具有唯一性的自然法则，在全国范围内造成公民出生日期日期认定上的混乱，扰乱社会秩序，剥夺了公民使用身份证证明身份的合法权益。根据国务院\"放管服\"、\"便民减证\"\"六个一律取消\"第一款\"法律法规没有规定的一律取消\"，第二款\"能通过个人证照证明的一律取消\"之规定，\"以档案确认公民出生日期\"违法规定即将终结。国家将实现公民出生日期认定上的唯一性、标准性、法定性、统一性。

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楼主您好，如果个人档案中的真实年龄和身份证当中的真实年龄不相同的话，那么办理退休的时候要以个人档案中的年龄为主去办理退休。

这个规定也是劳动合同法中的明确规定，因为个人档案是更具有权威性，首先他个人档案不在你自己手中，你本人不一定清楚你个人档案中的真实年龄是多少，其次个人档案不能修改，一旦修改将不具备法律效力，甚至个人档案在托管的过程中都必须要严格密封，所以说在这样的前提下，那么个人档案是更具有权威性的！

那么国家也认定个人档案中初始就业的这个出生日期为退休年龄是有根据的。如果说你的这个初始就业的出生日期要小于或者大于身份证当中的年龄的话，那么就要根据档案中的年龄去办理退休，或者晚几年或者早几年。

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档案年龄和身份证年龄不同时，要以档案年龄为准。

具体的文件依据是依据《1999年劳动部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生日期的认定，采取居民身份证与职工档案相结合的办法，本人身份证与档案记载出生日期不一致的，以本人档案最先记载的出生日期为准。

虽然1985年我们就实施了居民身份证条例，后来出台了居民身份证法，法律地位远远要高出劳动部出台的部门规章，按有关规定并没有明确退休年龄，一定要以身份证记载为准。

其实随着时代的发展，各种退休年龄逐渐是向身份证记载的出生年月靠拢了。尤其是99年之后参保的灵活就业人员，很多地方灵活就业人员办理退休就没有审核职工档案的做法。因为他们就没有档案，最多的是他们申请办理灵活就业的一些审批材料，这些材料一般不具备档案的证明效力。

上海市办理灵活就业人员退休只需要身份证户口本等材料。

其实现在的职工档案生成程序比较简单，不严谨，也就一般就不具备确定档案年龄到效力了。

也就是说，要想按照档案确定退休年龄，一般是八九十年代参加工作的老职工才可以。2000年以后参加工作的人几乎是想都不用想的。特别是很多人的档案，只有一份劳动合同，自己胡填就可以。

其实现在我们居民信息数据库已经完全建立起来，社保系统均已经跟公安户籍管理系统联网，我们办理职工就业时肯定会要按照身份证的出生年月来进行信息采集，个别人在招用人员登记表或者劳动合同填写错误的情况下，是不能影响退休年龄的确定的。

所以，以职工档案为准，也是有局限性的，未来都会统一到以身份证为准的规定上来了。

根据国家的有关规定，职工退休本来是以档案上记载的年龄为准来办理手续。当档案和身份证上的年龄不相符时，.必须按档案最先记载的出生时间为准办理退休。

劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发(1999)8号文件中第二条第(二)项规定:

“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

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达到法定退休年龄才能领取养老金

根据《中华人民共和国社会保险法》第二章 基本养老保险，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果仅养老保险缴费未满十五年，未达到法定退休年龄也不能领取养老金。享受养老保险待遇必须满足两个条件：一是基本养老保险缴费必须满十五年；二是参保人员必须达到法定退休年龄。两都必须同时具备缺一不可。但是，退休年龄如何进行确定呢？

出生年龄不一致以档案最先记载为准

是否符合退休领取基本养老金，是要经过申报、受理、审查、复核、公示、批复等环节严格退休审批。参保人员退休由各级劳动保障行政部门负责批准。在档案审核过程中，如果，出现了题主所提到的职工退休年龄是以身份证为准还是以档案为准？

依据参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定，审查参保人员退休条件和核算待遇，必须依据人事档案原始记载和缴费记录进行，并针对职工出生日期、参加工作时间、工作年限、工作岗位等依照档案原始记载做好书面审查记录并留存备查。参保人员出生日期认定实行居民身份证与参保人员档案相结合办法，本人身份证与档案记载出生日期不一致的，以本人档案最先记载的出生日期为准，档案资料多份记载不一致，以最早一份记载为准。