职场中应该如何与上级领导相处？

现在与领导相处很好相，一切行动听领导，脚踏实地去干，为领导做好事，努力工作会公司创造利益，比别人干得好，有拼搏精神，领导一定喜欢你的人。

首先，要努力工作。并在工作中不断完善自己，使自己更优秀，更出类拔萃。其次，在业务上能独当一面，让领导交代的工作“放心”，处理事情能让领导“省心”！在各种“急、难、险、重”的工作中，勇于担当，冲锋在山，让领导因为欣赏自己而“欢心”！和领导相交中不卑不亢，让觉得你自己有“自信心”！生活中有机会照顾领导，让领导“暖心”！

招数一：认识领导，轻松解开上司的神秘面纱

1、不要抱怨怀才不遇：问到很多领导对年轻人的看法，回符号大都是大事不会干，小事又干不好，还老觉得自己委屈得要命。这种“眼高手低”的年轻人真是太多了。怎么纠正这种看法呢？道德注意不要流露出“大材小有”的心态，要一丝不苟地按照领导的指示去做，力求获得领导者的认可，满足他们的要求**惯。其次，应该积极寻找机会来显示自己的才华。通过你的工作成绩和良好的人际关系，让下级推选你，同事赞成你，上司提拔你。正如孔子所说：“不患无位，患无所立”。

2、怕与领导接触，是人之常情：第一，需要有足够的勇气。这种勇气应该使你既要也于与上司平等相处，平等交流工作意见，又能使你排队障碍抵御来自同事的愚蠢的诽议。第二，接触上司要自然。许多人在上司面前心理素质不过硬，胆怯畏惧，缩手缩脚，言谈举止不自然，由于过度紧张，还常常弄巧成拙，这样的“交往”效果很差，甚至给上司留下不好的印象。

3、时下领导要找的人：“生于忧患，死天安乐”，这是古人留给后的宝贵经验，如果一个职场中的人在极其艰苦的环境中还能将每一件事做得最好，那么，无论他们是怎样的背景，具有怎样的学历，上司都会把机会留给这样的人。

4、职场中真正的失败不是败给你的上司：人生的好多次失败，最终并不是败给了别人，而是败给了我们自己。

5、领导不是职场的老虎：领导不是神，更不是职场的主宰，除去他们身上的光环，洞悉上司将易如反掌。

6、领导其实也有一肚子苦水：领导在获得权力与利益的同时，也必须去面对权力带来的苦恼和风险，做好领导绝非是一件易事。

7、领导也有七情六欲的烦恼：与一般人相比，领导心理上有着更多也更为尖锐的矛盾与扭曲，领导心中的痛苦是一般人难以体会到的。

8、领导也得看下属的眼色行事：领导与下属是“水与船”的关系。真正聪明的领导是很在意下属的态度的。

9、性格不同，与领导关系难相处。

10、地位不同，易使相处行为出现闪失：在与领导相处时，如果遇到领导不冷静、不理智的命令，下属不能一味听从，必要时，要“顾左右而言他”，不理睬领导的无理要求。

11、领导为维护权威，往往排斥强者：“才高被人忌”，这是古今职场院通病，下性最好学会韬光养晦，大智若愚，才能善始善终。

12、过高的要求，易使双方产生矛盾：保持与领导目标的一致，可以使领导将你纳入“圈内人”。

13、权力的差异，使上下级难相处：做下属的时刻不要忘记了与领导的权力的差异。

14、领导的修养缺陷，往往使双方难以相处：对没有修养的领导，要么是忍耐，要么及早离开。

15、职场沉浮，不为领导作马牛：我们常常感觉生不逢时，感叹不遇伯乐，其实领导与下属的关系是职场院沉浮的孪生兄弟，只有看淡二者的关系，你才会明白：不信纸职场的沉浮得失，都是人生的一笔财富。

招数二：了解领导，才会不撞南墙

1、领导喜欢什么样的下属：职场在不断地流动，在不断的变化，不单单需要你的才华，更需要你的创新能力。对于一个勤于动脑、办事周到的下属，又有哪位上司不喜欢呢？

2、办公桌上看领导：办公桌，是领导心灵的“镜子”，通过它，可以探测到领导内**最隐秘的东西。

3、了解领导的品质：在工作中，我们应该悉心体察上司的思想、品性、根据上司的品质，采取相应的工作方法和应对措施。对于品性优良的上司，我们要兢兢业业，积极配合，对于品性败坏的上司，要小心谨慎，既要配合又要防备。

4、了解领导的作风：无信纸你的上司属于哪一种作风，你必须调整自己的态度，很好地适应上司，与上司在同一条跑道上奔跑，这样你就会少遇到坎坷，才能前程似锦。

5、了解领导的需求：领导的需求，决定你的目标。

6、了解领导的好恶：可以在工作台中避免不应有的麻烦。

7、了解领导的关心对象：根据领导关心的对象，设计好自己的外在形象。

8、通过“第三者”培养与领导的感情：作为下属，和领导搞好关系户固然重要，但也别忘了领导身边的人，让他替自己多美言几句，可收到意想不到的效果。

9、从领导的情绪弱点入手：在领导情绪高涨、比较高兴时提出建议则会收到较好的效果。

10、领导不喜欢的10种员工：缺乏敬业意识的人、说原公司坏话的人、自由散漫的人、态度倨傲的人、无群体意识的人、虚伪自吹的人、衣冠不整的人、口头表达能力欠佳的人、感情用事的人、刺探别人隐私和传闲话的人。

11、15个动作探测领导的内心：对领导的言语、表情、手势、动作有较为敏锐细致的观察，可以及时掌握领导的意图，测得风向才好使角色。

12、要了解领导的“敏感部位”：每个领导都十分在意自己的威信，这是上级身上最敏感的“部位”，千万不要去碰他。

13、领导需要这样的人：踏实工作、为领导分忧、有创新精神、善于思考、有大局观、善于学**。

14、领导爱听什么样的汇报：不要照本宣科、不要越级而行、既不要违背事实也不要先声夺人、既不要无备而行也不要絮叨罗嗦、既不要不分主次也不要丧失主见。

15、你知道领导也在看你吗：不仅员工们挖空心思以求“洞悉”上司，上司又何尝不想看透员工们心思。

16、勇于挑战“不可能完成的”的工作。

17、与上司“心心相印”：见什么人说什么话，对于不同的人运用不同的交往之道，随机应变，才能事事顺利。和领导相处时，就要根据领导的性格特点，做到有的放矢。

在职场，必须学会和领导相处，因为，某种程度上领导掌握着你的职场命运！一个人，你的能力再好，如果跟领导处不好关系，也很难生存。所以不要信什么“天生我才必有用”之类的鬼话！现实就是这么残酷。

那么，如何与领导相处呢？

一，上司的底线，不能越。

1、摆正自己位置，领导就是领导。不要给点阳光就灿烂，给点客气就混蛋！

2、三国中，张松和许攸都是因为居功自傲，触犯了领导的底线，最后被杀。

二：领导的风头，不能抢。

1、抢了领导“风头”，自己就栽“跟头”。该领导露脸的，你就不要露面！

2、要懂得做领导的影子，而不是做领导的脑子。

三：领导的隐私，不要问。

1、要明白什么是只能意会而不能言传。

2、好奇心害死猫。

四：领导的坏话，不能说。

1、避免引火烧身最好的办法就是闭上嘴巴。

2、啄木鸟死在树上，就是因为自己的嘴巴。

五：领导的意见，不能驳。

1、给上司留面子，就是给自己留梯子。

2、当面反对，是愚蠢；私下沟通，是聪明。

六：领导的安排，不能拖。

1、领导评价一个人：行不行，看行动；能不能，看忠诚！

2、执行力，折射出自身的品行。

七：领导的功劳，不能争。

1、功劳好比是慢性毒药，不要服用过量。

2、跟领导抢功劳，就是给自己找苦劳。

八：领导的名字，不能叫

1、领导即使年龄比你小，也不要直呼姓名。

2、叫职务显古板，叫名字显轻怠，不如叫“领导”，既亲切，又尊重。

敬而远之。

大家与自己的领导怎么相处的？非常简单，永远尊重别人，永远认清自己的分量，知道自己的地位，所以做人一定要谦卑有度，一定要省时度时，说什么话一定要三思而后行，要对自己的言行举止负责任，永远尊重别人，这样你才能活得简单快乐。无论他的身份地位还是他的能力才华，既然他能做你的上司，总有他的过人之处，所以心里必须要尊重敬佩服从上司，这样才是作为一个下属最起码的本分！

哪怕他有很多缺陷有很多不足，哪怕你的能力本事超过他，但是你也绝对不能锋芒毕露，你也一定不能流露在表面，不能让任何人知道你的心里鄙视瞧不起上司否则就会给你太多的小鞋穿，让你无法生存下去，让你的工作处处碰壁让你非常的难堪很难做人，你一定要懂得收敛懂得低调做人，就算你不尊重他的本人，但是你一定要尊重上司的权利，尊重他的职位级别，所以这是做人最起码的基本道德素质内涵底蕴品位的表现！

唯有先做人，后做事，这样你才能成为一个受欢迎的人，你才能在这个世上生存立足下去，否则你会寸步难行，总之来说是你的上司，他的尊严不可动摇，在你的心里必须要服从他，就算做的不对或什么或者有什么不足的地方，你也不能当面顶撞，你永远都要知道服从是天职，所以做人不能溜须拍马，不能虚伪虚假但是也绝对不能去得罪上司，否则你的路会很难走，人生在世，做人一定要分清自己的地位，一定知道要怎么样去做！

只有你真心的去爱别人，去服从，在人前背后绝对不能说你上司领导的坏话，在身边周围同事面前也是如此，做人一定要修身养性，一定要拥有高尚的品德，永远都是海纳百川厚德载物，永远都是用发现欣赏的目光心态去面对你的身边周围，而世界万物苍生都众生平等，这样你就会活得简单快乐，无论走到哪里都能如鱼得水，都能生存的下去！

人生在世我们做人一定不能虚伪奸诈狡猾，但是我们一定要懂得人情世故不吭不卑落落大方，真情坦荡温柔善良大爱无疆，这样才是最美的生命，这样无论走到哪里你的点点滴滴言谈举止才能感染征服这个时代大众，这样你才会成为一个受欢迎的人，一个让人敬佩尊重爱戴喜欢仰慕的人，所以人生在世，做人就是这么简单！

管理是一门艺术，与领导相处更是一门艺术，因为大多数的工作，领导起到至关重要的作用。

与领导相处，首先以诚相待，信任是最基本的相处之道，除此之外，还要注意以下几点：

1.了解领导的性格

人在职场，人际关系的敏感度，是行走职场重要的武器。不论我们处于什么岗位，摸清领导的脾气都是非常重要的一件事。了解领导的脾气有利于我们用合适的方式与其相处。同样的事情，相同的方式，如果在不同的领导那里，或许甲之蜜糖 乙之砒霜，摸清领导的脾气并非是溜须拍马，这样既能符合对方工作思路，又能让沟通更高效；其次了解领导的脾气也利于把握时机，选择对方更易于接受的方式提出自己的意见，也使关系更加融洽。

2.工作多汇报，建立链接

大多数领导还是需要下属自己主动去接触，而汇报工作又是最得体的方式。多请求汇报，不仅让领导更加信任，也容易让领导了解你的想法。多和领导接触，建立链接，得体的提出自己的要求，不仅不让领导反感，反而为自己创造了机会。

3.提升自己的综合能力

那些能力强，又懂得主动为领导分忧、情商高的下属，多半能得到领导的赏识和重用。所以，和领导接触之前，确保自己有两把刷子，不然，领导了解的，留下负面的印象越多，所以，需要提高自己的综合能力，成为值得领导重用的那个人。

我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您分享。

总体向好，距离适当，不要很近。領导希望你尊重他，听他的话，把工作做好，但不希望你离他很近，太近了，領导会觉得你知道的多了，他的虎威弱了，这是領导不愿意看到的。

答`服从领导，积极工作。不调皮捣乱。

你以为领导好处啊。有些人一幅高高在上的样，官不大，平常人还真贴近不了它呢！如果好领的话！应该积极而争取靠近他，现点英勤吧！看见就招呼尊称吧！只要领导好！其实没啥好靠的！听他的话！服从他的领导就行了！