顺丰快递员待遇怎么样？

哥们，你可问对人了！听我慢慢的跟你道来！网上说顺丰平均工资8000多是吧。那你和王健林评论财产好几百个亿呢！想必你这是想去顺丰工作吧。希望你别往这个坑里跳。我看别人的回答也对，那咱正题开始吧。

入职之前先去顺丰点部体验三天，义务工。从早上6点50到晚上8点半多，中午休息一个小时十分钟。算算13个小时吧。然后呢，领导会灌输你在顺丰学会开发客户，维护客户等等等，在这里学到的东西在外面很实用。只要你努力就有收获。然后呢你得办理入职，体检200块，如果你是中专以下学历还要弄假证。（我就是办的假证）200块。然后呢就跟着师傅熟悉业务，现在的工资1800。俗称低保。因为顺丰没有底薪的，都是吃提成。再过一个月呢你自己要上岗了，领导会给你划分区域，这个时候呢你就得给领导点好处了，为什么呢一会再说。让后你就会安排到一个组里去，这个组就是用来值班的！值班就是这一个星期卸货装车发车分拣都是你们组的事情。上面也说了体验3天的工作时间，一模一样的，13个小时。如果你不给领导好处或者给人家发个大红包的话，你就得在一个比较垃圾的区域里了。我们都知道顺丰贵，速度快。是的，但是这个贵是面对工厂，公司等客户类型。给你分了一个没有工厂没有公司，都是乡村的区域，你怎么挣钱呢？你如果问我有能力，那好，你能开发的乡村的老太太老爷爷给他们的儿子闺女发馒头，并且保上价，你能做到？绝对不能，绝对的。你就在这样的区域里，每天派送20的件左右，收件四五个，这样一个月你就是专业低保户，工资1800很稳定。有客户不开发和无客户可开发完全是两回事。然后就引出来这么一个事，人家每天收件三四十，派送四五十，一天几乎所有时间在送，收。客户发件时间晚他不能不收吧，因为你们组值班，你们都需要早回来干活，你一天送的少收的少当然比较清闲，自然回来的就早，结果呢，一个组的活你自己就得先干着。你要搞明白，人家收件回来的晚那是给人家自己赚钱，你这个收件少挣钱少的反而要给挣钱多的人干一些白干的活。这么说明白吗？你如果说，我也回来晚一些不就行了？你这么做的话领导不愿意了，人家收件多回来的晚你收的少你也回来的晚？呵呵，其实都明白，只是一个个的在装。又牵扯出来一件事，顺丰领导会给一线员工分配任务，保价，汇票，特安，物流普运。可笑的是国际件也有任务，你能让你区域的老头老太太给他国外的儿子发馒头吗？特安，你能让你那里的老头老太太给他儿子发馒头，保价100吗？保价100就是特安，意思是特别安全。保价100相当于快件的价值20000元。这么说你应该能明白。到月底你完不成任务还要写检讨等等等，完全就是弄形式。还有啊，基本天天开会，每天早上都会开会，很多时候是晚上下了班之后利用下班时间开会。然而现在你还是1800的工资。你给领导好处也不一定能有个好的区域。这么说吧，好的工作区域相对来说比较轻松，同样大的区域，发件客户也会相对密集。撑死的撑死，饿死的饿死。你给领导500红包，你一共1800的工资，还有1300。人家一个月六七千，七八千，更有甚者一万多，人家为了留住自己的区域会给领导1000或者2000。人家10000的拿出来2000没感觉，你1800拿出来500，一个月还行，以后每个月呢？人家没感觉你吃不消吧。更何况你区区500能撼动人家贿赂2000的？从点部主管到经理，每个月都是有好处的。我工作半年多，最后一个月给我1840，我去他妈的。给你一个题目你自己想想，最后一个月工作了17天，我离职工服，电子秤都没交，开了84块钱的工资。到底是我的工资少了呢还是顺丰的工服太贵了？哈哈。17天我估计也就是800块钱。我现在在工厂玩着干着一个月5500保底。你想好了，你如果真想去顺丰工作，你就要学会拍马屁，贿赂。因为在顺丰贿赂就是一种风气，上贡就是一种不用说出来的习惯。勾心斗角，乌烟瘴气。我在顺丰的时候领导开会的时候说，那谁谁谁不干了，谁想去他的工作区域的给我打个招呼。这句话明摆着就是谁给我好处我就让谁去。明着问你要好处。就问你怕不怕。我是山东高密的，我不怕顺丰找我，是他先对不起我，我也不怕是事弄大。我努力工作最后却是一个月1800，我也反思了，就是因为我贿赂的少了。我说的这些如果有不信的可以去顺丰体验体验，当然也许你运气好。信则有不信则无，我说的这些弊端只是冰山一角九牛一毛。有些事情还是自己体验比较好。当你们看完了我写的这些希望你们能点个赞，让更多人看到，不要再让更多人跳入火坑了。不要相信广告4000-5000。都是骗人的，我们潍坊这里的顺丰，在58同城，赶集网上的招聘工资之前是4000以上，被人骂的现在改成工资面议了。你真想干快递这一行的话建议你去京东，不管福利待遇都比顺丰好了去了。如果京东不收人那你就放弃快递这个工作吧。我是过来人给你说这些，亲身体会的。希望你们能擦亮眼睛。最后，祝那些想步入快递行业，尤其是步入顺丰工作的人会有一个好的结果。赞我让更多人看到，谢谢。最后谢谢邀请。

客观的讲顺丰的工资并不高。

第一，顺丰快递员的工资并不像在招聘时承诺的四五千那么高，也没有网络媒体所报道的收入上万那么玄乎，真实工资在三千到五千。

第二，快递员属于高危行业，由于顺丰有时效要求，快递员必须在规定时间内按时送达，超过时效会被客户投诉，公司罚钱。因此快递员玩命的抢时间，闯红灯等现象就会屡见不鲜，交通事事故也在所难免。

第三，顺丰快递所投送的快递包裹一般都是高价值物品，少则数百，多则几十万上百万物品，一旦出现遗失，对快递员来说是灾难性打击，五千以内基本上是快递员自己掏钱解决，如果是数万元或者更高，快递员自己承担20%，但这20%也可能是快递员一个月或者数个月工资，要知道快递员工资普遍只有三四千元。因此快递员承担的风险很大，工资收入与风险根本不成比例。

第四，工作时间太长，没有节假日。早上7:30,上班，中午连吃饭时间都没有，更别提休息，晚上下班最早20:30 。经常培训，下班时间更晚，一般十一二点。没有任何节假日，成家的想陪媳妇孩子逛街出游，想都别想。

第五，毫无尊严。客户莫名其妙的投诉，辱骂，甚至动手打，都要忍受住，不能与客户有任何形式的冲突，否则立马被开除。

第六，在顺丰干的都是学历不高，家里贫穷，又没有其他挣钱的门路或技能，而却送快递门槛低，啥人都能干。但是，送快递吃的是青春饭，上了35岁就没有精力干的动这工作了，要知道顺丰只要35岁一下的青壮年，到时候谁会为他们以后的生活买单呢？

因此看来顺丰的工资真不高。

我觉得我有资格回答一下。我在顺丰干了5年了。2013年入职。刚进顺丰分的区域是有26个小区。当时业务量没有这么大。26个小区一天送60多票收20多票。当然工资收入也就四千左右。后来有一个工业区的同事离职。自己主动申请调过去。工业区送件数量差不多。不过大件比较多。工资就涨到了六千左右。这几年快递数量成几倍增加。工资涨到了八千左右。不过后来因为工作失误被调离原区域工资又变成了四千左右。说一下顺丰管理。顺丰领导层经常调动。时间短的3个月时间长的2年。所以经常要跟不同层次的人打交道。顺丰这几年的管理人员能力越来越差。现在的领导都拉帮结派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣。谁跟领导关系好。他就会想方设法的给你调到好区域。让你挣到钱。经常跟领导吃吃饭会有回报的。我一个同事公司全年最懒从来不分拣快递，从来不积极完成公司的各项指标这样的人都能混到主管。（有人会说我嫉妒人家。我不是想当官的人。只想安安分分的挣钱）。所以说你如果懂得人情世故会玩就适合进顺丰。再说一下顺丰指标。公司要发展，企业要进步业务多元化无可厚非。很多同事抱怨业务多压力大。这种想法是错误的。公司努力扩大业务是为了让你在这个企业里挣到钱。如果你努力做公司的业务了你的收入也增加了啊。并不像有的企业业务增加收入没增加。你做业务也增加了你的技能。比如你推销产品。增加了你的推销能力。将来你再出去做推销行业不是手到擒来吗。不知道为什么同事很多都抵触公司的业务。

只有顺丰员工才知道顺丰的黑暗，主管直接卖区域 违禁品也是钱解决。

双十一前经理把先去人员拉一起吃饭 洗脑 兄弟们双十一帮我扛过去，以后有事不会亏待你们，然后双十一期间每个小区一个临时工 有的二个小时工帮忙，每天早上五六点来分拣 晚上10点多下班，结果发工资手下一个临时工的扣1200，二个小时工的扣2400。找领导说是工资是要我们出的 是不是很可笑？

中转场外包 区域外包 大闸蟹外包 仓管外包 ~搞来搞去坑的都是自己员工 哎 说不完的心酸苦辣

已离职一个月

我离职也快一年了，老员工也干不下去了，我也是看着本地顺丰一步步起来的，以前就是单纯的收件送件，快递员才有时间为客户用心服务。现在完全变味了，全是用数据说话，各种各样的推销和优惠活动全是一线收派员去做，领导只知道看那些虚伪的数据拿工资，完不成的逼你掏钱去完成，每个人的区域不一样怎么能做到数据完成的都一样，完不成的都是一线收派员自己出钱顶数据，为了所谓的领导绩效工资。然后就是各种优惠活动让收派员定额完成，还不如让收派员用心服务换来的客户稳定。自从离职快一年了，听说一年不到的时间换了五批几十个人了，让客户也是醉了，还不如让一批员工稳定的干五年。现在的顺丰完全变味了

现在顺丰挺垃圾的，山西顺丰更是操蛋，前不久我刚离了职，现在的顺丰都是为了数据而工作，领导都是不切实际的要数据，顺丰可以卖保险了，什么事情都是底层收派员干，一天到晚让给客户推销东西，惹得客户很烦，还美名其曰为员工增加收入，其实好多山西顺丰都是低保工资！！！王卫这就是你的顺丰

顺丰三年，从刚开始第一个月10块钱，到四千多，再到高峰的七八千，到现在三年了，老婆每天下午最多三个小时帮忙揽件，工资一起最高上月拿了19900了，五线县城算可以的了！

顺丰规矩多，能待下去的不是人，不光只是派件，其他指标任务多的一比吊糟！

内部靠关系的比较多，如果没有好的去处，顺丰欢迎你，多劳多得，不劳没得，仅此而已！

不邀自来，我也来吐嘈一下，确实，说实话，各个区都有这些情况，业务收入是必须抓的，只是另外抓的重点不一样，有的主抓保价数据，有的抓妥投率，有的抓特色经济，有的卖产品，有的推非现支付，反正各种烂事儿最后都由一线员工买单!当区总的要和另外区的攀比，你总得要有一样拿的出手吧?于是区总压高经，高经压接口人，接口人压区域经理和运作主管，再压下去就是点部主管，最后都落到收派员头上，每天反馈各种数据，中层领导全都靠数据吃饭，于是就出现做假，一切只看数据只要结果，过程一律忽略。现在的顺丰一线，下班以后的时间都不是自己的，好评截图，收件多少，收入多少，每天保价多少，商机提报了几条，月结客户新签了几家等等这些全部都要发出来，那一样没做好你就别想睡觉，踏马的到最后过年，除了一线收派员都有年终奖，真TM讽刺，总结到最后，顺丰耐以生存的优质服务在退步，这就是王卫说的，顺丰一线小哥是最可爱的人，打脸吗?

我是在深圳福田这边的，区域好的话上万还是有的。我们分部普遍在6.7千之间。我现在是小时工。我的区域还算可以的，我就拿两包班的件。早上八点到分部到下午三点就派完了。一个月休息四天天。工资也就四千多点。其他同事拿全天的班次的话就要从早上八点到晚上拿完最后一班件是七点。派完的话估计得八点了。这些同事可以拿六千左右。您想拿上万的话就得手上有客户，因为收一个件的提成比派一个件多一块钱了，我们公司讲究的就是时效，安全。服务，操作。收派都是有时间限制的。个人感觉顺丰还是可以的。

看了大家的回答，突然觉得负责我们公司这片的快递小哥可能是个假顺丰。

之前外包公司使用顺丰给我发了一张发票，数额大概是3000块，但是我们这片负责投递的小哥在送到的时候没有打电话，外包也没有和我确认，等到大半个月之后，我们才想起来，再去找就找不到了。

因为涉及到公司合作，所以我们还是投诉给了顺丰总部，大家都以解决问题为目的，沟通还是比较和气的，最后那个工作失误的小哥来公司求我们希望由他来掏税费，私下解决，当时他说了这样一句话：

“我一个有1、2W，我真的不能为了这3000动啥手脚。”

当时，我就认为顺丰小哥也是高薪行业了。。。笔者坐标北京五环一个创意产业园区，不算繁华地带。

每次看到负责这片小哥，都看到他大包小卷的，小车里也都是邮件。我具体不清楚小哥们的实际工资水平，但我认为快递员这份工作就是和付出成正比，俗话说就是多劳多得，你做了多少工作，就得到多少回报，辛苦但也可以最直观的得到回报。

因为快递员、外卖员的底薪都不会太高，高的主要是每一件、每一餐的提成，这样就可以解释为什么他们总是风风火火，因为一单就是一笔钱啊。

不过话又说回来，什么工作不辛苦呢？想要高回报，就需要高投入，但你无法投入脑力去从事高精尖的工作时，就应该投入体力。轻松又高薪的工作…不存在不存在的！

底下的评论还有说企业剥削的，这个我认为哈，你要是觉得辛苦就可以减少工作量，但你肯定又会觉得收入降低了，凭啥好事都紧着你来。

不是提老板说好话，毕竟我的ZBZY老板也不给我涨工资，但我觉得人应该对自己的付出心里有数，对自己的定位心里有数。